Polityka prywatności
Zapoznaj się z polityką prywatności Job Tracka
Ostatnia aktualizacja 10 marca 2024
Wstęp
W Job Track doceniamy zaufanie, jakie pokładają w nas użytkownicy i klienci, gdy dają nam dostęp do swoich Danych osobowych. Niniejsza Polityka prywatności opisuje, jakie działania podejmujemy, aby utrzymać to zaufanie i chronić te informacje.
Polityka prywatności zawiera szczegółowy opis sposobu gromadzenia, wykorzystywania i ujawniania Danych osobowych i nieosobowych, które otrzymujemy od użytkowników i gromadzimy na ich temat, gdy użytkownicy uzyskują przez przeglądarkę internetową lub urządzenia mobilne dostęp do naszych witryn internetowych, aplikacji, usług i oprogramowania oraz gdy z nich korzystają, a także gdy kontaktują się z nami telefonicznie lub osobiście, gdy jest to dozwolone przez obowiązujące przepisy i zgodne z niniejszą Polityką prywatności. Dotyczy to także danych, które uzyskujemy z udostępnianych publicznie źródeł lub od osób trzecich.
Polityka prywatności obejmuje niniejszą witrynę oraz nasze aplikacje JobTrack, w tym mobilną.
Kto jest odpowiedzialny za dane użytkowników
W tym punkcie opisano, kiedy firma Job Track Inc. jest administratorem Danych osobowych użytkowników lub podmiotem je przetwarzającym, oraz który podmiot odpowiada za Dane osobowe użytkowników.
Informacja dla osób poszukujących pracy:
- W niektórych przypadkach przetwarzania danych firma Job Track Inc. może występować w charakterze podmiotu przetwarzającego dokumenty związane z aplikacją o pracę użytkownika przekazane za pośrednictwem aplikacji Aplikuj z Job Track oraz informacje udzielone podczas rozmowy kwalifikacyjnej, jeśli użytkownik bierze udział w rozmowie kwalifikacyjnej w Job Track. Administratorem tych danych jest pracodawca, do którego użytkownik wysyła aplikację. Jako podmiot przetwarzający zatrzymujemy dane, dopóki administrator nie zażąda od nas ich usunięcia.
- firma Job Track Inc. jest administratorem wszystkich innych informacji, które użytkownicy przekazują w trakcie korzystania z Witryn.
Informacja dla pracodawców:
- W niektórych przypadkach przetwarzania danych firma Job Track Inc. może występować w charakterze podmiotu przetwarzającego w odniesieniu do aplikacji osób poszukujących pracy złożonych przez Aplikuj z Job Track, a także danych przekazanych przez użytkowników za pośrednictwem Importu kandydatów. W chwili rejestracji użytkownika w usłudze Importu kandydatów, użytkownik ma obowiązek wyrażenia zgody na umowę o przetwarzanie danych firmą Job Track, w której ujęto warunki stosunków użytkownika z firmą Job Track. Jako podmiot przetwarzający zatrzymujemy dane, dopóki administrator nie zażąda od nas ich usunięcia.
- firma Job Track Inc. jest administratorem wszystkich innych informacji, które użytkownicy przekazują w trakcie korzystania z Witryn.
Podmiot Job Track będący administratorem odpowiedzialnym za dane użytkownika może różnić się w zależności od lokalizacji użytkownika oraz produktu lub usługi, z których użytkownik korzysta. Należy pamiętać, że podmiot będący stroną wskazaną w Warunkach korzystania z usług firmy Job Track może nie być tożsamy z podmiotem będącym administratorem danych w niniejszej Polityce prywatności.
W przypadku wszystkich użytkowników administratorem danych jest Job Track Inc..
Ważne definicje
Osoba poszukująca pracy | Osoba fizyczna poszukująca możliwości zatrudnienia, usług lub informacji związanych z jej zatrudnieniem lub ofertami pracy |
Pracodawca | Osoby fizyczne i/lub organizacje poszukujące informacji związanych z rekrutacją lub zasobami ludzkimi, wyszukujące osób poszukujących pracy albo chcące udostępnić informacje dotyczące możliwości zatrudnienia w imieniu własnym lub innych osób czy organizacji, w tym m.in. agencji dokonujących zakupów na rzecz wielu stron i agencji zatrudnienia |
Dane osobowe | Wszelkie informacje, które odnoszą się do zidentyfikowanej lub możliwej do zidentyfikowania osoby fizycznej, które mogą obejmować informacje o sposobie korzystania z naszych Usług, takie jak informacje o urządzeniu lub adres IP |
Szczególne kategorie danych osobowych | Wszelkie informacje, które dotyczą zidentyfikowanej lub możliwej do zidentyfikowania osoby fizycznej i ujawniają jej pochodzenie rasowe lub etniczne, poglądy polityczne, przekonania religijne lub filozoficzne, przynależność do związków zawodowych, dane genetyczne, dane biometryczne, dane dotyczące zdrowia, płci lub orientacji seksualnej. |
Dane nieosobowe | Wszelkie informacje, które nie odnoszą się do zidentyfikowanej lub możliwej do zidentyfikowania osoby fizycznej, np. dane dotyczące wyłącznie przedsiębiorstwa |
Informacje użytkownika | Dane osobowe i nieosobowe dotyczące użytkownika |
Administrator | Podmiot, który decyduje o sposobie i przyczynach przetwarzania danych osobowych użytkowników |
Podmiot przetwarzający | Podmiot, który przetwarza dane w określony sposób na polecenie administratora danych |
Job Track | Wszystkie podmioty firmy Job Track, w tym Job Track , Job Track Ireland Operations Ltd. i Job Track Japan K.K. |
Usługa przekazywania | firma Job Track Inc. udostępnia dwukierunkowe usługi pośredniczenia i przekazywania wiadomości użytkownikom produktów Job Track, w tym między innymi: Job Track CV, Aplikuj z Job Track, Zamieść ofertę pracy, Job Track Chat, Job Track Onboarding, Job Track Text2Apply, prywatna rozmowa telefoniczna, a także inne usługi komunikacji elektronicznej w postaci połączeń telefonicznych, wiadomości tekstowych albo komunikatów wideo lub audio. |
Podmioty stowarzyszone | Każdy podmiot, który bezpośrednio lub pośrednio kontroluje lub jest kontrolowany przez jakikolwiek podmiot firmy Job Track lub wspólnie z nim, obecnie lub w przyszłości. Na potrzeby niniejszej Polityki „Kontrola” oznacza posiadanie większości udziałów lub akcji albo prawa i zdolności bezpośredniego zarządzania. Obejmuje to podmioty stowarzyszone Job Track zlokalizowane poza EOG lub Szwajcarią. |
Oferty pracy | Oferty pracy w Job Track |
Profil Job Track | Wszystkie aplikacje oraz dane kontaktowe przechowywane na koncie Job Track osoby poszukującej pracy, w tym informacje pochodzące z CV, wyniki oceny oraz odpowiedzi na pytania rekrutacyjne. |
CV | Job Track CV lub CV przekazane przez użytkownika |
EOG | Państwa członkowskie Europejskiego Obszaru Gospodarczego |
ATS | System śledzenia aplikacji |
Zakres Polityki prywatności firmy Job Track
Niniejsza Polityka prywatności dotyczy danych, które gromadzimy za pośrednictwem Witryn, pozyskiwanych bezpośrednio od osób, których dane dotyczą, lub otrzymywanych od osób trzecich. W przypadku kliknięcia łącza i przejścia do witryny internetowej podmiotu zewnętrznego nasza Polityka prywatności przestaje obowiązywać, a wszelkie gromadzenie i przetwarzanie danych, które ma miejsce w tej witrynie, jest regulowane polityką prywatności tej witryny. Gromadzimy dane wyłącznie w Witrynach, które zawierają bezpośrednie łącze do niniejszej Polityki prywatności.
Zgodnie z obowiązującymi Warunkami, Witryna jest zasadniczo przeznaczona do użytku wyłącznie przez osoby w wieku co najmniej 16 lat. Niemniej jednak w niektórych jurysdykcjach obowiązują inne ograniczenia wiekowe, jak wskazano poniżej.
- Japonia: w przypadku użytkowników w Japonii zgodne z prawem korzystanie z Witryny Job Track możliwe jest tylko dla użytkowników, którzy osiągnęli dozwolony wiek minimalny przewidziany japońskim prawem.
- EOG, Szwajcaria, Wielka Brytania, Turcja i Ukraina: od 1 lutego 2024 roku dostęp do Witryny w EOG, a także w Szwajcarii, Wielkiej Brytanii, Turcji i Ukrainie jest dozwolony dla osób w wieku 18 lat lub starszych.
We wszystkich jurysdykcjach, jeżeli użytkownik nie osiągnął pełnoletności w swojej jurysdykcji, wymagane jest, aby korzystanie z Witryn przez użytkownika odbywało się pod kontrolą rodzica, opiekuna prawnego lub odpowiedzialnej za niego osoby dorosłej, nawet jeśli wiek użytkownika pozwala mu na korzystanie z platformy Job Track w danej jurysdykcji.
Stosujemy całą gamę środków mających na celu zapewnienie, aby żadne informacje nie były świadomie pozyskiwane od osób niespełniających wymogu wieku minimalnego albo innych obowiązujących wymagań wiekowych.
Jeśli dowiemy się, że osoba niespełniająca wymogu wieku minimalnego korzystała z Witryny lub podała dane osobowe za pośrednictwem Witryny, usuniemy jej konto lub ograniczymy jej dostęp do konta i usuniemy takie informacje z naszych systemów.
Kandydaci zainteresowani ofertami pracy w Job Track powinni zapoznać się z Polityką prywatności dla kandydatów.
Aktualni i byli pracownicy firmy Job Track powinni skontaktować się z odpowiednim partnerem Działu kadr, aby zapoznać się z Globalną polityką prywatności dla pracowników.
Gromadzenie i wykorzystanie danych
firma Job Track Inc. wykorzystuje różne rodzaje informacji w celu świadczenia usług, dostarczania produktów oraz udostępniania funkcji Witryn użytkownikowi. Dane osobowe, które gromadzimy i przetwarzamy, mogą się różnić w zależności od sposobu korzystania z naszych Witryn.
Jeśli Dane osobowe są wymagane do świadczenia konkretnych usług Job Track na rzecz użytkownika, użytkownik zostanie o tym poinformowany, gdy rozpoczniemy gromadzenie danych. Jeśli użytkownik nie poda wymaganych Danych osobowych, może nie mieć dostępu do określonej funkcji lub usługi.
Informacje gromadzone przez firmę Job Track Inc.
Zgodnie z obowiązującymi przepisami o ochronie danych w EOG administratorzy muszą mieć podstawę prawną do przetwarzania informacji. To oznacza, że przy przetwarzaniu danych użytkownika opieramy się na różnych podstawach prawnych, w zależności od celu przetwarzania określonego w niniejszej Polityce prywatności.
Szczegółowe informacje na temat rodzajów danych osobowych, które gromadzimy od użytkowników, celu ich przetwarzania i procesu przetwarzania oraz szczegóły dotyczące podstaw prawnych, na których opieramy się w przypadku RODO, zostały wyszczególnione poniżej.
Zatrzymywanie danych użytkowników
W przypadkach, w których firma Job Track Inc. występuje jako administrator Danych osobowych użytkowników, zatrzymujemy te dane do czasu, gdy nie są już one niezbędne do realizacji celu, do którego są wykorzystywane, zgodnie z wymogami obowiązującego prawa, lub do czasu, gdy użytkownik poprosi nas o ich usunięcie.
Informacje na temat czasu zatrzymywania przez nas danych do każdego celu podano w kolejnym punkcie. Określając te odpowiednie okresy zatrzymywania danych, bierzemy pod uwagę cele, dla których przetwarzamy Dane osobowe, oraz to, czy możemy osiągnąć te cele za pomocą innych środków. Bierzemy również pod uwagę zakres, charakter i wrażliwość Danych osobowych oraz nasze zobowiązania prawne w odniesieniu do danych. Tam, gdzie to możliwe i powołując się na swój prawnie uzasadniony interes w ulepszaniu Witryn, firma Job Track Inc. anonimizuje lub agreguje Dane osobowe, tak aby nie można ich było już powiązać z użytkownikiem ani zidentyfikować użytkownika. W takim przypadku firma Job Track Inc. może dalej przetwarzać te informacje. Możemy na przykład wykorzystywać zanonimizowane dane osób poszukujących pracy, takie jak CV lub dane z profilu użytkownika, w celu testowania dokładności naszych produktów i usług. Innym powodem wykorzystywania zanonimizowanych danych jest zyskanie przez nas pewności, że nasza technologia pomaga wszystkim osobom w pozyskaniu ofert pracy w sposób uczciwy i sprawiedliwy.
W sytuacji, gdy firma Job Track Inc. występuje jako podmiot przetwarzający Dane osobowe użytkowników, przechowuje ona takie dane do czasu otrzymania polecenia ich usunięcia od administratora.
Jakie dane gromadzimy | Jak je wykorzystujemy | Dlaczego je przetwarzamy | Podstawa prawna | Okres zatrzymywania danych |
---|---|---|---|---|
Dane dotyczące zarządzania kontem W tym dane logowania, uprawnienia i powiązane działania dotyczące konta (np. data utworzenia konta użytkownika oraz daty logowania, dodania informacji, złożenia prośby o usługi i dokonania zmian na koncie). | Gromadzimy, analizujemy, przetwarzamy i przechowujemy dane dotyczące zarządzania kontem użytkownika. | W celu utworzenia i prowadzenia konta na polecenie użytkownika. | Dane dotyczące zarządzania kontem są przetwarzane w ramach wykonywania umowy. | Okres ważności konta lub zgodnie z obowiązującymi wymogami prawnymi (na przykład: w przypadkach zobowiązań prawnych wynikających z oszustwa). |
Dane dotyczące aktywności Obszary Witryn odwiedzane przez użytkownika, miejsca, w których klika, przewija, najeżdża lub w inny sposób wchodzi w interakcję z Witrynami, oraz data/godzina i czas trwania tej aktywności. | Gromadzimy, analizujemy, przetwarzamy i przechowujemy dane dotyczące aktywności, w tym za pomocą środków automatycznych, a w niektórych przypadkach rejestrujemy je w czasie rzeczywistym. W przypadku pracodawców może to również obejmować aktywności podjęte w zakresie oferty pracy lub CV bądź aplikacji osoby poszukującej pracy. | W celu zapobiegania oszustwom. W celu ulepszenia usług naszej Witryny. | Działamy w oparciu o nasz uzasadniony interes w celu zrozumienia, w jaki sposób użytkownicy wchodzą w interakcje z naszymi Witrynami i z nich korzystają oraz zapewnienia bezpieczeństwa naszych Witryn. W ramach wykonywania umowy dane dotyczące aktywności są monitorowane w celu zapobiegania złośliwym lub oszukańczym działaniom bądź spamowi w naszych Witrynach. | Okres ważności konta |
Dane dotyczące komunikacji Interakcje z Job Track lub za pośrednictwem Job Track, w tym poprzez komunikatory, aplikacje i witryny internetowe osób trzecich, takich jak WhatsApp lub LINE, albo usługi telefoniczne, w tym rozmowy i SMS-y, a także wiadomości e-mail oraz powiadomienia. Należy pamiętać, że korzystanie z usług osób trzecich (np. Facebook, Google czy WhatsApp) lub dowolnej innej witryny internetowej osoby trzeciej odbywa się wyłącznie na podstawie umowy użytkownika z zewnętrznymi operatorami tych platform. | Zbieramy, analizujemy, przetwarzamy, profilujemy, w tym za pomocą środków zautomatyzowanych, i przechowujemy dane użytkownika dotyczące komunikacji. | Aby ułatwić kandydatom aplikowanie na ofertę pracy, a pracodawcom znalezienie kandydatów. Aby wysyłać osobom poszukującym pracy odpowiednie oferty pracy, a pracodawcom — odpowiednie aplikacje. Aby wysyłać użytkownikom odpowiednie wiadomości e-mail o treściach marketingowych. W celu ulepszenia naszych Witryn i usług. | Działamy w oparciu o nasz prawnie uzasadniony interes w zakresie świadczenia rzetelnych i odpowiednich usług użytkownikom oraz mając na celu dalsze ulepszanie naszych produktów i usług. Zapewniamy opcję rezygnacji, aby użytkownicy mogli nie zgodzić się na otrzymywanie wiadomości marketingowych. W niektórych przypadkach, gdy zadzwonimy do użytkownika, a rozmowa będzie nagrywana, możemy działać w oparciu o zgodę użytkownika. | Okres ważności konta |
Dane kontaktowe Imię i nazwisko, numer telefonu, e-mail i adres | Gromadzimy, przetwarzamy i przechowujemy dane kontaktowe użytkowników. | W celu wysyłania wiadomości e-mail o charakterze marketingowym lub dotyczących transakcji, a także przypomnień. W celu utworzenia konta na polecenie użytkownika. W celu prowadzenia lub koordynowania rozmów kwalifikacyjnych, gdy użytkownik korzysta z produktu Job Track Hire (w Japonii znanym pod nazwą Job Track Agent). W celu kontaktowania się z użytkownikiem i świadczenia usług związanych z kampaniami sponsorowanymi przez Job Track, włączając wysyłanie użytkownikowi materiałów i nagród. W celu ustanowienia systemu rozpatrywania skarg i reklamacji. W celu kontaktowania się z przedsiębiorstwami, aby ulepszyć nasze usługi. | Wiadomości e-mail dotyczące transakcji są wysyłane w ramach wykonywania umowy. W momencie tworzenia konta wiadomości e-mail o charakterze marketingowym są wysyłane w oparciu o prawnie uzasadniony interes związany z promowaniem i ulepszaniem naszych usług. Przypomnienia o nadchodzących rozmowach kwalifikacyjnych i wydarzeniach są wysyłane na podstawie zgody wyrażonej przez użytkownika. Powiadomienia Job Alert o ofertach pracy są wysyłane na adres e-mail użytkownika na podstawie zgody. Tworzenie konta i prowadzenie rozmów kwalifikacyjnych odbywa się w ramach wykonywania umowy. Na niektórych rynkach możemy potrzebować zgody użytkownika na skontaktowanie się z nim i świadczenie usług związanych z kampaniami sponsorowanymi przez Job Track. Kontaktowanie się z użytkownikiem, w tym za pośrednictwem poczty, odbywa się na podstawie prawnie uzasadnionego interesu, a w niektórych przypadkach – wykonywania umowy. System rozpatrywania skarg i reklamacji zapewniany jest w ramach wymogu prawnego obowiązującego w Japonii. | Okres ważności konta |
Informacje o urządzeniu Adres IP/numer identyfikacyjny urządzenia, agent użytkownika. Gromadzimy dane takie jak nazwa, którą użytkownik powiązał ze swoim urządzeniem, typ urządzenia, numer telefonu, kraj i wszelkie inne informacje, które podał użytkownik. | Gromadzimy, przetwarzamy i przechowujemy dane o urządzeniu użytkownika. | W celu zapobiegania oszustwom. W celu administrowania kontem użytkownika i wsparcia go w znalezieniu bardziej odpowiednich ofert pracy. Przykładowo gdy osoba poszukująca pracy uzyskuje dostęp do witryny Job Track na urządzeniu mobilnym, firma Job Track Inc. może prezentować jej odpowiednie Oferty pracy z lokalizacji o tym samym kodzie pocztowym co miejsce, w którym uzyskano dostęp. | Działamy na podstawie naszego prawnie uzasadnionego interesu w zapewnianiu bezpieczeństwa naszych Witryn i dostarczaniu naszym użytkownikom rzetelnych i odpowiednich usług. | Okres ważności konta |
Dane o lokalizacji | „Niedokładne” dane o lokalizacji są gromadzone i przechowywane, natomiast „dokładne” dane o lokalizacji są gromadzone, ale nie są przechowywane na koncie użytkownika. | W celu wspierania użytkownika w znalezieniu bardziej odpowiednich Ofert pracy. | Dane dotyczące lokalizacji zbieramy tylko wtedy, gdy użytkownik nie zaznaczył, że nie chce ich udostępniać. Aby uzyskać więcej informacji na temat zmiany ustawień udostępniania lokalizacji na urządzeniu, należy kliknąć tutaj. | Okres ważności konta |
Dane dotyczące wiadomości Wiadomości wysyłane przez użytkownika w Witrynach, systemie ATS związanym z usługami świadczonymi przez Job Track oraz za pośrednictwem świadczonej przez Job Track Usługi przekazywania wiadomości. | Przetwarzamy, monitorujemy, przeglądamy, przechowujemy i analizujemy takie treści, w tym za pomocą środków automatycznych. | W celu analizy danych, kontroli jakości, egzekwowania zasad dotyczących Witryn i innych zasad firmy Job Track, moderowania treści oraz ulepszenia Witryn lub jakiegokolwiek innego produktu lub usługi firmy Job Track. Przykładami takich ulepszeń mogą być: zwiększenie wskaźnika otwartych wiadomości dzięki optymalizacji ich dostarczania, optymalizacja naszych wyników wyszukiwania, poprawienie Ofert pracy, umożliwianie aplikującym zarządzania swoimi aplikacjami po przekazaniu ich firmie Job Track, informowaniem Osób poszukujących pracy o statusie ich aplikacji na polecenie Pracodawców, zapewnienie użytkownikowi istotnych z jego punktu widzenia funkcji produktu i komunikowania się oraz zapobieganie oszustwom i spamowi. | Opieramy się na naszym prawnie uzasadnionym interesie w utrzymaniu bezpieczeństwa naszych Witryn. Dane dotyczące wiadomości nie mogą być złośliwe, nie mogą być spamem ani oszustwem oraz są monitorowane w ramach wykonywania umowy. W zależności od obowiązujących przepisów prawa możemy polegać na zgodzie użytkownika. | 10 lat |
Informacje o płatnościach Cztery ostatnie cyfry karty płatniczej użytkownika oraz inne dane weryfikacyjne | Gdy użytkownik korzysta z usług płatnych, gromadzimy informacje, aby umożliwić płatności, a także zweryfikować jego konto. Job Track nigdy nie przechowuje pełnego numeru karty użytkownika. | W celu dokonania zapłaty za usługę płatną. W celu umożliwienia prowadzenia postępowania sądowego i dostarczania informacji w odpowiedzi na ważne pisma procesowe, takie jak wezwania sądowe, nakazy przeszukania i nakazy sądowe lub w celu dochodzenia lub wykonania swoich praw, lub też w celu obrony przed roszczeniami. | W celu spełnienia naszych zobowiązań prawnych w zakresie sprawozdawczości finansowej i ważnych żądań o udzielenie informacji. W naszym prawnie uzasadnionym interesie, aby upewnić się, że kontaktujemy się z odpowiednią osobą. | Zgodnie z obowiązującymi wymogami prawnymi |
Informacje dotyczące planowania Dostępność użytkownika i odpowiedzi na zaproszenia z kalendarza na rozmowy kwalifikacyjne, w tym z kalendarzy osób trzecich, jeśli użytkownik powiązał je z kontem. | Gromadzimy, przetwarzamy i przechowujemy informacje dotyczące planowania. | W celu umożliwienia rozmów kwalifikacyjnych zaplanowanych i odbywających się na platformie do rozmów kwalifikacyjnych firmy Job Track. | Gromadzimy te informacje w ramach wykonywania umowy, aby Osoby poszukujące pracy mogły odbywać rozmowy kwalifikacyjne z Pracodawcami. | Okres ważności konta |
Dane dotyczące połączeń telefonicznych W przypadku nawiązania kontaktu z Osobą poszukującą pracy albo Pracodawcą za pośrednictwem Systemu przekazywania rozmów telefonicznych firmy Job Track. | Gromadzimy, przetwarzamy i przechowujemy informacje o tym, czy połączenie zostało odebrane, oraz o czasie trwania połączenia, ale nie rejestrujemy połączeń wykonywanych za pośrednictwem Systemu przekazywania. | Aby umożliwić kontakt w celu złożenia aplikacji, prowadzenia rozmów kwalifikacyjnych lub innej komunikacji dotyczącej Oferty pracy. | Ułatwianie kontaktu jest realizowane w ramach wykonywania umowy, a przetwarzanie informacji o tym, czy połączenie zostało odebrane, jest zgodne z naszym prawnie uzasadnionym interesem w świadczeniu usług. W zależności od obowiązujących przepisów prawa możemy polegać na zgodzie użytkownika. | Okres ważności konta |
Dane uwierzytelniające Kiedy użytkownik używa funkcji jednorazowego logowania (SSO), aby zalogować się na swoje konto Job Track, gromadzimy dane, takie jak imię i nazwisko, zdjęcie profilowe, informacje o profilu publicznym i adres e-mail. | Przechowujemy informacje zgromadzone z konta SSO użytkownika w celu uwierzytelnienia go jako użytkownika usług Job Track i osób trzecich. | W celu ułatwienia i zapewnienia bezpieczeństwa podczas logowania w Job Track | Zgoda — jeśli użytkownik nie chce już udostępniać danych z konta SSO firmie Job Track, może zmienić ustawienia tego konta. | Okres ważności konta lub do momentu usunięcia powiązania kont. |
Opinie użytkowników i dane dotyczące zadowolenia W tym oceny i opinie przedstawione w formie zwykłego tekstu na temat tego, jak możemy ulepszyć usługi. Osoby poszukujące pracy mogą również zgłaszać oferty pracy z różnych powodów, w tym w przypadkach, kiedy uznały daną ofertę pracy za np. niedopasowaną lub obraźliwą i zostawiły na ten temat opinię w formie zwykłego tekstu. Ułatwiamy także wyrażanie przez użytkowników opinii na temat ofert pracy. | Przetwarzamy, monitorujemy, przeglądamy, przechowujemy i analizujemy takie treści, w tym za pomocą środków automatycznych. | W celu ulepszenia naszych Witryn i usług. | W zakresie obsługi i ulepszania naszych Witryn i usług oraz zarządzania nimi opieramy się na naszym prawnie uzasadnionym interesie. Zgłaszanie oferty pracy odbywa się w ramach wymogu prawnego. | Okres ważności konta |
Dane otrzymane w wyniku korzystania przez użytkownika z Witryn poprzez interfejsy API i podobne technologie | firma Job Track Inc. gromadzi, analizuje, przetwarza i przechowuje informacje wygenerowane w trakcie korzystania z Witryn przez użytkownika. | W celu zapobiegania oszustwom. W celu ulepszenia usług naszej Witryny. | Uzasadniony interes w ulepszaniu naszych Witryn i produktów. | Okres ważności konta |
Informacje gromadzone na temat Osób poszukujących pracy:
Jakie dane gromadzimy | Jak je wykorzystujemy | Dlaczego je przetwarzamy | Podstawa prawna | Okres zatrzymywania danych |
---|---|---|---|---|
Dane aplikacji CV użytkownika i inne materiały udostępniane w czasie aplikowania o pracę za pośrednictwem Job Track, działania użytkownika związane z tą aplikacją, jak również planowanie rozmowy kwalifikacyjnej/udział w niej. | Przetwarzamy dane pochodzące z aplikacji użytkownika, a w niektórych przypadkach przechowujemy je w imieniu Pracodawcy. | W celu ułatwienia aplikowania na Ofertę pracy. W celu udzielenia pomocy Pracodawcom w znalezieniu odpowiednich kandydatów i ulepszenia naszych usług. | Wykonanie umowy ponieważ dane te są niezbędne, aby pomóc użytkownikowi w znalezieniu ofert pracy. Dostarczamy użytkownikom odpowiednie usługi w oparciu o nasz prawnie uzasadniony interes. | Okres ważności konta |
Dane rekrutacyjne pochodzące z aplikacji Odpowiedzi użytkownika na pytania rekrutacyjne. | Przekazujemy dane rekrutacyjne użytkownika odpowiedniemu Pracodawcy i możemy też słuchać nagrań oraz je analizować. | W celu ulepszania usług. W ramach procesu aplikowania przez użytkownika na Ofertę pracy. | Wykonywanie umowy pomiędzy firmą Job Track a Pracodawcą. Polegamy na naszym prawnie uzasadnionym interesie w ulepszaniu usług. | Okres ważności konta |
Dane dotyczące Kwalifikacji Ocena Kwalifikacji Job Track, które użytkownik wypełnia w ramach procesu aplikacji. | Gromadzimy, analizujemy, przetwarzamy, profilujemy, a na odpowiednich rynkach również przechowujemy dane dotyczące oceny użytkownika. | W celu wspierania użytkownika w znalezieniu bardziej odpowiednich Ofert pracy. W ramach procesu aplikowania przez użytkownika na Ofertę pracy. | Wykonywanie umowy pomiędzy firmą Job Track a Pracodawcą. Opieramy się na naszym prawnie uzasadnionym interesie w celach analitycznych, aby świadczyć Osobie poszukującej pracy wartościowe i odpowiednie usługi. | Okres ważności konta |
Dane demograficzne Wiek, pochodzenie rasowe i etniczne, płeć, niepełnosprawność, informacje o pobycie w areszcie lub wydanym wyroku skazującym oraz przynależności do społeczności LGBTQ+. | W niektórych przypadkach gromadzimy i przetwarzamy szczególne kategorie danych osobowych. Te dane gromadzimy i przetwarzamy wyłącznie na niektórych rynkach, gdzie dopuszcza to prawo. Analizujemy je w określonych celach zgodnie z obowiązującymi przepisami o ochronie danych osobowych. Udostępnienie tych informacji jest całkowicie dobrowolne, a dane te nie będą wykorzystywane przy ocenie aplikacji użytkownika. | W celu oceny uczciwości naszych algorytmów zgodnie z zasadą uczciwości firmy Job Track Inc.. W celu udoskonalania produktów, które mają na celu likwidację barier w zatrudnieniu zgodnie ze zobowiązaniami firmy Job Track w zakresie spraw środowiskowych, społecznych i związanych z ładem korporacyjnym. W celu wspierania pracodawców w bardziej integracyjnym zatrudnianiu. W przypadku udostępniania tych danych pracodawcom dane udostępniane są wyłącznie w postaci zbiorczej. Więcej informacji można znaleźć na naszej stronie z często zadawanymi pytaniami dotyczącymi informacji demograficznych. | Gromadzimy te dane wyłącznie za zgodą użytkownika i tylko na rynkach, na których jest to dozwolone. | Okres ważności konta lub do momentu, w którym użytkownik zdecyduje się usunąć te dane (w stosownych przypadkach). |
Dane dotyczące wyników rekrutacji Informacje na temat statusu aplikacji złożonej przez użytkownika w odpowiedzi na ofertę pracy oraz decyzje podjęte przez Pracodawcę lub przez użytkownika, takie jak nawiązanie kontaktu z użytkownikiem, przeprowadzenie z nim rozmowy kwalifikacyjnej, zatrudnienie go, czy też wycofanie aplikacji przez użytkownika lub odrzucenie przez niego oferty. | Gromadzimy, przechowujemy, przetwarzamy i analizujemy takie informacje. | W celu lepszego zrozumienia efektywności naszych Witryn oraz ich funkcji oraz w celu przyznania „odznaki responsywnego pracodawcy” nagradzającej pracodawców, którzy potwierdzają status aplikacji ponad 50% osób aplikujących korzystających z Aplikuj z Job Track. | W zakresie obsługi i ulepszania naszych Witryn oraz zarządzania nimi działamy w oparciu o nasz prawnie uzasadniony interes. | Okres ważności konta |
Dane profilowe CV użytkownika, jego zdjęcie (w stosownych przypadkach), preferencje, czas, kiedy użytkownik jest online lub był ostatnio aktywny w serwisie Job Track, informacje o kwalifikacjach i ocenach oraz wszelkie inne dane zawarte w Profilu użytkownika. | Gromadzimy, przechowujemy, przetwarzamy i analizujemy dane profilowe użytkownika. | W celu wspierania użytkownika w znalezieniu bardziej odpowiednich Ofert pracy. W celu wysyłania użytkownikowi zaproszeń do aplikowania na określone oferty pracy. W celu podpowiadania użytkownikowi, gdy aplikuje on na ofertę pracy w witrynach internetowych osób trzecich za pomocą naszego oprogramowania mobilnego. W celu pokazania, kiedy użytkownik jest online lub ostatnio był aktywny w serwisie Job Track. | Wykonywanie umowy, ponieważ te dane mają kluczowe znaczenie dla ułatwienia użytkownikowi znalezienia ofert pracy. | Okres ważności konta lub do momentu usunięcia informacji profilowych |
Dane z CV (wyszukiwalnego) Użytkownik ma wybór, czy jego CV jest wyszukiwalne czy niewyszukiwalne. Jeśli użytkownik ustawi swoje CV jako wyszukiwalne, Pracodawcy będą mogli wyszukiwać i przeglądać jego CV. Zostanie także wygenerowany publicznie dostępny adres URL. Dane z CV obejmują historię zatrudnienia i wykształcenia, certyfikaty, uprawnienia, patenty, podsumowania oraz wszelkie inne dane przedstawione w wyszukiwalnym CV. Ustawienie CV jako możliwego do wyszukania może także pozwolić Pracodawcom na spostrzeżenie, że użytkownik wyraził zainteresowanie ofertami pracy podobnymi do przedstawionych przez nich ofert pracy. | Zbieramy, przechowujemy, przetwarzamy, profilujemy i analizujemy dane z możliwego do wyszukania CV danego użytkownika, a także udostępniamy je do wglądu osobom trzecim. | W celu umożliwienia Pracodawcom zapraszania użytkownika do aplikowania na oferty pracy. | Wykonywanie umowy, ponieważ te dane mają kluczowe znaczenie dla ułatwienia użytkownikowi znalezienia ofert pracy. Działamy w oparciu o nasz prawnie uzasadniony interes w celach analitycznych, aby świadczyć Pracodawcom wartościowe i odpowiednie usługi. Widoczność CV można zmienić w dowolnym momencie w ustawieniach konta. | Okres ważności konta lub do momentu usunięcia CV |
Dane z CV (niewyszukiwalnego) CV użytkownika może przeglądać tylko użytkownik i osoby trzecie, którym użytkownik zgodzi się udostępnić swoje „niewyszukiwalne” CV. | Gromadzimy, przechowujemy, przetwarzamy, profilujemy i analizujemy dane z CV niemożliwego do wyszukania. Dane z niemożliwego do wyszukania CV użytkownika udostępniamy Pracodawcom tylko na prośbę użytkownika, gdy aplikuje on na oferty pracy. | W celu wspierania użytkownika w znalezieniu bardziej odpowiednich Ofert pracy. | Wykonywanie umowy, ponieważ te dane mają kluczowe znaczenie dla ułatwienia użytkownikowi znalezienia ofert pracy. Opieramy się na naszym prawnie uzasadnionym interesie w celach analitycznych, aby świadczyć Osobie poszukującej pracy wartościowe i odpowiednie usługi. | Okres ważności konta lub do momentu usunięcia CV |
Dane osobowe, które gromadzimy od Pracodawców:
Jakie dane gromadzimy | Jak je wykorzystujemy | Dlaczego je przetwarzamy | Podstawa prawna | Okres zatrzymywania danych |
---|---|---|---|---|
Informacje o przedsiębiorstwie Dokumentacja służąca do weryfikacji działalności prowadzonej przez użytkownika, dane kontaktowe pracownika oraz fizyczna lokalizacja przedsiębiorstwa (w tym federalny numer identyfikacyjny Pracodawcy (EIN), dane z rejestru przedsiębiorstw lub rachunek za media). Mogą także zawierać informacje o weryfikacji przedsiębiorcy oraz informacje na temat udziału pracodawcy w wydarzeniach/seminariach. | Gromadzimy, przetwarzamy, przechowujemy i analizujemy takie dane w celu weryfikacji wiarygodności Pracodawców w naszej Witrynie. Te informacje będą wykorzystywane wyłącznie do celów wewnętrznych, z zastrzeżeniem ewentualnych żądań organów ścigania lub nakazów sądowych. | W celu zapobiegania oszustwom i spamowi oraz ochrony Osób poszukujących pracy. W celu udoskonalenia naszych usług. W celu zwiększenia dokładności analizy rynkowej i strategii sprzedaży. | Opieramy się na naszym prawnie uzasadnionym interesie w zakresie wykrywania oszukańczych działań w naszych Witrynach i zapobiegania im. Działamy w oparciu o nasz prawnie uzasadniony interes w zakresie udoskonalania naszych usług oraz zwiększania dokładności analizy rynkowej i strategii sprzedaży. Gdy jesteśmy zobowiązani do wypełnienia obowiązku prawnego. | Dane podane do celów weryfikacji są usuwane po zakończeniu weryfikacji konta użytkownika. Dane rozliczeniowe przechowujemy zgodnie z wymogami prawnymi. Udział w wydarzeniach/seminariach w Okresie ważności konta. |
Treści multimedialne Filmy, zdjęcia i inne treści dotyczące firmy użytkownika. | Importujemy lub przechowujemy takie treści i wyświetlamy je w Witrynach. | W celu umożliwiania Pracodawcom ulepszania Ofert pracy i Stron pracodawców poprzez dodanie treści multimedialnych. | Zgoda – Pracodawca nie musi podawać tych danych. Posiadamy prawnie uzasadniony interes w zakresie ulepszania usług i udzielania Pracodawcom pomocy w przyciąganiu cennych kandydatów. | Okres ważności konta lub do momentu usunięcia tych treści. |
Nagrania wideo Nagrane wcześniej (tzw. jednostronne rozmowy kwalifikacyjne) oraz prowadzone na żywo rozmowy kwalifikacyjne za pośrednictwem Platformy Rekrutacyjnej Job Track. | Przetwarzamy nagrania wideo w imieniu Pracodawców do momentu otrzymania polecenia usunięcia danych, zgodnie z naszą rolą jako podmiotu przetwarzającego dane. | W celu umożliwienia użytkownikom prowadzenia i uczestniczenia w rozmach kwalifikacyjnych na naszej platformie. | Przetwarzamy te nagrania wideo w imieniu Pracodawcy i usuwamy je na jego wniosek w ramach wykonywania umowy. | Te nagrania wideo są przechowywane do momentu, w którym pracodawca poleci je usunąć, zgodnie z naszą rolą jako podmiot przetwarzający. |
Informacje gromadzone na temat Osób poszukujących pracy:
Jakie dane gromadzimy | Jak je wykorzystujemy | Dlaczego je przetwarzamy | Podstawa prawna | Okres zatrzymywania danych |
---|---|---|---|---|
Dane aplikacji CV użytkownika i inne materiały udostępniane w czasie aplikowania o pracę za pośrednictwem Job Track, działania użytkownika związane z tą aplikacją, jak również planowanie rozmowy kwalifikacyjnej/udział w niej. | Przetwarzamy dane pochodzące z aplikacji użytkownika, a w niektórych przypadkach przechowujemy je w imieniu Pracodawcy. | W celu ułatwienia aplikowania na Ofertę pracy. W celu udzielenia pomocy Pracodawcom w znalezieniu odpowiednich kandydatów i ulepszenia naszych usług. | Wykonanie umowy ponieważ dane te są niezbędne, aby pomóc użytkownikowi w znalezieniu ofert pracy. Dostarczamy użytkownikom odpowiednie usługi w oparciu o nasz prawnie uzasadniony interes. | Okres ważności konta |
Dane rekrutacyjne pochodzące z aplikacji Odpowiedzi użytkownika na pytania rekrutacyjne. | Przekazujemy dane rekrutacyjne użytkownika odpowiedniemu Pracodawcy i możemy też słuchać nagrań oraz je analizować. | W celu ulepszania usług. W ramach procesu aplikowania przez użytkownika na Ofertę pracy. | Wykonywanie umowy pomiędzy firmą Job Track a Pracodawcą. Polegamy na naszym prawnie uzasadnionym interesie w ulepszaniu usług. | Okres ważności konta |
Dane dotyczące Kwalifikacji Ocena Kwalifikacji Job Track, które użytkownik wypełnia w ramach procesu aplikacji. | Gromadzimy, analizujemy, przetwarzamy, profilujemy, a na odpowiednich rynkach również przechowujemy dane dotyczące oceny użytkownika. | W celu wspierania użytkownika w znalezieniu bardziej odpowiednich Ofert pracy. W ramach procesu aplikowania przez użytkownika na Ofertę pracy. | Wykonywanie umowy pomiędzy firmą Job Track a Pracodawcą. Opieramy się na naszym prawnie uzasadnionym interesie w celach analitycznych, aby świadczyć Osobie poszukującej pracy wartościowe i odpowiednie usługi. | Okres ważności konta |
Dane demograficzne Wiek, pochodzenie rasowe i etniczne, płeć, niepełnosprawność, informacje o pobycie w areszcie lub wydanym wyroku skazującym oraz przynależności do społeczności LGBTQ+. | W niektórych przypadkach gromadzimy i przetwarzamy szczególne kategorie danych osobowych. Te dane gromadzimy i przetwarzamy wyłącznie na niektórych rynkach, gdzie dopuszcza to prawo. Analizujemy je w określonych celach zgodnie z obowiązującymi przepisami o ochronie danych osobowych. Udostępnienie tych informacji jest całkowicie dobrowolne, a dane te nie będą wykorzystywane przy ocenie aplikacji użytkownika. | W celu oceny uczciwości naszych algorytmów zgodnie z zasadą uczciwości W celu udoskonalania produktów, które mają na celu likwidację barier w zatrudnieniu zgodnie ze zobowiązaniami firmy Job Track w zakresie spraw środowiskowych, społecznych i związanych z ładem korporacyjnym. W celu wspierania pracodawców w bardziej integracyjnym zatrudnianiu. W przypadku udostępniania tych danych pracodawcom dane udostępniane są wyłącznie w postaci zbiorczej. Więcej informacji można znaleźć na naszej stronie z często zadawanymi pytaniami dotyczącymi informacji demograficznych. | Gromadzimy te dane wyłącznie za zgodą użytkownika i tylko na rynkach, na których jest to dozwolone. | Okres ważności konta lub do momentu, w którym użytkownik zdecyduje się usunąć te dane (w stosownych przypadkach). |
Dane dotyczące wyników rekrutacji Informacje na temat statusu aplikacji złożonej przez użytkownika w odpowiedzi na ofertę pracy oraz decyzje podjęte przez Pracodawcę lub przez użytkownika, takie jak nawiązanie kontaktu z użytkownikiem, przeprowadzenie z nim rozmowy kwalifikacyjnej, zatrudnienie go, czy też wycofanie aplikacji przez użytkownika lub odrzucenie przez niego oferty. | Gromadzimy, przechowujemy, przetwarzamy i analizujemy takie informacje. | W celu lepszego zrozumienia efektywności naszych Witryn oraz ich funkcji oraz w celu przyznania „odznaki responsywnego pracodawcy” nagradzającej pracodawców, którzy potwierdzają status aplikacji ponad 50% osób aplikujących korzystających z Aplikuj z Job Track. | W zakresie obsługi i ulepszania naszych Witryn oraz zarządzania nimi działamy w oparciu o nasz prawnie uzasadniony interes. | Okres ważności konta |
Dane profilowe CV użytkownika, jego zdjęcie (w stosownych przypadkach), preferencje, czas, kiedy użytkownik jest online lub był ostatnio aktywny w serwisie Job Track, informacje o kwalifikacjach i ocenach oraz wszelkie inne dane zawarte w Profilu użytkownika. | Gromadzimy, przechowujemy, przetwarzamy i analizujemy dane profilowe użytkownika. | W celu wspierania użytkownika w znalezieniu bardziej odpowiednich Ofert pracy. W celu wysyłania użytkownikowi zaproszeń do aplikowania na określone oferty pracy. W celu podpowiadania użytkownikowi, gdy aplikuje on na ofertę pracy w witrynach internetowych osób trzecich za pomocą naszego oprogramowania mobilnego. W celu pokazania, kiedy użytkownik jest online lub ostatnio był aktywny w serwisie Job Track. | Wykonywanie umowy, ponieważ te dane mają kluczowe znaczenie dla ułatwienia użytkownikowi znalezienia ofert pracy. | Okres ważności konta lub do momentu usunięcia informacji profilowych |
Dane z CV (wyszukiwalnego) Użytkownik ma wybór, czy jego CV jest wyszukiwalne czy niewyszukiwalne. Jeśli użytkownik ustawi swoje CV jako wyszukiwalne, Pracodawcy będą mogli wyszukiwać i przeglądać jego CV. Zostanie także wygenerowany publicznie dostępny adres URL. Dane z CV obejmują historię zatrudnienia i wykształcenia, certyfikaty, uprawnienia, patenty, podsumowania oraz wszelkie inne dane przedstawione w wyszukiwalnym CV. Ustawienie CV jako możliwego do wyszukania może także pozwolić Pracodawcom na spostrzeżenie, że użytkownik wyraził zainteresowanie ofertami pracy podobnymi do przedstawionych przez nich ofert pracy. | Zbieramy, przechowujemy, przetwarzamy, profilujemy i analizujemy dane z możliwego do wyszukania CV danego użytkownika, a także udostępniamy je do wglądu osobom trzecim. | W celu umożliwienia Pracodawcom zapraszania użytkownika do aplikowania na oferty pracy. | Wykonywanie umowy, ponieważ te dane mają kluczowe znaczenie dla ułatwienia użytkownikowi znalezienia ofert pracy. Działamy w oparciu o nasz prawnie uzasadniony interes w celach analitycznych, aby świadczyć Pracodawcom wartościowe i odpowiednie usługi. Widoczność CV można zmienić w dowolnym momencie w ustawieniach konta. | Okres ważności konta lub do momentu usunięcia CV |
Dane z CV (niewyszukiwalnego) CV użytkownika może przeglądać tylko użytkownik i osoby trzecie, którym użytkownik zgodzi się udostępnić swoje „niewyszukiwalne” CV. | Gromadzimy, przechowujemy, przetwarzamy, profilujemy i analizujemy dane z CV niemożliwego do wyszukania. Dane z niemożliwego do wyszukania CV użytkownika udostępniamy Pracodawcom tylko na prośbę użytkownika, gdy aplikuje on na oferty pracy. | W celu wspierania użytkownika w znalezieniu bardziej odpowiednich Ofert pracy. | Wykonywanie umowy, ponieważ te dane mają kluczowe znaczenie dla ułatwienia użytkownikowi znalezienia ofert pracy. Opieramy się na naszym prawnie uzasadnionym interesie w celach analitycznych, aby świadczyć Osobie poszukującej pracy wartościowe i odpowiednie usługi. | Okres ważności konta lub do momentu usunięcia CV |
Dane osobowe, które gromadzimy od osób niebędących użytkownikami naszych Witryn:
Jakie dane gromadzimy | Jak je wykorzystujemy | Dlaczego je przetwarzamy | Podstawa prawna | Okres zatrzymywania danych |
---|---|---|---|---|
Informacje profilowe Kupujemy CV i inne informacje profilowe od osób trzecich, jeśli jest to dozwolone przez obowiązujące prawo i zgodne z niniejszą Polityką prywatności. | W niektórych okolicznościach przechowujemy i analizujemy takie dane w celu identyfikacji potencjalnych klientów i wysyłania materiałów marketingowych w przypadkach dozwolonych przez prawo. | W celu docierania do odbiorców nieznających Job Track. | Dostarczamy użytkownikom naszych Witryn wartościowe i odpowiednie usługi działając w oparciu o nasz prawnie uzasadniony interes. | Przechowujemy te informacje do czasu, gdy osoba, której dane dotyczą, poleci ich usunięcie lub do czasu, gdy nie są one już niezbędne do realizacji celu, w jakim są wykorzystywane. |
Wszelkie dane osobowe, które firma Job Track Inc. otrzymuje ze źródeł zewnętrznych, będą przetwarzane przez nią zgodnie z niniejszą Polityką prywatności i wszystkimi obowiązującymi przepisami.
Dodatkowe cele i ujawnianie informacji
Dane z CV
Utworzenie wyszukiwalnego CV za pośrednictwem Witryny lub przekazanie na nią własnego pliku CV jest równoznaczne ze zgłoszeniem przez użytkownika prośby o udostępnienie osobom trzecim jego CV na platformie Job Track oraz z upoważnieniem firmy Job Track do takiego udostępnienia, zgodnie z naszymi Ogólnymi warunkami korzystania z usług. Gdy użytkownik tworzy profil w Job Track, jego CV jest domyślnie możliwe do wyszukania. Oznacza to, że dane profilowe i dane z CV (możliwego do wyszukania), o ile nie wskazano inaczej w Witrynie, mogą być udostępniane podmiotom zewnętrznym, np. Pracodawcom.
Należy pamiętać, że Pracodawcy i przedstawiciele Pracodawcy, którzy uzyskują dostęp do publicznie widocznego CV użytkownika, lub do których użytkownik wysyła prywatne CV, mogą udostępnić CV użytkownika innym stronom. Job Track nie odpowiada za tego rodzaju udostępnianie. Kiedy użytkownik udostępnia możliwe do wyszukania CV bezpośrednio za pomocą spersonalizowanego łącza, nie możemy kontrolować tego, kto wyświetla CV po udostępnieniu łącza.
Ustawienia prywatności CV można zmienić w dowolnym momencie. Użytkownicy, którzy nie chcą, aby ich CV (możliwe do wyszukania) było udostępniane osobom trzecim bez pozwolenia, lub którzy nie chcą, aby Pracodawcy się z nimi kontaktowali, mogą ustawić CV jako niemożliwe do wyszukania. Aby dowiedzieć się więcej o CV, w tym o różnicach między CV wyszukiwalnym, niewyszukiwalnym i prywatnym, oraz o tym, jak zmienić ustawienia prywatności CV, należy zapoznać się z punktem Często zadawane pytania.
Prosimy zauważyć, że w miarę dalszego udoskonalania Witryny mogą pojawić się zwroty takie jak „Pracodawcy mogą Cię znaleźć” oraz „Pracodawcy nie mogą Cię znaleźć”. Wyrażenia te mają na celu poprawę zrozumienia przez użytkowników i są równoznaczne z wcześniej stosowanymi terminami, odpowiednio „Wyszukiwalne” oraz „Niewyszukiwalne”.
– Konta Pracodawcy
Dajemy użytkownikom możliwość łączenia kont Pracodawców. Połączonym użytkownikom można przypisać określone role, które zapewniają różne poziomy dostępu do Danych osobowych kandydatów zawartych na koncie nadrzędnym. Gdy Pracodawca zaprasza innych użytkowników Job Track do powiązania ich kont z jego kontem, wyraża zgodę na otrzymywanie przez tych użytkowników dostępu do wszelkich informacji znajdujących się na jego koncie. Dane osobowe kandydatów obejmują między innymi dane kontaktowe pochodzące z CV, materiały aplikacyjne i status aplikacji, komunikację z kandydatami, działania podejmowane przez użytkownika lub innego użytkownika połączonego z kontem, czas podjęcia tych działań oraz informacje rozliczeniowe dotyczące konta. Gdy konto Pracodawcy zostanie odłączone, albo przez własne działanie użytkownika, albo przez działanie administratora, użytkownik straci dostęp do wszystkich Danych osobowych kandydatów na połączonym koncie.
— Usługi weryfikacji CV
Na niektórych rynkach możemy też oferować Osobom poszukującym pracy dodatkowe usługi weryfikacji CV, by pomóc im utworzyć CV lub je ulepszyć. To może polegać na przykład na wyjaśnieniu, w jaki sposób CV użytkownika jest analizowane przez system śledzenia aplikacji ATS, doradzeniu, jak utworzyć bardziej skuteczne CV, lub przesłaniu filmu z indywidualną weryfikacją CV. W ramach świadczenia tych usług Job Track może przekazywać użytkownikowi informacje zwrotne, w tym pytania i uwagi na temat zawartości jego CV lub innych materiałów przesłanych za pomocą naszych usług. Informacje zwrotne są przekazywane użytkownikowi bezpośrednio i mogą być dostępne z poziomu konta. Nie są one udostępniane Pracodawcom.
– Automatyczne przetwarzanie Danych osobowych
Dokonujemy automatycznego przetwarzania Danych osobowych w celu oceny określonych aspektów dotyczących użytkownika oraz analizy i przewidywania preferencji i zainteresowań użytkownika. Takie przetwarzanie prowadzimy na podstawie zgody użytkownika lub warunków umowy, która wymusza przetwarzanie na potrzeby świadczenia usług Osobom poszukującym pracy i Pracodawcom. Takie przetwarzanie pozwala nam przykładowo skutecznie dopasować Osoby poszukujące pracy do Pracodawców, przekazywać Osobom poszukującym pracy powiadomienia Job Alert, rekomendowane oferty pracy oraz zaproszenia do odpowiedzi na oferty, którymi mogą być bardziej zainteresowane, przesyłać aplikacje danej Osoby poszukującej pracy do Pracodawcy, wyświetlać wyniki wyszukiwania, wysyłać powiadomienia o statusie aplikacji w imieniu Pracodawców lub wykonywać konkretne czynności w zakresie wykrywania spamu i oszustw w celu ochrony użytkowników. Takie przetwarzanie podlega zabezpieczeniom wyszczególnionym w niniejszej Polityce prywatności w celu ochrony prywatności naszych użytkowników. Użytkownicy mogą wykonywać swoje prawa lub zakwestionować decyzje wygenerowane przez takie automatyczne przetwarzanie, pisząc na adres privacy-dept@Job Track.com (należy usunąć spacje).
– Rejestrowanie aktywności w witrynie: co robimy z danymi
Gromadzimy, zapisujemy, przetwarzamy, analizujemy i przechowujemy informacje o wszystkich działaniach podejmowanych przez użytkownika w Witrynie i w witrynach stowarzyszonych oraz wszelkich interakcjach i komunikacji użytkownika z Witryną i witrynami stowarzyszonymi, w nich lub za ich pośrednictwem. Możemy również korzystać z usług osób trzecich w celu gromadzenia i przetwarzania tych danych w imieniu Job Track w związku z naszymi działaniami mającymi na celu ulepszanie Witryn, ochronę użytkowników i optymalizację usług, jak opisano dalej w niniejszej polityce. Te dane dotyczące aktywności obejmują: odwiedzane obszary Witryny (w tym adresy URL), oglądane treści, wprowadzane informacje, klikanie, przewijanie, wskazywanie kursorem, aktywowanie myszą lub inne sposoby interakcji lub komunikacji w Witrynie i w witrynach stowarzyszonych lub za ich pośrednictwem, jak również godziny i czas trwania poszczególnych działań. Gromadzimy te dane od wszystkich użytkowników odwiedzających Witrynę oraz witryny stowarzyszone, także w prywatnym trybie przeglądania, „trybie incognito” lub innym podobnym trybie. Korzystamy z usług dostawców jako rozwinięcia Witryny oraz witryn stowarzyszonych w celu gromadzenia, rejestrowania, przetwarzania, analizowania i przechowywania tych danych.
Przetwarzamy aktywność użytkownika w Witrynie oraz w witrynach stowarzyszonych, aby móc lepiej zrozumieć, w jaki sposób z nich korzysta. Pomaga nam to w doskonaleniu i kształtowaniu oferowanych przez nas produktów i usług. Działania te prowadzimy, aby pomóc użytkownikom znaleźć pracę.
Ponieważ jest to kluczowe dla funkcjonowania naszych witryn, jeśli użytkownik nie chce, aby dane o jego działaniach były gromadzone, rejestrowane, przetwarzane, analizowane lub udostępniane w ten sposób, musi on zaprzestać korzystania z naszych witryn.
Komu udostępniamy dane użytkownika
Przekazywanie informacji do naszych Podmiotów stowarzyszonych
Job Track udostępnia informacje swoim Podmiotom stowarzyszonym z niżej wymienionych powodów. Bez tego przekazywania niemożliwe byłoby świadczenie usług na rzecz użytkownika ani zapewnienie funkcjonalności Witryn. Jeśli użytkownik nie zgadza się na przekazywanie danych w ten sposób, nie powinien korzystać z Witryn.
Cel udostępniania | Wyjaśnienie udostępniania |
---|---|
W celu ulepszania usług | Zapewnia Osobom poszukującym pracy spersonalizowane i lepiej dobrane treści, wyniki, funkcje i obsługę. Zapewnia Pracodawcom wgląd w wyniki pracy. |
Więcej pracodawców, ofert pracy i osób poszukujących pracy | Osoby poszukujące pracy mają dostęp do większej liczby ofert pracy, a Pracodawcy do większej liczby Osób poszukujących pracy. |
Większe bezpieczeństwo użytkowników | Poprawia bezpieczeństwo użytkowników i działań wewnętrznych, rozwiązywanie problemów oraz wykrywanie oszustw i spamu. |
Przekazywanie informacji Pracodawcom
Job Track wysyła Dane osobowe Osób poszukujących pracy do Pracodawców, w tym na polecenie Osób poszukujących pracy i Pracodawców. Takie przekazywanie odbywa się w trakcie wyszukiwania ofert pracy, składania aplikacji i prowadzenia rozmowy kwalifikacyjnej. Dane osobowe Osób poszukujących pracy przekazywane w ten sposób są przetwarzane zgodnie z Warunkami firmy Job Track i warunkami odpowiedniego Pracodawcy. Takie przekazanie może obejmować wysłanie aplikacji użytkownika i/lub dodatkowych informacji o kandydacie, takich jak dane kontaktowe użytkownika, na inne platformy zajmujące się przetwarzaniem Danych osobowych Osób poszukujących pracy na rzecz Pracodawcy, takie jak preferowany przez Pracodawcę system śledzenia aplikacji (ATS) lub platforma planowania.
Pracodawcy zgadzają się przestrzegać wszystkich swoich zobowiązań wynikających z obowiązujących przepisów dotyczących ochrony danych w odniesieniu do gromadzenia, przetwarzania i przechowywania danych osobowych, a także zapewniać odpowiednią ochronę wszystkich praw osób, których dotyczą dane, zgodnie ze wszystkimi obowiązującymi zasadami dotyczącymi ochrony danych.
Konta pracodawcy na platformie Job Track powiązane z domeną pracodawcy można udostępniać innym członkom organizacji użytkownika celem ułatwienia przydzielania nowych członków do odpowiedniego konta pracodawcy. Jeśli użytkownik korzysta z platformy Job Track z użyciem firmowego adresu e-mail, lecz nie korzysta z Usług w związku ze swoją firmą (a np. samodzielnie aplikuje na oferty pracy), i użytkownik nie chce, aby ta informacja była udostępniana innym osobom w ramach jego organizacji, użytkownik powinien przenieść swoje konto na prywatny adres e-mail. W zależności od sposobu logowania, użytkownik może zaktualizować adres e-mail bezpośrednio na swoim koncie w ustawieniach konta. Jeśli pracodawca użytkownika korzysta z funkcji SSO na platformie Job Track, użytkownik może nie mieć możliwości zaktualizowania adresu e-mail powiązanego z kontem Job Track użytkownika. W celu uzyskania dalszych informacji użytkownik powinien skontaktować się z administratorem ds. IT/HR u pracodawcy.
Przekazywanie informacji Osobom poszukującym pracy
Job Track przesyła Osobom poszukującym pracy określone informacje dotyczące Pracodawców. Obejmuje to publikowanie Ofert pracy, Stron pracodawców i informacji o wynagrodzeniu w Witrynach oraz publikowanie Ofert pracy w witrynach internetowych osób trzecich. Job Track może również udostępniać Osobom poszukującym pracy pewne informacje dotyczące Pracodawcy, takie jak informacje o aktywności i responsywności Pracodawcy w Witrynach. Mogą to być imię i nazwisko przedstawiciela Pracodawcy, miasto lub region, w którym ma siedzibę Pracodawca, informacja, czy Pracodawca postanowił otworzyć lub przejrzeć CV lub aplikację Osoby poszukującej pracy, bądź też odpowiedzieć na nie lub podjąć decyzję co do nich, informacja, czy Pracodawca nawiązał kontakt z innymi Osobami poszukującymi pracy lub przejrzał ich CV, a także informacja, czy podjął działanie dotyczące Oferty pracy takie jak jej wstrzymanie lub zamknięcie. Robimy to, aby pomóc Osobom poszukującym pracy w ocenie możliwości zatrudnienia. Korzystając z Witryn jako Pracodawca (na przykład zamieszczając Ofertę pracy lub kontaktując się z Osobą poszukującą pracy za pośrednictwem Programu Job Track CV), użytkownik wyraża zgodę na przekazanie tych informacji Osobom poszukującym pracy.
Przekazywanie informacji Dostawcom usług oraz innym osobom trzecim
Nawiązujemy współpracę z osobami trzecimi w celu świadczenia usług związanych z naszą działalnością, doskonalenia Witryn oraz naszych usług, produktów i funkcji, ochrony naszych użytkowników i lepszego zrozumienia ich potrzeb oraz optymalizowania naszych usług i komfortu ich użytkowania. Korzystanie z naszych Witryn jest równoznaczne z akceptacją faktu, że firma Job Track Inc. korzysta z usług zewnętrznych dostawców między innymi w celu gromadzenia, przetwarzania, analizowania i rejestrowania aktywności użytkownika w naszych Witrynach, jego interakcji z Witrynami i komunikacji prowadzonej za ich pośrednictwem. Dotyczy to: odwiedzanych obszarów Witryny (w tym adresów URL), oglądanych treści, wprowadzanych informacji, klikania, przewijania, wskazywania kursorem, aktywowania myszą lub innych sposobów interakcji lub komunikacji w Witrynie lub za jej pośrednictwem, jak również godzin i czasu trwania poszczególnych działań. Nasze podmioty zewnętrzne gromadzą te dane od wszystkich użytkowników odwiedzających Witrynę, także w prywatnym trybie przeglądania, „trybie incognito” lub innych podobnych trybach.
Przetwarzamy aktywność użytkownika w Witrynie bezpośrednio lub za pośrednictwem podmiotów zewnętrznych w celu lepszego zrozumienia sposobu korzystania z nich przez użytkownika. Pomaga nam to w doskonaleniu i kształtowaniu oferowanych przez nas produktów i usług. Działania te prowadzimy, aby pomóc użytkownikom znaleźć pracę.
Wszystkie przypadki przekazywania informacji do usługodawców są objęte odpowiednimi umowami dotyczącymi danych, a w przypadku transgranicznego przekazywania danych – mechanizmami prawnymi w tym zakresie. Przekazujemy dane dostawcom usług z następujących powodów:
Cel udostępniania | Wyjaśnienie udostępniania | Podstawa prawna |
---|---|---|
Zapewnianie spersonalizowanego komfortu użytkowania | W celu dostarczenia odpowiednich funkcji, usług oraz preferencji w ramach użytkowania naszych Witryn | Prawnie uzasadniony interes w świadczeniu usług |
Doskonalenie naszych usług, produktów i funkcji | W celu dalszego utrzymywania wysokiego standardu usług, produktów i funkcji | Prawnie uzasadniony interes w doskonaleniu usług |
Ochrona użytkowników | W celu zapobiegania oszustwom lub innym naruszeniom bezpieczeństwa lub ich badania | Prawnie uzasadniony interes w zapobieganiu oszustwom i naruszeniom bezpieczeństwa |
Obsługa płatności | W celu sprawdzenia wiarygodności płatniczej, dokonywania płatności i obsługi konta użytkownika | Wykonywanie umowy |
Instalowanie lub korzystanie z Aplikacji mobilnej Job Track | Ograniczone dane osobowe, takie jak adres IP i dane o zdarzeniach, są udostępniane platformie, z której użytkownik pobiera aplikację w celu: ułatwienia logowania się poprzez konta zewnętrzne; świadczenia użytkownikowi usług oraz przypisywania reklam; | Prawnie uzasadniony interes w świadczeniu usług i przypisywaniu reklam |
Przechowywanie | Dostawcy usług w chmurze, którzy hostują i przechowują nasze dane | Wykonywanie umowy |
Weryfikacja prawa wykonywania zawodu i uprawnień | W ramach procesu aplikacji | Zgoda – weryfikujemy uprawnienia w ramach procesu aplikacji wyłącznie za zgodą użytkownika |
Aby uzyskać aktualną listę usługodawców zewnętrznych, należy napisać na adres: privacy-dept @ Job Track.com (należy usunąć spacje).
Job Track nie sprzedaje ani nie wydzierżawia osobom trzecim do celów marketingowych żadnych danych zgromadzonych w ramach programów kodów SMS stosowanych do otrzymywania Najnowszych informacji o rozmowach kwalifikacyjnych Job Track oraz Wiadomości z zaproszeniami od rekruterów.
Przekazywanie informacji partnerom
Na niektórych rynkach firma Job Track Inc. współpracuje z partnerami, którzy biorą udział w pomaganiu Osobom poszukującym pracy w znalezieniu ofert. Ci partnerzy przedstawiają Osobom poszukującym pracy Job Track i nasze usługi. Tego typu współpraca z partnerami pomaga Job Track zrozumieć potrzeby Osób poszukujących pracy w różnych grupach odbiorców oraz to, jak możemy poprawić usługi dla różnych grup odbiorców. W niektórych przypadkach firma Job Track Inc. dzieli się ze swoimi partnerami ograniczonymi informacjami na temat Osób poszukujących pracy. Na przykład, potwierdzenie, że Osoba poszukująca pracy utworzyła konto Job Track lub z powodzeniem skorzystała z jednej z naszych Witryn (na przykład, aplikując na określoną liczbę ofert pracy lub korzystając z naszych przewodników po karierze). Staramy się pomóc wszystkim Osobom poszukującym pracy znaleźć zatrudnienie, ale jesteśmy przede wszystkim witryną, więc ta współpraca z partnerami pomaga nam dotrzeć do odbiorców, którzy mogą nie trafić na Job Track w toku regularnego korzystania z Internetu. Partnerzy ci mogą reklamować swoje usługi w zakresie kariery we współpracy z Job Track. W celu uniknięcia wątpliwości, w przypadku gdy partnerzy są oznaczeni w witrynie, każdy podmiot jest oddzielnym administratorem Danych osobowych użytkownika.
Przekazywanie informacji dostępnych publicznie
Gdy użytkownicy zamieszczają w Witrynach treści w sposób, który ma na celu umożliwienie ich wyszukiwania przez osoby fizyczne, firma Job Track Inc. zastrzega sobie prawo do agregowania i udostępniania tych informacji osobom trzecim. Przykładowo jeśli Pracodawca doda ofertę pracy w Witrynach, firma Job Track Inc. może udostępniać tę Ofertę pracy lub zawarte w niej informacje osobom trzecim wedle własnego uznania i zgodnie z umową z takimi osobami trzecimi. firma Job Track Inc. zastrzega sobie też prawo do udostępniania informacji zebranych ze źródeł publicznych w tym charakterze.
Przekazywanie informacji od dostawców usług
Job Track może gromadzić i wykorzystywać informacje dotyczące użytkowników uzyskane z platform zewnętrznych, na przykład serwisów społecznościowych, do następujących celów:
- klasyfikowania i ilościowego przedstawiania liczby reakcji i zasięgów środków kampanii marketingowej takich jak reklamy telewizyjne;
- monitorowania opinii o usługach Job Track w celu zrozumienia ich mocnych i słabych stron, a także wykorzystania tych informacji w planach komunikacji;
- wczesnego wykrywania możliwości ulepszeń usługi, monitorowania opinii użytkowników i planowania środków zaradczych;
- zapewniania wsparcia użytkownikom, którzy nie wiedzą, jak korzystać z usług Job Track;
- wykrywania wad produktu (na przykład: „Gdy próbuję otworzyć aplikację, jest wyświetlany błąd 501 i nie mogę z niej skorzystać” albo „Nie mogę aplikować o pracę”) oraz eskalowania problemu do zespołu programistów.
Witryny mogą udostępniać łącza do innych witryn internetowych osób trzecich. Kliknięcie takich łączy może spowodować opuszczenie Witryn. Przeglądarka internetowa użytkownika może również ujawnić witrynie internetowej osoby trzeciej adres URL strony Witryn, z której użytkownik kliknął łącze, a wspomniany adres URL może zawierać wyszukiwane hasła i filtry użyte w Witrynach. Witryny mogą też udostępniać Strony pracodawców zawierające informacje dostarczone przez Pracodawców będących osobami trzecimi.
Job Track nie ponosi odpowiedzialności za działania osób trzecich w zakresie ochrony prywatności. Aby dowiedzieć się więcej, należy zapoznać się z ich poszczególnymi politykami prywatności.
Bezpieczeństwo
Job Track stosuje uzasadnione środki bezpieczeństwa, aby chronić dane osobowe użytkowników. Job Track dąży do zapewnienia użytkownikowi maksymalnego bezpieczeństwa podczas korzystania z usług poprzez ochronę jego danych osobowych objętych niniejszą polityką przed utratą, niewłaściwym wykorzystaniem, zmianą lub nieautoryzowanym dostępem. Przeprowadzamy regularne oceny podatności naszych systemów i sieci na zagrożenia, aby pomóc chronić dane osobowe użytkowników. Żadna metoda przekazywania danych przez Internet czy przechowywania informacji na nośnikach elektronicznych za jego pośrednictwem nie jest jednak całkowicie bezpieczna. Przykładowo wiadomości e-mail lub inne wiadomości wysyłane za pośrednictwem przeglądarki internetowej lub CV udostępniane pracodawcom mogą nie być szyfrowane przez odbiorcę. Gdy bezpieczeństwo informacji użytkowników jest poza naszą kontrolą, nie możemy zagwarantować ochrony prywatności takich informacji.
Więcej informacji o tym, jak Job Track chroni informacje użytkowników, można znaleźć na naszej Stronie poświęconej bezpieczeństwu.
Pliki cookie i Technologie śledzenia
Gdy użytkownik odwiedza Witryny, pobiera lub instaluje aplikację mobilną Job Track oraz w niektórych naszych reklamach w zewnętrznych witrynach internetowych używamy plików cookie, sygnałów nawigacyjnych i innych podobnych technologii w celu pomiaru skuteczności usług, lepszego targetowania reklam oraz w celach marketingowych. Dalsze szczegółowe informacje na temat używania przez nas plików cookie, w tym także sposobu, w jaki użytkownik może kontrolować ich wykorzystanie za pomocą ustawień przeglądarki oraz sytuacji, w których użytkownik chce zastrzec brak zgody na korzystanie przez nas z niewymaganych plików cookie, można znaleźć w naszych Zasadach dot. plików cookie.
Logowanie się z zewnętrznych witryn internetowych
Jeśli użytkownik nie ma jeszcze konta Job Track i zaloguje się do witryny Job Track przy użyciu zewnętrznego serwisu takiego jak Facebook lub Google, spowoduje to utworzenie konta Job Track przy użyciu tego samego adresu e-mail, który jest używany na koncie Facebook lub Google. Jeśli użytkownik wyrazi zgodę na przekazanie tej informacji firmie Job Track, serwis Facebook lub Google uwierzytelni go i przekieruje do Job Track. Należy pamiętać, że jeśli użytkownik zaloguje się do Job Track przy użyciu konta Facebook lub Google, serwis Facebook lub Google użyje plików cookie w celu uwierzytelnienia użytkownika jako użytkownika serwisu Facebook lub Google.
Uzyskując dostęp do Job Track za pośrednictwem konta Facebook lub Google, użytkownik rozumie, że serwis Facebook lub Google udostępni określone Dane osobowe do celów uwierzytelnienia, aby umożliwić bezpieczny dostęp do naszej Witryny. Jeśli użytkownik nie chce dłużej udostępniać Job Track danych z konta Facebook lub Google, musi zmienić ustawienia konta Facebook lub Google Informacje przekazywane z serwisu Facebook lub Google będą traktowane jako informacje o koncie Job Track do celów użytkowania witryny Job Track.
Użytkownik może w każdej chwili wyłączyć połączenie między kontem Facebook lub Google a kontem Job Track, używając ustawień prywatności na swoim koncie Facebook lub Google. Facebook lub Google mogą również poprosić użytkownika o zgodę na udostępnianie pewnych innych danych, w tym między innymi jego imienia i nazwiska, zdjęcia profilowego, profilu publicznego i adresu e-mail. Po uzyskaniu zgody użytkownika informacje będą udostępniane firmie Job Track. Zostaną przez nią wykorzystane na potrzeby świadczenia usług użytkownikowi, w tym uzupełniania profilu Job Track użytkownika w witrynie Job Track. Udostępnione dane pozostaną powiązane z profilem Job Track użytkownika, dopóki nie zostaną przez niego zmienione lub usunięte.
Zgłoszenia Do Not Track
Nie odpowiadamy na sygnały o zakazie śledzenia (Do Not Track — DNT) przeglądarki internetowej, jeśli użytkownik je włączył. Gdy umieszczamy lub odczytujemy pliki cookie w nienależących do podmiotów stowarzyszonych witrynach, które zintegrowały nasze funkcje wyszukiwania i wyświetlania ofert pracy, robimy to na przykład w celu zapewnienia spersonalizowanego wyszukiwania ofert pracy użytkownikom tych witryn. Nie udostępniamy tym osobom trzecim żadnych informacji na temat korzystania z Witryn przez użytkownika. Gdy osoby trzecie, które zintegrowaliśmy z Witrynami (jak opisano wZasadach dot. plików cookie), umieszczają lub odczytują własne pliki cookie, mogą one odpowiadać lub nie odpowiadać na sygnał DNT.
Śledzenie konwersji
firma Job Track Inc. może udostępnić Pracodawcy kod śledzenia konwersji przeznaczony do umieszczenia w jego witrynie internetowej. Ten kod przesyła informacje do sygnału nawigacyjnego Osoby poszukującej pracy i śledzi, czy aplikowała ona o pracę w witrynie internetowej danego Pracodawcy. Funkcja śledzenia konwersji to licznik, który wysyła do Job Track powiadomienia o złożeniu aplikacji przez Osobę poszukującą pracy, i który może również liczyć aplikacje z różnych urządzeń, jeśli Osoba poszukująca pracy jest zalogowana w witrynie Pracodawcy. Jeśli użytkownik chce usunąć swoje dane z sygnału nawigacyjnego Osoby poszukującej pracy, musi skorzystać z opcji rezygnacji z używania sygnału nawigacyjnegofirmy Job Track.
Informacje zgromadzone zgodnie z niniejszą Polityką prywatności (w tym Dane osobowe) mogą być ujawniane jednej lub większej liczbie osób trzecich w związku z jakąkolwiek zmianą własności lub kontroli w działalności firmy Job Track (czy to przez fuzję, nabycie, sprzedaż, czy w inny sposób) albo jakąkolwiek inną reorganizacją lub przedsięwzięciem joint venture bądź przeniesieniem, przekazaniem lub innym rozdysponowaniem całości lub części naszej działalności, aktywów lub zapasów (w tym w związku z upadłością lub podobnym postępowaniem), a wszelkie takie informacje mogą być wykorzystywane przez taką osobę trzecią zgodnie z niniejszą Polityką prywatności, dopóki użytkownik nie zostanie poinformowany, że jest inaczej. Podobnie informacje zgromadzone zgodnie z niniejszą Polityką prywatności (w tym dane osobowe) mogą być ujawniane jednej lub większej liczbie osób trzecich w związku z jakimkolwiek przejęciem lub fuzją takich osób trzecich przeprowadzanych przez firmę Job Track Inc..
Prawa użytkownika związane z danymi osobowymi
Użytkownikowi Witryn mogą przysługiwać pewne prawa związane z danymi osobowymi. Wszyscy użytkownicy Job Track, niezależnie od lokalizacji, mogą korzystać z tych praw z pewnymi ograniczeniami, określonymi w niniejszej Polityce prywatności. Prawa te przysługują wyłącznie posiadaczom kont będącym ludźmi i nie są dostępne dla pracodawców ani innych osób prawnych z wyjątkiem przypadków wymaganych przez prawo. Jeśli jest to dozwolone przez prawo, osoba trzecia może złożyć wniosek w imieniu użytkownika.
Weryfikujemy wszystkie wnioski przesłane w wiadomości e-mail, zanim podejmiemy działania na ich podstawie, i zastrzegamy sobie prawo nieuwzględnienia żądania, jeśli nie będziemy w stanie należycie zweryfikować tożsamości. Dotyczy to również wniosków składanych w imieniu użytkownika przez inną osobę.
Chociaż firma Job Track Inc. oferuje te prawa wszystkim swoim użytkownikom, zgodnie z obowiązującym prawem, Pracodawcy mogą nie oferować takich samych praw. Należy zapoznać się z lokalnymi przepisami prawa oraz przepisami prawa obowiązującymi w lokalizacji Pracodawcy, aby poznać prawa Użytkownika dotyczące materiałów aplikacyjnych i innych Danych osobowych, których administratorem jest Pracodawca.
Zachęcamy do kontaktu z namiw razie jakichkolwiek zapytań lub zastrzeżeń dotyczących sposobu przetwarzania przez nas Danych osobowych.
Prawa do dostępu do Danych osobowych i ich przenoszenia
Użytkownik może złożyć formalne żądanie uzyskania dostępu (zwane także „prawem do wiedzy”) do swoich Danych osobowych, wypełniając niniejszy formularz Wniosku dotyczącego danych osobowych lub wysyłając wiadomość e-mail na adres privacy-dept @ Job Track.com (wysyłając wiadomość e-mail, należy usunąć spacje) z adresu e-mail powiązanego ze swoim kontem. Użytkownik może uzyskać dostęp do dużej części swoich Danych osobowych, przeglądając je bezpośrednio na swoim koncie.
Użytkownik może zażądać dostępu do swoich Danych osobowych, które gromadzimy, wykorzystujemy, ujawniamy i „sprzedajemy” lub „udostępniamy” (dla celów ustawy CCPA, jak wyjaśniono tutaj). Przekażemy użytkownikowi jego Dane osobowe w formacie umożliwiającym ich przenoszenie. Umożliwia to użytkownikowi przyjęcie od nas swoich danych w formacie nadającym się do użytku elektronicznego oraz przekazanie ich w takim formacie innemu podmiotowi. Jeśli użytkownik korzysta z Witryny za pomocą więcej niż jednego adresu e-mail, prosimy o wysłanie odrębnych formularzy z każdego adresu e-mail, abyśmy mogli przekazać użytkownikowi również dane osobowe powiązane z tymi adresami.
Prawo do sprostowania Danych osobowych
Użytkownik ma prawo do sprostowania (zaktualizowania lub poprawienia) Danych osobowych. Znaczna część Danych osobowych może być zmieniona poprzez bezpośrednią edycję danych profilu konta.
Użytkownik może złożyć formalne żądanie w firmie Job Track o sprostowanie nieprawidłowych, niepełnych lub nieaktualnych Danych osobowych w jego imieniu, wysyłając w tym celu wiadomość e-mail na adres privacy-dept @ Job Track.com (wysyłając e-mail, należy usunąć spacje) z adresu e-mail powiązanego ze swoim kontem.
Prawo do usunięcia Danych osobowych
Użytkownik ma prawo do żądania usunięcia przez nas swoich Danych osobowych. Jest ono również nazywane „prawem do usunięcia danych”. Osoby poszukujące pracy mogą zamknąć lub na stałe usunąć swoje konta. Użytkownik może usunąć dużą część swoich Danych osobowych bezpośrednio na swoim koncie. Jeśli użytkownik chce zamknąć konto, powinien kliknąć przycisk „Zamknij konto” na stronie konta.
Użytkownik może zażądać trwałego usunięcia swoich Danych osobowych przetwarzanych przez naszą witrynę, przesyłając formularz Wniosku dotyczącego danych osobowych. Użytkownik może też złożyć wniosek o usunięcie swoich Danych osobowych, wysyłając w tym celu wiadomość e-mail na adres privacy-dept @ Job Track.com (wysyłając e-mail, należy usunąć spacje) z adresu e-mail powiązanego ze swoim kontem.
Usunięcie Danych osobowych użytkownika może mieć dodatkowe skutki dla konta, jak wyjaśniono w punkcie Często zadawane pytania dotyczące ochrony prywatności. Przykładowo jeśli użytkownik użył funkcji Aplikuj z Job Track lub Aplikuj z łatwością, aby odpowiedzieć na ofertę pracy zamieszczoną w naszej Witrynie lub w witrynie podmiotu stowarzyszonego, może nie otrzymywać niektórych informacji związanych ze swoją aplikacją od nas lub innych użytkowników naszej Witryny lub witryn podmiotów stowarzyszonych. Usunięcie Danych osobowych użytkownika nie ma wpływu na wiadomości, które przetwarzamy w imieniu innych osób w związku z korzystaniem przez nie z naszej witryny, i mogą one nadal mieć dostęp do wszystkich wiadomości wysłanych do użytkownika lub od niego otrzymanych.
Składając wniosek o usunięcie Danych osobowych, użytkownik zgadza się na to, że nie będzie uwzględniany przy żadnych aktualnych loteriach, konkursach, losowaniach nagród i innych promocjach.
Jeśli firma Job Track Inc. korzysta z usług osób trzecich w celu przetwarzania Danych osobowych użytkownika administrowanych przez Job Track, przekażemy żądanie użytkownika tym osobom trzecim i wystosujemy odpowiednie żądania w celu powiadomienia innych administratorów Danych osobowych użytkownika o tym wniosku.
Należy pamiętać, że żądanie usunięcia dotyczy tylko Danych osobowych. Jeśli użytkownik złoży wniosek o usunięcie konta Pracodawcy, zostaną usunięte tylko jego Dane osobowe, a wszelkie dane nieosobowe, takie jak informacje o jego firmie, nie zostaną usunięte.
Prawo do zgłoszenia sprzeciwu wobec przetwarzania Danych osobowych lub do ograniczenia jego zakresu
Użytkownikowi przysługuje prawo do zgłoszenia sprzeciwu wobec przetwarzania Danych osobowych lub do ograniczenia jego zakresu.
W przypadku gdy opieramy się na prawnie uzasadnionych interesach jako podstawie prawnej przetwarzania Danych osobowych użytkownika, użytkownik może wnieść sprzeciw wobec tego przetwarzania i zażądać, abyśmy nie przetwarzali już jego Danych osobowych w ten sposób, chyba że mamy istotne prawnie uzasadnione powody, które są nadrzędne wobec praw użytkownika.
Użytkownik ma również prawo do wniesienia sprzeciwu wobec zautomatyzowanego przetwarzania, w tym podejmowania decyzji i profilowania, które wywołuje skutki prawne lub podobnie znaczące skutki.
Aby złożyć formalne żądanie sprzeciwu wobec przetwarzania Danych osobowych użytkownika albo ograniczenia zakresu tego przetwarzania, należy wysłać wiadomość e-mail na adres privacy-dept @ Job Track.com (wysyłając wiadomość, należy usunąć spacje).
Wycofywanie zgody
W przypadku, gdy polegamy na zgodzie użytkownika na przetwarzanie jego Danych osobowych, ma on prawo do wycofania zgody w dowolnym momencie. Instrukcje dotyczące sposobu wycofania zgody zostaną użytkownikowi wyjaśnione w momencie, gdy zostanie on poproszony o udzielenie zgody.
Jeśli podczas korzystania z aplikacji mobilnej użytkownik wyraził zgodę na udostępnianie danych o swojej lokalizacji, w każdej chwili może wyłączyć to ustawienie na swoim urządzeniu. Sposób modyfikacji preferencji ustawień lokalizacji urządzenia mobilnego można sprawdzić tutaj. Użytkownik może również napisać wiadomość na adres privacy-dept @ Job Track.com (należy usunąć spacje), aby poinformować nas o wycofaniu zgody. Należy pamiętać, że wszelkie przetwarzanie danych zrealizowane przed wycofaniem zgody użytkownika odbywało się zgodnie z prawem.
Prawa do rezygnacji
Użytkownik może mieć prawo do rezygnacji z przetwarzania danych osobowych w pewnym zakresie.
Aby zmienić ustawienia wszystkich powiadomień Job Alert, należy kliknąć opcję „Edytuj powiadomienie Job Alert” (lub jej odpowiednik) w celu dostosowania subskrypcji. Subskrypcje informacji marketingowych (dotyczące powiadomień Job Alert, polecanych ofert pracy i innych powiadomień) można znaleźć i dostosować w panelu konta (w stosownych przypadkach). Można też skontaktować się z nami, aby je zmienić.
- Wiadomości marketingowe
Aby zrezygnować z otrzymywania określonego typu marketingowych wiadomości e-mail, można kliknąć opcję „Anuluj subskrypcję” (lub jej odpowiednik), o ile ma zastosowanie. Należy pamiętać, że spowoduje to rezygnację z otrzymywania tylko tego konkretnego typu wiadomości marketingowych. Subskrypcje informacji marketingowych można znaleźć i dostosować w panelu konta (w stosownych przypadkach). Można też skontaktować się z nami, aby je zmienić.
Użytkownik może ponadto zrezygnować z otrzymywania wszystkich wiadomości marketingowych, wysyłając wiadomość e-mail na adres privacy-dept @ Job Track.com (wysyłając e-mail, należy usunąć spacje). Postaramy się zrealizować prośbę użytkownika tak szybko, jak to będzie możliwe, i zgodnie z obowiązującymi przepisami.
Zwracamy uwagę, że możemy nadal wysyłać do użytkownika inne wiadomości, takie jak wiadomości administracyjne.
- Śledzenie konwersji
Jak wyjaśniono w części Często zadawane pytania (FAQ), śledzimy konwersję, aby lepiej poznać drogę, jaką podąża aplikacja użytkownika. Użytkownik może zrezygnować ze śledzenia konwersji, korzystając z opcji rezygnacji z używania sygnału nawigacyjnego. Aby zrezygnować z sygnału nawigacyjnego, należy odwiedzić naszą stronę rezygnacji z sygnału nawigacyjnego.
Prawo do niedyskryminacji w związku z korzystaniem przez użytkownika z przysługujących mu praw
Nie dyskryminujemy użytkowników w związku z korzystaniem przez nich z przysługujących im praw.
Ograniczenia
Te prawa mogą podlegać określonym ograniczeniom zgodnie z przepisami obowiązującymi na odpowiednich rynkach. Żądania zostaną zrealizowane w terminie przewidzianym odpowiednimi przepisami, który zaczyna swój bieg od chwili potwierdzenia przez nas żądania użytkownika. Zwracamy uwagę, że gdy jest to dozwolone, kolejne żądania od tej samej osoby mogą podlegać opłacie, która zostanie ustalona przez firmę Job Track i nałożona tylko w zakresie dozwolonym przez obowiązujące prawo.
Należy pamiętać, że usunięcie Danych osobowych użytkownika przechowywanych przez Job Track nie ma wpływu na wiadomości, które przetwarzamy w imieniu innych osób w związku z korzystaniem przez nie z Usługi przekazywania Job Track i mogą one nadal mieć dostęp do wszystkich wiadomości wysłanych do użytkownika lub od niego otrzymanych.
W przypadku użytkowników znajdujących się w Japonii, którzy chcieliby skorzystać z praw przysługujących im w związku z ich danymi osobowymi, takich jak prawo dostępu lub usunięcia danych osobowych uzyskanych przez firmę Job Track Inc. w związku z korzystaniem przez użytkownika z innych portali pracy (takich jak np. Townwork, Rikunabi Next) lub w związku z aplikowaniem przez użytkownika na oferty pracy za pośrednictwem tych portali, użytkownik powinien wysłać wniosek do takich portali pracy. Prosimy zauważyć, że jeśli użytkownik wyśle wniosek o usunięcie danych do takiego innego portalu pracy, zostaną usunięte dane osobowe przechowywane zarówno przez Job Track jak i takie inne portale pracy, za pośrednictwem których użytkownik aplikował na ofertę pracy (w tym między innymi dane o aplikacji).
Job Track jest globalną organizacją i ma biura w wielu miejscach na świecie. Oznacza to, że możemy przekazywać dane osobowe użytkownika do innych podmiotów firmy Job Track, osób trzecich lub partnerów biznesowych w różnych krajach. Wdrożyliśmy środki zabezpieczające dane osobowe użytkownika w przypadku ich przekazania do innego kraju. Zostały one przedstawione poniżej. Niniejszy punkt zawiera dodatkowe informacje lub prawa, które mogą przysługiwać użytkownikowi na mocy lokalnych przepisów.
Europa: transgraniczne przekazywanie danych poza EOG, Wielką Brytanię i Szwajcarię
W stosownych przypadkach przekazywanie przez Job Track Ireland Danych osobowych osób fizycznych z EOG, Wielkiej Brytanii i Szwajcarii do jurysdykcji poza EOG, Wielką Brytanią i Szwajcarią odbywa się przy użyciu zgodnych z prawem mechanizmów przekazywania danych zgodnie z RODO. Przykładowo, przekazywanie danych odbywa się zazwyczaj w oparciu o standardowe klauzule umowne Komisji Europejskiej. Te umowy zawierają także przepisy ochronne i wymogi określone w rozdziale V (i w stosownych przypadkach w art. 28) rozporządzenia RODO.
Ramy ochrony prywatności danych UE–USA
firma Job Track Inc. przestrzega zapisów programu Ram ochrony prywatności danych UE–USA (EU-U.S. Data Privacy Framework, EU-U.S. DPF), z rozszerzeniem EU-U.S. DPF obejmującym Wielką Brytanię, oraz programu Ram ochrony prywatności danych Szwajcaria–USA (Swiss-U.S. Data Privacy Framework, Swiss-U.S. DPF), ustanowionych przez amerykański Departament Handlu. firma Job Track Inc. złożyła oświadczenie przed amerykańskim Departamentem Handlu, że przestrzega ona Zasad EU-U.S. DPF w odniesieniu do przetwarzania danych osobowych otrzymanych z Unii Europejskiej w oparciu o zapisy EU-U.S. DPF oraz z Wielkiej Brytanii (i Gibraltaru) w oparciu o rozszerzenie EU-U.S. DPF obejmujące Wielką Brytanię. firma Job Track Inc. złożyła oświadczenie przed amerykańskim Departamentem Handlu, że przestrzega Zasad Swiss-U.S. DPF w odniesieniu do przetwarzania danych osobowych otrzymanych ze Szwajcarii w oparciu o zapisy Swiss-U.S. DPF. W przypadku sprzeczności między zapisami niniejszej Polityki prywatności a Zasadami EU-U.S. DPF i/lub Zasadami Swiss-U.S. DPF, zastosowanie mają Zasady. Więcej informacji o programie Ram ochrony prywatności danych (DPF) i nasze oświadczenie można znaleźć na stronie https://www.dataprivacyframework.gov/.
Zasady Ram ochrony prywatności danych to:
- Ogłoszenie
- Wybór
- Odpowiedzialność za dalsze przekazanie
- Bezpieczeństwo
- Integralność danych i ograniczenie celu
- Dostęp
- Prawo regresu, egzekwowanie prawa i odpowiedzialności.
Działalność firmy Job Track jest zgodna z Zasadami DPF, jak wyszczególniono poniżej:
- Gromadzenie i wykorzystanie danych – W odniesieniu do gromadzonych rodzajów danych osobowych i szczegółowych celów ich gromadzenia i wykorzystywania przez firmę Job Track Inc. , prosimy zapoznać się z punktem „Gromadzenie i wykorzystanie danych”.
- Kontakt z Job Track – Sposób kontaktowania się z firmą Job Track w przypadku zapytań lub skarg przestawiono w punkcie „Kontakt z Job Track”.
- Komu udostępniamy dane użytkownika – W odniesieniu do typu lub tożsamości osób trzecich, którym Job Track ujawnia dane osobowe, oraz celów, w jakich to robi, prosimy zapoznać się z punktem „Komu udostępniamy dane użytkownika”.
- Prawa użytkownika związane z danymi osobowymi – W odniesieniu do praw przysługujących osobom fizycznym w zakresie dostępu do ich danych osobowych oraz opcji wyboru i środków oferowanych im przez Job Track w zakresie ograniczenia wykorzystywania i ujawniania ich danych osobowych, prosimy zapoznać się z punktem „Prawa użytkownika związane z danymi osobowymi”.
- Skargi i spory:
- Zgodnie z Zasadami EU-US DPF, firma Job Track Inc. zobowiązuje się do rozpatrywania skarg dotyczących prywatności użytkownika oraz gromadzenia lub wykorzystywania przez nas danych osobowych użytkownika przekazywanych do Stanów Zjednoczonych na postawie Zasad DPF. W sprawie zapytań lub skarg w związku z DPF osoby fizyczne z Unii Europejskiej, Szwajcarii i Wielkiej Brytanii powinny w pierwszej kolejności kontaktować się z firmą Job Track
- Job Track. zobowiązała się ponadto do kierowania nierozstrzygniętych skarg dotyczących prywatności zgodnie z Zasadami DPF do rozstrzygania w ramach niezależnego mechanizmu rozstrzygania sporów, Data Privacy Framework Services, obsługiwanego przez BBB National Programs. W razie nieotrzymania potwierdzenia złożenia skargi w przewidzianym terminie lub jeśli rozstrzygnięcie nie jest satysfakcjonujące, prosimy odwiedzić stronę https://bbbprograms.org/programs/all-programs/dpf-consumers/ProcessForConsumers/ w celu uzyskania dodatkowych informacji i złożenia skargi. Usługa jest świadczona nieodpłatnie. Jeśli skargi w związku z DPF nie uda się rozstrzygnąć za pośrednictwem wyżej opisanych kanałów, pod pewnymi warunkami użytkownik może wszcząć wiążące postępowanie arbitrażowe w odniesieniu do niektórych pozostałych roszczeń nierozstrzygniętych przez inne mechanizmy naprawcze. Zob. https://www.dataprivacyframework.gov/s/article/G-Arbitration-Procedures-dpf?tabset-35584=2
- Więcej informacji zamieszczono w punkcie „Skargi i spory”.
- Job Track podlega uprawnieniom dochodzeniowym i wykonawczym FTC.
- W wymaganych przypadkach Job Track ujawni dane osobowe w odpowiedzi na złożone zgodnie z prawem żądania organów państwowych, w tym dla celów spełnienia wymogów bezpieczeństwa narodowego lub egzekwowania prawa. Więcej informacji zamieszczono w punkcie „Raport przejrzystości“
- W odniesieniu do odpowiedzialności firmy Job Track w przypadkach dalszego przekazywania danych osobom trzecim, podmiot uczestniczący w programie DPF jest odpowiedzialny za przetwarzanie Danych osobowych, które otrzymuje w ramach programu DPF, a następnie przekazuje je osobie trzeciej działającej jako podmiot przetwarzający w jego imieniu. Firma Job Track pozostaje odpowiedzialna zgodnie z Zasadami, jeśli jej podmiot przetwarzający przetwarza tego rodzaju Dane osobowe w sposób niezgodny z Zasadami, chyba że firma Job Track udowodni, iż nie jest odpowiedzialna za zdarzenie, które spowodowało szkodę.
Prawa użytkownika dotyczące ochrony prywatności obowiązujące w Kalifornii
Mieszkańcom Kalifornii przysługują dodatkowo następujące prawa.
- Prawo do rezygnacji ze sprzedaży i udostępniania Danych osobowych użytkownika oraz do ograniczenia wykorzystania jego wrażliwych danych osobowych
Aby dowiedzieć się więcej na temat podejścia firmy Job Track do obowiązującego w Kalifornii wymogu„Niesprzedawania i nieudostępniania danych osobowych”, dlaczego ma on zastosowanie do korzystania przez użytkownika z Witryn oraz jak użytkownik może skorzystać z tego prawa, a także prawa do ograniczenia pewnych potencjalnych zastosowań kategorii wrażliwych danych osobowych zebranych o użytkowniku, prosimy odwiedzić naszą stronę dotyczącą Polityki prywatności. Użytkownik może również skorzystać z prawa do rezygnacji poprzez nadanie sygnału Global Privacy Control (GPC) w przeglądarkach lub rozszerzeniach przeglądarki, które obsługują taki sygnał. Jeśli użytkownik ma włączony sygnał GPC, powinien widzieć wyskakujący baner w dolnej części strony przeglądarki, kierujący go na naszą stronę z Polityką prywatności, aby ręcznie dostosować ustawienia związane z kontem użytkownika. Jest to wymagane, aby połączyć identyfikator przeglądarki użytkownika z jego kontem Job Track. Jeśli użytkownik nie ma konta Job Track lub nie jest zalogowany do swojego konta Job Track w momencie kliknięcia baneru, jego żądanie rezygnacji ze sprzedaży/udostępniania zostanie powiązane z adresem e-mail, który ręcznie wprowadzi do formularza w momencie składania żądania.
Na mocy kalifornijskiejustawy o ochronie prywatności, tzw. „Shine the Light”(art. 1798.83 Kodeksu cywilnego), mieszkańcom Kalifornii przysługują konkretne prawa dotyczące ujawniania ich Danych osobowych osobom trzecim do celów marketingu bezpośredniego. Jeśli użytkownik skorzystał z opcji rezygnacji z takiego udostępniania, nie ujawniamy jego Danych osobowych osobom trzecim dla celów marketingu bezpośredniego osób trzecich. Jeśli użytkownik chce zrezygnować z takiego udostępniania, może zażądać usunięcia swoich Danych osobowych, postępując zgodnie z krokami opisanymi w punkcie „Prawa użytkownika i możliwości wyboru związane z danymi osobowymi”.
Zgodność z prawem japońskim
Zgodnie z wymogami APPI niniejszy punkt odnosi się do przetwarzania danych użytkownika przez firmę Job Track Japan. Niniejszy punkt może także odnosić się do danych osobowych zgromadzonych i przetwarzanych przez podmiot Job Track inny niż Job Track Japan, w związku z dostarczaniem towarów lub usług osobom znajdującym się w Japonii.
- Przekazywanie Danych osobowych użytkownika naszym Podmiotom stowarzyszonym i osobom trzecim za granicą
Job Track może przekazywać Dane osobowe użytkownika swoim Podmiotom stowarzyszonym i osobom trzecim za granicą w celach opisanych w punkcie „Gromadzenie i wykorzystanie danych”. Szczegółowe informacje na temat takiego przekazywania można znaleźć tutaj.
- Ujawnianie informacji
Jeżeli użytkownik jest mieszkańcem Japonii, zgodnie z ustawą APPI firma Job Track Inc. ujawni na żądanie następujące informacje:
– nasze środki kontroli bezpieczeństwa (w tym zabezpieczenia w przypadku transgranicznego przekazywania danych)
– dotyczące przekazywania (na podstawie równoważnych działań) danych osobowych użytkownika do naszych usługodawców za granicą.
Ujawnianie informacji dotyczących danych osobowych użytkownika, w tym kontrole bezpieczeństwa i przekazywanie danych zagranicznym dostawcom, omówiono w punkcie „Prawa użytkownika związane z danymi osobowymi”.
- Informacje odnoszące się do danej osoby
Przekazujemy pliki cookie, które stanowią informacje odnoszące się do danej osoby, następującym podmiotom stowarzyszonym, które mogą nimi zarządzać i wykorzystywać je w połączeniu z danymi osobowymi zgodnie z ich polityką prywatności. Lista naszych podmiotów stowarzyszonych i ich polityk prywatności dostępna jest tutaj.
Możemy również powiązać otrzymane przez nas informacje odnoszące się do danej osoby z przechowywanymi przez nas danymi osobowymi użytkownika.
- Udostępnianie danych osobowych w celach reklamowych
W celach opisanych w punkcie „Gromadzenie i wykorzystywanie danych”, takich jak dostarczanie reklam i weryfikacja ich skuteczności, firma Job Track Inc. współpracuje z Google, Meta i innymi firmami zajmującymi się reklamą w zakresie danych osobowych lub informacji osobowych.
Te firmy zajmujące się reklamą mogą łączyć posiadane przez siebie informacje o użytkowniku z adresami e-mail, numerami telefonów, plikami cookie i innymi informacjami udostępnianymi im przez nas, które są niezbędne do identyfikacji użytkowników, a także mogą identyfikować użytkowników usług Job Track, które są wspólne z usługami świadczonymi przez te firmy zajmujące się reklamą.
W wyniku tego wspomniane podmioty stowarzyszone zajmujące się reklamą mogą mieć możliwość określenia, kim są ich użytkownicy wspólni z użytkownikami platformy Job Track.
- Zapytania i skargi
Jeśli użytkownik ma jakiekolwiek pytania lub skargi dotyczące ustawy APPI lub wykorzystania danych osobowych, może skontaktować się z nami za pomocą tego formularza kontaktowego.
- Stanowisko Job Track Japan K.K. w sprawie danych osobowych użytkowników
Dane osobowe przekazywane przez osoby poszukujące pracy nie są powierzane Job Track w ramach APPI, lecz są pozyskiwane niezależnie przez Job Track, a przekazanie takich danych osobowych przez Job Track pracodawcy odbywa się na podstawie zgody osoby poszukującej pracy.
– Ustawa o działalności telekomunikacyjnej (Telecommunication Business Act)
Korzystając z jakiejkolwiek Usługi przekazywania, użytkownik potwierdza, że prosi firmę Job Track Inc. o wysyłanie wiadomości w jego imieniu. Obejmuje to CV użytkownika, jego listy motywacyjne, aplikacje, wiadomości, odpowiedzi na pytania zawarte w kwestionariuszu, odpowiedzi, listy z ofertą pracy i inne materiały. firma Job Track Inc. może za pośrednictwem Usługi przekazywania dostarczać nadawcom potwierdzenia odbioru wiadomości, stanowiące informację, że odbiorca przeczytał wiadomość. Firma Job Track może również osobno poinformować nadawcę i odbiorcę wiadomości za pomocą Usługi przekazywania, czy nadawca lub odbiorca byli ostatnio aktywni w Witrynie.
Korzystając z Usługi przekazywania lub przekazując treści użytkownika za pośrednictwem Witryny, użytkownik wyraża zgodę na takie działania i przyznaje, że są one niezbędne do zachowania jakości Witryn i świadczenia Usługi przekazywania.
– Ochrona danych osobowych w działalności telekomunikacyjnej w odniesieniu do Dyscypliny Przekazu Zewnętrznego (External Transmission Discipline)
W naszej witrynie umieszczamy pliki cookie pochodzące z innych firm, celem zwiększenia wygody klienta i dostarczenia użytkownikowi informacji na temat ofert pracy, które są skutecznie dopasowane do jego wyszukiwania.
Więcej informacji na temat naszych plików cookie, w tym informacji o użytkowniku przesyłane innym firmom, można znaleźć na tejstronie.
– Wysyłanie użytkownikowi przypomnień o spotkaniach z Pracodawcą
Łącza do witryn osób trzecich
Witryny mogą udostępniać łącza do innych witryn internetowych osób trzecich. Kliknięcie takich łączy może spowodować opuszczenie Witryn. Przeglądarka internetowa użytkownika może również ujawnić witrynie internetowej osoby trzeciej adres URL strony Witryn, z której użytkownik kliknął łącze, a wspomniany adres URL może zawierać wyszukiwane hasła i filtry użyte w Witrynach. Witryny mogą też udostępniać Strony pracodawców zawierające informacje dostarczone przez Pracodawców będących osobami trzecimi.
Job Track nie ponosi odpowiedzialności za działania osób trzecich w zakresie ochrony prywatności. Aby dowiedzieć się więcej, należy zapoznać się z ich poszczególnymi politykami prywatności.
Job Track stosuje uzasadnione środki bezpieczeństwa, aby chronić dane osobowe użytkowników. Job Track dąży do zapewnienia użytkownikowi maksymalnego bezpieczeństwa podczas korzystania z usług poprzez ochronę jego danych osobowych objętych niniejszą polityką przed utratą, niewłaściwym wykorzystaniem, zmianą lub nieautoryzowanym dostępem. Przeprowadzamy regularne oceny podatności naszych systemów i sieci na zagrożenia, aby pomóc chronić dane osobowe użytkowników. Żadna metoda przekazywania danych przez Internet czy przechowywania informacji na nośnikach elektronicznych za jego pośrednictwem nie jest jednak całkowicie bezpieczna. Przykładowo wiadomości e-mail lub inne wiadomości wysyłane za pośrednictwem przeglądarki internetowej lub CV udostępniane pracodawcom mogą nie być szyfrowane przez odbiorcę. Gdy bezpieczeństwo informacji użytkowników jest poza naszą kontrolą, nie możemy zagwarantować ochrony prywatności takich informacji.
Więcej informacji o tym, jak Job Track chroni informacje użytkowników, można znaleźć na naszej Stronie poświęconej bezpieczeństwu.
Gdy użytkownik odwiedza Witryny, pobiera lub instaluje aplikację mobilną Job Track oraz w niektórych naszych reklamach w zewnętrznych witrynach internetowych używamy plików cookie, sygnałów nawigacyjnych i innych podobnych technologii w celu pomiaru skuteczności usług, lepszego targetowania reklam oraz w celach marketingowych. Dalsze szczegółowe informacje na temat używania przez nas plików cookie, w tym także sposobu, w jaki użytkownik może kontrolować ich wykorzystanie za pomocą ustawień przeglądarki oraz sytuacji, w których użytkownik chce zastrzec brak zgody na korzystanie przez nas z niewymaganych plików cookie, można znaleźć w naszych Zasadach dot. plików cookie.
Logowanie się z zewnętrznych witryn internetowych
Jeśli użytkownik nie ma jeszcze konta Job Track i zaloguje się do witryny Job Track przy użyciu zewnętrznego serwisu takiego jak Facebook lub Google, spowoduje to utworzenie konta Job Track przy użyciu tego samego adresu e-mail, który jest używany na koncie Facebook lub Google. Jeśli użytkownik wyrazi zgodę na przekazanie tej informacji firmie Job Track, serwis Facebook lub Google uwierzytelni go i przekieruje do Job Track. Należy pamiętać, że jeśli użytkownik zaloguje się do Job Track przy użyciu konta Facebook lub Google, serwis Facebook lub Google użyje plików cookie w celu uwierzytelnienia użytkownika jako użytkownika serwisu Facebook lub Google.
Uzyskując dostęp do Job Track za pośrednictwem konta Facebook lub Google, użytkownik rozumie, że serwis Facebook lub Google udostępni określone Dane osobowe do celów uwierzytelnienia, aby umożliwić bezpieczny dostęp do naszej Witryny. Jeśli użytkownik nie chce dłużej udostępniać Job Track danych z konta Facebook lub Google, musi zmienić ustawienia konta Facebook lub Google. Informacje przekazywane z serwisu Facebook lub Google będą traktowane jako informacje o koncie Job Track do celów użytkowania witryny Job Track.
Użytkownik może w każdej chwili wyłączyć połączenie między kontem Facebook lub Google a kontem Job Track, używając ustawień prywatności na swoim koncie Facebook lub Google. Facebook lub Google mogą również poprosić użytkownika o zgodę na udostępnianie pewnych innych danych, w tym między innymi jego imienia i nazwiska, zdjęcia profilowego, profilu publicznego i adresu e-mail. Po uzyskaniu zgody użytkownika informacje będą udostępniane firmie Job Track. Zostaną przez nią wykorzystane na potrzeby świadczenia usług użytkownikowi, w tym uzupełniania profilu Job Track użytkownika w witrynie Job Track. Udostępnione dane pozostaną powiązane z profilem Job Track użytkownika, dopóki nie zostaną przez niego zmienione lub usunięte.
Zgłoszenia Do Not Track
Nie odpowiadamy na sygnały o zakazie śledzenia (Do Not Track — DNT) przeglądarki internetowej, jeśli użytkownik je włączył. Gdy umieszczamy lub odczytujemy pliki cookie w nienależących do podmiotów stowarzyszonych witrynach, które zintegrowały nasze funkcje wyszukiwania i wyświetlania ofert pracy, robimy to na przykład w celu zapewnienia spersonalizowanego wyszukiwania ofert pracy użytkownikom tych witryn. Nie udostępniamy tym osobom trzecim żadnych informacji na temat korzystania z Witryn przez użytkownika. Gdy osoby trzecie, które zintegrowaliśmy z Witrynami (jak opisano w Zasadach dot. plików cookie), umieszczają lub odczytują własne pliki cookie, mogą one odpowiadać lub nie odpowiadać na sygnał DNT.
Śledzenie konwersji
firma Job Track Inc. może udostępnić Pracodawcy kod śledzenia konwersji przeznaczony do umieszczenia w jego witrynie internetowej. Ten kod przesyła informacje do sygnału nawigacyjnego Osoby poszukującej pracy i śledzi, czy aplikowała ona o pracę w witrynie internetowej danego Pracodawcy. Funkcja śledzenia konwersji to licznik, który wysyła do Job Track powiadomienia o złożeniu aplikacji przez Osobę poszukującą pracy, i który może również liczyć aplikacje z różnych urządzeń, jeśli Osoba poszukująca pracy jest zalogowana w witrynie Pracodawcy. Jeśli użytkownik chce usunąć swoje dane z sygnału nawigacyjnego Osoby poszukującej pracy, musi skorzystać z opcji rezygnacji z używania sygnału nawigacyjnego firmy Job Track.
Przejęcia i inne reorganizacje
Learn about how your data may be disclosed to one or more third parties in connection with any change in ownership.
Informacje zgromadzone zgodnie z niniejszą Polityką prywatności (w tym Dane osobowe) mogą być ujawniane jednej lub większej liczbie osób trzecich w związku z jakąkolwiek zmianą własności lub kontroli w działalności firmy Job Track (czy to przez fuzję, nabycie, sprzedaż, czy w inny sposób) albo jakąkolwiek inną reorganizacją lub przedsięwzięciem joint venture bądź przeniesieniem, przekazaniem lub innym rozdysponowaniem całości lub części naszej działalności, aktywów lub zapasów (w tym w związku z upadłością lub podobnym postępowaniem), a wszelkie takie informacje mogą być wykorzystywane przez taką osobę trzecią zgodnie z niniejszą Polityką prywatności, dopóki użytkownik nie zostanie poinformowany, że jest inaczej. Podobnie informacje zgromadzone zgodnie z niniejszą Polityką prywatności (w tym dane osobowe) mogą być ujawniane jednej lub większej liczbie osób trzecich w związku z jakimkolwiek przejęciem lub fuzją takich osób trzecich przeprowadzanych przez firmę Job Track Inc..
Prawa użytkownika związane z danymi osobowymi
Learn about your rights to access, update, delete, object, and restrict the processing of your personal data.
Użytkownikowi Witryn mogą przysługiwać pewne prawa związane z danymi osobowymi. Wszyscy użytkownicy Job Track, niezależnie od lokalizacji, mogą korzystać z tych praw z pewnymi ograniczeniami, określonymi w niniejszej Polityce prywatności. Prawa te przysługują wyłącznie posiadaczom kont będącym ludźmi i nie są dostępne dla pracodawców ani innych osób prawnych z wyjątkiem przypadków wymaganych przez prawo. Jeśli jest to dozwolone przez prawo, osoba trzecia może złożyć wniosek w imieniu użytkownika.
Weryfikujemy wszystkie wnioski przesłane w wiadomości e-mail, zanim podejmiemy działania na ich podstawie, i zastrzegamy sobie prawo nieuwzględnienia żądania, jeśli nie będziemy w stanie należycie zweryfikować tożsamości. Dotyczy to również wniosków składanych w imieniu użytkownika przez inną osobę.
Chociaż firma Job Track Inc. oferuje te prawa wszystkim swoim użytkownikom, zgodnie z obowiązującym prawem, Pracodawcy mogą nie oferować takich samych praw. Należy zapoznać się z lokalnymi przepisami prawa oraz przepisami prawa obowiązującymi w lokalizacji Pracodawcy, aby poznać prawa Użytkownika dotyczące materiałów aplikacyjnych i innych Danych osobowych, których administratorem jest Pracodawca.
Zachęcamy do kontaktu z nami w razie jakichkolwiek zapytań lub zastrzeżeń dotyczących sposobu przetwarzania przez nas Danych osobowych.
Prawa do dostępu do Danych osobowych i ich przenoszenia
Użytkownik może złożyć formalne żądanie uzyskania dostępu (zwane także „prawem do wiedzy”) do swoich Danych osobowych, wypełniając niniejszy formularz Wniosku dotyczącego danych osobowych lub wysyłając wiadomość e-mail na adres support@job-track.com (wysyłając wiadomość e-mail, należy usunąć spacje) z adresu e-mail powiązanego ze swoim kontem. Użytkownik może uzyskać dostęp do dużej części swoich Danych osobowych, przeglądając je bezpośrednio na swoim koncie.
Użytkownik może zażądać dostępu do swoich Danych osobowych, które gromadzimy, wykorzystujemy, ujawniamy i „sprzedajemy” lub „udostępniamy” (dla celów ustawy CCPA, jak wyjaśniono tutaj). Przekażemy użytkownikowi jego Dane osobowe w formacie umożliwiającym ich przenoszenie. Umożliwia to użytkownikowi przyjęcie od nas swoich danych w formacie nadającym się do użytku elektronicznego oraz przekazanie ich w takim formacie innemu podmiotowi. Jeśli użytkownik korzysta z Witryny za pomocą więcej niż jednego adresu e-mail, prosimy o wysłanie odrębnych formularzy z każdego adresu e-mail, abyśmy mogli przekazać użytkownikowi również dane osobowe powiązane z tymi adresami.
Prawo do sprostowania Danych osobowych
Użytkownik ma prawo do sprostowania (zaktualizowania lub poprawienia) Danych osobowych. Znaczna część Danych osobowych może być zmieniona poprzez bezpośrednią edycję danych profilu konta.
Użytkownik może złożyć formalne żądanie w firmie Job Track o sprostowanie nieprawidłowych, niepełnych lub nieaktualnych Danych osobowych w jego imieniu, wysyłając w tym celu wiadomość e-mail na adres support@job-track.com (wysyłając e-mail, należy usunąć spacje) z adresu e-mail powiązanego ze swoim kontem.
Prawo do usunięcia Danych osobowych
Użytkownik ma prawo do żądania usunięcia przez nas swoich Danych osobowych. Jest ono również nazywane „prawem do usunięcia danych”. Osoby poszukujące pracy mogą zamknąć lub na stałe usunąć swoje konta. Użytkownik może usunąć dużą część swoich Danych osobowych bezpośrednio na swoim koncie. Jeśli użytkownik chce zamknąć konto, powinien kliknąć przycisk „Zamknij konto” na stronie konta.
Użytkownik może zażądać trwałego usunięcia swoich Danych osobowych przetwarzanych przez naszą witrynę, przesyłając formularz Wniosku dotyczącego danych osobowych. Użytkownik może też złożyć wniosek o usunięcie swoich Danych osobowych, wysyłając w tym celu wiadomość e-mail na adres support@job-track.com (wysyłając e-mail, należy usunąć spacje) z adresu e-mail powiązanego ze swoim kontem.
Usunięcie Danych osobowych użytkownika może mieć dodatkowe skutki dla konta, jak wyjaśniono w punkcie Często zadawane pytania dotyczące ochrony prywatności. Przykładowo jeśli użytkownik użył funkcji Aplikuj z Job Track lub Aplikuj z łatwością, aby odpowiedzieć na ofertę pracy zamieszczoną w naszej Witrynie lub w witrynie podmiotu stowarzyszonego, może nie otrzymywać niektórych informacji związanych ze swoją aplikacją od nas lub innych użytkowników naszej Witryny lub witryn podmiotów stowarzyszonych. Usunięcie Danych osobowych użytkownika nie ma wpływu na wiadomości, które przetwarzamy w imieniu innych osób w związku z korzystaniem przez nie z naszej witryny, i mogą one nadal mieć dostęp do wszystkich wiadomości wysłanych do użytkownika lub od niego otrzymanych.
Składając wniosek o usunięcie Danych osobowych, użytkownik zgadza się na to, że nie będzie uwzględniany przy żadnych aktualnych loteriach, konkursach, losowaniach nagród i innych promocjach.
Jeśli firma Job Track Inc. korzysta z usług osób trzecich w celu przetwarzania Danych osobowych użytkownika administrowanych przez Job Track, przekażemy żądanie użytkownika tym osobom trzecim i wystosujemy odpowiednie żądania w celu powiadomienia innych administratorów Danych osobowych użytkownika o tym wniosku.
Należy pamiętać, że żądanie usunięcia dotyczy tylko Danych osobowych. Jeśli użytkownik złoży wniosek o usunięcie konta Pracodawcy, zostaną usunięte tylko jego Dane osobowe, a wszelkie dane nieosobowe, takie jak informacje o jego firmie, nie zostaną usunięte.
Prawo do zgłoszenia sprzeciwu wobec przetwarzania Danych osobowych lub do ograniczenia jego zakresu
Użytkownikowi przysługuje prawo do zgłoszenia sprzeciwu wobec przetwarzania Danych osobowych lub do ograniczenia jego zakresu.
W przypadku gdy opieramy się na prawnie uzasadnionych interesach jako podstawie prawnej przetwarzania Danych osobowych użytkownika, użytkownik może wnieść sprzeciw wobec tego przetwarzania i zażądać, abyśmy nie przetwarzali już jego Danych osobowych w ten sposób, chyba że mamy istotne prawnie uzasadnione powody, które są nadrzędne wobec praw użytkownika.
Użytkownik ma również prawo do wniesienia sprzeciwu wobec zautomatyzowanego przetwarzania, w tym podejmowania decyzji i profilowania, które wywołuje skutki prawne lub podobnie znaczące skutki.
Aby złożyć formalne żądanie sprzeciwu wobec przetwarzania Danych osobowych użytkownika albo ograniczenia zakresu tego przetwarzania, należy wysłać wiadomość e-mail na adres support@job-track.com (wysyłając wiadomość, należy usunąć spacje).
Wycofywanie zgody
W przypadku, gdy polegamy na zgodzie użytkownika na przetwarzanie jego Danych osobowych, ma on prawo do wycofania zgody w dowolnym momencie. Instrukcje dotyczące sposobu wycofania zgody zostaną użytkownikowi wyjaśnione w momencie, gdy zostanie on poproszony o udzielenie zgody.
Jeśli podczas korzystania z aplikacji mobilnej użytkownik wyraził zgodę na udostępnianie danych o swojej lokalizacji, w każdej chwili może wyłączyć to ustawienie na swoim urządzeniu. Sposób modyfikacji preferencji ustawień lokalizacji urządzenia mobilnego można sprawdzić tutaj. Użytkownik może również napisać wiadomość na adres support@job-track.com (należy usunąć spacje), aby poinformować nas o wycofaniu zgody. Należy pamiętać, że wszelkie przetwarzanie danych zrealizowane przed wycofaniem zgody użytkownika odbywało się zgodnie z prawem.
Prawa do rezygnacji
Użytkownik może mieć prawo do rezygnacji z przetwarzania danych osobowych w pewnym zakresie.
Aby zmienić ustawienia wszystkich powiadomień Job Alert, należy kliknąć opcję „Edytuj powiadomienie Job Alert” (lub jej odpowiednik) w celu dostosowania subskrypcji. Subskrypcje informacji marketingowych (dotyczące powiadomień Job Alert, polecanych ofert pracy i innych powiadomień) można znaleźć i dostosować w panelu konta (w stosownych przypadkach). Można też skontaktować się z nami, aby je zmienić.
- Wiadomości marketingowe
Aby zrezygnować z otrzymywania określonego typu marketingowych wiadomości e-mail, można kliknąć opcję „Anuluj subskrypcję” (lub jej odpowiednik), o ile ma zastosowanie. Należy pamiętać, że spowoduje to rezygnację z otrzymywania tylko tego konkretnego typu wiadomości marketingowych. Subskrypcje informacji marketingowych można znaleźć i dostosować w panelu konta (w stosownych przypadkach). Można też skontaktować się z nami, aby je zmienić.
Użytkownik może ponadto zrezygnować z otrzymywania wszystkich wiadomości marketingowych, wysyłając wiadomość e-mail na adres support@job-track.com (wysyłając e-mail, należy usunąć spacje). Postaramy się zrealizować prośbę użytkownika tak szybko, jak to będzie możliwe, i zgodnie z obowiązującymi przepisami.
Zwracamy uwagę, że możemy nadal wysyłać do użytkownika inne wiadomości, takie jak wiadomości administracyjne.
- Śledzenie konwersji
Jak wyjaśniono w części Często zadawane pytania (FAQ), śledzimy konwersję, aby lepiej poznać drogę, jaką podąża aplikacja użytkownika. Użytkownik może zrezygnować ze śledzenia konwersji, korzystając z opcji rezygnacji z używania sygnału nawigacyjnego. Aby zrezygnować z sygnału nawigacyjnego, należy odwiedzić naszą stronę rezygnacji z sygnału nawigacyjnego.
Prawo do niedyskryminacji w związku z korzystaniem przez użytkownika z przysługujących mu praw
Nie dyskryminujemy użytkowników w związku z korzystaniem przez nich z przysługujących im praw.
Ograniczenia
Te prawa mogą podlegać określonym ograniczeniom zgodnie z przepisami obowiązującymi na odpowiednich rynkach. Żądania zostaną zrealizowane w terminie przewidzianym odpowiednimi przepisami, który zaczyna swój bieg od chwili potwierdzenia przez nas żądania użytkownika. Zwracamy uwagę, że gdy jest to dozwolone, kolejne żądania od tej samej osoby mogą podlegać opłacie, która zostanie ustalona przez firmę Job Track Inc. i nałożona tylko w zakresie dozwolonym przez obowiązujące prawo.
Należy pamiętać, że usunięcie Danych osobowych użytkownika przechowywanych przez Job Track nie ma wpływu na wiadomości, które przetwarzamy w imieniu innych osób w związku z korzystaniem przez nie z Usługi przekazywania Job Track i mogą one nadal mieć dostęp do wszystkich wiadomości wysłanych do użytkownika lub od niego otrzymanych.
W przypadku użytkowników znajdujących się w Japonii, którzy chcieliby skorzystać z praw przysługujących im w związku z ich danymi osobowymi, takich jak prawo dostępu lub usunięcia danych osobowych uzyskanych przez firmę Job Track Inc. w związku z korzystaniem przez użytkownika z innych portali pracy (takich jak np. Townwork, Rikunabi Next) lub w związku z aplikowaniem przez użytkownika na oferty pracy za pośrednictwem tych portali, użytkownik powinien wysłać wniosek do takich portali pracy. Prosimy zauważyć, że jeśli użytkownik wyśle wniosek o usunięcie danych do takiego innego portalu pracy, zostaną usunięte dane osobowe przechowywane zarówno przez Job Track jak i takie inne portale pracy, za pośrednictwem których użytkownik aplikował na ofertę pracy (w tym między innymi dane o aplikacji).
Informacje dotyczące danego regionu
Learn about how measures to protect your privacy are applied in multiple locations around the world.
Job Track jest globalną organizacją i ma biura w wielu miejscach na świecie. Oznacza to, że możemy przekazywać dane osobowe użytkownika do innych podmiotów firmy Job Track, osób trzecich lub partnerów biznesowych w różnych krajach. Wdrożyliśmy środki zabezpieczające dane osobowe użytkownika w przypadku ich przekazania do innego kraju. Zostały one przedstawione poniżej. Niniejszy punkt zawiera dodatkowe informacje lub prawa, które mogą przysługiwać użytkownikowi na mocy lokalnych przepisów.
Europa: transgraniczne przekazywanie danych poza EOG, Wielką Brytanię i Szwajcarię
W stosownych przypadkach przekazywanie przez Job Track Ireland Danych osobowych osób fizycznych z EOG, Wielkiej Brytanii i Szwajcarii do jurysdykcji poza EOG, Wielką Brytanią i Szwajcarią odbywa się przy użyciu zgodnych z prawem mechanizmów przekazywania danych zgodnie z RODO. Przykładowo, przekazywanie danych odbywa się zazwyczaj w oparciu o standardowe klauzule umowne Komisji Europejskiej. Te umowy zawierają także przepisy ochronne i wymogi określone w rozdziale V (i w stosownych przypadkach w art. 28) rozporządzenia RODO.
Ramy ochrony prywatności danych UE–USA
firma Job Track Inc. przestrzega zapisów programu Ram ochrony prywatności danych UE–USA (EU-U.S. Data Privacy Framework, EU-U.S. DPF), z rozszerzeniem EU-U.S. DPF obejmującym Wielką Brytanię, oraz programu Ram ochrony prywatności danych Szwajcaria–USA (Swiss-U.S. Data Privacy Framework, Swiss-U.S. DPF), ustanowionych przez amerykański Departament Handlu. firma Job Track Inc. złożyła oświadczenie przed amerykańskim Departamentem Handlu, że przestrzega ona Zasad EU-U.S. DPF w odniesieniu do przetwarzania danych osobowych otrzymanych z Unii Europejskiej w oparciu o zapisy EU-U.S. DPF oraz z Wielkiej Brytanii (i Gibraltaru) w oparciu o rozszerzenie EU-U.S. DPF obejmujące Wielką Brytanię. firma Job Track Inc. złożyła oświadczenie przed amerykańskim Departamentem Handlu, że przestrzega Zasad Swiss-U.S. DPF w odniesieniu do przetwarzania danych osobowych otrzymanych ze Szwajcarii w oparciu o zapisy Swiss-U.S. DPF. W przypadku sprzeczności między zapisami niniejszej Polityki prywatności a Zasadami EU-U.S. DPF i/lub Zasadami Swiss-U.S. DPF, zastosowanie mają Zasady. Więcej informacji o programie Ram ochrony prywatności danych (DPF) i nasze oświadczenie można znaleźć na stronie https://www.dataprivacyframework.gov/.
Zasady Ram ochrony prywatności danych to:
- Ogłoszenie
- Wybór
- Odpowiedzialność za dalsze przekazanie
- Bezpieczeństwo
- Integralność danych i ograniczenie celu
- Dostęp
- Prawo regresu, egzekwowanie prawa i odpowiedzialności.
Działalność firmy Job Track jest zgodna z Zasadami DPF, jak wyszczególniono poniżej:
- Gromadzenie i wykorzystanie danych – W odniesieniu do gromadzonych rodzajów danych osobowych i szczegółowych celów ich gromadzenia i wykorzystywania przez firmę Job Track Inc. , prosimy zapoznać się z punktem „Gromadzenie i wykorzystanie danych”.
- Kontakt z Job Track – Sposób kontaktowania się z firmą Job Track w przypadku zapytań lub skarg przestawiono w punkcie „Kontakt z Job Track”.
- Komu udostępniamy dane użytkownika – W odniesieniu do typu lub tożsamości osób trzecich, którym Job Track ujawnia dane osobowe, oraz celów, w jakich to robi, prosimy zapoznać się z punktem „Komu udostępniamy dane użytkownika”.
- Prawa użytkownika związane z danymi osobowymi – W odniesieniu do praw przysługujących osobom fizycznym w zakresie dostępu do ich danych osobowych oraz opcji wyboru i środków oferowanych im przez Job Track w zakresie ograniczenia wykorzystywania i ujawniania ich danych osobowych, prosimy zapoznać się z punktem „Prawa użytkownika związane z danymi osobowymi”.
- Skargi i spory
- Zgodnie z Zasadami EU-US DPF, firma Job Track Inc. zobowiązuje się do rozpatrywania skarg dotyczących prywatności użytkownika oraz gromadzenia lub wykorzystywania przez nas danych osobowych użytkownika przekazywanych do Stanów Zjednoczonych na postawie Zasad DPF. W sprawie zapytań lub skarg w związku z DPF osoby fizyczne z Unii Europejskiej, Szwajcarii i Wielkiej Brytanii powinny w pierwszej kolejności kontaktować się z firmą Job Track
- Job Track. zobowiązała się ponadto do kierowania nierozstrzygniętych skarg dotyczących prywatności zgodnie z Zasadami DPF do rozstrzygania w ramach niezależnego mechanizmu rozstrzygania sporów, Data Privacy Framework Services, obsługiwanego przez BBB National Programs. W razie nieotrzymania potwierdzenia złożenia skargi w przewidzianym terminie lub jeśli rozstrzygnięcie nie jest satysfakcjonujące, prosimy odwiedzić stronę https://bbbprograms.org/programs/all-programs/dpf-consumers/ProcessForConsumers/ w celu uzyskania dodatkowych informacji i złożenia skargi. Usługa jest świadczona nieodpłatnie. Jeśli skargi w związku z DPF nie uda się rozstrzygnąć za pośrednictwem wyżej opisanych kanałów, pod pewnymi warunkami użytkownik może wszcząć wiążące postępowanie arbitrażowe w odniesieniu do niektórych pozostałych roszczeń nierozstrzygniętych przez inne mechanizmy naprawcze. Zob. https://www.dataprivacyframework.gov/s/article/G-Arbitration-Procedures-dpf?tabset-35584=2
- Więcej informacji zamieszczono w punkcie „Skargi i spory”.
- Job Track podlega uprawnieniom dochodzeniowym i wykonawczym FTC.
- W wymaganych przypadkach Job Track ujawni dane osobowe w odpowiedzi na złożone zgodnie z prawem żądania organów państwowych, w tym dla celów spełnienia wymogów bezpieczeństwa narodowego lub egzekwowania prawa. Więcej informacji zamieszczono w punkcie „Raport przejrzystości“.
- W odniesieniu do odpowiedzialności firmy Job Track w przypadkach dalszego przekazywania danych osobom trzecim, podmiot uczestniczący w programie DPF jest odpowiedzialny za przetwarzanie Danych osobowych, które otrzymuje w ramach programu DPF, a następnie przekazuje je osobie trzeciej działającej jako podmiot przetwarzający w jego imieniu. firma Job Track Inc. pozostaje odpowiedzialna zgodnie z Zasadami, jeśli jej podmiot przetwarzający przetwarza tego rodzaju Dane osobowe w sposób niezgodny z Zasadami, chyba że firma Job Track Inc. udowodni, iż nie jest odpowiedzialna za zdarzenie, które spowodowało szkodę.
Prawa użytkownika dotyczące ochrony prywatności obowiązujące w Kalifornii
Mieszkańcom Kalifornii przysługują dodatkowo następujące prawa.
- Prawo do rezygnacji ze sprzedaży i udostępniania Danych osobowych użytkownika oraz do ograniczenia wykorzystania jego wrażliwych danych osobowych
Aby dowiedzieć się więcej na temat podejścia firmy Job Track do obowiązującego w Kalifornii wymogu „Niesprzedawania i nieudostępniania danych osobowych”, dlaczego ma on zastosowanie do korzystania przez użytkownika z Witryn oraz jak użytkownik może skorzystać z tego prawa, a także prawa do ograniczenia pewnych potencjalnych zastosowań kategorii wrażliwych danych osobowych zebranych o użytkowniku, prosimy odwiedzić naszą stronę dotyczącą Polityki prywatności. Użytkownik może również skorzystać z prawa do rezygnacji poprzez nadanie sygnału Global Privacy Control (GPC) w przeglądarkach lub rozszerzeniach przeglądarki, które obsługują taki sygnał. Jeśli użytkownik ma włączony sygnał GPC, powinien widzieć wyskakujący baner w dolnej części strony przeglądarki, kierujący go na naszą stronę z Polityką prywatności, aby ręcznie dostosować ustawienia związane z kontem użytkownika. Jest to wymagane, aby połączyć identyfikator przeglądarki użytkownika z jego kontem Job Track. Jeśli użytkownik nie ma konta Job Track lub nie jest zalogowany do swojego konta Job Track w momencie kliknięcia baneru, jego żądanie rezygnacji ze sprzedaży/udostępniania zostanie powiązane z adresem e-mail, który ręcznie wprowadzi do formularza w momencie składania żądania.
Na mocy kalifornijskiej ustawy o ochronie prywatności, tzw. „Shine the Light” (art. 1798.83 Kodeksu cywilnego), mieszkańcom Kalifornii przysługują konkretne prawa dotyczące ujawniania ich Danych osobowych osobom trzecim do celów marketingu bezpośredniego. Jeśli użytkownik skorzystał z opcji rezygnacji z takiego udostępniania, nie ujawniamy jego Danych osobowych osobom trzecim dla celów marketingu bezpośredniego osób trzecich. Jeśli użytkownik chce zrezygnować z takiego udostępniania, może zażądać usunięcia swoich Danych osobowych, postępując zgodnie z krokami opisanymi w punkcie „Prawa użytkownika i możliwości wyboru związane z danymi osobowymi”.
Zgodność z prawem japońskim
Zgodnie z wymogami APPI niniejszy punkt odnosi się do przetwarzania danych użytkownika przez firmę Job Track Inc. Japan. Niniejszy punkt może także odnosić się do danych osobowych zgromadzonych i przetwarzanych przez podmiot Job Track inny niż Job Track Japan, w związku z dostarczaniem towarów lub usług osobom znajdującym się w Japonii.
- Przekazywanie Danych osobowych użytkownika naszym Podmiotom stowarzyszonym i osobom trzecim za granicą
Job Track może przekazywać Dane osobowe użytkownika swoim Podmiotom stowarzyszonym i osobom trzecim za granicą w celach opisanych w punkcie „Gromadzenie i wykorzystanie danych”. Szczegółowe informacje na temat takiego przekazywania można znaleźć tutaj.
- Ujawnianie informacji
Jeżeli użytkownik jest mieszkańcem Japonii, zgodnie z ustawą APPI firma Job Track Inc. ujawni na żądanie następujące informacje:
– nasze środki kontroli bezpieczeństwa (w tym zabezpieczenia w przypadku transgranicznego przekazywania danych)
– dotyczące przekazywania (na podstawie równoważnych działań) danych osobowych użytkownika do naszych usługodawców za granicą.
Ujawnianie informacji dotyczących danych osobowych użytkownika, w tym kontrole bezpieczeństwa i przekazywanie danych zagranicznym dostawcom, omówiono w punkcie „Prawa użytkownika związane z danymi osobowymi”.
- Informacje odnoszące się do danej osoby
Przekazujemy pliki cookie, które stanowią informacje odnoszące się do danej osoby, następującym podmiotom stowarzyszonym, które mogą nimi zarządzać i wykorzystywać je w połączeniu z danymi osobowymi zgodnie z ich polityką prywatności. Lista naszych podmiotów stowarzyszonych i ich polityk prywatności dostępna jest tutaj.
Możemy również powiązać otrzymane przez nas informacje odnoszące się do danej osoby z przechowywanymi przez nas danymi osobowymi użytkownika.
- Udostępnianie danych osobowych w celach reklamowych
W celach opisanych w punkcie „Gromadzenie i wykorzystywanie danych”, takich jak dostarczanie reklam i weryfikacja ich skuteczności, firma Job Track Inc. współpracuje z Google, Meta i innymi firmami zajmującymi się reklamą w zakresie danych osobowych lub informacji osobowych.
Te firmy zajmujące się reklamą mogą łączyć posiadane przez siebie informacje o użytkowniku z adresami e-mail, numerami telefonów, plikami cookie i innymi informacjami udostępnianymi im przez nas, które są niezbędne do identyfikacji użytkowników, a także mogą identyfikować użytkowników usług Job Track, które są wspólne z usługami świadczonymi przez te firmy zajmujące się reklamą.
W wyniku tego wspomniane podmioty stowarzyszone zajmujące się reklamą mogą mieć możliwość określenia, kim są ich użytkownicy wspólni z użytkownikami platformy Job Track.
- Zapytania i skargi
Jeśli użytkownik ma jakiekolwiek pytania lub skargi dotyczące ustawy APPI lub wykorzystania danych osobowych, może skontaktować się z nami za pomocą tego formularza kontaktowego.
- Stanowisko Job Track Japan K.K. w sprawie danych osobowych użytkowników
Dane osobowe przekazywane przez osoby poszukujące pracy nie są powierzane Job Track w ramach APPI, lecz są pozyskiwane niezależnie przez Job Track, a przekazanie takich danych osobowych przez Job Track pracodawcy odbywa się na podstawie zgody osoby poszukującej pracy.
– Ustawa o działalności telekomunikacyjnej (Telecommunication Business Act)
Korzystając z jakiejkolwiek Usługi przekazywania, użytkownik potwierdza, że prosi firmę Job Track Inc. o wysyłanie wiadomości w jego imieniu. Obejmuje to CV użytkownika, jego listy motywacyjne, aplikacje, wiadomości, odpowiedzi na pytania zawarte w kwestionariuszu, odpowiedzi, listy z ofertą pracy i inne materiały. firma Job Track Inc. może za pośrednictwem Usługi przekazywania dostarczać nadawcom potwierdzenia odbioru wiadomości, stanowiące informację, że odbiorca przeczytał wiadomość. firma Job Track Inc. może również osobno poinformować nadawcę i odbiorcę wiadomości za pomocą Usługi przekazywania, czy nadawca lub odbiorca byli ostatnio aktywni w Witrynie.
Korzystając z Usługi przekazywania lub przekazując treści użytkownika za pośrednictwem Witryny, użytkownik wyraża zgodę na takie działania i przyznaje, że są one niezbędne do zachowania jakości Witryn i świadczenia Usługi przekazywania.
– Ochrona danych osobowych w działalności telekomunikacyjnej w odniesieniu do Dyscypliny Przekazu Zewnętrznego (External Transmission Discipline)
W naszej witrynie umieszczamy pliki cookie pochodzące z innych firm, celem zwiększenia wygody klienta i dostarczenia użytkownikowi informacji na temat ofert pracy, które są skutecznie dopasowane do jego wyszukiwania.
Więcej informacji na temat naszych plików cookie, w tym informacji o użytkowniku przesyłane innym firmom, można znaleźć na tej stronie.
– Wysyłanie użytkownikowi przypomnień o spotkaniach z Pracodawcą
Gdy Pracodawca zaplanuje rozmowę kwalifikacyjną lub wydarzenie rekrutacyjne z udziałem użytkownika, chce skontaktować się z użytkownikiem na podstawie jego publicznego CV bądź odpowiedział na jego aplikację przez Usługę przekazywania Job Track. Użytkownik wprowadzi swój numer telefonu w formularzu zgody Job Track. Wprowadzenie numeru i wyrażenie zgody jest równoznaczne z oświadczeniem i potwierdzeniem przez użytkownika, że jest to jego własny numer telefonu i że użytkownik jest uprawniony do otrzymywania pod tym numerem wiadomości i połączeń, które będą wysyłane do niego przez zewnętrznego usługodawcę. Aby zrezygnować z otrzymywania wiadomości SMS, należy w odpowiedzi wpisać STOP lub skontaktować się z Centrum pomocy. Aby zrezygnować z otrzymywania połączeń telefonicznych, należy postępować zgodnie z instrukcjami podanymi podczas połączenia. Odpowiedź na powiadomienie SMS Job Track poprzez wpisanie STOP lub rezygnacja z otrzymywania połączeń spowoduje wypisanie użytkownika ze wszystkich powiadomień SMS i połączeń telefonicznych Job Track z wyjątkiem tych powiązanych z usługą Text2Apply i programem Hiring Events. W celu anulowania subskrypcji usług związanych z tymi produktami należy odpowiedzieć STOP w odpowiednich wątkach wiadomości.
– Obsługa Usług przekazywania rozmów telefonicznych między Osobami poszukującymi pracy a Pracodawcami
firma Job Track Inc. oferuje Osobom poszukującym pracy i Pracodawcom korzystanie z systemu telefonicznego Przekazywania wiadomości, aby umożliwić kontakt w celu złożenia aplikacji, przeprowadzanie rozmów kwalifikacyjnych lub inną komunikację dotyczącą Oferty pracy. Ten system wykorzystuje zakryte lub przekazane numery telefonów, aby ochronić użytkowników i jest dostępny wyłącznie dla użytkowników, którzy wybiorą tę opcję w Witrynie. System przekazywania nie zapisuje rozmów ani wiadomości przesyłanych za jego pomocą, może jednak zbierać dane dotyczące odebranych rozmów i czasu ich trwania. Ta funkcjonalność jest udostępniana firmie Job Track przez usługodawców zewnętrznych, takich jak Twilio.
– Obsługa systemu przekazywania wiadomości tekstowych między Osobami poszukującymi pracy a Pracodawcami
Job Track oferuje Osobom poszukującym pracy i Pracodawcom możliwość korzystania z automatycznego systemu Przekazywania wiadomości tekstowych w celu ułatwienia im kontaktu na potrzeby składania aplikacji i innej komunikacji związanej z Ofertami pracy. Korzystając z tej usługi, Osoba poszukująca pracy musi przesłać ustalone z góry słowo kluczowe na numer telefonu lub krótki kod Pracodawcy podany w Witrynach lub materiałach reklamowych (takich jak szyld czy ulotka w miejscu prowadzenia działalności przez Pracodawcę). Przesyłając ustalone z góry słowo kluczowe pod numer telefonu lub krótki kod, użytkownik wyraża zgodę na otrzymywanie wiadomości tekstowych o Ofertach pracy danego Pracodawcy oraz wiadomości związanych z ewentualnym procesem aplikacyjnym, a ponadto przyjmuje do wiadomości, że firma Job Track Inc. może wykorzystywać Dane osobowe użytkownika w celu przesłania jego aplikacji Pracodawcy oraz w innych celach zgodnie z niniejszą Polityką prywatności. Aby w dowolnej chwili zrezygnować z tej usługi, należy wysłać pod podany numer telefonu lub krótki kod wiadomość tekstową o treści STOP albo skontaktować się z Centrum pomocy. Z uwagi na nieustrukturyzowany format komunikacji w ramach tej usługi możemy nie być w stanie rozpoznać innych prób rezygnacji.
– Dane gromadzone na temat osób poszukujących pracy
Dane dotyczące wyników rekrutacji to informacje o statusie aplikacji o pracę użytkownika i decyzji podjętej przez pracodawcę, np. czy aplikacja przeszła do etapu rozmowy kwalifikacyjnej lub czy kandydatura użytkownika na dane stanowisko została przyjęta czy odrzucona. W przypadku aplikowania na ofertę pracy na naszej platformie lub na niektórych zewnętrznych witrynach internetowych, firma Job Track Inc. może otrzymać Dane dotyczące wyników rekrutacji od pracodawcy, do którego aplikował użytkownik. firma Job Track Inc. otrzymuje te Dane dotyczące wyników rekrutacji w związku ze świadczeniem usług na rzecz użytkownika, a my wykorzystujemy te informacje do poprawy i doskonalenia Witryny Job Track oraz jej funkcjonalności w celu zapewnienia lepszej obsługi użytkownika.
Indie – Ustawa o ochronie cyfrowych danych osobowych z 2023 roku (nr 22 z 2023 roku)
Działalność firmy Job Track oraz jej podmiotów stowarzyszonych jest zgodna z zapisami Ustawy o ochronie cyfrowych danych osobowych, jak szczegółowo opisano poniżej:
- Gromadzenie i wykorzystanie danych – W odniesieniu do gromadzonych rodzajów danych osobowych i szczegółowych celów ich gromadzenia i wykorzystywania przez firmę Job Track Inc. , prosimy zapoznać się z punktem „Gromadzenie i wykorzystanie danych”.
- Kontakt z Job Track – Sposób kontaktowania się z firmą Job Track w przypadku zapytań lub skarg przestawiono w punkcie „Kontakt z Job Track”.
- Komu udostępniamy dane użytkownika – W odniesieniu do typu lub tożsamości osób trzecich, którym Job Track ujawnia dane osobowe, oraz celów, w jakich to robi, prosimy zapoznać się z punktem „Komu udostępniamy dane użytkownika”.
- Prawa użytkownika związane z danymi osobowymi – W odniesieniu do praw przysługujących osobom fizycznym w zakresie dostępu do ich danych osobowych oraz opcji wyboru i środków oferowanych im przez Job Track w zakresie ograniczenia wykorzystywania i ujawniania ich danych osobowych, prosimy zapoznać się z punktem „Prawa użytkownika związane z danymi osobowymi”.
- Mechanizm naprawczy dot. skarg
- firma Job Track Inc. poważnie traktuje pytania i wątpliwości dotyczące ochrony danych oraz dokłada wszelkich starań, aby rozstrzygnąć skargi dotyczące gromadzenia lub wykorzystania danych użytkownika. W przypadku podejrzenia naruszenia praw do ochrony danych osobowych, zachęcamy do skontaktowania się z nami wysyłając e-mail na adres support@job-track.comm (wysyłając wiadomość, należy usunąć spacje).
- Osoby, które mają pytania lub zastrzeżenia dotyczące niniejszej Polityki prywatności, powinny najpierw skontaktować się z firmą Job Track za pośrednictwem poczty tradycyjnej lub poczty elektronicznej (zob. dane kontaktowe powyżej).
- Otrzymane pytania dotyczące prywatności danych osobowych lub wnioski o dostęp do takich danych trafiają do wyspecjalizowanego zespołu, który wszelkie obawy i zapytania skieruje do odpowiednich osób. W przypadku kwestii o bardziej merytorycznym charakterze użytkownik może zostać poproszony o udzielenie dalszych informacji. W razie niezadowolenia użytkownika z uzyskanej odpowiedzi, może on skierować skargę do odpowiedniego urzędu nadzorczego. Na wniosek użytkownika z chęcią przekażemy mu informacje na temat procedur składania skarg, które mogą mieć zastosowanie w danych okolicznościach.
Kontakt z firmą Job Track
Learn about how to contact us
Zapraszamy do zadawania pytań dotyczących ochrony danych. Aby uzyskać więcej informacji o tym, jak postępujemy z danymi osobowymi użytkowników, należy skontaktować się z nami.
Kontakt z Działem ds. ochrony prywatności firmy Job Track za pomocą poczty e-mail:
Aby skontaktować się z nami za pomocą poczty e-mail, należy wysłać wiadomość na adres support@job-track.comm (wysyłając wiadomość, należy usunąć spacje).
Kontakt z Działem ds. ochrony prywatności firmy Job Track przez Internet:
W przypadku jakichkolwiek pytań lub skarg dotyczących wykorzystania danych osobowych, użytkownik może skontaktować się z nami za pomocą formularza kontaktowego.
Kontakt z Działem ds. ochrony prywatności firmy Job Track pocztą:
Użytkownicy mogą pisać na adres:
Privacy Department
Job Track Inc.
Delaware
Wszystkie inne zapytania:
W przypadku pytań dotyczących naszych marek stowarzyszonych oraz wszelkich innych zapytań należy zapoznać się z punktemKontakt z namiw Centrum ochrony prywatności.
Skargi i spory
Learn about how to contact our DPO or use other options to resolve complaints and disputes
firma Job Track Inc. poważnie traktuje pytania i wątpliwości dotyczące ochrony danych oraz dokłada wszelkich starań, aby rozstrzygnąć skargi dotyczące gromadzenia lub wykorzystania danych użytkownika. W przypadku podejrzenia naruszenia praw do ochrony danych osobowych zachęcamy do kontaktu z naszym inspektorem ochrony danych poprzez wysłanie wiadomości e-mail na adres support@job-track.comm (wysyłając wiadomość, należy usunąć spacje).
Osoby, które mają pytania lub zastrzeżenia dotyczące niniejszej Polityki prywatności, powinny najpierw skontaktować się z firmą Job Track za pośrednictwem poczty tradycyjnej lub poczty elektronicznej (zob. dane kontaktowe powyżej). Jeśli problemy użytkownika nie zostaną rozwiązane w sposób zadowalający, należy odwiedzić BBB, aby uzyskać więcej informacji i złożyć skargę. Usługa jest świadczona nieodpłatnie.
Użytkownikowi może także przysługiwać prawo do złożenia skargi do odpowiedniego organu nadzorczego odpowiedzialnego za ochronę danych. Na terenie EOG właściwym podmiotem jest spółka Job Track Ireland Operations Limited, która podlega irlandzkiej Komisji ds. Ochrony Danych.
Zasady dot. plików cookie
Ostatnia aktualizacja: 2 stycznia 2024
Korzystanie z witryn internetowych firmy Job Track („Witryna”) lub uzyskiwanie do nich dostępu jest równoznaczne z wyrażeniem zgody na używanie przez firmę Job Track Inc. plików cookie w sposób opisany poniżej.
Dla celów niniejszych Zasad dot. plików cookie określenie „Job Track” lub zwrot w pierwszej osobie liczby mnogiej oznacza spółkę Job Track , jeśli użytkownik przebywa na terytorium Stanów Zjednoczonych, spółkę Job Track Staff LLC, jeśli użytkownik korzysta z usług Job Track Staff na terytorium Stanów Zjednoczonych, spółkę Job Track Japan K.K., jeśli użytkownik przebywa na terytorium Japonii, lub spółkę Job Track Ireland Operations Limited, jeśli użytkownik przebywa poza terytorium Stanów Zjednoczonych i Japonii.
Wszystkie odniesienia do Osoby poszukującej pracy, Pracodawcy i Danych osobowych mają znaczenie określone w Polityce prywatności.
Zachęcamy do zapoznania się z legendą „Ostatnia aktualizacja” powyżej, aby sprawdzić, kiedy dokonano ostatniej aktualizacji. Wszelkie zmiany Zasad dot. plików cookie zaczynają obowiązywać od daty wskazanej poniżej i określonej jako „Ostatnia aktualizacja”. Skorzystanie z Witryn lub podanie nam informacji po takich zmianach oznacza zaakceptowanie przez użytkownika zmienionych Zasad dot. plików cookie.
Jeśli firma Job Track Inc. zamierza użyć danych osobowych zebranych za pośrednictwem Witryny w sposób znacząco odmienny od podanego w chwili ich zebrania, to powiadomi użytkowników za pośrednictwem poczty e-mail i/lub przez zamieszczenie zawiadomienia we właściwych Witrynach na 30 dni przed takim użyciem albo w inny sposób w zakresie wymaganym przez prawo.
Preferencjami dotyczącymi plików cookie można zarządzać tutaj.
Wstęp: czym są pliki cookie?
Niniejsze Zasady dot. plików cookie pomagają wyjaśnić okoliczności, w których pliki cookie mogą być wysyłane do osób odwiedzających Witryny, oraz powody ich wysyłania. Pliki cookie to informacje tekstowe przesyłane przez witrynę internetową na dysk twardy użytkownika lub do innych urządzeń do przeglądania witryn internetowych. Pliki cookie umożliwiają Witrynom zapamiętywanie ważnych informacji, dzięki którym korzystanie z Witryn będzie wygodniejsze. Plik cookie zwykle zawiera nazwę domeny, z której pochodzi, „czas ważności” tego pliku oraz losowo wygenerowany unikatowy numer bądź inną wartość. Niektóre pliki cookie są używane w Witrynach bez względu na to, czy użytkownik jest zalogowany na koncie.
Pliki cookie sesji to tymczasowe pliki cookie, które pozostają w pliku cookie przeglądarki użytkownika do chwili opuszczenia przez niego Witryn. Trwałe pliki cookie pozostają w pliku cookie przeglądarki użytkownika znacznie dłużej (czas przechowywania zależy od czasu ważności określonego pliku cookie). Pliki cookie sesji wykorzystujemy do śledzenia łącznej liczby odwiedzających Witryny. Pliki cookie możemy stosować również do zapamiętania komputera użytkownika. Gdy użytkownik powróci do Witryny Job Track, używając tego samego komputera, korzystanie z niej będzie spersonalizowane i bardziej komfortowe. W takich przypadkach możemy powiązać Dane osobowe z plikiem cookie.
Jak używamy plików cookie
Plików cookie, sygnałów nawigacyjnych i innych podobnych technologii, w tym tych uzyskanych od partnerów zewnętrznych, takich jak Google i Facebook używamy w celu pomiaru skuteczności usług, lepszego targetowania reklam, w celach marketingowych oraz w celu ulepszenia działania Witryn. Odbywa się to z poziomu Witryn, podczas pobierania lub instalowania aplikacji Job Track oraz w niektórych naszych ogłoszeniach w witrynach internetowych osób trzecich. Te pliki cookie, sygnały nawigacyjne i inne podobne technologie umożliwiają nam wyświetlanie naszych materiałów promocyjnych w innych witrynach odwiedzanych przez użytkownika w Internecie i łączenie użytkownika z większą liczbą Pracodawców. Możemy też udostępniać informacje o zachowaniu użytkownika w Witrynach osobom trzecim (w tym operatorom witryn internetowych osób trzecich i/lub serwisów społecznościowych) w celu prezentowania użytkownikowi reklam targetowanych oraz innych spersonalizowanych treści.
Używamy tych plików cookie, sygnałów nawigacyjnych i innych podobnych technologii także po to, by Reklamy targetowane Job Track i inne reklamy mogły nam ułatwić stwierdzenie, które reklamy zostały wyświetlone przez użytkowników, ile razy użytkownicy widzieli konkretną reklamę oraz w jakich witrynach pojawiła się dana reklama. Możemy też umożliwić Pracodawcom uczestniczącym w programie Reklam targetowanych Job Track umieszczanie plików cookie, sygnałów nawigacyjnych i innych podobnych technologii w reklamach, które zamieszczamy w Witrynie oraz w witrynach internetowych osób trzecich, by ułatwić tym Pracodawcom ustalenie, jak ludzie korzystają z tych reklam ich Ofert pracy.
Możemy również używać tych plików cookie, sygnałów nawigacyjnych i innych podobnych technologii w Witrynach, aby ustalić, którzy użytkownicy widzieli konkretną Ofertę pracy, Stronę pracodawcy, Wydarzenie rekrutacyjne lub inną reklamę, w której występuje nazwa Pracodawcy, oraz przekazać te informacje Pracodawcy.
Cele | Jak używamy plików cookie |
---|---|
Cele analityczne | firma Job Track Inc. i jej podmioty stowarzyszone (zgodnie z definicją zawartą w Polityce prywatności) używają plików cookie do analizowania aktywności użytkowników w celu doskonalenia Witryn oraz witryn internetowych podmiotów stowarzyszonych Job Track. Możemy na przykład używać plików cookie do obserwowania zagregowanych schematów, takich jak łączna liczba operacji wyszukiwania ofert pracy wykonanych przez użytkowników. Analiza taka pozwala uzyskać szczegółowe informacje dotyczące sposobów poprawy funkcjonalności Witryn i jakości korzystania z nich przez użytkowników. |
Preferencje użytkownika i komfort użytkowania | firma Job Track Inc. i jej podmioty stowarzyszone używają plików cookie do gromadzenia pewnych informacji o użytkownikach, takich jak typ przeglądarki, serwer, preferencje językowe i ustawienia kraju. Przechowując preferencje użytkownika w Witrynach, możemy poprawić spójność i komfort korzystania z niej przez użytkowników. Możemy przykładowo zachować w pliku cookie ostatnie operacje wyszukiwania, aby umożliwić ich łatwe powtórzenie po powrocie do Witryn lub sugerować informacje dotyczące profilu podczas logowana na koncie i wypełniania CV w Witrynach (np. Job Track CV). Ponadto używamy plików cookie do utrzymywania stanu zalogowania w przypadkach, gdy użytkownik wielokrotnie odwiedza Witryny. Możemy też użyć adresu IP użytkownika w celu określenia jego lokalizacji geograficznej na poziomie miejscowości lub kodu pocztowego, aby zapewnić mu najbardziej trafne wyniki wyszukiwania. |
Usługi pomiarowe oraz dokładniejsze targetowanie reklam i działań marketingowych | Używamy plików cookie, sygnałów nawigacyjnych i innych podobnych technologii uzyskanych od partnerów zewnętrznych, takich jak Google i Beeswax, w celu pomiaru skuteczności usług, lepszego targetowania reklam oraz w celach marketingowych. Odbywa się to podczas odwiedzania Witryn oraz pobierania lub instalowania aplikacji Job Track. Te pliki cookie, sygnały nawigacyjne i inne podobne technologie umożliwiają nam wyświetlanie naszych materiałów promocyjnych (które mogą zawierać informacje o konkretnej Ofercie pracy lub Stronie pracodawcy dostępnej w Witrynach) w innych witrynach odwiedzanych przez użytkownika w Internecie. Nasi zewnętrzni partnerzy reklamowi mogą również używać tych technologii do określania zainteresowań użytkownika podczas przeglądania różnych witryn internetowych w celu prezentowania targetowanych reklam i innych treści spersonalizowanych dla użytkownika. firma Job Track Inc. może też udostępniać informacje o zachowaniu użytkownika w Witrynach osobom trzecim (w tym operatorom witryn internetowych osób trzecich) w celu prezentowania użytkownikowi reklam targetowanych oraz innych spersonalizowanych treści. Używamy też plików cookie, aby ułatwić prowadzenie Programu Reklam targetowanych Job Track. W związku z tym Programem i innymi reklamami używamy plików cookie, sygnałów nawigacyjnych i innych podobnych technologii, w tym tych uzyskanych od partnerów zewnętrznych, do określania, które reklamy zostały wyświetlone przez użytkowników, ile razy użytkownicy widzieli konkretną reklamę oraz w jakich witrynach pojawiła się dana reklama. Użytkownik ma prawo do wyrażenia sprzeciwu wobec wykorzystywania jego Danych osobowych do celów marketingowych w oparciu o prawnie uzasadniony interes. Aby zrezygnować z gromadzenia i wykorzystywania danych do celów tworzenia reklam targetowanych lub skorzystać z innych praw, należy postępować zgodnie z punktem „Prawa użytkownika związane z danymi osobowymi” Polityki prywatności. |
Śledzenie ruchu przekierowanego | Plików cookie, sygnałów nawigacyjnych i innych podobnych technologii, w tym tych od partnerów zewnętrznych, używamy do powiązania aktywności użytkownika z witryną internetową osoby trzeciej, która przekierowała go do Witryn, lub do powiązania aktywności użytkownika przekierowanego do witryny internetowej osoby trzeciej przez witrynę Job Track. Niektóre z tych witryn internetowych osób trzecich są witrynami internetowymi partnerów, które otrzymują premię za aktywność użytkowników przekierowywanych do Witryn, lub premiują nas za aktywność użytkowników przekierowanych do takich witryn internetowych osób trzecich przez witrynę Job Track. Możemy jednak wykorzystać te technologie do ujawniania ograniczonych informacji dotyczących aktywności użytkownika w kontaktach z Pracodawcami, na przykład tego, którzy użytkownicy widzieli konkretną Ofertę pracy, Stronę pracodawcy, Wydarzenie rekrutacyjne lub inną reklamę Job Track w Witrynach oraz witrynie internetowej osoby trzeciej po kliknięciu łącza do Oferty pracy, strony pracodawcy, wydarzenia rekrutacyjnego lub innej reklamy w Witrynach. Plików cookie i tych technologii używamy też do powiązania aktywności użytkownika z kampanią e-mailową, która przekierowała użytkownika do Witryn. |
Cele bezpieczeństwa | Używamy plików cookie i podobnych technologii, aby użytkownik mógł szybko i bezpiecznie korzystać z naszych Witryn. Ponadto używamy plików cookie, aby chronić użytkownika poprzez ograniczenie niektórych rodzajów cyberataków. |
Cele związane z testowaniem, użytecznością i poprawą wydajności | Z plików cookie korzystamy, aby zapewnić użytkownikom spójne środowisko w trakcie prowadzenia przez nas testów A/B dotyczących określonych aspektów Witryn w celu ulepszenia naszej oferty produktów. Plików cookie używamy też w celu poprawy wydajności i niezawodności Witryn. |
Zapobieganie oszustwom/spamowi | Używamy plików cookie podczas oceny i badania oszustw. Niektóre z naszych operacji śledzenia plików cookie/urządzeń odbywają się za pośrednictwem dostawców zewnętrznych, takich jak SiftScience, a w innych przypadkach używamy własnych indeksów do identyfikowania aktywności związanej z konkretnymi plikami cookie. |
Zapewnianie zgodności z prawem | Możemy wykorzystywać pliki cookie do anonimizacji gromadzonych przez nas danych o ruchu i aktywności użytkowników podczas korzystania z Witryn. Możemy również umieszczać plik cookie o nazwie OptanonConsent, aby przechowywać zgody użytkownika wyrażone podczas interakcji z bannerem plików cookie. |
Rodzaje wykorzystywanych przez nas plików cookie
Kontrolowanie przez użytkownika naszego korzystania z plików cookie
Powyższe tabele mogą oferować naszym użytkownikom na niektórych rynkach opcje „Ustawień plików cookie”. Inne mechanizmy kontroli dostępne dla naszych użytkowników:
– Mechanizmy kontroli specyficzne dla przeglądarki i urządzenia
Przeglądarka może oferować możliwość blokowania plików cookie, np. zewnętrznych plików cookie. Niektóre przeglądarki umożliwiają również przeglądanie plików cookie oraz indywidualne zarządzanie nimi. Zachęcamy użytkowników do sprawdzenia ustawień i dokumentacji przeglądarki w celu znalezienia dodatkowych informacji na temat mechanizmów kontroli oferowanych przez daną przeglądarkę oraz sposobów ich działania. Jeśli użytkownik usunie ze swojego urządzenia lub swojej przeglądarki dany plik cookie używany przez Job Track w Witrynach, ale nie ustawi przeglądarki lub urządzenia w taki sposób, by blokowane były zewnętrzne pliki cookie, podczas kolejnej wizyty możemy zainstalować ten sam plik cookie. Niektóre zewnętrzne pliki cookie są też integralną częścią usług świadczonych przez nas w Witrynach. Po zablokowaniu zewnętrznych plików cookie korzystanie ze wszystkich funkcji dostępnych w Witrynach może być niemożliwe.
– Rezygnacja z Reklam targetowanych
Użytkownik może także zrezygnować z reklam targetowanych, które oferujemy za pośrednictwem naszych zewnętrznych partnerów reklamowych, takich jak Google, Beeswax oraz LiveRamp. W tym celu należy wyświetlić oferowane przez nich zasoby (np. Jak Google używa danych z witryn i aplikacji, które korzystają z naszych usług firmy Google, lub LiveRamp w opcji rezygnacji LiveRamp), lub skontaktować się z nimi za pomocą inicjatyw samoregulacyjnych z zakresu reklamy cyfrowej dostępnych w Unii Europejskiej (Your Online Choices), Stanach Zjednoczonych (Your Ad Choices) i Kanadzie (Your Ad Choices). Możemy okresowo aktualizować tę listę w związku z udostępnianiem podobnych inicjatyw na innych rynkach. Zachęcamy do odwiedzenia wszystkich tych witryn internetowych w celu uzyskania dodatkowych informacji na temat podejścia każdej z organizacji do reklam targetowanych, list uczestniczących firm i opcji dostępnych dla użytkowników internetu. Należy zwrócić uwagę, że rezygnacja z reklam targetowanych partnerów zewnętrznych może wymagać użycia zewnętrznego pliku cookie w celu odzwierciedlenia wyboru użytkownika, a usunięcie zewnętrznych plików cookie z przeglądarki lub urządzenia może mieć wpływ na wybór lub usunąć informację o wyborze.
W przypadku jakichkolwiek pytań dotyczących Polityki prywatności prosimy przesłać do nas wiadomość e-mail na adres support@job-track.com.