Wprowadzenie do Warunków korzystania z usług firmy Job Track

Każdorazowe uzyskanie dostępu lub korzystanie z usług i witryn internetowych Job Track w wersji online lub mobilnej, w tym między innymi do wszelkich aplikacji mobilnych, rozszerzeń wyszukiwarki i wtyczek Job Track (łącznie: „Aplikacje Job Track”), oraz wszelkiego oprogramowania, usług, funkcji, produktów, programów i elementów (włączając wiadomości e-mail, powiadomienia oraz inne wiadomości) dostarczanych przez firmę Job Track Inc. lub w jej imieniu w ramach takich usług lub witryn lub w związku z takimi usługami lub witrynami (łącznie: „Witryna”), co obejmuje wszelkie produkty, programy i usługi opisane w niniejszych Warunkach korzystania z usług, lub korzystanie z nich, niezależnie od miejsca, z którego zostały pobrane, jest równoznaczne z (a) oświadczeniem o zapoznaniu się z Zasadami dot. plików cookie i Polityką prywatności oraz (b) akceptacją niniejszych Warunków korzystania z usług („Umowa”) obowiązujących w danym okresie w odniesieniu do następujących podmiotów:

Dostawcą Witryny jest firma Job Track Inc. z siedzibą Delaware.

Wszelkie odniesienia do „Job Track” lub „my/nam/nasz” w niniejszej Umowie oznaczają stosowny podmiot wskazany powyżej.

* Dla celów niniejszej Umowy Region Azji i Pacyfiku definiuje się jako następujące kraje i terytoria: Antarktyda, Australia, Bangladesz, Bhutan, Brunei, Chiny, Fidżi, Filipiny, Francuskie Terytoria Południowe, Georgia Południowa i Sandwich Południowy, Guam, Hongkong, Indonezja, Japonia, Kambodża, Kiribati, Korea Południowa, Laos, Makao, Malediwy, Malezja, Mariany Północne, Mikronezja, Mongolia, Mjanma, Nauru, Nepal, Niue, Nowa Kaledonia, Nowa Zelandia, Pakistan, Palau, Papua Nowa Gwinea, Pitcairn, Polinezja Francuska, Samoa, Samoa Amerykańskie, Singapur, Sri Lanka, Tajlandia, Tajwan, Timor Wschodni, Tokelau, Tonga, Tuvalu, Vanuatu, Wietnam, Wallis i Futuna, Wyspa Bożego Narodzenia, Wyspy Cooka, Wyspy Heard i McDonalda, Wyspy Kokosowe, Wyspy Marshalla, Wyspa Norfolk, Wyspy Salomona.

Z Witryny mogą korzystać wyłącznie osoby fizyczne poszukujące możliwości zatrudnienia, usług lub informacji związanych z ich sytuacją zawodową lub poszukiwaniem przez nie pracy („Osoby poszukujące pracy”), osoby fizyczne lub organizacje poszukujące informacji związanych z zatrudnianiem lub zasobami ludzkimi, szukające Osób poszukujących pracy albo chcące udostępnić informacje dotyczące możliwości zatrudnienia w imieniu własnym lub innych osób albo organizacji, w tym między innymi agencje dokonujące zakupów na rzecz wielu podmiotów i agencje zatrudnienia („Pracodawcy”) oraz osoby fizyczne lub organizacje, które chcą uczestniczyć w Programie „Job Track Publisher Program” („Partnerzy”). Użytkownik przyjmuje do wiadomości i akceptuje fakt, że w przypadku podjęcia prób korzystania z Witryny w jakimkolwiek innym celu jego licencja na użytkowanie Witryny zostanie automatycznie unieważniona.

O ile poniżej nie określono inaczej, udostępniając Witrynę lub jej narzędzia firma Job Track Inc. nie działa jako agencja pośrednictwa pracy ani żaden inny rodzaj pośrednika. Job Track udostępnia Witrynę wyłącznie jako niezależny wykonawca i nie ma uprawnień do działania lub podejmowania decyzji o zatrudnieniu w imieniu Pracodawców lub osób poszukujących pracy. Żadne postanowienie niniejszej Umowy ani zapis w Witrynie nie będzie rozumiany jako stwarzający stosunek agencyjny pomiędzy nami a Pracodawcami.

W Stanach Zjednoczonych i Wielkiej Brytanii nasz podmiot stowarzyszony Job Track Flex, może świadczyć klientom usługi jako agencja pracy. Ponadto, Job Track Hire, oraz Job Track Ireland Operations Limited mogą świadczyć klientom usługi jako agencja zatrudnienia na podstawie pisemnej umowy z klientami, odrębnej od niniejszej Umowy (łącznie „Job Track Hire”). Usługi te są odrębne od Witryny i mogą obejmować podmioty powiązane korzystające z Witryny w imieniu swoich klientów. W Japonii firma Job Track Inc. Japan K.K. może oferować usługi jako agencja pośrednictwa pracy (zgodnie z definicją zawartą w obowiązujących przepisach) w myśl niniejszej Umowy i zasad określonych w jej witrynie internetowej(wszelkie takie usługi są oznaczone jako oferowane przez „Agenta Job Track”).

Jeśli użytkownik uzyskuje dostęp do Witryny lub korzysta z niej w charakterze pracownika lub innego przedstawiciela Pracodawcy lub Partnera, użytkownik akceptuje postanowienia niniejszej Umowy w imieniu własnym i odpowiednio takiego Pracodawcy lub Partnera oraz oświadcza i zapewnia, że jest uprawniony do zaciągania zobowiązań wynikających z niniejszej Umowy w imieniu odpowiednio takiego Pracodawcy lub Partnera. Jeśli użytkownik korzysta z technologii wspomagającej w celu uzyskania dostępu do Witryny i potrzebuje pomocy, może skontaktować się z nami wysyłając wiadomość e-mail na adres: support@Job-Track.com. Użytkownik przyjmuje do wiadomości, że firma Job Track Inc. jest właścicielem praw autorskich do Witryny, Aplikacji Job Track i Usług, w tym zbiorów informacji w nich dostępnych.

Job Track może odrzucić, usunąć lub ograniczyć widoczność Treści użytkownika (zdefiniowanych poniżej), a ponadto może zablokować konto lub ograniczyć możliwość korzystania przez użytkownika z całej Witryny lub jej określonych części z dowolnej przyczyny lub bez przyczyny i bez wcześniejszego powiadamiania o tym użytkownika. Job Track może wskazać, dlaczego Treści użytkownika lub konto zostały w danym przypadku usunięte lub zablokowane, jednak nie jest w stanie wymienić wszystkich potencjalnych przyczyn usunięcia Treści użytkownika lub konta. Job Track w każdym przypadku zachowuje prawo do usunięcia Treści użytkownika lub konta, jeśli uważa, że leży to w interesie firmy lub Użytkowników.

Możemy zmienić niniejszą Umowę, informując użytkownika o zmianach z zastosowaniem uzasadnionych środków, w tym poprzez opublikowanie zmienionej wersji Umowy za pośrednictwem Witryny. Wszelkie takie zmiany nie będą miały zastosowania do roszczeń wniesionych przed datą opublikowania zmienionej wersji Umowy zawierającej wspomniane zmiany lub poinformowania użytkownika o takich zmianach w inny sposób. Uzyskanie dostępu do Witryny lub korzystanie z niej po wprowadzeniu zmian w niniejszej Umowie będzie równoznaczne z akceptacją tych zmian. Po słowach „Ostatnia aktualizacja” w każdej sekcji warunków podano datę wprowadzenia ostatnich zmian do niniejszej Umowy. Możemy w dowolnym momencie i bez ponoszenia odpowiedzialności wprowadzić zmiany w Witrynie lub zaprzestać udostępniania całości lub części Witryny (co obejmuje dostęp do Witryny za pośrednictwem łączy jakichkolwiek osób trzecich); pobierać, zmieniać lub znosić opłaty wymagane w celu korzystania z Witryny; lub składać propozycje niektórym lub wszystkim użytkownikom Witryny.

Dokładamy wszelkich starań, aby mieć pewność, że w naszych łańcuchach dostaw i jakichkolwiek działaniach biznesowych nie występuje zjawisko współczesnego niewolnictwa ani handlu ludźmi. Więcej informacji można znaleźć w pełnej wersji naszego oświadczenia dotyczącego Ustawy o współczesnym niewolnictwie (Modern Slavery Act).

Do Umowy włącza się przez niniejsze odniesienia wszelkie dodatkowe warunki opublikowane przez firmę Job Track Inc. za pośrednictwem Witryny lub w inny sposób udostępnione użytkownikowi. W szczególności:

• Uzyskanie dostępu do Programu Job Track Ads lub korzystanie z niego (bezpłatne i sponsorowane oferty pracy, reklamy targetowane lub organizacja wirtualnych wydarzeń rekrutacyjnych Job Track) jest równoznaczne ze zobowiązaniem się użytkownika do przestrzegania Warunków Programu Job Track Ads
• Uzyskanie dostępu do Programu Wyszukiwarka Job Track CV, znanego też jako „Inteligentny Sourcing”, lub korzystanie z niego (wyszukiwanie kandydatów do pracy na Job Track w ramach Job Track CV lub Inteligentnego Sourcingu) jest równoznaczne ze zobowiązaniem się użytkownika do przestrzegania Warunków Programu Wyszukiwarka Job Track CV
• Uzyskanie dostępu do usługi Job Track Kwalifikacje lub korzystanie z niej (dodawanie kwalifikacji do procesu rekrutacji) jest równoznaczne ze zobowiązaniem się użytkownika do przestrzegania Warunków usługi Job Track Kwalifikacje
• Uzyskanie dostępu do interfejsu API Job Track lub korzystanie z niego jest równoznaczne ze zobowiązaniem się użytkownika do przestrzegania Warunków korzystania z interfejsu API Job Track
• Uzyskanie dostępu do Platformy Rekrutacyjnej Job Track lub korzystanie z niej (rozmowy kwalifikacyjne online i inne narzędzia rekrutacyjne) jest równoznaczne ze zobowiązaniem się użytkownika do przestrzegania Warunków korzystania z Platformy Rekrutacyjnej Job Track
• Uzyskanie dostępu do usługi Rozszerzenie Job Track Rekruter lub korzystanie z niej jest równoznaczne ze zobowiązaniem się użytkownika do przestrzegania Warunków korzystania z usługi Rozszerzenie Job Track Rekruter
• Uzyskanie dostępu do programu Job Track Publisher Program lub korzystanie z niego jest równoznaczne ze zobowiązaniem się użytkownika do przestrzegania Warunków programu Job Track Publisher Program
• We wszystkich pozostałych przypadkach korzystania z Witryny użytkownik zobowiązuje się do przestrzegania Ogólnych warunków korzystania z usług firmy Job Track
• Więcej informacji na temat Warunków firmy Job Track można znaleźć w odpowiedziach na Często zadawane pytania dotyczące Warunków

A. Warunki korzystania z usług dla Osób poszukujących pracy

Na potrzeby niniejszego punktu A Ogólnych warunków korzystania z usług firmy Job Track wszelkie odniesienia do „użytkownika” oznaczają użytkownika będącego osobą fizyczną lub organizacją uzyskującą dostęp do Witryny w charakterze Osoby poszukującej pracy. Osoby poszukujące pracy mogą korzystać z Witryny Job Track lub jej zawartości wyłącznie w celach niekomercyjnych.

1. Oferty pracy

firma Job Track Inc. może udostępniać Oferty pracy, które przedstawiają możliwości zatrudnienia i inne treści związane z zatrudnieniem, w tym łącza do witryn internetowych podmiotów zewnętrznych („Oferty pracy”), w wynikach wyszukiwania Job Track lub w inny sposób za pośrednictwem Witryny. Od Osób poszukujących pracy nie są pobierane opłaty za wyszukiwanie Ofert pracy w witrynie Job Track. firma Job Track Inc. wyświetla Oferty pracy na podstawie kombinacji opłat uiszczanych firmie Job Track przez pracodawców i innych danych, takich jak wyszukiwane hasła oraz inne przekazywane informacje i wykonywane działania w Witrynie Job Track. Choć firma Job Track Inc. może w niektórych okolicznościach pobierać opłaty od pracodawców publikujących Oferty pracy, dzięki czemu ich wyszukiwanie w witrynie Job Track może pozostać bezpłatne dla Osób poszukujących pracy, to wszystkie Oferty pracy uznaje się za reklamy.

Oferty pracy są tworzone i publikowane przez osoby trzecie, nad którymi firma Job Track Inc. nie sprawuje kontroli; użytkownik przyjmuje do wiadomości i rozumie fakt, że firma Job Track Inc. nie ma w związku z tym kontroli nad treścią Ofert pracy, łączami do Ofert pracy lub łączami w nich zawartymi, ani innymi warunkami, które osoby trzecie mogą nałożyć, gdy Osoba poszukująca pracy złoży aplikację lub opuści Witrynę. Na przykład niektóre z tych osób trzecich mogą próbować pobierać opłaty od Osób poszukujących pracy za aplikowanie na konkretne stanowiska, chociaż firma Job Track Inc. dokłada starań, aby takie Oferty pracy nie były dostępne w Witrynie. Opuszczając Witrynę Job Track i przechodząc do witryny internetowej podmiotu zewnętrznego, użytkownik akceptuje wszelkie warunki narzucone przez ten podmiot. Z wyjątkiem ogłoszeń sponsorowanych, wyróżnionych lub płatnych Oferty pracy zawarte w Witrynie lub takie, do których łącza znajdują się w Witrynie, są automatycznie indeksowane i publikowane. firma Job Track Inc. nie ma obowiązku selekcjonowania ani uwzględniania Ofert pracy w swoich wynikach wyszukiwania lub w innych ofertach i może wykluczyć lub usunąć dowolną Ofertę pracy z Witryny lub wyników wyszukiwania użytkownika bez obowiązku podawania uzasadnienia usunięcia lub wykluczenia. Użytkownik przyjmuje do wiadomości i wyraża zgodę na to, że Job Track nie ma obowiązku przedstawiania użytkownikowi Ofert pracy. Nie możemy potwierdzić poprawności ani kompletności żadnej Oferty pracy ani innych informacji przekazanych przez Pracodawcę lub innego użytkownika, w tym tożsamości takiego Pracodawcy lub innego użytkownika. Job Track nie ponosi odpowiedzialności za treść, poprawność, kompletność, zgodność z prawem, rzetelność lub dostępność wszelkich Ofert pracy lub innych informacji przekazywanych przez Pracodawcę lub innego użytkownika.

Gdy użytkownik rozpoczyna aplikację o pracę w witrynie internetowej Pracodawcy lub witrynie internetowej obsługiwanej przez system śledzenia aplikacji ATS Pracodawcy, Job Track może gromadzić określone informacje o użytkowniku oraz wszelkich podejmowanych przez niego podczas wizyty działaniach za pomocą zautomatyzowanych narzędzi, takich jak Interfejsy programowania aplikacji (Interfejs API), pliki cookie, piksele i sygnały nawigacyjne. Zebrane informacje obejmują między innymi dane na temat wyświetlonych ofert pracy oraz rozpoczętych i wypełnionych aplikacji o pracę. Pracodawca, który korzysta z funkcji śledzenia, jest zobowiązany na mocy niniejszej Umowy do przekazania wszelkich informacji i uzyskania wszelkich uprzednich zgód wymaganych zgodnie z obowiązującymi przepisami. Użytkownik przyjmuje jednak do wiadomości i wyraża zgodę na to, że Job Track nie ma wpływu na działania wspomnianego Pracodawcy ani jego witrynę. Użytkownik wyraża zgodę na korzystanie przez Job Track ze wspomnianej funkcji śledzenia i otrzymywanie z niej informacji.

Job Track może dostarczyć użytkownikowi niezależną funkcję w ramach wsparcia. Przykładowo firma Job Track Inc. może udostępnić opcje wyszukiwania, aby pomóc użytkownikowi zawęzić wyniki wyszukiwania Ofert pracy według kategorii rodzaju zatrudnienia (tzn. na pełny etat lub na część etatu itp.), przy czym takie kategorie są tworzone niezależnie i w całości przez firmę Job Track Inc. i nie muszą bezpośrednio lub dokładnie odzwierciedlać treści Ofert pracy. firma Job Track Inc. może zmieniać format Ofert pracy, aby użytkownik mógł wygodniej zapoznać się z nimi na telefonie komórkowym. Job Track może też promować Oferty pracy wybranych Pracodawców na określonych stronach lub w określonych witrynach internetowych poświęconych określonym tematom, takim jak inkluzywna rekrutacja lub oferty pracy nadające się dla byłych wojskowych. Umieszczanie Oferty pracy na takiej specjalistycznej stronie lub w takiej specjalistycznej witrynie internetowej nie stanowi oświadczenia dotyczącego charakteru danej roli z prawnego punktu widzenia (na przykład oferty pracy umieszczone na stronie poświęconej rynkowi pracy krótkoterminowej nie muszą ograniczać się do ofert dla wykonawców i mogą obejmować również oferty nawiązania stosunku pracy) ani oświadczenia na temat specyfiki danego Pracodawcy. Job Track nie gwarantuje, że złożenie aplikacji o pracę za pośrednictwem takiej specjalistycznej strony lub witryny internetowej przełoży się na lepszy proces aplikowania o pracę, rozmowę kwalifikacyjną lub ofertę pracy. Wspomniane specjalistyczne strony lub witryny internetowe nie zawierają wyczerpującej listy Ofert pracy, a zatem nie należy wyciągać wniosków co do Ofert pracy lub Pracodawców, którzy nie znajdują się na tych specjalistycznych stronach. Job Track może również zaoferować funkcję telefonowania pod numer zawarty w Ofercie pracy za pomocą aplikacji do nawiązywania połączeń zainstalowanej na urządzeniu mobilnym. Job Track nie może zagwarantować, że uzyskany numer telefonu jest prawidłowym numerem telefonu w odniesieniu do Pracodawcy lub oglądanej Oferty pracy.

2. CV i Profil

Utworzenie wyszukiwalnego CV za pośrednictwem Witryny („Job Track CV”) lub przesłanie do niej własnego pliku CV (łącznie zwanych „CV użytkownika” lub „CV Osoby poszukującej pracy”) jest równoznaczne ze zgłoszeniem przez użytkownika prośby o udostępnienie jego CV na platformie Job Track oraz upoważnieniem Job Track do udostępnienia jego CV osobom odwiedzającym naszą Witrynę, takim jak Pracodawcy, którzy w opinii Job Track mogą być zainteresowani CV użytkownika, użytkownicy Programu Wyszukiwarka CV lub Inteligentny Sourcing firmy Job Track lub osoby mające dostęp do adresu URL powiązanego z wyszukiwalnym CV użytkownika. Oferujemy użytkownikowi opcję umieszczenia wyszukiwalnego CV na platformie Job Track, aby ułatwić mu znalezienie pracy. Użytkownik jest odpowiedzialny za aktualizowanie i zapewnianie poprawności swojego CV.

Każde CV umieszczone na platformie Job Track jest domyślnie ustawiane jako wyszukiwalne („Wyszukiwalne”) na platformie Job Track. Użytkownicy, którzy nie chcą, aby ich CV było udostępniane osobom trzecim ani żeby Pracodawcy się z nimi kontaktowali, powinni ustawić status swojego Job Track CV lub przesłanego pliku CV jako niewyszukiwalne („Niewyszukiwalne”) na platformie Job Track. CV ustawione jako niewyszukiwalne na platformie Job Track są udostępniane tylko tym podmiotom, u których Osoba poszukująca pracy złożyła aplikację lub którym dostarczyła swoje CV. Odpowiadanie na oferty pracy lub udostępnianie CV Pracodawcom w inny sposób może skutkować tworzeniem kopii lub publikacją CV, nawet jeśli jest ono ustawione jako Niewyszukiwalne. Użytkownik może w dowolnym momencie zmienić ustawienia prywatności swojego CV, jednak ustawienie swojego CV jako Niewyszukiwalnego pozostanie bez wpływu na wcześniejsze aplikacje ani nie uniemożliwia pracodawcom, do których zostały one wysłane, skontaktowania się z użytkownikiem. CV ustawione jako Wyszukiwalne, w tym CV użytkownika, mogą być kopiowane przez wyszukiwarki i osoby trzecie odwiedzające Witrynę, które mogą udostępnić takie CV publicznie w innych miejscach. Job Track nie kontroluje takich osób trzecich. Jeśli CV użytkownika zostanie skopiowane w ten sposób, późniejsze ustawienie jego statusu jako Niewyszukiwalne na platformie Job Track nie wpłynie na te osoby trzecie ani na utworzone przez nie kopie CV użytkownika. Zmiany w CV użytkownika w Witrynie mogą lecz nie muszą zostać odzwierciedlone w kopiach utworzonych przez osoby trzecie. Jeśli użytkownik nie chce, aby jego CV kiedykolwiek było widoczne publicznie lub kopiowalne, musi zachować ustawienie statusu CV jako „Niewyszukiwalne”. Job Track nie ponosi odpowiedzialności za CV użytkownika, informacje użytkownika oraz informacje o danych z aplikacji udostępnionych przez użytkownika Pracodawcom lub upublicznionych w inny sposób. Dodatkowe informacje na temat ustawień prywatności CV można znaleźć tutaj.

W Stanach Zjednoczonych Job Track może udostępniać publicznie dostępne informacje zebrane z różnych źródeł wyszukiwalnych przez osoby trzecie (takie jak Pracodawcy) za pośrednictwem naszej oferty w postaci Wyszukiwarki Job Track CV lub Inteligentnego Sourcingu. Informacje te udostępniamy w ograniczonym czasie i zakresie, aby pomóc użytkownikom w nawiązaniu kontaktu z potencjalnymi Pracodawcami w zakresie ofert pracy lub możliwości zatrudnienia, przy czym takie informacje nie są wykorzystywane do celów składania aplikacji. Użytkownik może usunąć publicznie dostępne informacje z oferty Wyszukiwarki Job Track CV lub Inteligentnego Sourcingu i zrezygnować z subskrypcji potencjalnych możliwości zatrudnienia od Pracodawców, klikając łącze rezygnacji z subskrypcji przesyłane w naszych wiadomościach. Aby usunąć z naszej Witryny publicznie dostępne informacje dotyczące użytkownika, należy wysłać niniejszy formularz.

W miarę dalszego udoskonalania Witryny mogą pojawić się zwroty takie jak „Pracodawcy mogą Cię znaleźć” i „Pracodawcy nie mogą Cię znaleźć”. Dla celów niniejszych Warunków wyrażenia te są synonimem wcześniej stosowanych terminów, odpowiednio „Wyszukiwalne” i „Niewyszukiwalne”. Zwroty te stanowią jedynie przeformułowanie w celu poprawy ich zrozumienia przez użytkownika i w żaden sposób nie zmieniają praw podmiotowych, obowiązków lub zabezpieczeń przewidzianych w naszych Warunkach.

Tworząc lub przesyłając swoje CV, użytkownik wnioskuje i upoważnia Job Track lub dostawcę Job Track do oceny lub przeglądania CV użytkownika oraz przekazywania mu informacji zwrotnych (według uznania Job Track), w tym sugerowanych zmian, innych ofert pracy, na które użytkownik może rozważyć złożenie aplikacji, ponieważ jego kwalifikacje mogą odpowiadać ich wymaganiom, oraz sugestii dotyczących dodatkowych informacji, które użytkownik może chcieć dołączyć do swojej aplikacji na określoną ofertę pracy. Możemy również przekazać użytkownikowi informacje zwrotne za pośrednictwem dodatkowych usług weryfikacji CV, takich jak wyjaśnienie, w jaki sposób CV użytkownika jest analizowane przez system śledzenia aplikacji ATS, doradzenie, jak stworzyć bardziej skuteczne CV, lub przesłanie filmu z indywidualną weryfikacją CV. Informacje zwrotne są przekazywane użytkownikowi bezpośrednio i mogą być dostępne z poziomu konta. Nie są one udostępniane Pracodawcom. Użytkownik akceptuje, że wszelkie informacje zwrotne lub inne informacje otrzymane w ramach weryfikacji CV są wykorzystywane wyłącznie według uznania użytkownika. Użytkownik jest jedyną osobą odpowiedzialną za ustalenie, na jakie oferty pracy chce aplikować i co ma zawrzeć w swojej aplikacji. firma Job Track Inc. nie ponosi odpowiedzialności za działania podejmowane przez użytkownika w oparciu o przekazane informacje zwrotne. Job Track nie gwarantuje, że polecane oferty pracy będą odpowiednie dla użytkownika.

Po utworzeniu przez użytkownika Job Track CV lub przekazaniu własnego pliku CV firma Job Track Inc. może udostępniać użytkownikowi oferty pracy odpowiednio dobrane do treści CV, a także wyróżniać elementy CV, które odpowiadają kwalifikacjom określonym w ofercie pracy lub elementy Oferty pracy, których brakuje w CV użytkownika. Wspomniane wyróżnienia nie oznaczają, że użytkownik ma kwalifikacje lub nie ma kwalifikacji niezbędnych na danym stanowisku ani że powinien lub nie powinien się o to stanowisko ubiegać. Odpowiedź na wspomnianą Ofertę pracy nie gwarantuje udziału w rozmowie kwalifikacyjnej ani zatrudnienia. firma Job Track Inc. nie ponosi odpowiedzialności za treść, poprawność, kompletność, zgodność z prawem, rzetelność ani dostępność Ofert pracy lub wyróżnionych elementów, nawet jeżeli wyróżnia elementy albo udostępnia użytkownikowi Oferty pracy. Przesyłając do Witryny własny plik CV, użytkownik akceptuje fakt, że firma Job Track Inc. może przekonwertować jego plik CV na inny format. Użytkownik ma obowiązek upewnić się, że treść CV wygląda zgodnie z jego intencjami, a informacje, które zamierza zawrzeć lub zaktualizować w CV, są poprawne i kompletne. Jeśli użytkownik zauważy nieprawidłowości w takich materiałach, ponosi on odpowiedzialność za wprowadzenie do nich poprawek lub za zwrócenie się do firmy Job Track z prośbą o ich wprowadzenie. Uwzględnienie wprowadzonych zmian lub aktualizacji konta lub CV użytkownika może zająć kilka dni. firma Job Track Inc. nie ponosi odpowiedzialności za informacje zawarte w CV lub innych aplikacjach publikowanych, przesyłanych lub otrzymywanych przez użytkownika za pośrednictwem Witryny.

Założenie konta Job Track, utworzenie Job Track CV lub przesłanie własnego pliku CV wiąże się z wyrażeniem zgody na powiązanie przez firmę Job Track Inc. treści zawartych w CV z profilem użytkownika w Witrynie Job Track („Profil Job Track”). Profil Job Track użytkownika zawiera informacje, które podaje on w Witrynie w zakładce „Profil” na swoim koncie. Dotyczy to treści zawartych w Job Track CV, wyników osiągniętych przez użytkownika w ramach Job Track Kwalifikacji oraz danych, które użytkownik zdecyduje się zamieścić w Witrynie, w tym: preferowanego stanowiska, rodzaju i czasu pracy, kwalifikacji, preferencji, gotowości do podjęcia zatrudnienia oraz oczekiwanych zarobków. W miarę rozwoju Witryny użytkownikowi może zostać przedstawiona opcja ubiegania się o rolę przy użyciu Profilu Job Track. O ile nie wskazano inaczej w Witrynie, informacje publikowane w Profilu Job Track użytkownika mogą być udostępniane osobom trzecim, np. Pracodawcom. Użytkownicy, którzy nie chcą, aby ich Profil Job Track był udostępniany osobom trzecim ani żeby Pracodawcy się z nimi kontaktowali, powinni ustawić Job Track CV lub CV przesłane w formie pliku jako Niewyszukiwalne bądź je usunąć. Odpowiedzi udzielone w ramach Job Track Kwalifikacji zostaną powiązane z Profilem Job Track użytkownika. Użytkownik może zdecydować, czy odpowiedzi mają być dostępne dla Pracodawców przeglądających jego profil Job Track. Użytkownicy mogą włączyć w swoim profilu funkcję dostępności do pracy, aby powiadomić Pracodawców o możliwości natychmiastowego podjęcia zatrudnienia. firma Job Track Inc. może po pewnym czasie wyłączyć tę funkcję na profilu użytkownika, który jednak może ją ponownie włączyć ręcznie.

W celu ograniczenia ryzyka oszustwa Job Track może zamaskować lub ukryć informacje kontaktowe użytkownika zawarte w Profilu Job Track, CV lub aplikacji (takie jak adres e-mail lub numer telefonu) i zastąpić je aliasem. Decyzja w tym zakresie będzie podejmowana według uznania, a firma Job Track Inc. nie składa użytkownikom żadnych obietnic dotyczących tego, czy zamaskowanie lub ukrycie obejmie wszystkie dane do kontaktu czy tylko ich część. Job Track może również zamaskować niektóre lub wszystkie dane kontaktowe Pracodawcy. Pracodawca może również wybrać opcję zamaskowania swoich danych kontaktowych podczas kontaktu z użytkownikiem. W każdym przypadku użytkownik wyraża zgodę na kontakt z Pracodawcą z zamaskowanego numeru telefonu lub adresu e-mail oraz akceptuje, że może nie być w stanie oddzwonić, jeśli Pracodawca nie poda użytkownikowi swojego prawdziwego numeru telefonu. firma Job Track Inc. zastrzega sobie prawo do ograniczenia użytkownikowi możliwości ustawienia CV jako Wyszukiwalnego oraz do zmiany w dowolnej chwili ustawień z CV publicznego na Niewyszukiwalne, aby zapobiec niezgodnym z prawem działaniom i oszustwom albo z innych jej zdaniem stosownych powodów. firma Job Track Inc. nie gwarantuje, że CV użytkownika zostanie wyświetlone konkretnemu Pracodawcy ani że jakakolwiek część bazy CV Job Track zostanie udostępniona Pracodawcy w konkretnym czasie.

Na niektórych rynkach firma Job Track Inc. współpracuje z organizacjami, które biorą udział w pomaganiu Osobom poszukującym pracy w znalezieniu możliwości zatrudnienia. Niezależnie od ewentualnego użycia terminu “partner” lub “partnerstwo”, zaangażowanie firmy Job Track w tych organizacjach nie tworzy ani nie implikuje spółki, w tym spółki typu joint venture, stosunku zleceniodawca-zleceniobiorca ani żadnej innej formy wspólnego przedsięwzięcia między organizacją “partnerską” a firmą Job Track. W niektórych przypadkach, Job Track udostępnia tym organizacjom ograniczone informacje na temat osób poszukujących pracy, jeśli takie osoby poszukujące pracy wyrażą na to zgodę. Na przykład, potwierdzenie, że Osoba poszukująca pracy utworzyła konto Job Track lub z powodzeniem skorzystała z jednej z naszych Witryn (na przykład, aplikując na określoną liczbę stanowisk lub korzystając z naszych przewodników po karierze). Organizacje te mogą reklamować swoje usługi związane z karierą we współpracy z Job Track. Job Track nie ponosi odpowiedzialności za działania tych organizacji oraz świadczone przez nie usługi związane z karierą, i niniejszym wyłącza wszelką swoją odpowiedzialność z tego tytułu. Job Track nie gwarantuje jakości ani skuteczności porad, zaleceń, wskazówek ani usług, które użytkownik może otrzymać od tych osób trzecich. Użytkownik zgadza się, że w maksymalnym zakresie dopuszczonym przez prawo firma Job Track Inc. nie będzie ponosić odpowiedzialności za skutki interakcji użytkownika z taką organizacją będącą osobą trzecią.

W kontekście współpracy pomiędzy firmą Job Track a tymi organizacjami, firma Job Track Inc. może oferować osobom poszukującym pracy sposobność zaprezentowania w swoich CV poszczególnych umiejętności i kwalifikacji w związku z podjętymi przez nie programami lub kursami szkoleniowymi. Osoby poszukujące pracy ponoszą ostateczną odpowiedzialność za treść swoich CV lub profili, a także za swoje wyszukiwania ofert pracy i swoje aplikacje.  Job Track nie ponosi odpowiedzialności za CV użytkownika lub dane z aplikacji udostępnione przez Osoby poszukujące pracy Pracodawcom lub upublicznionych w inny sposób, i niniejszym wyłącza wszelką swoją odpowiedzialność z tego tytułu. Job Track nie udziela żadnych gwarancji w odniesieniu do procesu aplikowania na oferty pracy, ani nie gwarantuje, że CV użytkownika zostanie pokazane konkretnemu Pracodawcy, że Pracodawcy skontaktują się z użytkownikiem, ani że użytkownik otrzyma zaproszenia na rozmowę kwalifikacyjną lub oferty zatrudnienia.

Jeśli użytkownik jest Osobą poszukującą pracy z miejscem zamieszkania w Niemczech, powyższe ograniczenie odpowiedzialności zostaje w całości zastąpione następującym postanowieniem:

1. Podczas korzystania z Witryny

Wraz z korzystaniem z Witryny Job Track, użytkownik przyjmuje do wiadomości i wyraża zgodę na to, że Job Track gromadzi, zapisuje, przetwarza, analizuje i przechowuje wszelkie działania podejmowane przez użytkownika w Witrynie oraz wszelkie interakcje i komunikację użytkownika z Witryną, w Witrynie lub za jej pośrednictwem. Dotyczy to odwiedzanych obszarów Witryny (w tym adresów URL), oglądanych treści, wprowadzanych informacji, klikania, przewijania, wskazywania kursorem, aktywowania myszą lub innych sposobów interakcji lub komunikacji w Witrynie lub za jej pośrednictwem, jak również godzin i czasu trwania poszczególnych działań. Przykładowo, gdy użytkownik wyszukuje Oferty pracy w Witrynie Job Track, wysyła wiadomość e-mail na alias e-mail w Witrynie Job Track, wysyła wiadomość do innego użytkownika Job Track, czatuje z przedstawicielem pomocy lub botem, rozmawia z personelem Job Track, wysyła aplikację w Witrynie Job Track, uczestniczy w rozmowie kwalifikacyjnej w Witrynie Job Track lub w inny sposób kontaktuje się z nami lub innymi osobami za pośrednictwem Witryny, Job Track gromadzi, rejestruje, przetwarza, analizuje i przechowuje działania, interakcje i komunikację użytkownika. Job Track gromadzi te dane od wszystkich użytkowników odwiedzających Witrynę, także w prywatnym trybie przeglądania, „trybie incognito” lub innym podobnym trybie. Job Track korzysta z usług dostawców jako rozwinięcia Witryny w celu gromadzenia, rejestrowania, przetwarzania, analizowania i przechowywania tych danych. Użytkownik upoważnia firmę Job Track Inc. do korzystania z tych danych, Treści użytkownika (zdefiniowanych poniżej i obejmujących elementy takie jak CV) oraz Treści algorytmicznych (zdefiniowanych poniżej) w celu opracowywania, szkolenia, budowania i wykorzystywania modeli statystycznych, w tym modeli sztucznej inteligencji i uczenia maszynowego, a użytkownikowi nie będzie się należało wynagrodzenie w związku z korzystaniem przez Job Track z praw przyznanych na mocy niniejszego artykułu.

Korzystając z Witryny, użytkownik prosi Job Track o przesłanie danych, tekstu i obrazów, które mogą być przechowywane tymczasowo lub na stałe w urządzeniu użytkownika. Użytkownik może usunąć te dane, usuwając pliki cookie stron trzecich ze swojej przeglądarki i urządzenia. Więcej informacji na temat zarządzania technologią śledzenia można znaleźć w naszej Polityce prywatności. Użytkownik upoważnia firmę Job Track Inc. do wykonania wszelkich połączeń za pomocą przewodów, linii, kabli lub przyrządów, w tym systemów komunikacyjnych wykonywanych okresowo w związku z Witryną. Ponadto użytkownik upoważnia Job Track do korzystania z procesów, które rejestrują lub dekodują informacje dotyczące wybierania numerów, routingu, adresowania i sygnalizacji. Użytkownik przyjmuje do wiadomości, że jest to niezbędne do prawidłowego działania Witryny.

Okazjonalnie Job Track testuje udoskonalenia i aktualizacje Witryny i usług, które mogą wpłynąć na różne aspekty Witryny, np. system dostarczania reklam, odbiorców, skuteczność reklam, dodawanie reklam, profile, CV, wyszukiwanie CV, wyszukiwanie ofert pracy, rekomendacje, powiadomienia lub formatowanie. Użytkownik wyraża zgodę na przeprowadzanie przez Job Track takich testów bez powiadamiania użytkownika. Usługi Job Track i ich dostępność mogą różnić się w zależności od lokalizacji, dlatego należy odwiedzić Witrynę w swojej lokalizacji, aby sprawdzić, które usługi są dostępne.

Job Track może oferować użytkownikom sugestie, rekomendacje lub informacje wspierające lub poprawiające komfort korzystania przez nich z Witryny. Te oferty są przekazywane na zasadzie udogodnienia i bez gwarancji oraz opierają się na informacjach przekazanych przez innych użytkowników, a użytkownik wykorzystuje je na własne ryzyko. Job Track nie ponosi i zrzeka się wszelkiej odpowiedzialności za wszelkie decyzje lub działania podejmowane przez użytkownika na podstawie informacji zdobytych za pośrednictwem Witryny.

2. Treści użytkownika

Niektóre części Witryny lub naszych interfejsów API umożliwiają użytkownikom publikowanie treści lub danych, takich jak Oferty pracy, CV, opinie, informacje, teksty, zdjęcia, materiały dźwiękowe i filmowe, wiadomości oraz inne materiały. Ta funkcjonalność pomaga użytkownikom w znajdowaniu informacji i komunikowaniu się na temat potencjalnych ofert pracy, szkół lub uczelni, dyplomów lub certyfikatów, jak również pracodawców i kandydatów. Wszystkie dane przesyłane, publikowane, wyświetlane lub udostępniane przez użytkownika lub osobę trzecią w Witrynie, za jej pośrednictwem lub w inny sposób przekazywane Job Track są określane jako „Treści użytkownika”. Do Treści użytkownika zalicza się Oferty pracy, CV, opinie o pracodawcach, opinie o szkołach lub uczelniach, opinie o dyplomach, certyfikatach lub uprawnieniach oraz wiadomości wysyłane za pośrednictwem Witryny.

Job Track nie odpowiada za Treści użytkownika, które mogą być niedokładne, niepełne, mylące lub wprowadzające w błąd. Job Track nie ma wiedzy o tym, czy Treści użytkownika są prawdziwe. Wszelkie opinie, fakty, porady, informacje lub oświadczenia zawarte w Treściach użytkownika stanowią wyłączną odpowiedzialność ich autora, który może używać anonimowych identyfikatorów. Użytkownik może natknąć się na treści, które uzna za krzywdzące, obraźliwe, zagrażające, nieprzyzwoite lub budzące zastrzeżenia. Treści użytkownika mogą nie być wiarygodne ani nadawać się do wykorzystania w postępowaniu prawnym. Użytkownik przyjmuje do wiadomości, że Job Track nie ponosi odpowiedzialności za publikowanie, monitorowanie lub usuwanie Treści użytkownika i nie ma żadnych obowiązków w tym zakresie. Ponadto Job Track nie ponosi odpowiedzialności za poprawność Treści użytkownika przetłumaczonych w naszej witrynie przez interfejs Google Translate API (Tłumacz Google) i nie ma żadnych obowiązków w tym zakresie.

Moderowanie treści: Treści użytkownika powinny być zgodne z Zasadami dotyczącymi Witryny (poniżej), zasadami firmy Job Track oraz Warunkami korzystania z usług firmy Job Track. Wspomniane zasady i warunki obejmują między innymi następujące kwestie: Treści użytkownika nie mogą być niezgodne z prawem, oszukańcze, dyskryminujące, zagrażające, obraźliwe, obelżywe, obsceniczne lub budzące zastrzeżenia z innych względów, nieistotne ani niekonstruktywne. Treści użytkownika nie mogą zawierać oszczerstw na tle seksualnym, etnicznym lub rasowym ani innych oszczerstw o charakterze dyskryminującym. Treści użytkownika nie mogą zawierać informacji zastrzeżonych, tajemnic handlowych, własności intelektualnej innej osoby ani informacji poufnych. Treści użytkownika nie mogą zawierać spamu, reklam, ofert, „łańcuszków”, piramid finansowych, możliwości inwestycyjnych lub innych informacji handlowych poza Ofertami pracy, których dotyczy niniejsza Umowa. Treści użytkownika nie mogą być szkodliwe dla nikogo, zwłaszcza dla osób nieletnich.

Aby spełnić wymogi związane z widocznością w witrynie, oferta pracy powinna być aktualna (tzn. nie powinna dotyczyć szkoleń, stanowisk, na które nabór nie jest już prowadzony itp.), zawierać szczegółowy i dokładny opis roli oraz być wolna od wylgarnych lub niedozwolonych treści, a także powinna spełniać inne kryteria przedstawione tutaj.

Użytkownik nie może zamieszczać urzędowych danych identyfikacyjnych, takich jak numer ubezpieczenia społecznego, numer paszportu, państwowy numer identyfikacyjny, numer ubezpieczenia, numer prawa jazdy, numer imigracyjny lub inny podobny numer, kod lub identyfikator. Umieszczenie takich informacji w Internecie może prowadzić do kradzieży tożsamości, za którą firma Job Track Inc. nie może ponosić odpowiedzialności.

Przesyłając Opinie o pracodawcach lub w inny sposób przekazując informacje, oceny lub odpowiedzi na pytania dotyczące byłego lub obecnego pracodawcy użytkownika, użytkownik wyraża zgodę na to, aby takie Treści użytkownika mogły być publicznie udostępniane na platformie Job Track lub za jej pośrednictwem oraz w Witrynie, i mogą one obejmować tytuł i lokalizację stanowiska, to, czy użytkownik jest obecnym czy byłym pracownikiem, oraz datę podania Treści użytkownika. Użytkownik akceptuje fakt, że Job Track nie ponosi odpowiedzialności z tytułu takich Treści użytkownika, w tym wszelkich treści przekazanych przez użytkownika, które mogą identyfikować go osobiście. Jeśli użytkownik nie chce, aby dotyczące go Treści użytkownika były publicznie widoczne poprzez Job Track lub go identyfikowały, nie powinien przekazywać takich Treści użytkownika.

Job Track może monitorować i sprawdzać Treści użytkownika, a także używać ich w celu zapobiegania potencjalnym nielegalnym lub zabronionym działaniom lub działaniom, które są szkodliwe dla innych użytkowników. W niektórych przypadkach, w razie ustalenia, że Treści użytkownika lub jego działania naruszyły Warunki lub inne zasady Job Track albo szkodzą innym użytkownikom, Job Track może nałożyć ograniczenia na inne konta, które według Job Track są powiązane z danym użytkownikiem. Jeśli użytkownik uzna dowolne Treści użytkownika za naruszające postanowienia niniejszej Umowy lub nasze zasady, powinien niezwłocznie skontaktować się z Job Track. Metody wykrywania nie są jednak doskonałe i mogą prowadzić do fałszywie pozytywnych lub fałszywie negatywnych wyników. Job Track nie ma obowiązku monitorować konkretnych użytkowników lub Treści użytkownika i nie gwarantuje, że jakiekolwiek konkretne Treści użytkownika zostaną usunięte.

Job Track zastrzega sobie prawo do udostępniania wszystkich Treści użytkownika i innych istotnych informacji oraz okoliczności osobom trzecim w związku z obsługą Witryny, w celu ochrony firmy Job Track, jej podmiotów powiązanych, partnerów i osób odwiedzających oraz spełnienia wymogów prawnych lub żądań instytucji państwowych. Oznacza to na przykład, że Job Track może uznać wezwania sądowe, nakazy przeszukania, żądania organów ścigania lub sądów, nakazujące ujawnienie Treści użytkownika. Tożsamość użytkownika może zostać ujawniona w drodze takich prawnych żądań, nawet jeśli użytkownik zamieszcza treści w sposób poufny lub anonimowo.

Jako platforma świadcząca interaktywne usługi komputerowe Job Track nie ma obowiązku przechowywać ani usuwać konkretnych Treści użytkownika i może wykluczyć lub usunąć dowolne Treści użytkownika z dowolnej części Witryny lub usług z dowolnego powodu lub bez przyczyny. Job Track nie ma obowiązku umieszczać żadnych Treści użytkownika w żadnej części Witryny (na przykład, Ofert pracy w wynikach wyszukiwania). Decyzja, czy jakiekolwiek Treści użytkownika naruszają zasady Job Track, czy opublikować lub wycofać się z publikacji jakichkolwiek Treści użytkownika oraz czy wykluczyć materiał, który dowolna strona zamierza opublikować w Job Track, zawsze należy wyłącznie do firmy Job Track. Użytkownik zgadza się, że Job Track nie ponosi żadnej odpowiedzialności ani nie ma obowiązku wobec użytkownika ani osób trzecich w związku ze swoimi decyzjami redakcyjnymi.

Artykuł 230 amerykańskiej Ustawy o normach przyzwoitości w komunikacji („U.S. Communications Decency Act”) stanowi:
(1) Traktowanie wydawcy lub osoby przekazującej
Dostawcy usług lub użytkownika interaktywnej usługi komputerowej nie traktuje się jak wydawcy lub podmiotu przekazującego informacje dostarczane przez innego dostawcę treści.
(2) Odpowiedzialność cywilna
Dostawca usług lub użytkownik interaktywnej usługi komputerowej nie ponosi odpowiedzialności z tytułu:
(A) działań podejmowanych dobrowolnie w dobrej wierze w celu ograniczenia dostępności lub dostępu do materiałów, które w opinii dostawcy lub użytkownika są obsceniczne, niemoralne, lubieżne, nieprzyzwoite, nadmiernie brutalne, napastliwe lub które z innych względów budzą zastrzeżenia, niezależnie od tego, czy takie materiały podlegają ochronie konstytucyjnej; lub
(B) działań podejmowanych w celu aktywowania lub udostępnienia dostawcom treści informacyjnych lub innym podmiotom środków technicznych na potrzeby ograniczenia dostępu do materiałów opisanych w ustępie (1).

3. Licencja na Treści użytkownika i Opinie

Przekazując Treści użytkownika, użytkownik udziela Job Track licencji na ich wykorzystanie. W szczególności użytkownik udziela firmie Job Track niewyłącznych, obowiązujących na całym świecie, bezterminowych (podlegających odwołaniu wyłącznie w sposób opisany poniżej), w pełni opłaconych, nieodpłatnych, zbywalnych, podlegających sublicencjonowaniu (przez wiele poziomów sublicencjobiorców) praw oraz licencji na tworzenie, wykorzystywanie, sprzedawanie, sublicencjonowanie, zmianę formatowania, powielanie, rozpowszechnianie, wykonywanie, wyświetlanie i sporządzanie utworów pochodnych na podstawie wszelkich Treści użytkownika publikowanych lub wysyłanych przez użytkownika oraz wykorzystywanie ich w inny sposób w celu publikowania materiałów w witrynie internetowej Job Track, w witrynach internetowych partnerów firmy Job Track lub w witrynach internetowych podmiotów zewnętrznych, utrzymania lub udoskonalania witryny internetowej Job Track (w tym bez ograniczeń do celów szkolenia modelu rekomendującego treść innym użytkownikom) i promowania Job Track oraz takich Treści użytkownika bez ograniczeń. Użytkownikowi nie przysługuje żadna forma wynagrodzenia w związku z korzystaniem przez firmę Job Track Inc. z praw przysługujących jej z tytułu licencji udzielonej na mocy niniejszego punktu. W zakresie, w jakim na mocy obowiązującego prawa jakiekolwiek wynagrodzenie może przysługiwać w wyniku korzystania przez Job Track z tych praw lub w związku z nimi, użytkownik niniejszym zrzeka się wszelkich praw do takiego wynagrodzenia w maksymalnym zakresie dozwolonym przez obowiązujące prawo. Job Track zakończy korzystanie z tych praw na mocy licencji w handlowo uzasadnionym okresie po usunięciu Treści użytkownika z witryny Job Track. Job Track zastrzega sobie prawo do odmowy przyjęcia, publikacji, wyświetlenia lub udostępnienia wszelkich Treści użytkownika według własnego uznania.

Ponadto użytkownik udziela firmie Job Track, jej podmiotom powiązanym i sublicencjobiorcom licencji na wykorzystywanie jego nazwy bądź imienia i nazwiska, nazwy użytkownika lub znaków handlowych oraz logotypów użytkownika w związku z (i) wszelkimi takimi Treściami użytkownika, (ii) materiałami marketingowymi Job Track zawierającymi lub wykorzystującymi Treści użytkownika lub (iii) działaniami Job Track mającymi na celu promowanie lub publikację takich Treści użytkownika (na przykład Ofert pracy), co obejmuje korzystanie ze słów kluczowych w zewnętrznych wyszukiwarkach internetowych. W zakresie, w jakim Treści użytkownika zawierają jego imię i nazwisko, podobiznę, głos lub wizerunek, użytkownik niniejszym nieodwołalnie zrzeka się wszelkich praw dotyczących roszczeń z tytułu naruszenia praw użytkownika do wizerunku (lub podobnych praw) wynikających pośrednio lub bezpośrednio z jego praw na podstawie licencji udzielonej na mocy niniejszych postanowień.

Użytkownik oświadcza i gwarantuje, że: (i) jest właścicielem umieszczanych przez siebie Treści użytkownika lub ma prawo do udzielania niniejszej licencji, (ii) Treści użytkownika i ich wykorzystanie przez Job Track nie narusza obowiązujących przepisów prawa ani praw do ochrony prywatności lub wizerunku, praw autorskich, praw umownych, praw własności intelektualnej ani praw innych osób oraz (iii) używanie Treści użytkownika nie skutkuje naruszeniem umowy zawartej przez użytkownika z dowolną osobą trzecią. Użytkownik wyraża zgodę na pokrycie wszelkich tantiem, opłat, odszkodowań i innych kwot należnych dowolnej osobie z tytułu takich Treści użytkownika. Użytkownik zobowiązuje się chronić, zabezpieczyć i zwolnić firmę Job Track Inc. i jej podmioty powiązane z odpowiedzialności z tytułu wszelkich roszczeń wynikających z takich Treści użytkownika. Jeśli użytkownik chce zażądać wycofania licencji na Treści użytkownika udzielonej na mocy niniejszej sekcji, powinien przesłać list polecony na adres korespondencyjny wskazany powyżej wraz z kopią swojego paszportu lub dowodu osobistego (do celów weryfikacji tożsamości) i zażądać usunięcia takich Treści użytkownika. List polecony musi zawierać: (a) podpis posiadacza odpowiednich praw do takich Treści użytkownika lub osoby upoważnionej do działania w imieniu posiadacza prawa; (b) określenie Treści użytkownika, na które licencja ma zostać wycofana, oraz informacje wystarczające firmie Job Track do znalezienia takich Treści użytkownika w Witrynie i usunięcia ich; (c) imię, nazwisko, adres, numer telefonu i adres e-mail użytkownika; (d) oświadczenie, że użytkownik uznaje w dobrej wierze, że jest posiadaczem prawa lub jest upoważniony przez posiadacza prawa do wycofania licencji na wskazane Treści użytkownika; oraz (e) oświadczenie, że zawarte w żądaniu informacje są prawidłowe i, pod odpowiedzialnością karną za składanie fałszywych oświadczeń, że użytkownik jest posiadaczem prawa lub jest upoważniony do działania w imieniu posiadacza praw w zakresie takich Treści użytkownika.

Użytkownik, według własnego uznania, może przekazywać informacje zwrotne lub opinie dotyczące Job Track lub Witryny, takie jak wskazania potencjalnych błędów, udoskonaleń, modyfikacji, napraw usterek lub usprawnień („Opinia”). Job Track może wykorzystać taką Opinię bez dodatkowego wynagrodzenia dla użytkownika oraz ujawniać je dowolnym osobom bez zachowania poufności lub w inny sposób. Jeśli użytkownik przekazuje Opinię, niniejszym udziela Job Track niewyłącznego, obejmującego cały świat, bezterminowego, nieodwołalnego, nieodpłatnego, podlegającego sublicencjonowaniu (przez wiele poziomów sublicencjobiorców) prawa i licencji na tworzenie, wykorzystywanie, sprzedawanie, sublicencjonowanie, powielanie, rozpowszechnianie, wykonywanie i wyświetlanie wszelkich takich Opinii, opracowywanie dzieł pochodnych na ich podstawie i wykorzystywanie ich w inny sposób w dowolnym celu bez ograniczeń. Job Track może ujawniać wszelkie Opinie dowolnej osobie trzeciej w dowolny sposób oraz może udzielać sublicencji na wszelkie Opinie w dowolnej formie dowolnej osobie trzeciej bez ograniczeń. Przyjęcie Opinii nie stanowi zrzeczenia się przez firmę Job Track Inc. swoich praw do korzystania z podobnych lub powiązanych pomysłów znanych wcześniej firmie Job Track lub opracowanych przez jej pracowników bądź pozyskanych ze źródeł innych niż użytkownik.

4. Zasady dotyczące Witryny

Korzystając z Witryny i usług, użytkownik akceptuje Zasady dotyczące Witryny i wszelkie inne zasady i polityki umieszczone w Witrynie. Naruszenie naszych zasad stanowi poważne naruszenie postanowień niniejszej Umowy i nieuprawnione korzystanie z Witryny.

Nie wolno bezpośrednio ani pośrednio:

• Uzyskiwać dostępu do Witryny inaczej niż za pośrednictwem interfejsu strony internetowej lub aplikacji publicznie dostarczonej przez Job Track, ani w inny sposób uzyskiwać dostępu do systemów bez wyraźnego upoważnienia.
• Przekazywać żadnych fałszywych, nieprawdziwych ani fikcyjnych informacji.
• Przekazywać żadnych kodów ani danych zaprojektowanych tak, aby uszkadzać, zakłócać, blokować, przechwytywać, przywłaszczać lub negatywnie wpływać na Witrynę lub wszelkie dane, program, system, sprzęt lub komunikację lub które mogą spowodować naruszenie dowolnych obowiązujących przepisów.
• Uzyskiwać dostępu do danych, zwłaszcza danych osobowych, bez zgody.
• Obchodzić ograniczeń lub zawieszeń funkcjonalności.
• Zakłócać korzystanie z Witryny przez innych użytkowników.
• Zmieniać, dostosowywać, zmieniać format, odsprzedawać, kadrować ani poddawać inżynierii wstecznej jakiejkolwiek części Witryny.
• Usuwać informacji o prawach autorskich, znaków handlowych ani innych informacji o prawach własności.

Nie wolno korzystać z Witryny, aby:

• zaszkodzić jakiejkolwiek osobie lub naruszać prawa innej osoby, w tym prawo do ochrony wizerunku, prywatności lub prawa własności intelektualnej,
• podawać fałszywe informacje,
• przekazywać lub przechowywać informacje lub identyfikatory biometryczne,
• promować działania niezgodne z prawem ani zachęcać do takich działań,
• promować piramidy finansowe, programy marketingu wielopoziomowego (MLM), oferty pracy z wymogiem uiszczenia płatności przed rozpoczęciem lub wszelkie kwestie, które Job Track uznaje za szkodliwe dla swoich użytkowników,
• wysyłać niezamawiane wiadomości handlowe ani jakichkolwiek inne wiadomości niezgodne z prawem,
• udawać lub podszywać się pod inną osobę lub tworzyć fałszywe konta,
• przesyłać wiadomości do użytkowników, którzy zastrzegli, że nie życzą sobie kontaktu,
• przesyłać wiadomości tekstowe lub inicjować rozmowy telefoniczne dla celów niezwiązanych z zatrudnieniem lub aplikowaniem na ofertę pracy.
• sprzedawać dane osobowe.

Zastrzegamy sobie prawo do monitorowania wszystkich aktywności w Witrynie oraz do nieprzekazywania ani niewysyłania wiadomości lub treści, które mogą być złośliwe, fałszywe, niechciane, stanowią spam lub z dowolnego innego powodu. Obejmuje to wszelkiego rodzaju załączniki, skrypty, makra lub inne formy kodów. Użytkownik akceptuje, że określenie, co stanowi spam zależy wyłącznie od decyzji Job Track. Job Track może wykorzystywać dane gromadzone za pośrednictwem Witryny w celu takiego określenia. Job Track zastrzega sobie prawo do kontaktu z użytkownikami za pośrednictwem Witryny, w tym do dochodzenia, czy użytkownicy naruszają niniejsze Zasady. Job Track zastrzega sobie prawo do przekazywania wszelkich informacji zebranych w trakcie takich dochodzeń organom ścigania lub innym podmiotom zewnętrznym.

Użytkownikowi nie wolno wykorzystywać lub przywłaszczać sobie Witryny dla własnego zysku. Użytkownikowi nie wolno przeszukiwać, pobierać danych z wyjścia innego programu, pobierać ani wyodrębniać danych z Witryny, odtwarzać, powielać, kopiować, sprzedawać, handlować lub odsprzedawać żadnej części Witryny, z wyjątkiem przypadków wyraźnie dopuszczalnych przez Job Track uprzednio na piśmie. Użytkownikowi nie wolno używać żadnego automatycznego systemu ani oprogramowania obsługiwanego przez podmiot zewnętrzny lub w inny sposób, w celu naruszenia jakichkolwiek zasad Job Track. Użytkownik zobowiązuje się do przestrzegania obowiązujących przepisów, w tym amerykańskich lub innych przepisów w zakresie kontroli eksportu i reeksportu, praw autorskich i innych przepisów dotyczących własności intelektualnej. Użytkownik oświadcza, zapewnia i zobowiązuje się, że (a) nie przebywa w żadnym kraju oraz nie jest rezydentem ani obywatelem żadnego kraju, który jest objęty embargiem, sankcjami lub innym ograniczeniem rządu Stanów Zjednoczonych, lub który został wskazany przez rząd Stanów Zjednoczonych jako kraj „wspierający terroryzm”; (b) nie znajduje się na poniższych Listach osób objętych restrykcjami; oraz (c) nie jest objęty zgodnymi z prawem Stanów Zjednoczonych sankcjami nałożonymi przez rząd kraju, w którym użytkownik korzysta z Job Track.

5. Uzyskiwanie dostępu do Witryn zewnętrznych

Witryna zawiera łącza internetowe do innych witryn, które należą do podmiotów zewnętrznych lub są przez nie obsługiwane („Witryny zewnętrzne”), na przykład witryn Pracodawców, Systemów śledzenia aplikacji czy witryn promocyjnych. Łącza do Witryn zewnętrznych mogą znajdować się w Treściach użytkownika dostępnych za pośrednictwem Job Track (na przykład w CV lub Ofertach pracy). Job Track nie ponosi odpowiedzialności za żadną Witrynę zewnętrzną, w tym za jej dostępność i zawartość. Łącza do Witryn zewnętrznych mogą zostać usunięte w dowolnym momencie. Wszelkie wątpliwości dotyczące Witryn zewnętrznych należy kierować do odpowiedzialnego za nie podmiotu zewnętrznego.

Job Track nie ma kontroli nad tym, co dzieje się w Witrynach zewnętrznych. Odwiedzając Witrynę zewnętrzną i dokonując transakcji poza Job Track, użytkownik zawiera umowę wyłącznie ze stroną trzecią i na własne ryzyko. Użytkownik przekazuje stronie trzeciej bezpośrednio swoje dane, a prawa użytkownika i obowiązki tych stron są określone w politykach prywatności i warunkach korzystania z usług tych stron. Job Track zrzeka się wszelkiej odpowiedzialności za wszystko, co może się wydarzyć, gdy użytkownik korzysta z usług takich stron trzecich lub zawiera z nimi transakcje. Nie ponosimy też odpowiedzialności za płatności, których taka osoba trzecia może zażądać od użytkownika.

firma Job Track Inc. może udostępnić użytkownikowi łącze w Job Track do usług lub produktów oferowanych i świadczonych przez osobę trzecią („Usługa zewnętrzna”). Na przykład usługa taka może być oferowana w postaci możliwości zawnioskowania o weryfikację swojej osoby przez Osobę poszukującą pracy lub możliwości zawnioskowania o weryfikację Osoby poszukującej pracy przez Pracodawcę. Job Track działa wyłącznie jako pośrednik technologii, umożliwiając dostawcy Usługi zewnętrznej przesłanie użytkownikowi raportu z weryfikacji kandydata. Należy pamiętać (co użytkownik przyjmuje do wiadomości), że Job Track nie może i nie opracowuje, nie przegląda, nie analizuje, nie zmienia, nie ocenia, nie przechowuje ani nie uzyskuje dostępu do raportów z weryfikacji dostarczonych użytkownikowi lub innemu użytkownikowi Job Track przez dostawcę Usługi zewnętrznej polegającej na weryfikacji kandydatów.

Jeśli użytkownik zdecyduje się skorzystać z takiego zewnętrznego łącza oraz oferowanych tam usług lub produktów, zawiera umowę bezpośrednio z dostawcą Usługi zewnętrznej, a Job Track nie jest stroną w tej umowie. Ponadto użytkownik zobowiązuje się zwolnić z odpowiedzialności i chronić firmę Job Track Inc. z tytułu wszelkich roszczeń wynikających z korzystania przez użytkownika z usług lub produktów dostawcy Usługi zewnętrznej dostarczonych użytkownikowi przez dostawcę Usługi zewnętrznej.

Witryna może zawierać informacje dostarczane przez interfejsy API osób trzecich, które podlegają dodatkowym warunkom narzuconym przez te osoby trzecie. Witryna może na przykład zawierać funkcje i treści Map Google, które podlegają aktualnym wersjom: (1) Dodatkowych warunków korzystania z usług Mapy Google i Google Earth; oraz (2) Polityki prywatności Google. Dane Stron pracodawców z Japonii mogą pochodzić z Toyo Keizai Shinpo

6. Tworzenie i uzyskiwanie dostępu do konta użytkownika

Niektóre obszary Witryny wymagają od użytkownika rejestracji, podania i weryfikacji adresu e-mail lub utworzenia konta. Użytkownik wyraża zgodę na podanie informacji, które są prawdziwe, dokładne, aktualne i kompletne. Użytkownikowi nie wolno tworzyć wielu kont ani tworzyć kont za pomocą automatycznych narzędzi.

Job Track zaleca włączenie na koncie funkcji uwierzytelniania dwuskładnikowego tam, gdzie jest to możliwe. Jeśli użytkownik tego nie zrobi, działa na własne ryzyko. Użytkownik odpowiada za zachowanie poufności i korzystanie z nazwy użytkownika i hasła, których nie należy udostępniać. Każdy, kto posiada nazwę użytkownika i hasło oraz potrafi odpowiedzieć na pytania weryfikacyjne, może uzyskać dostęp do konta użytkownika. Osoba, która uzyska nieuprawniony dostęp do konta użytkownika, może kontaktować się z innymi użytkownikami lub podejmować działania za pośrednictwem konta użytkownika, natomiast odpowiedzialność Job Track jest w takim przypadku ograniczona.

Jeśli użytkownik zmieni numer telefonu podany dla celów funkcji uwierzytelniania dwuskładnikowego lub weryfikacji, zmiana ta może nie zostać odzwierciedlona w każdym miejscu witryny Job Track.com, jak np. numer telefonu oraz zgody na kontakt przekazywane poprzez Profil Osoby poszukującej pracy. Pracodawca może nadal być w stanie skontaktować się z użytkownikiem pod numerem znajdującym się w Profilu, jeśli użytkownik wyraził zgodę na kontakt na takiej stronie.

Job Track może wysłać użytkownikowi powiadomienie dotyczące bezpieczeństwa konta, np. informujące, że mógł mieć kontakt z kontem, którego bezpieczeństwo zostało naruszone. Job Track nie może zagwarantować i nie gwarantuje, że takie powiadomienia będą zawsze wysyłane lub odbierane i w związku z tym użytkownik akceptuje fakt, że Job Track nie ponosi odpowiedzialności z tego tytułu. Job Track nie gwarantuje dokładności, kompletności, terminowości ani rzetelności takich powiadomień oraz nie ponosi z tego tytułu odpowiedzialności.

Użytkownik może otrzymać opcję korzystania z Klucza dostępu (w tym ze skanowania twarzy lub odcisku palca) w celu zalogowania się na konto Job Track. Klucze dostępu są przechowywane lokalnie na urządzeniu, a zarządzanie nimi podlega kontroli użytkownika. Job Track nie otrzymuje danych biometrycznych ani innych informacji związanych z Kluczem dostępu użytkownika. Job Track nie ponosi odpowiedzialności za gromadzenie, wykorzystywanie, przechowywanie, przetwarzanie lub utratę danych Klucza dostępu ani nie ponosi odpowiedzialności za zobowiązania prawne związane z takimi danymi. Jeżeli użytkownik nie chce korzystać z Klucza dostępu, może użyć innego sposobu logowania się na konto Job Track.

7. Dane kontaktowe użytkownika

W ramach świadczenia usług na rzecz użytkownika Job Track może komunikować się z nim za pośrednictwem konta użytkownika w Job Track lub innych środków, takich jak poczta elektroniczna, telefon (w tym telefon komórkowy) lub poczta tradycyjna, w tym za pomocą danych kontaktowych, które użytkownik może podać firmie Job Track lub które Job Track może uzyskać w inny sposób ze źródeł osób trzecich.

Podanie firmie Job Track numeru telefonu stanowi potwierdzenie bycia głównym użytkownikiem i abonentem wprowadzonego numeru telefonu oraz wyraźną zgodę użytkownika na otrzymywanie połączeń i wiadomości pod ten numer telefonu, także jeśli jest to numer telefonu komórkowego.

Użytkownik może w każdej chwili zrezygnować z otrzymywania wiadomości SMS, odpowiadając “STOP” na wiadomość SMS lub kontaktując się z Obsługą klienta firmy Job Track. Z UWAGI NA NIEUSTRUKTURYZOWANY FORMAT KOMUNIKACJI W RAMACH TEJ USŁUGI MOŻEMY NIE BYĆ W STANIE ROZPOZNAĆ INNYCH PRÓB REZYGNACJI. Wpisanie wyrazu STOP w odpowiedzi na powiadomienie SMS Job Track będzie równoznaczne z rezygnacją użytkownika z otrzymywania powiadomień SMS Job Track. Może on jednak nadal otrzymywać wiadomości dotyczące ofert, które zasubskrybował, takich jak Text to Apply czy Wydarzenia rekrutacyjne Job Track. W celu anulowania tych subskrypcji należy odpowiedzieć STOP na wiadomości dotyczące poszczególnych usług. Należy zauważyć, że odpowiadając na powiadomienie SMS poprzez wpisanie wyrazu STOP spowoduje wypisanie użytkownika tylko z otrzymywania wiadomości SMS, jednak nadal może on otrzymywać inne komunikaty od serwisu Job Track.

Użytkownik może także wycofać zgodę na otrzymywanie wiadomości SMS, rozwiązując Umowę poprzez zamknięcie swojego konta Job Track. Job Track nie może ponosić odpowiedzialności za strony trzecie, którym użytkownik udostępnił swój numer telefonu.

Aby przestać otrzymywać wiadomości e-mail o treści handlowej lub marketingowej od Job Track lub aby zarządzać swoimi preferencjami w zakresie wiadomości e-mail, użytkownik może zaktualizować ustawienia e-mailowe na swoim koncie Job Track. Użytkownik może też zrezygnować z otrzymywania wiadomości e-mail o treści handlowej lub marketingowej od Job Track klikając łącze rezygnacji z subskrypcji zamieszczone w naszych wiadomościach.

W Stanach Zjednoczonych Job Track może udostępniać publicznie dostępne informacje zebrane z różnych źródeł wyszukiwalnych przez osoby trzecie (takie jak Pracodawcy) za pośrednictwem naszego programu Wyszukiwarki Job Track CV lub Inteligentnego Sourcingu. Informacje te udostępniamy w ograniczonym czasie i zakresie, aby pomóc Pracodawcom w nawiązaniu kontaktu z potencjalnymi osobami poszukującymi pracy w zakresie ofert pracy lub możliwości zatrudnienia oferowanych przez Pracodawcę, przy czym takie informacje nie mogą być wykorzystane do innych celów. Użytkownik może usunąć publicznie dostępne informacje z Programu i zrezygnować z subskrypcji potencjalnych możliwości zatrudnienia od Pracodawców, klikając łącze rezygnacji z subskrypcji przesyłane w naszych wiadomościach. Aby usunąć z naszej Witryny publicznie dostępne informacje dotyczące użytkownika, należy wysłać niniejszy formularz.

8. Płatność

Opłaty zostaną pobrane od użytkownika w sposób wskazany w Witrynie.

Poprzez podanie firmie Job Track danych karty kredytowej, danych konta bankowego lub innych informacji dotyczących metod płatności, użytkownik upoważnia firmę Job Track Inc. do pobierania płatności należnych firmie Job Track za zakupione usługi z wykorzystaniem tej metody płatności, na podstawie warunków związanych z usługą Job Track, z której użytkownik korzysta, oraz innych umów z firmą Job Track dotyczących zakupu usług.

Zasady dotyczące rozliczeń

Faktury mogą być dostarczane użytkownikowi pocztą elektroniczną, chyba że firma Job Track Inc. określiła inaczej. W zakresie dozwolonym przez prawo, jeśli użytkownik ma nieopłaconą fakturę lub zaległość na koncie za jakikolwiek produkt Job Track, Job Track zastrzega sobie prawo do zawieszenia lub zakończenia dostępu użytkownika do tego produktu lub też innych produktów Job Track, w tym między innymi produktów, w odniesieniu do których użytkownik nie ma nieopłaconych faktur ani zaległości na koncie. Użytkownik niniejszym rezygnuje z wszelkich roszczeń dotyczących opłat, chyba że roszczenie zostanie zgłoszone w terminie 120 (stu dwudziestu) dni od daty pobrania opłaty (nie ma to wpływu na prawa użytkownika w zakresie sporów dotyczących karty kredytowej lub konta bankowego). 

Job Track może udostępniać udzielone przez użytkownika informacje dotyczące kart kredytowych, dane o kontach bankowych i powiązane informacje o płatnościach i rozliczeniach firmom działającym w imieniu firmy Job Track, w tym podmiotom przetwarzającym płatności i/lub agencjom badającym zdolność kredytową klienta, w celu weryfikacji konta użytkownika, sprawdzenia jego zdolności kredytowej, dokonania płatności na rzecz Job Track czy obsługi konta użytkownika. Job Track może również dostarczać informacje w odpowiedzi na ważne pisma procesowe, takie jak wezwania sądowe, nakazy przeszukania i nakazy sądowe lub w celu dochodzenia swoich praw lub korzystania z nich, a także w celu obrony przed roszczeniami prawnymi. Job Track może uzyskiwać aktualne informacje o płatnościach kartami kredytowymi i debetowymi za pośrednictwem sieci kart płatniczych, wystawców kart lub innych źródeł zewnętrznych. Job Track może wykorzystywać aktualne informacje o kartach i kontach bankowych w celu pobrania należności od użytkownika. Job Track nie ponosi odpowiedzialności za wykorzystanie czy ujawnienie tych informacji przez osoby trzecie. Jeśli na koncie Job Track użytkownika jest zarejestrowana karta kredytowa lub konto bankowe do jednej usługi Job Track, opłaty za inne zakupy zostaną pobrane za pomocą tej samej metody płatności, chyba że użytkownik wskaże inaczej. 

Zmiana adresu: jeśli użytkownik podał nam adres rozliczeniowy, który ulegnie zmianie z adresu na terytorium Stanów Zjednoczonych na adres poza terytorium Stanów Zjednoczonych lub z adresu poza terytorium Stanów Zjednoczonych na adres na terytorium Stanów Zjednoczonych, użytkownik będzie nadal związany niniejszą Umową z tą samą stroną Job Track przez pozostałą część miesiąca kalendarzowego, w którym nastąpiła zmiana. Użytkownik niniejszym zgadza się, że z pierwszym dniem kolejnego miesiąca kalendarzowego będzie związany niniejszą Umową z właściwą stroną Job Track wskazaną w pierwszym artykule niniejszej Umowy w odniesieniu do takiego nowego terytorium.

Jeśli konto Job Track użytkownika ma przypisaną kartę kredytową lub inną metodę płatności, w tym dane konta bankowego do płatności w ramach ACH, Job Track może dokonywać obciążeń z użyciem tej metody płatności za produkty lub usługi zamówione przez użytkownika oraz za zaległe płatności, w tym korekty błędów fakturowania.

Waluta 

Jeśli użytkownik znajduje się w Stanach Zjednoczonych, wszelkie opłaty powinny być uiszczane w dolarach amerykańskich. Jeśli adres rozliczeniowy użytkownika znajduje się w Indiach, opłaty będą uiszczane tylko w rupiach indyjskich. Jeśli adres rozliczeniowy użytkownika znajduje się w Brazylii, opłaty będą uiszczane tylko w realach brazylijskich. Jeśli adres rozliczeniowy użytkownika znajduje się w regionie Azji i Pacyfiku*, opłaty będą uiszczane tylko w dolarach singapurskich, dolarach australijskich, jenach japońskich lub dolarach amerykańskich.

Jeśli adres rozliczeniowy użytkownika znajduje się w dowolnym innym miejscu, opłaty mogą być uiszczane w następujących walutach, przy czym wybraną walutę użytkownik wskazuje przy tworzeniu konta: dolary amerykańskie, euro, funty szterlingi, dolary kanadyjskie, dolary australijskie, franki szwajcarskie, peso meksykańskie lub jeny japońskie. Wybór waluty zależy od zgody Job Track, która może zostać wycofana według wyłącznego uznania Job Track.

Podatki

Opłaty nie obejmują żadnych podatków ani podatku VAT.  Użytkownik jest odpowiedzialny za uregulowanie wszelkich obowiązujących podatków. Użytkownik jest odpowiedzialny za pokrycie (y) wszystkich podatków i opłat rządowych oraz (z) uzasadnionych wydatków i kosztów obsługi prawnej poniesionych przez firmę Job Track Inc. w przypadku windykacji zaległych kwot. Za przekazywanie podatku pobieranego u źródła na rzecz państwa odpowiada wyłącznie użytkownik, a firma Job Track Inc. nie ponosi żadnej odpowiedzialności z tego tytułu. Jeśli użytkownik znajduje się w Japonii, w odniesieniu do importu wszelkich produktów i usług firmy Job Track będzie obowiązywać japoński podatek konsumpcyjny. 

Zwroty

Z wyjątkiem odmiennych postanowień niniejszej Umowy, Job Track może oferować zwroty z tytułu usług świadczonych przez Job Track w okresie czterech (4) miesięcy od daty zakupu. Niezależnie od powyższego, Job Track nie udziela zwrotów w przypadku nadużycia naszych zasad, a udzielenie ewentualnych zwrotów ostatecznie zależy od wyłącznego uznania firmy Job Track.

Użytkownik zgadza się zapłacić (i) kary za zaległe płatności, zgodnie z wysokością bieżących stóp procentowych Amerykańskiej Rezerwy Federalnej plus 10% lub maksymalnych odsetek dozwolonych prawem, w zależności, od tego, które są niższe, oraz (ii) ustawowe odszkodowanie ryczałtowe na pokrycie kosztów dochodzenia należności, jeśli obowiązujące prawo dopuszcza taką możliwość, oraz (iii) wszelkie uzasadnione wydatki i koszty obsługi prawnej poniesione przez firmę Job Track Inc. w przypadku windykacji zaległych płatności.

9. Inne usługi

Aplikacje mobilne Job Track.

„Aplikacje mobilne Job Track” oznaczają nasze aplikacje do pobrania dostępne w sklepach z aplikacjami na urządzenia mobilne, takie jak Job Track — Oferty pracy, Wyszukiwarka Job Track CV / Inteligentny Sourcing Job Track, Job Track — Pracodawca i Job Track Job Spotter. Niniejsza Umowa dotyczy korzystania z Aplikacji mobilnych Job Track. Podmiot prawny odpowiedzialny za Aplikacje mobilne Job Track to podmiot wymieniony w niniejszej Umowie, nawet jeśli podmiot określony w sklepie jako twórca aplikacji to Job Track,

Jeśli użytkownik zezwoli Aplikacji mobilnej Job Track na korzystanie z usług lokalizacji urządzenia, Job Track może gromadzić informacje na podstawie lokalizacji urządzenia. Niektóre dane o lokalizacji są powiązane z kontem użytkownika (na przykład „niedokładne” dane o lokalizacji gromadzone przez aplikację na iOS). Inne dane o lokalizacji gromadzone przez Aplikacje Job Track nie są powiązane z konto

Warunki właściwe dla firmy Apple.

Oprócz zaakceptowanych przez użytkownika warunków przedstawionych powyżej oraz niezależnie od odmiennych postanowień zawartych w niniejszym dokumencie, obowiązują poniższe postanowienia dotyczące korzystania z dowolnej wersji Witryny na urządzenia mobilne („Aplikacja mobilna”) zgodnej z systemem operacyjnym iOS firmy Apple („Apple”). Apple nie jest stroną niniejszej Umowy ani właścicielem Aplikacji mobilnej i nie ponosi za nią odpowiedzialności. Apple nie daje żadnej gwarancji na Aplikację mobilną z wyjątkiem zwrotu ceny jej zakupu w stosownych przypadkach. Apple nie ponosi odpowiedzialności za konserwację ani inne usługi pomocy technicznej dotyczące Aplikacji mobilnej, ani odpowiedzialności z tytułu jakichkolwiek roszczeń, strat, zobowiązań, szkód, kosztów lub wydatków w odniesieniu do Aplikacji mobilnej, w tym wszelkich roszczeń osób trzecich z tytułu odpowiedzialności za produkt, roszczeń dotyczących niespełniania obowiązujących wymogów prawnych lub regulacyjnych przez Aplikację mobilną, roszczeń wynikających z przepisów dotyczących ochrony konsumentów lub podobnych przepisów ani roszczeń w odniesieniu do naruszenia własności intelektualnej. Wszelkie zapytania lub skargi związane z korzystaniem z Aplikacji mobilnej, w tym dotyczące praw własności intelektualnej, należy kierować do firmy Job Track zgodnie z powyższą sekcją „Pytania lub skargi”. Licencja przyznana użytkownikowi w niniejszej Umowie jest ograniczona do niezbywalnej licencji na korzystanie z Aplikacji mobilnej na produktach marki Apple z systemem operacyjnym iOS, które stanowią własność lub są pod kontrolą użytkownika, lub innego zezwolenia przewidzianego w zasadach użytkowania określonych w Warunkach korzystania z usług App Store firmy Apple. Ponadto podczas korzystania z Aplikacji mobilnej użytkownik musi przestrzegać obowiązujących warunków umowy zawartej z osobą trzecią takiej jak umowa o świadczenie usług w zakresie bezprzewodowego przesyłu danych. Firma Apple i podmioty zależne Apple są zewnętrznymi beneficjentami niniejszej Umowy i z chwilą akceptacji przez użytkownika warunków niniejszej Umowy zyskują prawo (i uznaje się, że przyjęły prawo) do egzekwowania niniejszej Umowy wobec użytkownika jako jej zewnętrzny beneficjent; niezależnie od powyższego prawo Job Track do zawierania, uchylania lub wypowiadania w odniesieniu do wszelkich odchyleń, odstąpień lub ugód wynikających z niniejszej Umowy nie jest uzależnione od zgody żadnej osoby trzeciej.

Podpis elektroniczny.

Witryna może oferować opcję podpisu elektronicznego obsługiwaną przez zewnętrznego dostawcę. Korzystając z podpisów elektronicznych w Witrynie, użytkownik potwierdza, że jego podpis elektroniczny ma na celu uwierzytelnienie podpisywanego dokumentu i że będzie on mieć taką samą moc i skutek jak podpis odręczny. Job Track nie jest z podmiotem zajmującym się profesjonalną archiwizacją dokumentacji. Korzystanie z podpisów elektronicznych przez użytkownika odbywa się na jego własne ryzyko i jego obowiązkiem jest upewnić się, że dokument został odebrany, a także przechowywać swoje kopie dokumentów.

Program w wersji beta.

Job Track może oferować w swojej Witrynie produkty lub funkcje określane jako „beta” lub „wersja testowa” („Produkty w wersji beta”). Takie Produkty w wersji beta mogą być oferowane w ograniczonych ilościach, ograniczonych lokalizacjach i przez ograniczony czas. Job Track może wycofać lub anulować Produkt w wersji beta w całości lub w części w dowolnym momencie bez uprzedzenia.

WSZYSTKIE PRODUKTY LUB FUNKCJE BETA SĄ W FAZIE TESTOWEJ I SĄ DOSTARCZANE „TAKIE JAKIE SĄ” I „W MIARĘ DOSTĘPNOŚCI” I MOGĄ ZAWIERAĆ WADY. GŁÓWNYM CELEM WERSJI TESTOWYCH BETA JEST UZYSKANIE INFORMACJI ZWROTNYCH DOTYCZĄCYCH WYDAJNOŚCI PRODUKTU. ZALECA SIĘ UŻYTKOWNIKOWI ZABEZPIECZENIE WAŻNYCH DANYCH, OSTROŻNOŚĆ I NIEPOLEGANIE W ŻADEN SPOSÓB NA POPRAWNYM FUNKCJONOWANIU LUB WYDAJNOŚCI PRODUKTÓW BETA.

Jeśli użytkownik został zaproszony do testowania Produktu w wersji beta, to wyraża zgodę na to, że wszystkie Produkty w wersji beta, o ile nie określono inaczej w niniejszej Umowie lub nie uzgodniono inaczej z firmą Job Track na piśmie, są poufnymi informacjami należącymi do firmy Job Track. Użytkownik może zezwalać na dostęp do Produktów w wersji beta tylko uprawnionym użytkownikom. Użytkownik zgadza się nie przekazywać, kopiować ani ujawniać takich poufnych informacji w jakiejkolwiek formie bez wcześniejszej pisemnej zgody firmy Job Track.

Treści algorytmiczne.

Job Track może udostępniać treści wytworzone w całości lub w części przez algorytm (w tym przez „sztuczną inteligencję” i algorytmy uczenia maszynowego), które mogą zostać wygenerowane w odpowiedzi na informacje przekazane przez użytkownika za pośrednictwem Witryny („Treści algorytmiczne”). Zgodnie z niniejszą Umową, Treści algorytmiczne stanowią Produkt beta. Korzystanie z Treści algorytmicznych stanowi szybko rozwijającą się dziedzinę badań, dlatego pracujemy nad jego ulepszeniem, aby było one bardziej dokładne, niezawodne, bezpieczne i korzystne. Biorąc pod uwagę zmienny charakter tego typu zawartości, Treści algorytmiczne dostarczane są w stanie „takim jakim są”, a Job Track nie udziela żadnych gwarancji, że Treści algorytmiczne są odpowiednie, dokładne, nieobraźliwe, bezstronne, legalne i bezpieczne oraz że nie naruszają żadnych praw, a także zrzeka się wszelkiej odpowiedzialności za Treści algorytmiczne.

Korzystanie z Treści algorytmicznych odbywa się wyłącznie na własne ryzyko użytkownika. Przed użyciem lub udostępnieniem Treści algorytmicznych wygenerowanych za pośrednictwem Witryny Job Track użytkownik musi ocenić Treści algorytmiczne pod kątem dokładności i stosowności dla danego przypadku użycia, w tym, w stosownych przypadkach, za pomocą weryfikacji przez człowieka. Generując lub wykorzystując Treści algorytmiczne (np. poprzez dostarczanie treści w Witrynie dla celów generowania Treści algorytmicznych lub poprzez dodanie Treści algorytmicznych do opisu stanowiska lub CV), użytkownik takie Treści przyjmuje i potwierdza. Użytkownik akceptuje fakt, że Job Track nie jest autorem Treści algorytmicznych, które mogą być dostarczane przez osoby trzecie. 

Użytkownik zgadza się wziąć pełną odpowiedzialność za Treści algorytmiczne, ich wykorzystanie jak i niewłaściwe wykorzystanie, w tym ewentualne nieścisłości, niezgodność z niniejszymi Warunkami oraz Zasadami dotyczącymi Witryny, oraz za ewentualną szkodę poniesioną przez użytkownika lub inną osobę. Użytkownik zobowiązuje się wziąć na siebie odpowiedzialność za wszelkie roszczenia wynikające z generowania lub korzystania z Treści algorytmicznych przez użytkownika i zrekompensować Job Track wszelkie straty z tego tytułu.

10. Filtrowanie pod kątem niepełnoletnich użytkowników

Niniejszym informujemy, że na rynku są dostępne środki ochrony rodzicielskiej (takie jak sprzęt komputerowy, oprogramowanie i usługi filtrowania), które mogą pomóc użytkownikowi ograniczyć dostęp do materiałów szkodliwych dla małoletnich. Informacje określające bieżących dostawców takich środków ochrony można uzyskać w witrynach GetNetWise oraz OnGuard Online. Job Track nie promuje żadnego z produktów ani usług oferowanych na takich stronach.

Program w wersji beta.

Job Track może oferować w swojej Witrynie produkty lub funkcje określane jako „beta” lub „wersja testowa” („Produkty w wersji beta”). Takie Produkty w wersji beta mogą być oferowane w ograniczonych ilościach, ograniczonych lokalizacjach i przez ograniczony czas. Job Track może wycofać lub anulować Produkt w wersji beta w całości lub w części w dowolnym momencie bez uprzedzenia.

WSZYSTKIE PRODUKTY LUB FUNKCJE BETA SĄ W FAZIE TESTOWEJ I SĄ DOSTARCZANE „TAKIE JAKIE SĄ” I „W MIARĘ DOSTĘPNOŚCI” I MOGĄ ZAWIERAĆ WADY. GŁÓWNYM CELEM WERSJI TESTOWYCH BETA JEST UZYSKANIE INFORMACJI ZWROTNYCH DOTYCZĄCYCH WYDAJNOŚCI PRODUKTU. ZALECA SIĘ UŻYTKOWNIKOWI ZABEZPIECZENIE WAŻNYCH DANYCH, OSTROŻNOŚĆ I NIEPOLEGANIE W ŻADEN SPOSÓB NA POPRAWNYM FUNKCJONOWANIU LUB WYDAJNOŚCI PRODUKTÓW BETA.

Jeśli użytkownik został zaproszony do testowania Produktu w wersji beta, to wyraża zgodę na to, że wszystkie Produkty w wersji beta, o ile nie określono inaczej w niniejszej Umowie lub nie uzgodniono inaczej z firmą Job Track na piśmie, są poufnymi informacjami należącymi do firmy Job Track. Użytkownik może zezwalać na dostęp do Produktów w wersji beta tylko uprawnionym użytkownikom. Użytkownik zgadza się nie przekazywać, kopiować ani ujawniać takich poufnych informacji w jakiejkolwiek formie bez wcześniejszej pisemnej zgody firmy Job Track.

Treści algorytmiczne.

Job Track może udostępniać treści wytworzone w całości lub w części przez algorytm (w tym przez „sztuczną inteligencję” i algorytmy uczenia maszynowego), które mogą zostać wygenerowane w odpowiedzi na informacje przekazane przez użytkownika za pośrednictwem Witryny („Treści algorytmiczne”). Zgodnie z niniejszą Umową, Treści algorytmiczne stanowią Produkt beta. Korzystanie z Treści algorytmicznych stanowi szybko rozwijającą się dziedzinę badań, dlatego pracujemy nad jego ulepszeniem, aby było one bardziej dokładne, niezawodne, bezpieczne i korzystne. Biorąc pod uwagę zmienny charakter tego typu zawartości, Treści algorytmiczne dostarczane są w stanie „takim jakim są”, a Job Track nie udziela żadnych gwarancji, że Treści algorytmiczne są odpowiednie, dokładne, nieobraźliwe, bezstronne, legalne i bezpieczne oraz że nie naruszają żadnych praw, a także zrzeka się wszelkiej odpowiedzialności za Treści algorytmiczne.

Korzystanie z Treści algorytmicznych odbywa się wyłącznie na własne ryzyko użytkownika. Przed użyciem lub udostępnieniem Treści algorytmicznych wygenerowanych za pośrednictwem Witryny Job Track użytkownik musi ocenić Treści algorytmiczne pod kątem dokładności i stosowności dla danego przypadku użycia, w tym, w stosownych przypadkach, za pomocą weryfikacji przez człowieka. Generując lub wykorzystując Treści algorytmiczne (np. poprzez dostarczanie treści w Witrynie dla celów generowania Treści algorytmicznych lub poprzez dodanie Treści algorytmicznych do opisu stanowiska lub CV), użytkownik takie Treści przyjmuje i potwierdza. Użytkownik akceptuje fakt, że Job Track nie jest autorem Treści algorytmicznych, które mogą być dostarczane przez osoby trzecie. 

Użytkownik zgadza się wziąć pełną odpowiedzialność za Treści algorytmiczne, ich wykorzystanie jak i niewłaściwe wykorzystanie, w tym ewentualne nieścisłości, niezgodność z niniejszymi Warunkami oraz Zasadami dotyczącymi Witryny, oraz za ewentualną szkodę poniesioną przez użytkownika lub inną osobę. Użytkownik zobowiązuje się wziąć na siebie odpowiedzialność za wszelkie roszczenia wynikające z generowania lub korzystania z Treści algorytmicznych przez użytkownika i zrekompensować Job Track wszelkie straty z tego tytułu.

10. Filtrowanie pod kątem niepełnoletnich użytkowników

Niniejszym informujemy, że na rynku są dostępne środki ochrony rodzicielskiej (takie jak sprzęt komputerowy, oprogramowanie i usługi filtrowania), które mogą pomóc użytkownikowi ograniczyć dostęp do materiałów szkodliwych dla małoletnich. Informacje określające bieżących dostawców takich środków ochrony można uzyskać w witrynach GetNetWise oraz OnGuard Online. Job Track nie promuje żadnego z produktów ani usług oferowanych na takich stronach.

11. Korzystanie z Witryny przez osoby niepełnoletnie

Na ogół z Witryny mogą korzystać wyłącznie osoby, które ukończyły 16 lat. Jednakże w niektórych jurysdykcjach mogą obowiązywać różne ograniczenia, jak wskazano poniżej. W odniesieniu do wszystkich jurysdykcji, jeżeli użytkownik nie osiągnął pełnoletności w swojej jurysdykcji, wymaga się, aby korzystanie z Witryn przez użytkownika odbywało się pod kontrolą rodzica, opiekuna prawnego lub odpowiedzialnej za niego osoby dorosłej, nawet jeśli wiek użytkownika pozwala mu na korzystanie z platformy Job Track w danej jurysdykcji. Uzyskując dostęp do Witryny z dowolnego miejsca, użytkownik oświadcza i gwarantuje, że jego wiek spełnia wymogi wieku minimalnego w zakresie korzystania z platformy Job Track obowiązujące w jego jurysdykcji (np. powyżej 16 lat w Stanach Zjednoczonych i powyżej 18 lat w EOG). Stosujemy całą gamę środków mających na celu zapewnienie, aby żadne informacje nie były świadomie pozyskiwane od osób niespełniających wymogu wieku minimalnego albo innych obowiązujących wymagań wiekowych.

Jeśli dowiemy się, że osoba niespełniająca wymogu wieku minimalnego korzystała z Witryny lub podała dane osobowe za pośrednictwem Witryny, usuniemy jej konto lub ograniczymy jej dostęp do konta i usuniemy takie informacje z naszych systemów.

• W odniesieniu do użytkowników w Japonii: zgodne z prawem korzystanie z Witryny Job Track możliwe jest tylko dla użytkowników, którzy osiągnęli dozwolony wiek minimalny przewidziany japońskim prawem.
• W odniesieniu do użytkowników w EOG, Szwajcarii, Wielkiej Brytanii, Turcji i Ukrainie: od 1 lutego 2024 roku dostęp do Witryny jest dozwolony dla osób , które ukończyły  18 lat.

12. Pytania lub skargi

W razie pytań lub skarg dotyczących Witryny należy skorzystać z naszego Centrum pomocy Job Track. Centrum pomocy Job Track jest Witryną zewnętrzną dostarczaną przez Zendesk i podlega zasadom dot. plików cookie firmy Zendesk. W korespondencji e-mail z Job Track nie należy podawać danych karty kredytowej, konta bankowego ani innych wrażliwych informacji. Należy pamiętać, że bezpieczeństwo komunikacji za pośrednictwem Zendesk nie jest gwarantowane.

13. Wyłączenie odpowiedzialności z tytułu gwarancji

Witryna może przestać być dostępna w całości lub w części w dowolnym momencie bez powiadomienia. Witryna może polegać na podmiotach zewnętrznych świadczących dla Job Track usługi takie jak hosting danych lub przetwarzanie dostawców, w wyniku czego w Witrynie może niespodziewanie dojść do usterki lub Witryna może przestać być dostępna.

W maksymalnym zakresie dozwolonym przez prawo Job Track wyłącza wszelką odpowiedzialność z tytułu dokładności, treści, kompletności, zgodności z prawem, rzetelności, operacyjności lub dostępności informacji lub materiałów wyświetlanych w wynikach wyszukiwania Job Track lub takich, do których łącza znajdują się w wynikach wyszukiwania Job Track (łącznie z Ofertami pracy), lub udostępnianych w inny sposób w Witrynie przez firmę Job Track Inc. lub osoby trzecie (łącznie z Treściami użytkownika), niezależnie od tego, czy są one płatne czy bezpłatne. Job Track wyłącza wszelką odpowiedzialność z tytułu dokładności, treści, kompletności lub rzetelności informacji podawanych przez Job Track wyłącznie do celów informacyjnych, w tym między innymi danych z platformy Analityka Job Track, takich jak szacunkowa liczba aplikacji lub ruch bezpłatny oraz informacje o wynagrodzeniu lub informacje, które mogą pochodzić od osoby trzeciej. Użytkownik przyjmuje do wiadomości, że nie dokonuje płatności na rzecz firmy Job Track za wspomniane wyżej informacje. Job Track wyłącza wszelką odpowiedzialność z tytułu usunięcia, niedopełnienia obowiązku przechowywania, błędnego dostarczenia lub nieterminowego dostarczenia wszelkich informacji, wiadomości e-mail, załączników lub materiałów (w tym Treści użytkownika). Job Track nie gwarantuje, że Witryna zawsze będzie wolna od błędów lub bezpieczna. Job Track wyłącza także wszelką odpowiedzialność z tytułu szkód wynikających z pobrania lub uzyskania dostępu do informacji lub materiałów w Witrynie lub w innych witrynach lub usługach internetowych, do których dostęp uzyskano poprzez Witrynę. Job Track w żadnym wypadku nie ponosi odpowiedzialności wobec użytkownika ani jakiejkolwiek osoby trzeciej z tytułu korzystania lub niewłaściwego korzystania z Witryny lub bazowania na niej przez użytkownika. Ponadto Job Track w żadnym wypadku nie ponosi odpowiedzialności wobec użytkownika ani jakiejkolwiek osoby trzeciej z tytułu korzystania lub niewłaściwego korzystania przez użytkownika z witryny lub usług osób trzecich, do których został on przekierowany z Witryny Job Track, ani z tytułu opierania się na takiej witrynie lub usłudze przez użytkownika.

Job Track wyłącza także wszelką odpowiedzialność z tytułu niesprawności technicznej Witryny, w tym m.in. awarii sieci lub usługi telefonicznej, systemów komputerowych, serwerów lub dostawców, sprzętu komputerowego lub komórkowego, oprogramowania, niedostarczenia wiadomości e-mail (w tym załączników), logowania do konta lub wszelkich innych Usług świadczonych przez Job Track, w wyniku problemów technicznych lub nadmiernego ruchu w Internecie lub witrynie osoby trzeciej (w tym między innymi w systemach śledzenia aplikacji (ATS)), lub z kilku tych powodów, w tym uszkodzenia lub zniszczenia komputera, urządzenia mobilnego lub innego sprzętu lub oprogramowania użytkownika lub innej osoby związanego z wykorzystywaniem lub pobieraniem dowolnych Treści w związku z Witryną lub Usługami lub wynikającego z takiego wykorzystywania lub pobierania Treści. Job Track w żadnym wypadku nie ponosi odpowiedzialności z tytułu utraty lub uszkodzenia dowolnych treści ani z tytułu obrażeń cielesnych lub zgonu wynikających z korzystania przez dowolną osobę z Witryny, Usług, Treści użytkownika lub z aplikacji, witryn internetowych, oprogramowania lub treści osób trzecich zamieszczanych w Witrynie bądź za jej pośrednictwem lub przekazywanych użytkownikom ani z tytułu jakichkolwiek interakcji pomiędzy użytkownikami Witryny lub Usług, zarówno online, jak i offline.

Job Track zastrzega sobie prawo do ograniczenia lub zakończenia świadczenia Usług i/lub ograniczenia lub uniemożliwienia dostępu do Witryny w poszczególnych krajach lub regionach w dowolnym momencie z powodu lub w trakcie wojny, niepokojów politycznych, epidemii, pandemii, zamieszek, powstania, kryzysu w kraju lub regionie, aktów terroryzmu bądź groźby ich wystąpienia lub nieporządku społecznego.

Bez uszczerbku dla powyższych postanowień, w żadnych okolicznościach firma Job Track Inc. ani jej podmioty powiązane, licencjodawcy firmy Job Track ani licencjodawcy jej podmiotów powiązanych będący osobami trzecimi nie ponoszą odpowiedzialności i nie zostaną uznane za naruszające niniejszą Umowę w związku z opóźnieniem wykonania lub niewykonaniem zobowiązania będącymi bezpośrednio lub pośrednio wynikiem działań, przyczyn, sił lub okoliczności, na które nie mają wpływu, w tym m.in. następujących zdarzeń o charakterze siły wyższej: (a) nieprzewidzianych okoliczności lub klęsk żywiołowych, (b) powodzi, pożaru, burzy, trzęsienia ziemi, epidemii lub pandemii, eksplozji lub innych podobnych zdarzeń; (c) wojny, inwazji, działań wojennych (niezależnie od tego, czy wojna została wypowiedziana, czy nie), zagrożeń lub aktów terrorystycznych, zamieszek, powstań, innych niepokojów społecznych, zajść o charakterze wojskowym lub dywersji; (d) działań lub regulacji rządu lub orzeczeń krajowych bądź zagranicznych sądów lub trybunałów; (e) działań, embarga lub blokad obowiązujących od daty zawarcia niniejszej Umowy; (f) działania dowolnego organu rządowego; (g) sytuacji kryzysowej w kraju lub w regionie; (h) strajków, sporów pracowniczych, przestojów, zastojów lub innych zakłóceń w miejscu pracy albo niedoborów siły roboczej lub materiałów; (i) awarii, przerw w dostawie, utraty, zaburzeń lub wadliwego działania usług użyteczności publicznej (w tym ogrzewania, oświetlenia lub klimatyzacji), łączności, komputerów (oprogramowania i sprzętu, w tym m.in. wirusów komputerowych) lub usług telekomunikacyjnych; (j) awarii lub braku Internetu, sprzętu komputerowego, sprzętu telekomunikacyjnego, energii elektrycznej lub innego sprzętu; (k) utraty danych z powodu awarii energetycznej lub problemów mechanicznych z systemami przechowywania lub odzyskiwania informacji; (l) niewywiązania się ze zobowiązań przez osoby trzecie; oraz (m) innych zdarzeń, na które Job Track nie ma wpływu.

WITRYNA ORAZ WSZELKIE TREŚCI, PRODUKTY, FUNKCJE I USŁUGI DOSTĘPNE W WITRYNIE LUB ZA JEJ POŚREDNICTWEM SĄ DOSTARCZANE W STANIE „W JAKIM SĄ”, BEZ ŻADNYCH GWARANCJI WYRAŹNYCH ANI DOROZUMIANYCH. UŻYTKOWNIK KORZYSTA Z Job Track I WITRYNY NA WŁASNE RYZYKO. firma Job Track Inc. ORAZ JEJ PODMIOTY POWIĄZANE, A TAKŻE LICENCJODAWCY FIRMY Job Track I JEJ PODMIOTÓW POWIĄZANYCH BĘDĄCY PODMIOTAMI ZEWNĘTRZNYMI WYRAŹNIE WYŁĄCZAJĄ W NAJSZERSZYM DOPUSZCZALNYM PRAWNIE ZAKRESIE WSZELKIE GWARANCJE WYRAŹNE, DOROZUMIANE, USTAWOWE LUB INNE, W TYM BEZ OGRANICZEŃ GWARANCJE PRZYDATNOŚCI HANDLOWEJ, PRZYDATNOŚCI DO OKREŚLONEGO CELU ORAZ NIENARUSZALNOŚCI PRAW WŁASNOŚCI, TYTUŁU PRAWNEGO, JAKOŚCI USŁUG, ORAZ ŻE WITRYNA I ŚWIADCZONE USŁUGI BĘDĄ ZAPEWNIANE BEZ ZAKŁÓCEŃ, WOLNE OD BŁĘDÓW I BEZPIECZNE. W NAJSZERSZYM DOPUSZCZALNYM PRAWNIE ZAKRESIE firma Job Track Inc. ORAZ JEJ PODMIOTY POWIĄZANE, A TAKŻE ICH LICENCJODAWCY BĘDĄCY PODMIOTAMI ZEWNĘTRZNYMI WYŁĄCZAJĄ WSZELKIE GWARANCJE DOTYCZĄCE BEZPIECZEŃSTWA, RZETELNOŚCI, TERMINOWOŚCI ORAZ WYDAJNOŚCI WITRYNY ORAZ TREŚCI, FUNKCJI, PRODUKTÓW I USŁUG DOSTĘPNYCH W WITRYNIE LUB ZA JEJ POŚREDNICTWEM. W NAJSZERSZYM DOPUSZCZALNYM PRAWNIE ZAKRESIE firma Job Track Inc. ORAZ JEJ PODMIOTY POWIĄZANE, A TAKŻE LICENCJODAWCY FIRMY Job Track I JEJ PODMIOTÓW POWIĄZANYCH BĘDĄCY OSOBAMI TRZECIMI WYŁĄCZAJĄ WSZELKIE GWARANCJE Z TYTUŁU TOWARÓW LUB USŁUG UZYSKANYCH ZA POŚREDNICTWEM WITRYNY LUB W NIEJ REKLAMOWANYCH BĄDŹ OTRZYMANYCH ZA POŚREDNICTWEM ŁĄCZY UDOSTĘPNIANYCH PRZEZ firmę Job Track Inc.. Job Track NIE PONOSI ODPOWIEDZIALNOŚCI ZA DZIAŁANIA, TREŚCI, INFORMACJE ANI DANE OSÓB TRZECICH, A UŻYTKOWNIK ZWALNIA firmę Job Track Inc., JEJ DYREKTORÓW, KIEROWNICTWO, PRACOWNIKÓW I PEŁNOMOCNIKÓW OD ODPOWIEDZIALNOŚCI ZA WSZELKIE ROSZCZENIA I ODSZKODOWANIA, ZNANE I NIEZNANE, WYNIKAJĄCE Z JAKIEGOKOLWIEK ROSZCZENIA UŻYTKOWNIKA PRZECIWKO WSPOMNIANYM OSOBOM TRZECIM LUB Z NIM ZWIĄZANYCH.

UŻYTKOWNIK ROZUMIE I POTWIERDZA, ŻE POBIERA LUB W INNY SPOSÓB POZYSKUJE MATERIAŁY LUB DANE POPRZEZ KORZYSTANIE Z WITRYNY WEDLE WŁASNEGO UZNANIA I NA WŁASNE RYZYKO ORAZ ŻE PONOSI WYŁĄCZNĄ ODPOWIEDZIALNOŚĆ ZA WSZELKIE USZKODZENIA SWOJEGO SYSTEMU KOMPUTEROWEGO LUB UTRATĘ DANYCH W WYNIKU POBRANIA LUB UZYSKANIA WSZELKICH TAKICH MATERIAŁÓW LUB DANYCH.

14. Ograniczenie odpowiedzialności

W NAJSZERSZYM DOPUSZCZALNYM PRAWNIE ZAKRESIE Job Track I PODMIOTY POWIĄZANE FIRMY Job Track ANI ICH LICENCJODAWCY BĘDĄCY OSOBAMI TRZECIMI W ŻADNYM WYPADKU NIE PONOSZĄ ODPOWIEDZIALNOŚCI WOBEC ŻADNEJ OSOBY Z TYTUŁU KORZYSTANIA LUB NIEWŁAŚCIWEGO KORZYSTANIA PRZEZ UŻYTKOWNIKA Z WITRYNY LUB POLEGANIA NA NIEJ PRZEZ TĘ OSOBĘ. TAKIE OGRANICZENIE ODPOWIEDZIALNOŚCI STOSUJE SIĘ, ABY ZAPOBIEC DOCHODZENIU ODSZKODOWAŃ Z TYTUŁU SZKÓD POŚREDNICH, UBOCZNYCH, NASTĘPCZYCH, SZCZEGÓLNYCH, ODSZKODOWAŃ O CHARAKTERZE SANKCJI I ODSZKODOWAŃ RETORSYJNYCH, UTRATY ZYSKÓW, DOCHODÓW, ODSETEK LUB WARTOŚCI FIRMY, UTRATY BĄDŹ USZKODZENIA DANYCH LUB UTRATY BĄDŹ PRZERWANIA DZIAŁALNOŚCI UŻYTKOWNIKA, NIEZALEŻNIE OD TEGO, CZY PODSTAWĄ ROSZCZENIA JEST GWARANCJA, UMOWA, DELIKT (W TYM NIEDBALSTWO), REKOMPENSATA, CZY JEST ONO DOCHODZONE NA INNEJ PODSTAWIE, NAWET JEŚLI firmę Job Track Inc. I JEJ PODMIOTY POWIĄZANE LUB LICENCJODAWCÓW BĘDĄCYCH OSOBAMI TRZECIMI POINFORMOWANO O MOŻLIWOŚCI DOCHODZENIA TAKICH ODSZKODOWAŃ LUB Z TYTUŁU TAKICH SZKÓD ORAZ POMIMO NIESKUTECZNOŚCI PODSTAWOWEGO CELU TAKICH ŚRODKÓW OCHRONY PRAWNEJ. TAKIE OGRANICZENIE ODPOWIEDZIALNOŚCI STOSUJE SIĘ NIEZALEŻNIE OD TEGO, CZY SZKODY WYNIKAJĄ Z KORZYSTANIA LUB NIEWŁAŚCIWEGO KORZYSTANIA Z WITRYNY ORAZ POLEGANIA NA NIEJ, POLEGANIA NA INFORMACJACH ZAMIESZCZANYCH W WITRYNIE LUB SZKÓD SPOWODOWANYCH PRZEZ TAKIE INFORMACJE, BRAKU MOŻLIWOŚCI KORZYSTANIA Z WITRYNY, CZY TEŻ Z PRZERWY, ZAWIESZENIA LUB ZAMKNIĘCIA WITRYNY (CO OBEJMUJE SZKODY PONIESIONE PRZEZ OSOBY TRZECIE). OGRANICZENIE TO STOSUJE SIĘ TAKŻE W ODNIESIENIU DO SZKÓD PONIESIONYCH Z POWODU INNYCH TOWARÓW LUB USŁUG UZYSKANYCH ZA POŚREDNICTWEM WITRYNY LUB W NIEJ REKLAMOWANYCH BĄDŹ OTRZYMANYCH ZA POŚREDNICTWEM ŁĄCZY UDOSTĘPNIANYCH W WITRYNIE. OGRANICZENIE TO STOSUJE SIĘ TAKŻE W ODNIESIENIU DO KOSZTÓW ZAKUPU ZASTĘPCZYCH TOWARÓW LUB USŁUG, UTRACONYCH KORZYŚCI LUB DANYCH ORAZ WYDAJNOŚCI LUB BRAKU WYDAJNOŚCI WITRYNY LUB WSZELKICH POJAWIAJĄCYCH SIĘ W NIEJ INFORMACJI LUB ARTYKUŁÓW HANDLOWYCH, DO KTÓRYCH ŁĄCZA ZNAJDUJĄ SIĘ W WITRYNIE LUB KTÓRE SĄ Z NIĄ W DOWOLNY SPOSÓB POWIĄZANE. TAKIE OGRANICZENIE MA ZASTOSOWANIE POMIMO NIESKUTECZNOŚCI PODSTAWOWEGO CELU OGRANICZONYCH ŚRODKÓW OCHRONY PRAWNEJ ORAZ W NAJSZERSZYM DOPUSZCZALNYM PRAWNIE ZAKRESIE. W ZAKRESIE DOZWOLONYM PRZEZ PRAWO MAKSYMALNA ŁĄCZNA ODPOWIEDZIALNOŚĆ FIRMY Job Track I JEJ PODMIOTÓW POWIĄZANYCH ORAZ LICENCJODAWCÓW FIRMY Job Track I JEJ PODMIOTÓW POWIĄZANYCH BĘDĄCYCH OSOBAMI TRZECIMI Z TYTUŁU WSZELKICH SZKÓD, STRAT I PODSTAW POWÓDZTWA, DELIKTU (W TYM ZANIEDBANIA) LUB NA INNEJ PODSTAWIE BĘDZIE OGRANICZONA DO KWOTY ZAPŁACONEJ PRZEZ UŻYTKOWNIKA NA RZECZ FIRMY Job Track Z TYTUŁU KORZYSTANIA Z WITRYNY.

W przypadku Osób poszukujących pracy znajdujących się w Japonii i podlegających japońskiej Ustawie o kontraktach z konsumentami, gdy niniejsza Umowa stanowi kontrakt z konsumentem w rozumieniu japońskiej Ustawy o kontraktach z konsumentami, ograniczenie odpowiedzialności określone w niniejszej Umowie nie ma zastosowania do:

• (a) pełnego zwolnienia z odpowiedzialności firmy Job Track lub jej podmiotów powiązanych, lub licencjodawców firmy Job Track i jej podmiotów powiązanych będących osobami trzecimi, względem Osób poszukujących pracy z tytułu szkód powstałych w wyniku korzystania z Witryny lub w związku z takim korzystaniem,
• (b) częściowego zwolnienia z odpowiedzialności firmy Job Track lub jej podmiotów powiązanych, lub licencjodawców firmy Job Track i jej podmiotów powiązanych będących osobami trzecimi, względem Osób poszukujących pracy z tytułu szkód spowodowanych umyślnym działaniem lub rażącym niedbalstwem wynikającym z korzystania z Witryny lub w związku z takim korzystaniem.

Zasady dotyczące rozliczeń

Faktury mogą być dostarczane użytkownikowi pocztą elektroniczną, chyba że firma Job Track Inc. określiła inaczej. W zakresie dozwolonym przez prawo, jeśli użytkownik ma nieopłaconą fakturę lub zaległość na koncie za jakikolwiek produkt Job Track, Job Track zastrzega sobie prawo do zawieszenia lub zakończenia dostępu użytkownika do tego produktu lub też innych produktów Job Track, w tym między innymi produktów, w odniesieniu do których użytkownik nie ma nieopłaconych faktur ani zaległości na koncie. Użytkownik niniejszym rezygnuje z wszelkich roszczeń dotyczących opłat, chyba że roszczenie zostanie zgłoszone w terminie 120 (stu dwudziestu) dni od daty pobrania opłaty (nie ma to wpływu na prawa użytkownika w zakresie sporów dotyczących karty kredytowej lub konta bankowego). 

Job Track może udostępniać udzielone przez użytkownika informacje dotyczące kart kredytowych, dane o kontach bankowych i powiązane informacje o płatnościach i rozliczeniach firmom działającym w imieniu firmy Job Track, w tym podmiotom przetwarzającym płatności i/lub agencjom badającym zdolność kredytową klienta, w celu weryfikacji konta użytkownika, sprawdzenia jego zdolności kredytowej, dokonania płatności na rzecz Job Track czy obsługi konta użytkownika. Job Track może również dostarczać informacje w odpowiedzi na ważne pisma procesowe, takie jak wezwania sądowe, nakazy przeszukania i nakazy sądowe lub w celu dochodzenia swoich praw lub korzystania z nich, a także w celu obrony przed roszczeniami prawnymi. Job Track może uzyskiwać aktualne informacje o płatnościach kartami kredytowymi i debetowymi za pośrednictwem sieci kart płatniczych, wystawców kart lub innych źródeł zewnętrznych. Job Track może wykorzystywać aktualne informacje o kartach i kontach bankowych w celu pobrania należności od użytkownika. Job Track nie ponosi odpowiedzialności za wykorzystanie czy ujawnienie tych informacji przez osoby trzecie. Jeśli na koncie Job Track użytkownika jest zarejestrowana karta kredytowa lub konto bankowe do jednej usługi Job Track, opłaty za inne zakupy zostaną pobrane za pomocą tej samej metody płatności, chyba że użytkownik wskaże inaczej. 

Zmiana adresu: jeśli użytkownik podał nam adres rozliczeniowy, który ulegnie zmianie z adresu na terytorium Stanów Zjednoczonych na adres poza terytorium Stanów Zjednoczonych lub z adresu poza terytorium Stanów Zjednoczonych na adres na terytorium Stanów Zjednoczonych, użytkownik będzie nadal związany niniejszą Umową z tą samą stroną Job Track przez pozostałą część miesiąca kalendarzowego, w którym nastąpiła zmiana. Użytkownik niniejszym zgadza się, że z pierwszym dniem kolejnego miesiąca kalendarzowego będzie związany niniejszą Umową z właściwą stroną Job Track wskazaną w pierwszym artykule niniejszej Umowy w odniesieniu do takiego nowego terytorium.

Jeśli konto Job Track użytkownika ma przypisaną kartę kredytową lub inną metodę płatności, w tym dane konta bankowego do płatności w ramach ACH, Job Track może dokonywać obciążeń z użyciem tej metody płatności za produkty lub usługi zamówione przez użytkownika oraz za zaległe płatności, w tym korekty błędów fakturowania.

Waluta 

Jeśli użytkownik znajduje się w Stanach Zjednoczonych, wszelkie opłaty powinny być uiszczane w dolarach amerykańskich. Jeśli adres rozliczeniowy użytkownika znajduje się w Indiach, opłaty będą uiszczane tylko w rupiach indyjskich. Jeśli adres rozliczeniowy użytkownika znajduje się w Brazylii, opłaty będą uiszczane tylko w realach brazylijskich. Jeśli adres rozliczeniowy użytkownika znajduje się w regionie Azji i Pacyfiku*, opłaty będą uiszczane tylko w dolarach singapurskich, dolarach australijskich, jenach japońskich lub dolarach amerykańskich.

Jeśli adres rozliczeniowy użytkownika znajduje się w dowolnym innym miejscu, opłaty mogą być uiszczane w następujących walutach, przy czym wybraną walutę użytkownik wskazuje przy tworzeniu konta: dolary amerykańskie, euro, funty szterlingi, dolary kanadyjskie, dolary australijskie, franki szwajcarskie, peso meksykańskie lub jeny japońskie. Wybór waluty zależy od zgody Job Track, która może zostać wycofana według wyłącznego uznania Job Track.

Podatki

Opłaty nie obejmują żadnych podatków ani podatku VAT.  Użytkownik jest odpowiedzialny za uregulowanie wszelkich obowiązujących podatków. Użytkownik jest odpowiedzialny za pokrycie (y) wszystkich podatków i opłat rządowych oraz (z) uzasadnionych wydatków i kosztów obsługi prawnej poniesionych przez firmę Job Track Inc. w przypadku windykacji zaległych kwot. Za przekazywanie podatku pobieranego u źródła na rzecz państwa odpowiada wyłącznie użytkownik, a firma Job Track Inc. nie ponosi żadnej odpowiedzialności z tego tytułu. Jeśli użytkownik znajduje się w Japonii, w odniesieniu do importu wszelkich produktów i usług firmy Job Track będzie obowiązywać japoński podatek konsumpcyjny. 

Zwroty

Nie będzie żadnych zwrotów ani kredytów za niepełne miesiące publikacji ofert pracy. Publikacje pojawiają się co miesiąc, a użytkownik ma obowiązek aktualizować automatyczne odnawianie co miesiąc dla każdego stanowiska pracy./p>

9. Inne usługi

Aplikacje mobilne Job Track.

„Aplikacje mobilne Job Track” oznaczają nasze aplikacje do pobrania dostępne w sklepach z aplikacjami na urządzenia mobilne, takie jak Job Track — Oferty pracy, Wyszukiwarka Job Track CV / Inteligentny Sourcing Job Track, Job Track — Pracodawca i Job Track Job Spotter. Niniejsza Umowa dotyczy korzystania z Aplikacji mobilnych Job Track. Podmiot prawny odpowiedzialny za Aplikacje mobilne Job Track to podmiot wymieniony w niniejszej Umowie, nawet jeśli podmiot określony w sklepie jako twórca aplikacji to Job Track,

Jeśli użytkownik zezwoli Aplikacji mobilnej Job Track na korzystanie z usług lokalizacji urządzenia, Job Track może gromadzić informacje na podstawie lokalizacji urządzenia. Niektóre dane o lokalizacji są powiązane z kontem użytkownika (na przykład „niedokładne” dane o lokalizacji gromadzone przez aplikację na iOS). Inne dane o lokalizacji gromadzone przez Aplikacje Job Track nie są powiązane z konto

Warunki właściwe dla firmy Apple.

Oprócz zaakceptowanych przez użytkownika warunków przedstawionych powyżej oraz niezależnie od odmiennych postanowień zawartych w niniejszym dokumencie, obowiązują poniższe postanowienia dotyczące korzystania z dowolnej wersji Witryny na urządzenia mobilne („Aplikacja mobilna”) zgodnej z systemem operacyjnym iOS firmy Apple („Apple”). Apple nie jest stroną niniejszej Umowy ani właścicielem Aplikacji mobilnej i nie ponosi za nią odpowiedzialności. Apple nie daje żadnej gwarancji na Aplikację mobilną z wyjątkiem zwrotu ceny jej zakupu w stosownych przypadkach. Apple nie ponosi odpowiedzialności za konserwację ani inne usługi pomocy technicznej dotyczące Aplikacji mobilnej, ani odpowiedzialności z tytułu jakichkolwiek roszczeń, strat, zobowiązań, szkód, kosztów lub wydatków w odniesieniu do Aplikacji mobilnej, w tym wszelkich roszczeń osób trzecich z tytułu odpowiedzialności za produkt, roszczeń dotyczących niespełniania obowiązujących wymogów prawnych lub regulacyjnych przez Aplikację mobilną, roszczeń wynikających z przepisów dotyczących ochrony konsumentów lub podobnych przepisów ani roszczeń w odniesieniu do naruszenia własności intelektualnej. Wszelkie zapytania lub skargi związane z korzystaniem z Aplikacji mobilnej, w tym dotyczące praw własności intelektualnej, należy kierować do firmy Job Track zgodnie z powyższą sekcją „Pytania lub skargi”. Licencja przyznana użytkownikowi w niniejszej Umowie jest ograniczona do niezbywalnej licencji na korzystanie z Aplikacji mobilnej na produktach marki Apple z systemem operacyjnym iOS, które stanowią własność lub są pod kontrolą użytkownika, lub innego zezwolenia przewidzianego w zasadach użytkowania określonych w Warunkach korzystania z usług App Store firmy Apple. Ponadto podczas korzystania z Aplikacji mobilnej użytkownik musi przestrzegać obowiązujących warunków umowy zawartej z osobą trzecią takiej jak umowa o świadczenie usług w zakresie bezprzewodowego przesyłu danych. Firma Apple i podmioty zależne Apple są zewnętrznymi beneficjentami niniejszej Umowy i z chwilą akceptacji przez użytkownika warunków niniejszej Umowy zyskują prawo (i uznaje się, że przyjęły prawo) do egzekwowania niniejszej Umowy wobec użytkownika jako jej zewnętrzny beneficjent; niezależnie od powyższego prawo Job Track do zawierania, uchylania lub wypowiadania w odniesieniu do wszelkich odchyleń, odstąpień lub ugód wynikających z niniejszej Umowy nie jest uzależnione od zgody żadnej osoby trzeciej.

Podpis elektroniczny.

Witryna może oferować opcję podpisu elektronicznego obsługiwaną przez zewnętrznego dostawcę. Korzystając z podpisów elektronicznych w Witrynie, użytkownik potwierdza, że jego podpis elektroniczny ma na celu uwierzytelnienie podpisywanego dokumentu i że będzie on mieć taką samą moc i skutek jak podpis odręczny. Job Track nie jest z podmiotem zajmującym się profesjonalną archiwizacją dokumentacji. Korzystanie z podpisów elektronicznych przez użytkownika odbywa się na jego własne ryzyko i jego obowiązkiem jest upewnić się, że dokument został odebrany, a także przechowywać swoje kopie dokumentów.

Program w wersji beta.

Job Track może oferować w swojej Witrynie produkty lub funkcje określane jako „beta” lub „wersja testowa” („Produkty w wersji beta”). Takie Produkty w wersji beta mogą być oferowane w ograniczonych ilościach, ograniczonych lokalizacjach i przez ograniczony czas. Job Track może wycofać lub anulować Produkt w wersji beta w całości lub w części w dowolnym momencie bez uprzedzenia.

WSZYSTKIE PRODUKTY LUB FUNKCJE BETA SĄ W FAZIE TESTOWEJ I SĄ DOSTARCZANE „TAKIE JAKIE SĄ” I „W MIARĘ DOSTĘPNOŚCI” I MOGĄ ZAWIERAĆ WADY. GŁÓWNYM CELEM WERSJI TESTOWYCH BETA JEST UZYSKANIE INFORMACJI ZWROTNYCH DOTYCZĄCYCH WYDAJNOŚCI PRODUKTU. ZALECA SIĘ UŻYTKOWNIKOWI ZABEZPIECZENIE WAŻNYCH DANYCH, OSTROŻNOŚĆ I NIEPOLEGANIE W ŻADEN SPOSÓB NA POPRAWNYM FUNKCJONOWANIU LUB WYDAJNOŚCI PRODUKTÓW BETA.

Jeśli użytkownik został zaproszony do testowania Produktu w wersji beta, to wyraża zgodę na to, że wszystkie Produkty w wersji beta, o ile nie określono inaczej w niniejszej Umowie lub nie uzgodniono inaczej z firmą Job Track na piśmie, są poufnymi informacjami należącymi do firmy Job Track. Użytkownik może zezwalać na dostęp do Produktów w wersji beta tylko uprawnionym użytkownikom. Użytkownik zgadza się nie przekazywać, kopiować ani ujawniać takich poufnych informacji w jakiejkolwiek formie bez wcześniejszej pisemnej zgody firmy Job Track.

Treści algorytmiczne.

Job Track może udostępniać treści wytworzone w całości lub w części przez algorytm (w tym przez „sztuczną inteligencję” i algorytmy uczenia maszynowego), które mogą zostać wygenerowane w odpowiedzi na informacje przekazane przez użytkownika za pośrednictwem Witryny („Treści algorytmiczne”). Zgodnie z niniejszą Umową, Treści algorytmiczne stanowią Produkt beta. Korzystanie z Treści algorytmicznych stanowi szybko rozwijającą się dziedzinę badań, dlatego pracujemy nad jego ulepszeniem, aby było one bardziej dokładne, niezawodne, bezpieczne i korzystne. Biorąc pod uwagę zmienny charakter tego typu zawartości, Treści algorytmiczne dostarczane są w stanie „takim jakim są”, a Job Track nie udziela żadnych gwarancji, że Treści algorytmiczne są odpowiednie, dokładne, nieobraźliwe, bezstronne, legalne i bezpieczne oraz że nie naruszają żadnych praw, a także zrzeka się wszelkiej odpowiedzialności za Treści algorytmiczne.

Korzystanie z Treści algorytmicznych odbywa się wyłącznie na własne ryzyko użytkownika. Przed użyciem lub udostępnieniem Treści algorytmicznych wygenerowanych za pośrednictwem Witryny Job Track użytkownik musi ocenić Treści algorytmiczne pod kątem dokładności i stosowności dla danego przypadku użycia, w tym, w stosownych przypadkach, za pomocą weryfikacji przez człowieka. Generując lub wykorzystując Treści algorytmiczne (np. poprzez dostarczanie treści w Witrynie dla celów generowania Treści algorytmicznych lub poprzez dodanie Treści algorytmicznych do opisu stanowiska lub CV), użytkownik takie Treści przyjmuje i potwierdza. Użytkownik akceptuje fakt, że Job Track nie jest autorem Treści algorytmicznych, które mogą być dostarczane przez osoby trzecie. 

Użytkownik zgadza się wziąć pełną odpowiedzialność za Treści algorytmiczne, ich wykorzystanie jak i niewłaściwe wykorzystanie, w tym ewentualne nieścisłości, niezgodność z niniejszymi Warunkami oraz Zasadami dotyczącymi Witryny, oraz za ewentualną szkodę poniesioną przez użytkownika lub inną osobę. Użytkownik zobowiązuje się wziąć na siebie odpowiedzialność za wszelkie roszczenia wynikające z generowania lub korzystania z Treści algorytmicznych przez użytkownika i zrekompensować Job Track wszelkie straty z tego tytułu.

10. Filtrowanie pod kątem niepełnoletnich użytkowników

Niniejszym informujemy, że na rynku są dostępne środki ochrony rodzicielskiej (takie jak sprzęt komputerowy, oprogramowanie i usługi filtrowania), które mogą pomóc użytkownikowi ograniczyć dostęp do materiałów szkodliwych dla małoletnich. Informacje określające bieżących dostawców takich środków ochrony można uzyskać w witrynach GetNetWise oraz OnGuard Online. Job Track nie promuje żadnego z produktów ani usług oferowanych na takich stronach.

11. Korzystanie z Witryny przez osoby niepełnoletnie

Na ogół z Witryny mogą korzystać wyłącznie osoby, które ukończyły 16 lat. Jednakże w niektórych jurysdykcjach mogą obowiązywać różne ograniczenia, jak wskazano poniżej. W odniesieniu do wszystkich jurysdykcji, jeżeli użytkownik nie osiągnął pełnoletności w swojej jurysdykcji, wymaga się, aby korzystanie z Witryn przez użytkownika odbywało się pod kontrolą rodzica, opiekuna prawnego lub odpowiedzialnej za niego osoby dorosłej, nawet jeśli wiek użytkownika pozwala mu na korzystanie z platformy Job Track w danej jurysdykcji. Uzyskując dostęp do Witryny z dowolnego miejsca, użytkownik oświadcza i gwarantuje, że jego wiek spełnia wymogi wieku minimalnego w zakresie korzystania z platformy Job Track obowiązujące w jego jurysdykcji (np. powyżej 16 lat w Stanach Zjednoczonych i powyżej 18 lat w EOG). Stosujemy całą gamę środków mających na celu zapewnienie, aby żadne informacje nie były świadomie pozyskiwane od osób niespełniających wymogu wieku minimalnego albo innych obowiązujących wymagań wiekowych.

Jeśli dowiemy się, że osoba niespełniająca wymogu wieku minimalnego korzystała z Witryny lub podała dane osobowe za pośrednictwem Witryny, usuniemy jej konto lub ograniczymy jej dostęp do konta i usuniemy takie informacje z naszych systemów.

• W odniesieniu do użytkowników w Japonii: zgodne z prawem korzystanie z Witryny Job Track możliwe jest tylko dla użytkowników, którzy osiągnęli dozwolony wiek minimalny przewidziany japońskim prawem.
• W odniesieniu do użytkowników w EOG, Szwajcarii, Wielkiej Brytanii, Turcji i Ukrainie: od 1 lutego 2024 roku dostęp do Witryny jest dozwolony dla osób , które ukończyły  18 lat.

12. Pytania lub skargi

W razie pytań lub skarg dotyczących Witryny należy skorzystać z naszego Centrum pomocy Job Track. Centrum pomocy Job Track jest Witryną zewnętrzną dostarczaną przez Zendesk i podlega zasadom dot. plików cookie firmy Zendesk. W korespondencji e-mail z Job Track nie należy podawać danych karty kredytowej, konta bankowego ani innych wrażliwych informacji. Należy pamiętać, że bezpieczeństwo komunikacji za pośrednictwem Zendesk nie jest gwarantowane.

13. Wyłączenie odpowiedzialności z tytułu gwarancji

Witryna może przestać być dostępna w całości lub w części w dowolnym momencie bez powiadomienia. Witryna może polegać na podmiotach zewnętrznych świadczących dla Job Track usługi takie jak hosting danych lub przetwarzanie dostawców, w wyniku czego w Witrynie może niespodziewanie dojść do usterki lub Witryna może przestać być dostępna.

W maksymalnym zakresie dozwolonym przez prawo Job Track wyłącza wszelką odpowiedzialność z tytułu dokładności, treści, kompletności, zgodności z prawem, rzetelności, operacyjności lub dostępności informacji lub materiałów wyświetlanych w wynikach wyszukiwania Job Track lub takich, do których łącza znajdują się w wynikach wyszukiwania Job Track (łącznie z Ofertami pracy), lub udostępnianych w inny sposób w Witrynie przez firmę Job Track Inc. lub osoby trzecie (łącznie z Treściami użytkownika), niezależnie od tego, czy są one płatne czy bezpłatne. Job Track wyłącza wszelką odpowiedzialność z tytułu dokładności, treści, kompletności lub rzetelności informacji podawanych przez Job Track wyłącznie do celów informacyjnych, w tym między innymi danych z platformy Analityka Job Track, takich jak szacunkowa liczba aplikacji lub ruch bezpłatny oraz informacje o wynagrodzeniu lub informacje, które mogą pochodzić od osoby trzeciej. Użytkownik przyjmuje do wiadomości, że nie dokonuje płatności na rzecz firmy Job Track za wspomniane wyżej informacje. Job Track wyłącza wszelką odpowiedzialność z tytułu usunięcia, niedopełnienia obowiązku przechowywania, błędnego dostarczenia lub nieterminowego dostarczenia wszelkich informacji, wiadomości e-mail, załączników lub materiałów (w tym Treści użytkownika). Job Track nie gwarantuje, że Witryna zawsze będzie wolna od błędów lub bezpieczna. Job Track wyłącza także wszelką odpowiedzialność z tytułu szkód wynikających z pobrania lub uzyskania dostępu do informacji lub materiałów w Witrynie lub w innych witrynach lub usługach internetowych, do których dostęp uzyskano poprzez Witrynę. Job Track w żadnym wypadku nie ponosi odpowiedzialności wobec użytkownika ani jakiejkolwiek osoby trzeciej z tytułu korzystania lub niewłaściwego korzystania z Witryny lub bazowania na niej przez użytkownika. Ponadto Job Track w żadnym wypadku nie ponosi odpowiedzialności wobec użytkownika ani jakiejkolwiek osoby trzeciej z tytułu korzystania lub niewłaściwego korzystania przez użytkownika z witryny lub usług osób trzecich, do których został on przekierowany z Witryny Job Track, ani z tytułu opierania się na takiej witrynie lub usłudze przez użytkownika.

Job Track wyłącza także wszelką odpowiedzialność z tytułu niesprawności technicznej Witryny, w tym m.in. awarii sieci lub usługi telefonicznej, systemów komputerowych, serwerów lub dostawców, sprzętu komputerowego lub komórkowego, oprogramowania, niedostarczenia wiadomości e-mail (w tym załączników), logowania do konta lub wszelkich innych Usług świadczonych przez Job Track, w wyniku problemów technicznych lub nadmiernego ruchu w Internecie lub witrynie osoby trzeciej (w tym między innymi w systemach śledzenia aplikacji (ATS)), lub z kilku tych powodów, w tym uszkodzenia lub zniszczenia komputera, urządzenia mobilnego lub innego sprzętu lub oprogramowania użytkownika lub innej osoby związanego z wykorzystywaniem lub pobieraniem dowolnych Treści w związku z Witryną lub Usługami lub wynikającego z takiego wykorzystywania lub pobierania Treści. Job Track w żadnym wypadku nie ponosi odpowiedzialności z tytułu utraty lub uszkodzenia dowolnych treści ani z tytułu obrażeń cielesnych lub zgonu wynikających z korzystania przez dowolną osobę z Witryny, Usług, Treści użytkownika lub z aplikacji, witryn internetowych, oprogramowania lub treści osób trzecich zamieszczanych w Witrynie bądź za jej pośrednictwem lub przekazywanych użytkownikom ani z tytułu jakichkolwiek interakcji pomiędzy użytkownikami Witryny lub Usług, zarówno online, jak i offline.

Job Track zastrzega sobie prawo do ograniczenia lub zakończenia świadczenia Usług i/lub ograniczenia lub uniemożliwienia dostępu do Witryny w poszczególnych krajach lub regionach w dowolnym momencie z powodu lub w trakcie wojny, niepokojów politycznych, epidemii, pandemii, zamieszek, powstania, kryzysu w kraju lub regionie, aktów terroryzmu bądź groźby ich wystąpienia lub nieporządku społecznego.

Bez uszczerbku dla powyższych postanowień, w żadnych okolicznościach firma Job Track Inc. ani jej podmioty powiązane, licencjodawcy firmy Job Track ani licencjodawcy jej podmiotów powiązanych będący osobami trzecimi nie ponoszą odpowiedzialności i nie zostaną uznane za naruszające niniejszą Umowę w związku z opóźnieniem wykonania lub niewykonaniem zobowiązania będącymi bezpośrednio lub pośrednio wynikiem działań, przyczyn, sił lub okoliczności, na które nie mają wpływu, w tym m.in. następujących zdarzeń o charakterze siły wyższej: (a) nieprzewidzianych okoliczności lub klęsk żywiołowych, (b) powodzi, pożaru, burzy, trzęsienia ziemi, epidemii lub pandemii, eksplozji lub innych podobnych zdarzeń; (c) wojny, inwazji, działań wojennych (niezależnie od tego, czy wojna została wypowiedziana, czy nie), zagrożeń lub aktów terrorystycznych, zamieszek, powstań, innych niepokojów społecznych, zajść o charakterze wojskowym lub dywersji; (d) działań lub regulacji rządu lub orzeczeń krajowych bądź zagranicznych sądów lub trybunałów; (e) działań, embarga lub blokad obowiązujących od daty zawarcia niniejszej Umowy; (f) działania dowolnego organu rządowego; (g) sytuacji kryzysowej w kraju lub w regionie; (h) strajków, sporów pracowniczych, przestojów, zastojów lub innych zakłóceń w miejscu pracy albo niedoborów siły roboczej lub materiałów; (i) awarii, przerw w dostawie, utraty, zaburzeń lub wadliwego działania usług użyteczności publicznej (w tym ogrzewania, oświetlenia lub klimatyzacji), łączności, komputerów (oprogramowania i sprzętu, w tym m.in. wirusów komputerowych) lub usług telekomunikacyjnych; (j) awarii lub braku Internetu, sprzętu komputerowego, sprzętu telekomunikacyjnego, energii elektrycznej lub innego sprzętu; (k) utraty danych z powodu awarii energetycznej lub problemów mechanicznych z systemami przechowywania lub odzyskiwania informacji; (l) niewywiązania się ze zobowiązań przez osoby trzecie; oraz (m) innych zdarzeń, na które Job Track nie ma wpływu.

WITRYNA ORAZ WSZELKIE TREŚCI, PRODUKTY, FUNKCJE I USŁUGI DOSTĘPNE W WITRYNIE LUB ZA JEJ POŚREDNICTWEM SĄ DOSTARCZANE W STANIE „W JAKIM SĄ”, BEZ ŻADNYCH GWARANCJI WYRAŹNYCH ANI DOROZUMIANYCH. UŻYTKOWNIK KORZYSTA Z Job Track I WITRYNY NA WŁASNE RYZYKO. firma Job Track Inc. ORAZ JEJ PODMIOTY POWIĄZANE, A TAKŻE LICENCJODAWCY FIRMY Job Track I JEJ PODMIOTÓW POWIĄZANYCH BĘDĄCY PODMIOTAMI ZEWNĘTRZNYMI WYRAŹNIE WYŁĄCZAJĄ W NAJSZERSZYM DOPUSZCZALNYM PRAWNIE ZAKRESIE WSZELKIE GWARANCJE WYRAŹNE, DOROZUMIANE, USTAWOWE LUB INNE, W TYM BEZ OGRANICZEŃ GWARANCJE PRZYDATNOŚCI HANDLOWEJ, PRZYDATNOŚCI DO OKREŚLONEGO CELU ORAZ NIENARUSZALNOŚCI PRAW WŁASNOŚCI, TYTUŁU PRAWNEGO, JAKOŚCI USŁUG, ORAZ ŻE WITRYNA I ŚWIADCZONE USŁUGI BĘDĄ ZAPEWNIANE BEZ ZAKŁÓCEŃ, WOLNE OD BŁĘDÓW I BEZPIECZNE. W NAJSZERSZYM DOPUSZCZALNYM PRAWNIE ZAKRESIE firma Job Track Inc. ORAZ JEJ PODMIOTY POWIĄZANE, A TAKŻE ICH LICENCJODAWCY BĘDĄCY PODMIOTAMI ZEWNĘTRZNYMI WYŁĄCZAJĄ WSZELKIE GWARANCJE DOTYCZĄCE BEZPIECZEŃSTWA, RZETELNOŚCI, TERMINOWOŚCI ORAZ WYDAJNOŚCI WITRYNY ORAZ TREŚCI, FUNKCJI, PRODUKTÓW I USŁUG DOSTĘPNYCH W WITRYNIE LUB ZA JEJ POŚREDNICTWEM. W NAJSZERSZYM DOPUSZCZALNYM PRAWNIE ZAKRESIE firma Job Track Inc. ORAZ JEJ PODMIOTY POWIĄZANE, A TAKŻE LICENCJODAWCY FIRMY Job Track I JEJ PODMIOTÓW POWIĄZANYCH BĘDĄCY OSOBAMI TRZECIMI WYŁĄCZAJĄ WSZELKIE GWARANCJE Z TYTUŁU TOWARÓW LUB USŁUG UZYSKANYCH ZA POŚREDNICTWEM WITRYNY LUB W NIEJ REKLAMOWANYCH BĄDŹ OTRZYMANYCH ZA POŚREDNICTWEM ŁĄCZY UDOSTĘPNIANYCH PRZEZ firmę Job Track Inc.. Job Track NIE PONOSI ODPOWIEDZIALNOŚCI ZA DZIAŁANIA, TREŚCI, INFORMACJE ANI DANE OSÓB TRZECICH, A UŻYTKOWNIK ZWALNIA firmę Job Track Inc., JEJ DYREKTORÓW, KIEROWNICTWO, PRACOWNIKÓW I PEŁNOMOCNIKÓW OD ODPOWIEDZIALNOŚCI ZA WSZELKIE ROSZCZENIA I ODSZKODOWANIA, ZNANE I NIEZNANE, WYNIKAJĄCE Z JAKIEGOKOLWIEK ROSZCZENIA UŻYTKOWNIKA PRZECIWKO WSPOMNIANYM OSOBOM TRZECIM LUB Z NIM ZWIĄZANYCH.

UŻYTKOWNIK ROZUMIE I POTWIERDZA, ŻE POBIERA LUB W INNY SPOSÓB POZYSKUJE MATERIAŁY LUB DANE POPRZEZ KORZYSTANIE Z WITRYNY WEDLE WŁASNEGO UZNANIA I NA WŁASNE RYZYKO ORAZ ŻE PONOSI WYŁĄCZNĄ ODPOWIEDZIALNOŚĆ ZA WSZELKIE USZKODZENIA SWOJEGO SYSTEMU KOMPUTEROWEGO LUB UTRATĘ DANYCH W WYNIKU POBRANIA LUB UZYSKANIA WSZELKICH TAKICH MATERIAŁÓW LUB DANYCH.

14. Ograniczenie odpowiedzialności

W NAJSZERSZYM DOPUSZCZALNYM PRAWNIE ZAKRESIE Job Track I PODMIOTY POWIĄZANE FIRMY Job Track ANI ICH LICENCJODAWCY BĘDĄCY OSOBAMI TRZECIMI W ŻADNYM WYPADKU NIE PONOSZĄ ODPOWIEDZIALNOŚCI WOBEC ŻADNEJ OSOBY Z TYTUŁU KORZYSTANIA LUB NIEWŁAŚCIWEGO KORZYSTANIA PRZEZ UŻYTKOWNIKA Z WITRYNY LUB POLEGANIA NA NIEJ PRZEZ TĘ OSOBĘ. TAKIE OGRANICZENIE ODPOWIEDZIALNOŚCI STOSUJE SIĘ, ABY ZAPOBIEC DOCHODZENIU ODSZKODOWAŃ Z TYTUŁU SZKÓD POŚREDNICH, UBOCZNYCH, NASTĘPCZYCH, SZCZEGÓLNYCH, ODSZKODOWAŃ O CHARAKTERZE SANKCJI I ODSZKODOWAŃ RETORSYJNYCH, UTRATY ZYSKÓW, DOCHODÓW, ODSETEK LUB WARTOŚCI FIRMY, UTRATY BĄDŹ USZKODZENIA DANYCH LUB UTRATY BĄDŹ PRZERWANIA DZIAŁALNOŚCI UŻYTKOWNIKA, NIEZALEŻNIE OD TEGO, CZY PODSTAWĄ ROSZCZENIA JEST GWARANCJA, UMOWA, DELIKT (W TYM NIEDBALSTWO), REKOMPENSATA, CZY JEST ONO DOCHODZONE NA INNEJ PODSTAWIE, NAWET JEŚLI firmę Job Track Inc. I JEJ PODMIOTY POWIĄZANE LUB LICENCJODAWCÓW BĘDĄCYCH OSOBAMI TRZECIMI POINFORMOWANO O MOŻLIWOŚCI DOCHODZENIA TAKICH ODSZKODOWAŃ LUB Z TYTUŁU TAKICH SZKÓD ORAZ POMIMO NIESKUTECZNOŚCI PODSTAWOWEGO CELU TAKICH ŚRODKÓW OCHRONY PRAWNEJ. TAKIE OGRANICZENIE ODPOWIEDZIALNOŚCI STOSUJE SIĘ NIEZALEŻNIE OD TEGO, CZY SZKODY WYNIKAJĄ Z KORZYSTANIA LUB NIEWŁAŚCIWEGO KORZYSTANIA Z WITRYNY ORAZ POLEGANIA NA NIEJ, POLEGANIA NA INFORMACJACH ZAMIESZCZANYCH W WITRYNIE LUB SZKÓD SPOWODOWANYCH PRZEZ TAKIE INFORMACJE, BRAKU MOŻLIWOŚCI KORZYSTANIA Z WITRYNY, CZY TEŻ Z PRZERWY, ZAWIESZENIA LUB ZAMKNIĘCIA WITRYNY (CO OBEJMUJE SZKODY PONIESIONE PRZEZ OSOBY TRZECIE). OGRANICZENIE TO STOSUJE SIĘ TAKŻE W ODNIESIENIU DO SZKÓD PONIESIONYCH Z POWODU INNYCH TOWARÓW LUB USŁUG UZYSKANYCH ZA POŚREDNICTWEM WITRYNY LUB W NIEJ REKLAMOWANYCH BĄDŹ OTRZYMANYCH ZA POŚREDNICTWEM ŁĄCZY UDOSTĘPNIANYCH W WITRYNIE. OGRANICZENIE TO STOSUJE SIĘ TAKŻE W ODNIESIENIU DO KOSZTÓW ZAKUPU ZASTĘPCZYCH TOWARÓW LUB USŁUG, UTRACONYCH KORZYŚCI LUB DANYCH ORAZ WYDAJNOŚCI LUB BRAKU WYDAJNOŚCI WITRYNY LUB WSZELKICH POJAWIAJĄCYCH SIĘ W NIEJ INFORMACJI LUB ARTYKUŁÓW HANDLOWYCH, DO KTÓRYCH ŁĄCZA ZNAJDUJĄ SIĘ W WITRYNIE LUB KTÓRE SĄ Z NIĄ W DOWOLNY SPOSÓB POWIĄZANE. TAKIE OGRANICZENIE MA ZASTOSOWANIE POMIMO NIESKUTECZNOŚCI PODSTAWOWEGO CELU OGRANICZONYCH ŚRODKÓW OCHRONY PRAWNEJ ORAZ W NAJSZERSZYM DOPUSZCZALNYM PRAWNIE ZAKRESIE. W ZAKRESIE DOZWOLONYM PRZEZ PRAWO MAKSYMALNA ŁĄCZNA ODPOWIEDZIALNOŚĆ FIRMY Job Track I JEJ PODMIOTÓW POWIĄZANYCH ORAZ LICENCJODAWCÓW FIRMY Job Track I JEJ PODMIOTÓW POWIĄZANYCH BĘDĄCYCH OSOBAMI TRZECIMI Z TYTUŁU WSZELKICH SZKÓD, STRAT I PODSTAW POWÓDZTWA, DELIKTU (W TYM ZANIEDBANIA) LUB NA INNEJ PODSTAWIE BĘDZIE OGRANICZONA DO KWOTY ZAPŁACONEJ PRZEZ UŻYTKOWNIKA NA RZECZ FIRMY Job Track Z TYTUŁU KORZYSTANIA Z WITRYNY.

W przypadku Osób poszukujących pracy znajdujących się w Japonii i podlegających japońskiej Ustawie o kontraktach z konsumentami, gdy niniejsza Umowa stanowi kontrakt z konsumentem w rozumieniu japońskiej Ustawy o kontraktach z konsumentami, ograniczenie odpowiedzialności określone w niniejszej Umowie nie ma zastosowania do:

• (a) pełnego zwolnienia z odpowiedzialności firmy Job Track lub jej podmiotów powiązanych, lub licencjodawców firmy Job Track i jej podmiotów powiązanych będących osobami trzecimi, względem Osób poszukujących pracy z tytułu szkód powstałych w wyniku korzystania z Witryny lub w związku z takim korzystaniem,
• (b) częściowego zwolnienia z odpowiedzialności firmy Job Track lub jej podmiotów powiązanych, lub licencjodawców firmy Job Track i jej podmiotów powiązanych będących osobami trzecimi, względem Osób poszukujących pracy z tytułu szkód spowodowanych umyślnym działaniem lub rażącym niedbalstwem wynikającym z korzystania z Witryny lub w związku z takim korzystaniem.

2. Sponsorowanie reklam

Reklama może być sponsorowana z wykorzystaniem narzędzi Witryny lub w drodze integracji z Job Track, jak np. poprzez system ATS użytkownika lub w drodze kampanii, włączając Oferty sponsorowane. „Sponsorowanie” oznacza dokonywanie płatności na rzecz Job Track w celu reklamowania i publikowania Reklamy, a użytkownik wnioskuje do firmy Job Track o przeprowadzenie kampanii Reklamy z wykorzystaniem zautomatyzowanych narzędzi do wyświetlania i optymalizacji Reklam w celu wyeksponowania i widoczności w Witrynie oraz Innych witrynach. Zarządzanie kampanią odbywa się według wyłącznego uznania firmy Job Track i bez gwarancji co do wyświetlania oraz widoczności Reklamy. Sponsorowanie nie stanowi gwarancji publikacji Reklamy w określonym czasie lub miejscu ani jej wyświetlania w sposób bardziej wyróżniony lub z większą częstotliwością niż inne Reklamy. Sponsorowanie oznacza, że zgodnie z własnym osądem i według własnego uznania firma Job Track Inc. publikuje Reklamę, aby osiągnąć jej zdaniem najodpowiedniejszą widoczność dla danej Reklamy i budżetu. 

Cena sponsorowania Reklamy mierzona jest aktywnością użytkowników, taką jak wyświetlenia, kliknięcia, rozpoczęte potwierdzenia obecności, potwierdzenia obecności lub rozpoczęte aplikacje. Użytkownik nie kupuje tych kliknięć ani innych działań jako takich; stanowią one jedynie różne sposoby pomiaru usługi reklamowej świadczonej przez Job Track. 

Ceny różnią się w zależności od wielu czynników, w tym podaży i popytu na Reklamy, wyświetleń, kliknięć, rozpoczętych potwierdzeń obecności, potwierdzeń obecności, rozpoczętych aplikacji, aplikacji, ruchu w internecie, pory dnia lub roku, nazwy stanowiska i miejsca pracy. Opłaty oparte są wyłącznie na pomiarach aktywności użytkowników przez Job Track, takiej jak wyświetlenia, kliknięcia, rozpoczęte potwierdzenia obecności, potwierdzenia obecności lub rozpoczęte aplikacje. Pomiary takiej aktywności dokonane przez Job Track będą wiążące. Pomiary dokonane przez Job Track mogą obejmować dane uzyskane od osób trzecich i na nich bazować, w tym dane uzyskane od sprzedawców oraz z Innych witryn, nad którymi Job Track ma ograniczoną kontrolę i co do których ma ograniczoną wiedzę. 

Użytkownik zgadza się, że Job Track nie ma obowiązku zaakceptować, hostować ani opublikować Reklamy użytkownika. Ta decyzja pozostaje w wyłącznej gestii firmy Job Track, bez względu na sponsorowanie. Job Track może odrzucić lub usunąć Reklamę z dowolnej przyczyny lub bez powodu i bez wcześniejszego powiadomienia. Po usunięciu, Reklama nie otrzymuje wyświetleń, kliknięć, rozpoczętych potwierdzeń obecności, potwierdzeń obecności, rozpoczętych aplikacji ani aplikacji.

3. Budżet i modele cenowe

Kampanie reklamowe mogą być sponsorowane z wykorzystaniem różnych modeli cenowych opisanych poniżej. Każda Reklama sponsorowana niesie ze sobą opłatę związaną z określonym działaniem użytkowników, aż do chwili wyczerpania budżetu albo wstrzymania lub zamknięcia Reklamy przez użytkownika. Przykładowo, jedna kampania promująca Ofertę pracy może być rozliczana za kliknięcie, a inna kampania może być rozliczana za rozpoczętą aplikację. Działanie to może mieć miejsce w Witrynie, Aplikacjach Job Track lub Innych witrynach. 

Ceny wskazane są w Witrynie lub w Zamówieniu reklamowym. Po rozpoczęciu, edytowaniu lub zmianie kampanii lub planu Oferty sponsorowanej, dostępne modele cenowe mogą ulec zmianie. Job Track zastrzega sobie prawo do oferowania różnych modeli cenowych w różnym czasie w różnych okolicznościach, w ograniczonych ilościach, w ograniczonych lokalizacjach, i przez ograniczony czas, oraz do ustalania domyślnych modeli cenowych. Ceny i modele cenowe mogą się różnić w zależności od Reklamy, albo być różne dla tej samej Reklamy zamieszczonej w różnym czasie lub w różnych lokalizacjach (jak np. w przypadku, gdy kampania została zamknięta i następnie ponownie uruchomiona). Jeśli użytkownik nie wybierze modelu cenowego dla kampanii Reklamy sponsorowanej, firma Job Track Inc. może dokonać tego wyboru. 

Monitorowanie swoich kampanii reklamowych, wybór odpowiedniego modelu cenowego oraz budżetu dla każdej kampanii oraz zarządzanie ich budżetami leży w zakresie odpowiedzialności użytkownika. Użytkownik może wstrzymać, uruchomić ponownie lub zamknąć swoją kampanię reklamową w dowolnym czasie. Budżet lub limit wydatków ustalony dla jednej kampanii dotyczy tylko kampanii tego typu i nie ogranicza poziomu wydatków na inne kampanie lub usługi. Na przykład budżet oraz limity dla kampanii Płatność za rozpoczętą aplikację nie mają zastosowania do kampanii Płatność za kliknięcie. Jeśli pisemne Zamówienie reklamowe złożone przez użytkownika nie zawiera daty zakończenia, kampania będzie kontynuowana, a użytkownikowi będą nadal naliczane płatności do momentu, aż skontaktuje się on z firmą Job Track w celu rezygnacji.

Job Track może proponować zalecenia budżetowe i szacunkowe dane o skuteczności dla danego budżetu (takie jak oczekiwana widoczność lub kliknięcia) lub dzielić się innymi przewidywaniami dotyczącymi Reklamy użytkownika. Dane te dostarczane są „w stanie, w jakim są”, bez gwarancji, i nie gwarantują one skuteczności, widoczności ani interakcji z Reklamą lub ofertą pracy użytkownika. 

Modele cenowe

Płatność za wyświetlenie. Użytkownik będzie obciążany w zależności od liczby wyświetleń. Wyświetlenie na ogół ma miejsce wtedy, gdy Reklama pojawia się na stronie lub ekranie zaprezentowanym użytkownikowi. Realizacja wyświetlenia nie gwarantuje jakiegokolwiek stopnia zapoznania się z Reklamą użytkownika ani interakcji w związku z ofertą pracy. Dane o wyświetleniach mogą być uzależnione od osób trzecich, takich jak Inne witryny, które mogą inaczej mierzyć wyświetlenia. Opłaty są naliczane wyłącznie na podstawie liczby wyświetleń zmierzonej przez firmę Job Track Inc.. Liczba wyświetleń określona przez Job Track jest wiążąca. 

Płatność za kliknięcie, określana także jako Budżet dzienny. Użytkownik będzie obciążany w zależności od liczby kliknięć. Kliknięcia mogą dotyczyć Reklam lub innych treści, takich jak wiadomości i powiadomienia. Łączna liczba kliknięć będzie wyświetlana na panelu pracodawcy. Opłaty są naliczane wyłącznie na podstawie pomiarów liczby kliknięć przeprowadzonych przez firmę Job Track Inc.. Pomiary liczby kliknięć przeprowadzone przez firmę Job Track Inc. są wiążące.  

Płatność za rozpoczęte potwierdzenie obecności. Opłata będzie naliczana, kiedy któryś z użytkowników poczyni pierwszy krok w kierunku potwierdzenia obecności na Wydarzeniu rekrutacyjnym „Job Track Hiring Event” („Rozpoczęte potwierdzenie obecności”), w tym poprzez kliknięcie przycisku lub łącza w celu rozpoczęcia lub kontynuowania potwierdzenia obecności. Rozpoczęte potwierdzenie obecności uznane będzie za zakończone nawet jeśli dany użytkownik nie przejdzie dalej i nie ma gwarancji, że zakończy on potwierdzenie obecności lub będzie obecny na Wydarzeniu rekrutacyjnym „Job Track Hiring Event”. Opłaty są naliczane wyłącznie na podstawie obliczonej przez firmę Job Track Inc. liczby Rozpoczętych potwierdzeń obecności. Pomiary liczby Rozpoczętych potwierdzeń obecności przeprowadzone przez firmę Job Track Inc. są wiążące.

Płatność za potwierdzenie obecności. Od użytkownika pobierana będzie opłata za każde potwierdzenie obecności na Wydarzeniu rekrutacyjnym „Job Track Hiring Event”. Potwierdzenie obecności definiuje się jako sytuację, w której użytkownik wypełnił formularz online potwierdzenia obecności, wyrażając zgodę na uczestnictwo w Wydarzeniu. Potwierdzenie obecności nie gwarantuje jednak, że Osoba poszukująca pracy faktycznie weźmie udział w takim Wydarzeniu.Opłaty są naliczane wyłącznie na podstawie ustalonej przez firmę Job Track Inc. liczby potwierdzeń obecności. Pomiary liczby potwierdzeń obecności przeprowadzone przez firmę Job Track Inc. są wiążące.

Płatność za rozpoczętą aplikację.Obciążenie użytkownika następuje wtedy, gdy podjęte zostaną pierwsze kroki celem aplikowania na ofertę pracy użytkownika („Rozpoczęta aplikacja”). Rozpoczęta aplikacja obejmuje: 1) kliknięcie przycisku lub łącza celem rozpoczęcia lub kontynuowania aplikacji; 2) wejście w interakcje z chatbotem, kodem QR lub w inny sposób rozpoczęcie lub kontynuowanie aplikacji; oraz 3) kliknięcie przycisku lub łącza celem umówienia rozmowy kwalifikacyjnej. Rozpoczęta aplikacja uznana będzie za zakończoną nawet jeśli dany użytkownik nie przejdzie dalej, i nie ma gwarancji, że zakończy on aplikację. Opłaty są naliczane wyłącznie na podstawie dokonanych przez firmę Job Track Inc. pomiarów liczby Rozpoczętych aplikacji. Liczba Rozpoczętych aplikacji ustalona przez Job Track jest wiążąca. 

1. Program

Korzystanie z Programu Wyszukiwarka Job Track CV / Wyszukiwarka CV, znanego także jako „Inteligentny Sourcing” („Program” lub “PWICV”), przez osobę fizyczną / Osobę poszukującą pracy, która publikuje swoje CV w Witrynie (dalej: „Autor CV”), lub przez Pracodawcę w Witrynie lub za pośrednictwem Witryny podlega wszelkim obowiązującym wytycznym w zakresie dobrych praktyk, zasadom i innym warunkom firmy Job Track udostępnionym użytkownikowi, w tym za pośrednictwem Witryny, na stronie zakupu subskrypcji lub planu oraz na stronie z często zadawanymi pytaniami i stronie z informacjami dotyczącymi kraju, w którym użytkownik nabywa subskrypcję lub plan, które mogą zostać w dowolnym momencie zmienione. Użytkownik akceptuje i przyjmuje do wiadomości, że ceny i oferta Programu mogą ulec zmianie. Nabycie dodatkowych subskrypcji lub planów albo modyfikacja dotychczasowych subskrypcji lub planów może spowodować zmianę daty miesięcznych rozliczeń za subskrypcje lub plany powiązane z kontem użytkownika, co będzie skutkować nałożeniem na konto proporcjonalnych opłat w związku z nową datą. Jeśli użytkownik nabędzie nowy plan w Indiach w okresie obowiązywania bieżącego planu, nowy plan rozpocznie się po zakończeniu bieżącego planu użytkownika. Użytkownik będzie korzystać z informacji uzyskanych z Witryny wyłącznie do celów wewnętrznych podczas dokonywania wyboru Autorów CV lub innych osób i kontaktowania się z nimi, za pośrednictwem Job Track, w celu obsadzenia stanowisk przedstawianych w Ofertach pracy. Korzystanie z programu Wyszukiwarka Job Track CV w jakichkolwiek celach bezpośrednio lub pośrednio naruszających przepisy prawa, w tym noszących znamiona dyskryminacji lub oszustwa, jest zabronione. Użytkownik ponosi wyłączną odpowiedzialność z tytułu korzystania z Programu, co obejmuje m.in. sposób wyszukiwania Osób poszukujących pracy, wybór osób, z którymi użytkownik zdecyduje się skontaktować oraz wszelkie podjęte przez użytkownika decyzje związane z zatrudnianiem. Kontakty tracą ważność sześć miesięcy od daty zakupu subskrypcji. Kontakty uzyskiwane przez użytkownika w ramach oferty specjalnej wygasają po upływie sześciu miesięcy od daty zrealizowania tej oferty, chyba że w ofercie zaznaczono inaczej. Podane przez Job Track informacje kontaktowe, w tym adres e-mail Usługi przekazywania, są przeznaczone wyłącznie do użytku własnego użytkownika i nie mogą być udostępniane innym osobom. Użytkownikowi wyraźnie zabrania się korzystania z produktów lub systemów przeznaczonych do wyodrębniania informacji z CV w celu obejścia systemu kontaktu powiązanego z CV. Korzystanie z takiego produktu lub systemu będzie skutkowało natychmiastowym wykluczeniem z programu. Ponadto w ramach Programu firma Job Track Inc. może wysyłać wiadomości e-mail do Autorów CV w imieniu użytkownika z informacją, że ich CV może pasować do Oferty pracy użytkownika. W pewnych okolicznościach firma Job Track Inc. może ograniczyć liczbę i/lub częstotliwość kontaktów użytkownika z Autorem CV lub inną osobą za pośrednictwem Witryny. Może to nastąpić np. w sytuacji, gdy użytkownik skontaktuje się z Autorem CV i Autor CV nie wyrazi zainteresowania lub nie odpowie na otrzymany kontakt — wówczas opcja ponownego kontaktu może zostać na jakiś czas wyłączona.

WAŻNA INFORMACJA: UŻYTKOWNIK WYRAŹNIE POTWIERDZA, ŻE dokonując zakupu lub uzyskując dostęp do Programu, płaci firmie Job Track kwotę wskazaną w Witrynie, aby platforma Job Track ułatwiła użytkownikowi skontaktowanie się z Autorem CV drogą elektroniczną przez wysłanie wiadomości na adres podany przez danego Autora CV w Job Track lub telefonicznie — dzwoniąc pod numer telefonu wskazany przez Autora CV. Korzystanie z Programu podlega wszystkim Zasadom dotyczącym Witryny Job Track, w tym Polityce prywatności Job Track i wszelkim zasadom dotyczącym Usług przekazywania. Job Track nie gwarantuje, że adres e-mail jest nadal używany, że taka wiadomość zostanie odebrana i odczytana, że potencjalny Autor CV lub Osoba poszukująca pracy podejmie działania w wyniku jej otrzymania, ani że CV Autora CV lub informacje o nim są aktualne, poprawne lub kompletne w jakimkolwiek zakresie. firma Job Track Inc. może podawać różne wyniki w odpowiedzi na to samo hasło wyszukiwania CV i ma pełną dowolność w odniesieniu do CV oraz profili, które prezentuje w odpowiedzi na konkretne hasło. Job Track nie pozwala na korzystanie z Programu, w tym m.in. usługi kontaktu przez CV, w sposób przypominający spam, a użytkownik wyraźnie zobowiązuje się do niekorzystania z usługi Programu w taki sposób. Job Track definiuje „sposób przypominający spam” jako wysyłanie zapytań dotyczących ofert pracy do osób, które — jak wskazują na to doświadczenie firmy Job Track lub zachowanie i reakcja Autora CV — są nieodpowiednie na dane stanowisko lub które wskazały, że takie zapytania są niepożądane. firma Job Track Inc. zastrzega sobie prawo do wyłączenia usługi kontaktu przez Wyszukiwarkę Job Track CV w przypadku każdego użytkownika, który zdaniem firmy Job Track narusza niniejsze Warunki PWICV, w tym warunek, o którym mowa w poprzednim zdaniu. Zastrzegamy sobie prawo do usuwania wiadomości, w szczególności tych z załącznikami o rozszerzeniu .ade, .adp, .bat, .chm, .cmd, .com, .cpl, .exe, .hta, .ins, .isp, .jar, .jse, .lib, .so, .dll, .lnk, .mde, .msc, .msp, .mst, .pif, .scr, .sct, .shb, .sys, .vb, .vbe, .vbs, .vxd, .wsc, .wsf, .wsh lub .zip lub wszelkimi innymi załącznikami zawierającymi skrypty, makra albo inny kod, oraz innych wiadomości, z dowolnej przyczyny, w tym wiadomości, w przypadku których podejrzewamy, że zawierają one szkodliwe lub niechciane treści. Użytkownik może korzystać z Programu wyłącznie w celu skontaktowania się z Autorem CV lub osobą fizyczną za pośrednictwem platformy Job Track w sprawie Oferty pracy lub potencjalnego zatrudnienia. Inne wykorzystanie Programu nie jest dozwolone. Pobieranie i eksplorowanie danych z bazy danych Wyszukiwarki Job Track CV, w tym pobieranie CV Osób poszukujących pracy, oraz korzystanie z takiej bazy danych Wyszukiwarki Job Track CV lub „Inteligentnego Sourcingu” do celów innych niż dozwolone będzie skutkować podjęciem kroków prawnych wobec użytkownika. Możemy wedle własnego uznania ograniczyć możliwość wyszukiwania przez użytkownika za pomocą Programu, jeśli będziemy podejrzewać, że może to niekorzystnie wpłynąć na system firmy Job Track, że użytkownik korzysta z Programu w sposób szkodliwy lub budzący zastrzeżenia albo że dopuścił się on naruszenia niniejszej Umowy. Ponadto jeżeli użytkownik jest podmiotem konkurencyjnym wobec firmy Job Track (np. witryną gromadzącą oferty pracy lub służącą do zamieszczania ofert pracy), nie może on korzystać z bazy danych Programu Job Track lub Wyszukiwarki Job Track CV, lub Inteligentnego Sourcingu na potrzeby kontaktowania się z Autorem CV w celu wysłania mu oferty pracy od swoich klientów, a każdy taki przypadek korzystania z takich baz danych przez podmiot konkurencyjny może skutkować zablokowaniem użytkownika w Witrynie, odebraniem mu możliwości kontaktu z Autorami CV oraz ukryciem adresów e-mail Autorów CV. Tego typu blokady mogą zostać wprowadzone bez uprzedzenia, na co użytkownik wyraża zgodę. Job Track może ograniczyć liczbę urządzeń, z których użytkownik loguje się na konto. Każda subskrypcja lub plan Job Track CV lub Inteligentny Sourcing są przeznaczone wyłącznie do indywidualnego użytku osoby, do której zostały przypisane i nie mogą być udostępniane innym użytkownikom. Jeśli użytkownik wykupi plan w Indiach, akceptuje fakt, że dodawanie stanowisk do planu nie powoduje dodawania kolejnych kontaktów do planu subskrypcji. Jeśli użytkownik doda stanowisko w dniu po rozpoczęciu planu subskrypcji, zapłaci za nie proporcjonalną cenę, jednak nie wpłynie to na liczbę kontaktów. W przypadku planów w Indiach, po upływie okresu planu subskrypcji użytkownika wygasną wszystkie pozostałe kontakty. Żadne niewykorzystane kontakty nie zostaną przeniesione do nowego planu.

Jeśli Autor CV poda w CV numery telefonów, Job Track nie gwarantuje ich poprawności i nie może stwierdzić, czy są one numerami telefonów stacjonarnych, czy komórkowych. Użytkownik wyraża zgodę na kontakt telefoniczny z Autorami CV wyłącznie w sprawie odpowiednich ofert pracy. Użytkownik ponosi wyłączną odpowiedzialność za przestrzeganie wszystkich wytycznych ustawy TCPA, a także przepisów prawa w zakresie automatycznego systemu wybierania numerów lub przepisów regulujących telekomunikację stacjonarną i komórkową w swojej odpowiedniej jurysdykcji.

Informacje zawarte w CV Autorów CV są podawane przez tych Autorów, mogą być nieaktualne lub niedokładne i nie są weryfikowane przez Job Track. Dostępne dla użytkownika w ramach Programu narzędzia do filtrowania, sortowania, dopasowywania lub klasyfikowania bazują na informacjach podanych przez Autora CV lub na informacjach przekazanych Job Track przez użytkownika na temat wymogów lub preferencji dotyczących oferty pracy. Pojawienie się CV danej Osoby poszukującej pracy w wynikach wyszukiwania lub jako dopasowania nie gwarantuje, że Autor CV posiada wybrane przez użytkownika cechy lub doświadczenie ani że będzie zainteresowany ofertą. Podczas korzystania z programu przez użytkownika, Job Track nie gwarantuje wyświetlania wyników wyszukiwania, w tym pożądanych wyników wyszukiwania, w odpowiedzi na każde zapytanie, a także wyświetlania dziennych dopasowań, w tym pożądanych dziennych dopasowań. Użytkownik ponosi wyłączną odpowiedzialność za ustalenie lub zweryfikowanie wszelkich informacji dostarczanych przez Autora CV lub informacji ogólnie dostępnych, także w zakresie, czy taki Autor CV / Osoba poszukująca pracy posiada konkretne uprawnienia, certyfikaty lub poświadczenie bezpieczeństwa. W ramach produktu w Witrynie można zapoznać się z weryfikacją umiejętności, certyfikatów lub innych kwalifikacji Osoby poszukującej pracy. Job Track nie gwarantuje dokładności takich weryfikacji lub informacji, a użytkownik ponosi wyłączną odpowiedzialność za weryfikację informacji w Witrynie.

W Stanach Zjednoczonych Job Track może udostępniać publicznie dostępne informacje zebrane z różnych źródeł wyszukiwalnych przez osoby trzecie (takie jak Pracodawcy) za pośrednictwem Programu. Informacje te udostępniamy w ograniczonym czasie i zakresie, aby pomóc Pracodawcom w nawiązaniu kontaktu z potencjalnymi osobami poszukującymi pracy w zakresie ofert pracy lub możliwości zatrudnienia oferowanych przez Pracodawcę, przy czym takie informacje nie mogą być wykorzystane do innych celów. Użytkownik może usunąć publicznie dostępne informacje z Programu i zrezygnować z subskrypcji potencjalnych możliwości zatrudnienia od Pracodawców, klikając łącze rezygnacji z subskrypcji przesyłane w naszych wiadomościach. Aby usunąć z naszej Witryny publicznie dostępne informacje dotyczące użytkownika, należy wysłać niniejszy formularz.

2. Anulowanie

Prośba o skontaktowanie się z Autorem CV za pośrednictwem serwisu Job Track nie może zostać wycofana. Rezygnacja z korzystania przez użytkownika z Programu musi być zgodna z wszelkimi zasadami dotyczącymi rezygnacji podanymi w Witrynie.

W przypadku anulowania lub obniżenia poziomu subskrypcji lub planu dostęp do funkcji Programu zostanie odpowiednio zmieniony. Przykładowo użytkownik utraci dostęp do funkcji, które są dostępne wyłącznie w wyższej subskrypcji lub planie.

Job Track zastrzega sobie prawo do anulowania subskrypcji w dowolnym momencie oraz z dowolnego powodu lub bez powodu. Job Track może bezzwłocznie anulować, aktualizować lub modyfikować Program lub Warunki PWICV według własnego wyłącznego uznania w dowolnym momencie bez ponoszenia odpowiedzialności, a korzystanie z Programu po powiadomieniu o zmianie Programu lub Warunków PWICV jest równoznaczne z akceptacją zaktualizowanych Warunków PWICV. Punkty 1, 3, 4, 5 i 6 zachowują ważność po wygaśnięciu lub wypowiedzeniu niniejszych Warunków PWICV.

3. Informacje użytkownika

Użytkownik oświadcza i zapewnia, że wszelkie informacje, które podaje Job Track, są poprawne i aktualne. Użytkownik oświadcza firmie Job Track, że jest Pracodawcą zainteresowanym rozpatrzeniem kandydatury Autora CV jako potencjalnego pracownika.

4. Wyłączenie i ograniczenie odpowiedzialności

Job Track UDOSTĘPNIA PROGRAM I WITRYNĘ W STANIE „W JAKIM SĄ” I „W MIARĘ DOSTĘPNOŚCI”. W ODNIESIENIU DO PROGRAMU I KORZYSTANIA Z NIEGO PRZEZ UŻYTKOWNIKA firma Job Track Inc. ORAZ JEJ PODMIOTY POWIĄZANE ORAZ ICH LICENCJODAWCY BĘDĄCY PODMIOTAMI ZEWNĘTRZNYMI WYRAŹNIE WYŁĄCZAJĄ WSZELKIE GWARANCJE WYRAŹNE LUB DOROZUMIANE, W TYM BEZ OGRANICZEŃ WSZELKIE GWARANCJE, ŻE PODANY PRZEZ Job Track ADRES E-MAIL JEST PRAWIDŁOWY, ŻE WSZELKIE WIADOMOŚCI E-MAIL PRZESŁANE PRZEZ Job Track NA ŻĄDANIE UŻYTKOWNIKA DOTRĄ DO ZAMIERZONEGO ODBIORCY ORAZ ŻE KAŻDY ZAMIERZONY ODBIORCA TAKIEJ WIADOMOŚCI E-MAIL JĄ PRZECZYTA LUB PODEJMIE DZIAŁANIA W WYNIKU JEJ OTRZYMANIA. PONADTO firma Job Track Inc. ORAZ JEJ PODMIOTY POWIĄZANE, A TAKŻE ICH LICENCJODAWCY BĘDĄCY OSOBAMI TRZECIMI WYRAŹNIE WYŁĄCZAJĄ WSZELKIE GWARANCJE DOWOLNEGO RODZAJU, WYRAŹNE I DOROZUMIANE, W TYM MIĘDZY INNYMI GWARANCJE, ŻE DOWOLNE CV JEST DOSTĘPNE LUB WIDOCZNE W DANYM CZASIE LUB ŻE CV OPISUJE UMIEJĘTNOŚCI LUB KWALIFIKACJE KANDYDATA. firma Job Track Inc. ORAZ JEJ PODMIOTY POWIĄZANE, A TAKŻE ZEWNĘTRZNI LICENCJODAWCY FIRMY Job Track I JEJ PODMIOTÓW POWIĄZANYCH WYRAŹNIE WYŁĄCZAJĄ WSZELKIE INNE GWARANCJE, W TYM MIĘDZY INNYMI DOTYCZĄCE, NIENARUSZANIA PRAW, TYTUŁU PRAWNEGO, JAKOŚCI USŁUG, PRZYDATNOŚCI HANDLOWEJ I PRZYDATNOŚCI DO JAKIEGOKOLWIEK CELU. UŻYTKOWNIK KORZYSTA Z WITRYNY ORAZ PROGRAMU NA WŁASNE RYZYKO. firma Job Track Inc. NIE GWARANTUJE, ŻE WITRYNA BĘDZIE ZAWSZE WOLNA OD BŁĘDÓW I BEZPIECZNA.

Z WYJĄTKIEM KWOT NALEŻNYCH NA PODSTAWIE ART. 6 NINIEJSZEGO DOKUMENTU ORAZ Z TYTUŁU NARUSZENIA PRZEZ UŻYTKOWNIKA ART. 1, W NAJSZERSZYM ZAKRESIE PRZEWIDZIANYM PRZEZ PRAWO: (a) NA MOCY NINIEJSZYCH WARUNKÓW PROGRAMU STRONY NIE PONOSZĄ ODPOWIEDZIALNOŚCI ZA JAKIEKOLWIEK SZKODY NASTĘPCZE, SZCZEGÓLNE LUB POŚREDNIE, ODSZKODOWANIA O CHARAKTERZE SANKCJI I ODSZKODOWANIA Z NAWIĄZKĄ CZY INNE SZKODY WYNIKAJĄCE Z UMOWY, DELIKTU LUB INNEJ PODSTAWY PRAWNEJ, NAWET JEŚLI STRONY ZOSTAŁY POINFORMOWANE O MOŻLIWOŚCI ZAISTNIENIA TAKICH SZKÓD ORAZ POMIMO NIESPEŁNIENIA ZASADNICZEGO ZAŁOŻENIA DOWOLNYCH OGRANICZONYCH ŚRODKÓW OCHRONY PRAWNEJ, ORAZ (b) ŁĄCZNA ODPOWIEDZIALNOŚĆ STRONY WOBEC DRUGIEJ STRONY NA MOCY NINIEJSZYCH WARUNKÓW PROGRAMU JEST OGRANICZONA DO KWOT ZAPŁACONYCH FIRMIE Job Track PRZEZ UŻYTKOWNIKA LUB NALEŻNYCH OD NIEGO FIRMIE Job Track Z TYTUŁU KORZYSTANIA Z USŁUGI WYSZUKIWARKI Job Track CV STANOWIĄCEJ PODSTAWĘ ROSZCZENIA.

5. Płatność

Opłaty zostaną pobrane od użytkownika, o ile wskazano tak w Witrynie i we wskazany w niej sposób. Na wniosek użytkownika Job Track może wedle własnego uznania wstrzymać subskrypcję lub plan i naliczanie związanego z nimi kosztu, a po anulowaniu przez Job Track wstrzymania subskrypcji lub planu kontynuować je w pozostałej części okresu do momentu ich wygaśnięcia i automatycznego odnowienia. Szczegółowe informacje dotyczące planu subskrypcji Job Track CV są dostępne w Witrynie. Jeśli adres rozliczeniowy użytkownika znajduje się w Stanach Zjednoczonych, wszelkie opłaty powinny być uiszczane w dolarach amerykańskich. Jeśli adres rozliczeniowy użytkownika znajduje się w Indiach, opłaty mogą być uiszczane tylko w rupiach indyjskich. Jeśli adres rozliczeniowy użytkownika znajduje się w Brazylii, opłaty mogą być uiszczane tylko w realach brazylijskich. Jeśli adres rozliczeniowy użytkownika znajduje się w regionie Azji i Pacyfiku, opłaty mogą być uiszczane tylko w dolarach singapurskich, dolarach australijskich, jenach japońskich lub dolarach amerykańskich. Jeśli adres rozliczeniowy użytkownika znajduje się w dowolnym innym miejscu, opłaty mogą być uiszczane w następujących walutach, przy czym wybraną walutę użytkownik wskazuje przy tworzeniu konta: dolary amerykańskie, euro, funty szterlingi, dolary kanadyjskie, dolary australijskie, franki szwajcarskie, peso meksykańskie lub jeny japońskie. Taki wybór walut zależy w pełni od uznania firmy Job Track. Opłaty nie obejmują podatków, w tym podatku VAT. Użytkownik jest odpowiedzialny za uregulowanie wszelkich obowiązujących podatków. Użytkownik jest odpowiedzialny za pokrycie (y) wszystkich podatków i opłat rządowych oraz (z) uzasadnionych wydatków i kosztów obsługi prawnej poniesionych przez firmę Job Track Inc. w przypadku windykacji zaległych kwot. Jeśli użytkownik znajduje się w Japonii, w odniesieniu do importu wszelkich produktów i usług firmy Job Track będzie obowiązywać japoński podatek konsumpcyjny. Użytkownik niniejszym zrzeka się wszelkich roszczeń dotyczących opłat, chyba że roszczenie zostanie zgłoszone firmie Job Track w terminie 120 (stu dwudziestu) dni od daty pobrania opłaty (nie ma to wpływu na prawa wystawcy karty kredytowej). PŁATNOŚCI NIE PODLEGAJĄ ZWROTOM ORAZ NIE PRZYSŁUGUJĄ ZWROTY ANI KREDYTY ZA CZĘŚCIOWO WYKORZYSTANE OKRESOWE PRZYDZIAŁY NA PODSTAWIE OBOWIĄZUJĄCEJ SUBSKRYPCJI LUB OBOWIĄZUJĄCEGO PLANU CV. Po rezygnacji użytkownik zachowa jednak dostęp do usługi do końca bieżącego okresu rozliczeniowego. Ewentualne zwroty są przyznawane wyłącznie według uznania firmy Job Track i jedynie w formie kredytów ogłoszeniowych w ramach usług Job Track. Użytkownik przyjmuje do wiadomości i wyraża zgodę na to, że Job Track może udostępniać uzyskane od użytkownika dane kart kredytowych i kont bankowych oraz informacje dotyczące rozliczania i płatności firmom działającym w imieniu Job Track, w tym podmiotom przetwarzającym płatności lub agencjom badającym zdolność kredytową klienta, wyłącznie w celu sprawdzenia zdolności kredytowej, dokonania płatności na rzecz Job Track czy obsługi konta. Job Track może również dostarczać informacje w odpowiedzi na ważne pisma procesowe, takie jak wezwania sądowe, nakazy przeszukania i nakazy sądowe lub w celu dochodzenia swoich praw lub korzystania z nich, a także w celu obrony przed roszczeniami prawnymi. Job Track nie ponosi odpowiedzialności za wykorzystanie czy ujawnienie tych informacji przez osoby trzecie. Za przekazywanie pobieranego u źródła podatku na rzecz państwa odpowiada wyłącznie użytkownik, a firma Job Track Inc. nie ponosi żadnej odpowiedzialności z tego tytułu. Faktury mogą być dostarczane użytkownikowi pocztą elektroniczną, chyba że firma Job Track Inc. określiła inaczej. Z wyjątkiem planów w Indiach, w przypadku zakupu subskrypcji lub planu użytkownik przyjmuje do wiadomości i akceptuje fakt, że subskrypcja lub plan będą automatycznie odnawiane, a Job Track będzie pobierać od użytkownika płatności cykliczne do momentu jego rezygnacji z subskrypcji lub planu oraz wejścia w życie takiej rezygnacji, co nastąpi dopiero w kolejnym okresie rozliczeniowym. Wstrzymanie subskrypcji lub planu nie oznacza rezygnacji. Po anulowaniu jej wstrzymania subskrypcja użytkownika będzie się nadal automatycznie odnawiać. Obowiązujący okres rozliczeniowy (np. miesięczny lub roczny itp.) będzie uzależniony od ustalonych warunków.

6. Przejęcie odpowiedzialności

Użytkownik zobowiązuje się chronić, zabezpieczyć i zwolnić firmę Job Track Inc., jej przedstawicieli, podmioty powiązane i licencjodawców z odpowiedzialności z tytułu jakichkolwiek roszczeń stron trzecich (w tym uzasadnionych kosztów obsługi prawnej) powstałych w związku z wykorzystaniem Programu przez użytkownika, w tym m.in. sposobem prowadzenia wyszukiwania, wszelkimi kontaktami użytkownika z odbiorcą (lub zamierzonym odbiorcą), wszelkimi wiadomościami e-mail, których wysyłanie użytkownik zleca na mocy niniejszych Warunków Programu, albo wszelkimi połączeniami telefonicznymi nawiązanymi z odbiorcą lub wiadomościami SMS przesłanymi odbiorcy przez użytkownika, oraz działaniami zewnętrznego usługodawcy zaangażowanego przez użytkownika w celu ułatwienia pozyskiwania kandydatów za pomocą Programu, takiego jak system śledzenia aplikacji (ATS).

Warunki usługi Job Track Kwalifikacje

Niniejsze Warunki usługi Job Track Kwalifikacje („Warunki usługi Job Track Kwalifikacje”) stanowią część Warunków korzystania z usług firmy Job Track i są do nich włączone. Uzyskanie dostępu do narzędzia Job Track Kwalifikacje lub korzystanie z niego w dowolny sposób, rejestracja w narzędziu Job Track Kwalifikacje w charakterze Pracodawcy lub zaakceptowanie tych Warunków narzędzia Job Track Kwalifikacje są równoznaczne z akceptacją przez użytkownika niniejszych Warunków narzędzia Job Track Kwalifikacje i Warunków korzystania z usług firmy Job Track („Umowa”). Wszelkie wyrażenia pisane wielką literą, których nie zdefiniowano w niniejszych Warunkach usługi Job Track Kwalifikacje, mają znaczenie określone w Umowie.

1. Wstęp

Job Track Kwalifikacje to narzędzie online do udostępniania i weryfikowania kwalifikacji wybranych przez Pracodawców („Kwalifikacje”) w celu uzyskania odpowiedzi od Osób poszukujących pracy („Odpowiedzi”) za pośrednictwem Witryny. „Kwalifikacje” obejmują wszelkie kwalifikacje oferowane lub publikowane przez Job Track lub zewnętrznych dostawców kwalifikacji, które użytkownik zdecyduje się wysłać do osoby poszukującej pracy za pośrednictwem Job Track.

2. Kwalifikacje

Użytkownik wyraża zgodę na to, że Job Track wysyła każdą Kwalifikację do Osoby poszukującej pracy na jego wyłączną prośbę, oraz oświadcza i gwarantuje, że posiada zgodę tej Osoby poszukującej pracy na kontakt ze strony Job Track w celu przesyłania wybranych przez użytkownika Kwalifikacji. Użytkownik przyjmuje także do wiadomości, że wniosek o wysłanie przez Job Track Kwalifikacji do Osoby poszukującej pracy nie może zostać anulowany. Job Track nie gwarantuje, że Osoba poszukująca pracy otrzyma, otworzy lub przeczyta taką Kwalifikację lub na nią odpowie ani że podczas transmisji danych nie wystąpią błędy. Job Track może jednak powiadomić użytkownika w razie wystąpienia powyższych zdarzeń.

Użytkownik potwierdza podjęcie decyzji o korzystaniu z usługi Job Track Kwalifikacje w ramach własnego procesu rekrutacyjnego oraz że pytania zadawane we wszystkich Kwalifikacjach lub zestawach Kwalifikacji wysyłanych Osobie poszukującej pracy pochodzą od niego, a nie od firmy Job Track. Z wyjątkiem Kwalifikacji podmiotów zewnętrznych Job Track oferuje Kwalifikacje wyłącznie jako twórca i partner. Użytkownik potwierdza, że ponosi wyłączną odpowiedzialność za wykorzystanie Kwalifikacji i Odpowiedzi zgodnie z prawem, w tym Ustawą o rzetelnej sprawozdawczości kredytowej i innymi podobnymi ustawami państwowymi. Użytkownik ponosi wyłączną odpowiedzialność za sposób korzystania z usług Job Track Kwalifikacji, w tym między innymi za wszelkie rezultaty uznawane za powodujące „odmienne skutki”. Ponadto użytkownik akceptuje fakt, że ponosi wyłączną odpowiedzialność za oferowanie alternatywnych metod selekcji, jeśli jest to wymagane przez amerykańską Ustawę o osobach niepełnosprawnych (Americans with Disabilities Act) lub dowolną równorzędną lub podobną ustawę. Użytkownik przyjmuje do wiadomości, że Job Track może, ale nie ma obowiązku, zapewnić środki umożliwiające Osobom poszukującym pracy poproszenie użytkownika o zastosowanie alternatywnej metody lub innego udogodnienia. Mimo że przestrzegamy wytycznych WCAG 2.1 na poziomie AA, projektując i opracowując ofertę o wysokiej dostępności zgodnie z oświadczeniem o dostępności, każda niepełnosprawność jest inna, a Job Track nie gwarantuje, że metody przekazywania poszczególnych pytań dotyczących Kwalifikacji są zgodne z amerykańską Ustawą o osobach niepełnosprawnych (Americans with Disabilities Act) lub jakimikolwiek równorzędnymi lub podobnymi przepisami.

Użytkownik jest jedyną stroną określającą, która Kwalifikacja zostanie wysłana do Osoby poszukującej pracy. Użytkownik akceptuje fakt, że Kwalifikacja dotyczy tylko oceny konkretnej wiedzy lub umiejętności. Nie ocenia kwalifikacji Osoby poszukującej pracy do objęcia jakiegokolwiek stanowiska ani jej zdolności do wykonywania pracy zgodnie z zasadami bezpieczeństwa. Decyzja, czy konkretna umiejętność jest istotna na danym stanowisku lub czy Osoba poszukująca pracy kwalifikuje się lub jest odpowiednia na dane stanowisko, należy wyłącznie do użytkownika. Użytkownik zgadza się korzystać z Kwalifikacji w połączeniu z innymi procesami selekcji i rekrutacji, a nie jako jedynej metody oceny dopasowania kandydata do oferty pracy. Użytkownik wyraża zgodę na wykorzystanie Kwalifikacji w celu sprawdzania tylko tej wiedzy, umiejętności i/lub innych cech, które są 1) związane z zatrudnieniem oraz 2) wymagane od kandydata od dnia rozpoczęcia pracy. Job Track zastrzega sobie prawo do zmiany dowolnej Kwalifikacji lub pytań zadawanych w ramach Kwalifikacji w dowolnym momencie, z dowolnego powodu lub bez przyczyny, w tym między innymi w wyniku kontroli jakości.

Wysłanie Kwalifikacji do Osoby poszukującej pracy nie gwarantuje otrzymania Odpowiedzi ani żadnej dalszej komunikacji lub dalszego działania ze strony Osoby poszukującej pracy. Użytkownik wyraża zgodę na przetwarzanie i analizowanie przez firmę Job Track Inc. Kwalifikacji i wszelkich innych wiadomości wysyłanych za pośrednictwem usługi Job Track Kwalifikacje, zgodnie z warunkami niniejszej Umowy oraz Polityką prywatności firmy Job Track.

3. Odpowiedzi

Użytkownik rozumie, że Osoby poszukujące pracy przekazują Odpowiedź na Kwalifikację według własnego uznania. Użytkownik może przejrzeć Odpowiedź przekazaną przez Osobę poszukującą pracy, korzystając z usługi Job Track Kwalifikacje. W przypadku Kwalifikacji strony trzeciej użytkownik może mieć możliwość zobaczenia tylko ograniczonych informacji, takich jak link do ostatecznego wyniku Kwalifikacji. Osoba poszukująca pracy może mieć również możliwość samodzielnego wybrania Kwalifikacji i przypisania Odpowiedzi na nią do swojego profilu Job Track, który będzie widoczny dla Pracodawców zgodnie z Warunkami firmy Job Track. W przypadku, gdy istnieje wiele wersji tej samej Kwalifikacji, percentyl Odpowiedzi każdej Osoby poszukującej pracy będzie określany wyłącznie w związku z innymi Odpowiedziami na tę samą wersję danej Kwalifikacji. Kwalifikacje utworzone, opublikowane lub administrowane przez podmioty zewnętrzne inne niż Job Track są oceniane zgodnie z kryteriami oceniania określonymi wyłącznie przez takie podmioty.

Jako Pracodawca użytkownik jest jedyną stroną decydującą, czy Osoba poszukująca pracy jest odpowiednio wykwalifikowana, na podstawie Odpowiedzi, w tym m.in. wyniku. Użytkownik może zlecić firmie Job Track wysyłanie powiadomień o odrzuceniu, jeśli Osoba poszukująca pracy nie odpowiedziała na Kwalifikacje w sposób akceptowany przez użytkownika. Użytkownik przyjmuje też do wiadomości, że Job Track nie decyduje o przekazywaniu takich powiadomień o odrzuceniu. Jako Pracodawca użytkownik jest jedyną stroną decydującą o zaoferowaniu Osobie poszukującej pracy możliwości ponownego ukończenia Kwalifikacji wysłanej przez użytkownika oraz zaktualizowaniu lub zmodyfikowaniu swojej Odpowiedzi.

Użytkownik przyjmuje do wiadomości i akceptuje fakt, że Odpowiedzi są dostarczane tylko pod warunkiem, że będzie je wykorzystywał w ramach swojego procesu rekrutacyjnego w sposób odpowiedzialny i zgodny z prawem, co obejmuje uwzględnienie wszelkich innych stosownych informacji na temat Osoby poszukującej pracy. Job Track może wykorzystywać fragmenty lub podsumowania Odpowiedzi w innych produktach, na przykład Job Track CV. Te podsumowania służą wyłącznie wygodzie użytkownika i nie mogą być wykorzystywane zamiast pełnej Odpowiedzi w odpowiednim kontekście. Użytkownik zobowiązuje się nie polegać wyłącznie na takich fragmentach lub podsumowaniach przy podejmowaniu decyzji rekrutacyjnej dotyczącej dowolnej Osoby poszukującej pracy.

4. Zasady korzystania z usług Job Track Kwalifikacje

Jako Pracodawca użytkownik oświadcza i gwarantuje, że nie będzie korzystał z usług Job Track Kwalifikacje ani uzyskiwał do nich dostępu w żadnych bezpośrednio lub pośrednio niezgodnych z prawem, dyskryminacyjnych ani oszukańczych celach. Nie należy tworzyć ani wysyłać Kwalifikacji, które są bezpośrednio lub pośrednio niezgodne z prawem, dyskryminujące, fałszywe, zawierające groźby, obraźliwe, obelżywe, oszczercze, nieprzyzwoite lub z innych względów budzą zastrzeżenia, lub które zawierają oszczerstwa natury seksualnej, etnicznej, rasowej lub są w inny sposób dyskryminujące, lub które nie zawierają stosownej lub konstruktywnej treści. Nie należy także tworzyć ani wysyłać Kwalifikacji zawierających informacje zastrzeżone, tajemnice handlowe, informacje poufne, reklamy, oferty, „łańcuszki”, piramidy finansowe, możliwości inwestycyjne lub inne niezamawiane informacje handlowe (chyba że udzieliliśmy na to wyraźnej zgody na piśmie).

Narzędzie Job Track Kwalifikacje nie służy do uzyskiwania od Osób poszukujących pracy poufnych danych osobowych. Pracodawcom nie wolno tworzyć ani wysyłać Kwalifikacji wymagających podania przez Osoby poszukujące pracy ściśle poufnych danych osobowych, takich jak informacje dotyczące konta bankowego, karty kredytowej lub konta online, numery ubezpieczenia społecznego (lub ich odpowiedniki poza Stanami Zjednoczonymi), informacje dotyczące stanu zdrowia lub inne kategorie danych osobowych objęte wymogami dotyczącymi zgłaszania naruszeń danych w dowolnym kraju.

Pracodawca, który otrzymuje prośbę o udogodnienia za pośrednictwem usługi Job Track Kwalifikacje musi udostępnić udogodnienie w zakresie wymaganym przez obowiązujące prawo, a ponadto musi na żądanie firmy Job Track niezwłocznie dostarczyć jej dowód spełnienia wymogu. Niewypełnienie tych zobowiązań stanowi istotne naruszenie niniejszej Umowy, a firma Job Track Inc. może natychmiast zlikwidować konto użytkownika i zablokować mu dostęp do usługi Job Track Kwalifikacje bez dalszych zobowiązań wobec niego. Użytkownik zobowiązuje się chronić i zabezpieczyć Job Track przed wszelkimi roszczeniami wynikającymi z niespełnienia przez niego wymogów zawartych w tym punkcie.

Użytkownik przyjmuje do wiadomości i akceptuje, że Job Track nie ma obowiązku sprawdzania jakichkolwiek Kwalifikacji i Odpowiedzi ani publikowania jakichkolwiek Kwalifikacji i Odpowiedzi w Witrynie oraz może wyłączyć lub usunąć z Witryny dowolną Kwalifikację lub Odpowiedź z dowolnego powodu lub bez powodu, bez ponoszenia odpowiedzialności i bez powiadomienia.

5. Rola firmy Job Track

Oferując narzędzie Job Track Kwalifikacje, firma Job Track Inc. nie działa jako agencja pośrednictwa pracy. Korzystając z usług Job Track Kwalifikacje, użytkownik przyjmuje do wiadomości i akceptuje fakt, że firma Job Track Inc. nie pozyskuje pracowników dla Pracodawców ani nie tworzy możliwości zatrudnienia dla Osób poszukujących pracy. Job Track udostępnia jedynie narzędzie umożliwiające Pracodawcom i Osobom poszukującym pracy wymianę Kwalifikacji i Odpowiedzi według ich uznania. Pracodawcy i Osoby poszukujące pracy ponoszą odpowiednio wyłączną odpowiedzialność za treść wszelkich Kwalifikacji i Odpowiedzi, wszelkie decyzje o kontynuowaniu bądź zaprzestaniu rozmów kwalifikacyjnych lub ofert oraz wszelkie problemy wynikające z przyjęcia lub odrzucenia oferty zatrudnienia, a także wszelkie inne problemy wynikające z korzystania z narzędzia Job Track Kwalifikacje.

Job Track nie może potwierdzać informacji wysyłanych przez Osoby poszukujące pracy ani innych użytkowników, w tym tożsamości jakiegokolwiek użytkownika. Job Track nie sprawdza doświadczenia Osób poszukujących pracy ani nie próbuje weryfikować ich oświadczeń. Użytkownik odpowiada za sprawdzenie doświadczenia i referencji oraz inne czynności z zakresu należytej staranności, których może wymagać przed złożeniem Osobie poszukującej pracy oferty zatrudnienia. Użytkownik jest odpowiedzialny za przestrzeganie wszystkich przepisów i regulacji dotyczących planowanego zatrudnienia którejkolwiek z Osób poszukujących pracy. Ponadto w przypadku wszelkich obszarów, w których mogą istnieć formalne licencje lub certyfikaty, Kwalifikacje nie są zamiennikiem takiej licencji ani takiego certyfikatu oraz nie wskazują, że Osoba poszukująca pracy posiada dane kwalifikacje, daną licencję lub dany certyfikat. Pracodawca ponosi wyłączną odpowiedzialność za określenie, jakie licencje lub certyfikaty są wymagane na danym stanowisku oraz czy Osoba poszukująca pracy posiada taką licencję lub taki certyfikat. Job Track nie określa również, czy dana umiejętność jest niezbędna do wykonywania danej pracy. Taka decyzja (lub szukanie odpowiedniej porady prawnej w tej sprawie) stanowi wyłączną odpowiedzialność Pracodawcy, zgodnie z regulacjami EEOC lub innymi obowiązującymi przepisami.

Job Track nie jest stroną ani zewnętrznym beneficjentem umów zawieranych przez Pracodawcę i Osobę poszukującą pracy ani nie ponosi odpowiedzialności z tytułu takich umów, niezależnie od tego, czy Job Track otrzymuje od Pracodawcy opłatę w związku z transakcją. Job Track nie będzie ponosić odpowiedzialności za żadne koszty ani szkody wynikające z takich transakcji lub z nimi związane.

Job Track nie ponosi odpowiedzialności i wyłącza wszelką odpowiedzialność za treść, poprawność, ważność, kompletność, zgodność z prawem, rzetelność lub dostępność Witryny, narzędzia Job Track Kwalifikacje ani wszelkich Kwalifikacji i Odpowiedzi.

10. Wypowiedzenie

firma Job Track Inc. może zawiesić możliwość korzystania z usług Job Track Kwalifikacje, Witryny i konta użytkownika lub dostarczanie użytkownikowi innych narzędzi, a także rozwiązać niniejszą Umowę zawartą z użytkownikiem wedle własnego uznania w dowolnym momencie, za powiadomieniem lub bez powiadomienia. Jeśli Użytkownik chce rozwiązać niniejszą Umowę, może to zrobić, powiadamiając firmę Job Track Inc. w dowolnym momencie i zamykając konto. Wszelkie postanowienia niniejszej Umowy, które z założenia powinny nadal obowiązywać po jej rozwiązaniu, w tym między innymi postanowienia dotyczące własności, wyłączenia gwarancji oraz przejęcia i ograniczenia odpowiedzialności, będą nadal obowiązywać po rozwiązaniu Umowy.

Warunki dotyczące Interfejsu API firmy Job Track

Niniejsze Warunki dotyczące Interfejsu API firmy Job Track oraz wszelka powiązana dokumentacja („Dokumentacja”) stanowią część Warunków korzystania z usług firmy Job Track i są do nich włączone oraz dotyczą każdego, kto uzyskuje dostęp do Interfejsu programowania aplikacji utworzonego lub utrzymywanego przez Job Track („Interfejs API”) lub z niego korzysta, opracowuje aplikację, która komunikuje się lub współpracuje z Interfejsem API, Witryną lub dowolną usługą Job Track („Aplikacja”), lub kto w inny sposób akceptuje niniejsze Warunki dotyczące Interfejsu API. Uzyskując dostęp do Interfejsu API lub Dokumentacji lub korzystając z nich albo akceptując w inny sposób niniejsze Warunki dotyczące Interfejsu API, użytkownik zgadza się na te warunki oraz na Warunki korzystania z usług firmy Job Track („Umowa”), w tym warunki powiązane z dowolną usługą Job Track, z której użytkownik korzysta, oraz wszystkie zasady firmy Job Track, w tym Politykę prywatności firmy Job Track i Zasady dot. plików cookie. Wszelkie wyrażenia pisane wielką literą, których nie zdefiniowano w niniejszych Warunkach dotyczących Interfejsu API, mają znaczenie określone w Umowie.

1. Interfejsy API

Job Track może zapewnić użytkownikowi dostęp do co najmniej jednego Interfejsu API, a także wszelkiej Dokumentacji towarzyszącej, wyłącznie do wewnętrznego użytku biznesowego użytkownika podczas tworzenia i korzystania z Aplikacji lub w celu przetwarzania i analizowania przez Job Track przekazanych informacji i danych behawioralnych zgodnie z Polityką prywatności firmy Job Track. Job Track nie ponosi odpowiedzialności i wyłącza wszelką odpowiedzialność za dokładność, treść, kompletność, zgodność z prawem, rzetelność, operacyjność i dostępność informacji lub materiałów w Interfejsach API lub za ich pośrednictwem. Najbardziej aktualne i dokładne informacje można znaleźć bezpośrednio w Witrynie.

Licencja użytkownika podlega wszystkim warunkom określonym w Umowie i jest uzależniona od ich przestrzegania, jest odwołalna, niewyłączna, niezbywalna i nie podlega dalszemu licencjonowaniu. Nie udziela się żadnej dorozumianej licencji. Job Track zastrzega wszelkie prawa, które nie są wyraźnie przyznane na mocy niniejszej Umowy.

Użytkownik może opracować Aplikację współpracującą z Interfejsem API Job Track do użytku przez swoich pracowników lub niezależnych wykonawców do swoich wewnętrznych celów biznesowych („Użytkownicy końcowi”). Korzystanie przez użytkownika i Użytkowników końcowych z Interfejsu API lub Aplikacji w celu uzyskania dostępu do Witryny lub dowolnej Aplikacji mobilnej Job Track podlega obowiązującym Warunkom korzystania z tej Witryny lub Aplikacji mobilnej Job Track, a użytkownik zobowiązuje się wymagać od Użytkowników końcowych akceptacji i przestrzegania takich Warunków korzystania oraz niniejszych Warunków dotyczących Interfejsu API. Użytkownik przyjmuje odpowiedzialność za korzystanie z Aplikacji i Interfejsów API przez Użytkowników końcowych. Ponadto użytkownik i jego Użytkownicy końcowi są odpowiedzialni za dokonywanie regularnych przeglądów Aplikacji mobilnych Job Track lub Witryny w celu uzyskania najbardziej aktualnych informacji (w tym m.in. dotyczących zasad działania poszczególnych funkcji, wyłączeń odpowiedzialności, ujawniania informacji o świadczonych usługach i metod rozliczania) o produktach i usługach Job Track. Korzystając z Aplikacji lub Systemu śledzenia aplikacji (ATS) za pośrednictwem Interfejsu API, zamiast korzystania bezpośrednio z Witryny lub Aplikacji mobilnej Job Track, użytkownik wyraża zgodę na wszystkie informacje podane w Witrynie lub Aplikacji mobilnej Job Track. Korzystanie z Aplikacji lub ATS za pośrednictwem Interfejsu API, zamiast bezpośredniego korzystania z Witryny lub Aplikacji mobilnej Job Track, nie usprawiedliwia braku informacji lub zrozumienia produktów i usług firmy Job Track, jeżeli informacje te są udostępniane w Witrynie lub Aplikacji mobilnej Job Track.

Użytkownik zgadza się, że Job Track może monitorować korzystanie przez użytkownika i Użytkowników końcowych z każdego Interfejsu API oraz może przetwarzać i analizować przesłane informacje i dane behawioralne zgodnie z Polityką prywatności firmy Job Track. Wspomniane monitorowanie może obejmować uzyskiwanie przez Job Track dostępu do Aplikacji użytkownika i korzystanie z niej. Użytkownik nie będzie ingerować w to monitorowanie. Job Track może korzystać z wszelkich środków technicznych w celu zwalczania takiej ingerencji. Użytkownik akceptuje fakt, że gdy on sam lub Użytkownicy końcowi korzystają z ATS za pośrednictwem interfejsu API, taki system śledzenia aplikacji może monitorować, przetwarzać lub analizować przekazane informacje i dane behawioralne oraz uzyskiwać do nich dostęp. Jeśli użytkownik lub inna osoba w imieniu użytkownika wysyła lub otrzymuje wiadomość za pośrednictwem interfejsu API (w tym w drodze wysłania lub otrzymania wiadomości z adresu lub na adres e-mail oznaczony aliasem Job Track i/lub różniący się od adresu przypisanego do konta użytkownika), oznacza to zgodę na przetwarzanie, analizowanie, ocenianie i przechowywanie tej wiadomości, w tym za pośrednictwem środków automatycznych, w celu analizy danych, kontroli jakości, egzekwowania Zasad dotyczących witryn i innych zasad Job Track, moderowania treści oraz ulepszenia Witryny albo dowolnych innych produktów lub usług firmy Job Track.

Użytkownik zobowiązuje się niezwłocznie powiadomić Job Track z wyprzedzeniem o swojej decyzji o zaprzestaniu korzystania z dowolnego interfejsu API, który pozwala Job Track przetwarzać i analizować przekazane informacje i dane behawioralne.

Job Track zastrzega sobie prawo do ograniczenia według własnego uznania dostępu do dowolnego Interfejsu API (w tym m.in. liczby połączeń lub żądań) oraz monitorowania wykorzystania Interfejsów API w celu egzekwowania tych limitów. Wspomniane limity mogą być wyszczególnione w Dokumentacji lub w inny sposób zostać przekazane użytkownikowi przez Job Track.

Korzystanie z interfejsu API firmy Job Track oznacza, że użytkownik wyraża zgodę na okresowe kontrole użytkowania. Na prośbę firmy Job Track użytkownik (lub jego przedstawiciel) dostarczy wskaźniki wykorzystania danych, aby umożliwić firmie Job Track ich przegląd. Jeśli firma Job Track Inc. wykryje naruszenie tych wytycznych, korzystanie z interfejsu API firmy Job Track może zostać ograniczone lub wstrzymane.

Job Track może aktualizować, modyfikować lub zawiesić działanie Interfejsu API w dowolnym momencie, według własnego uznania i bez ponoszenia odpowiedzialności wobec użytkownika, a ponadto może wymagać od użytkownika uzyskania najnowszej wersji i korzystania z niej. Od użytkownika wymaga się zaktualizowania w takim przypadku swojej Aplikacji na własny koszt. Użytkownik przyjmuje do wiadomości, że aktualizacja Interfejsu API przez Job Track może mieć negatywny wpływ na sposób, w jaki Aplikacja użytkownika komunikuje się z Witryną lub Aplikacją mobilną Job Track, i zgadza się, że Job Track nie ponosi z tego tytułu odpowiedzialności. Korzystanie przez użytkownika z Interfejsu API po jego aktualizacji przez Job Track stanowi akceptację tej aktualizacji. Job Track zastrzega sobie prawo do opracowywania produktów lub usług, które są podobne lub mogą konkurować z dowolną Aplikacją.

2. Ograniczenia

Dostęp do Witryny lub dowolnej Aplikacji mobilnej Job Track i korzystanie z nich za pośrednictwem Interfejsu API podlegają Zasadom dotyczącym Witryny, niniejszym Warunkom dotyczącym Interfejsu API oraz wszelkim dodatkowym zasadom, wytycznym i warunkom udostępnionym przez Job Track. Takie dodatkowe zasady, wytyczne lub warunki mogą być wyszczególnione w Dokumentacji (w tym Portalu Job Track dla twórców), niniejszych Warunkach dotyczących Interfejsu API lub w inny sposób zakomunikowane użytkownikowi przez Job Track. Przykładowo, korzystając z Interfejsu API Aplikuj z Job Track w związku ze swoimi Ofertami pracy, użytkownik zgadza się nie wymagać od Osoby poszukującej pracy złożenia kopii aplikacji inną metodą, jeśli ta Osoba poszukująca pracy już aplikowała na Ofertę pracy użytkownika za pomocą usługi Aplikuj z Job Track. Ponadto użytkownik zobowiązuje się dokładnie opisać Osobie poszukującej pracy, jakie informacje i dane gromadzi od niej i na jej temat podczas aplikowania przez nią za pomocą usługi Aplikuj z Job Track na stanowisko oferowane przez użytkownika, w tym, jak przetwarza i udostępnia takie informacje i dane. Użytkownik zobowiązuje się również do uwzględniania żądań Osoby poszukującej pracy dotyczących jej informacji i danych, które użytkownik gromadzi w związku z dowolnym Interfejsem API. Ponadto korzystając z Interfejsu API Aplikuj z Job Track, użytkownik zobowiązuje się używać adresów URL HTTPS POST.

Użytkownik zobowiązuje się wykonywać wszystkie poniższe czynności w związku z dostępem i korzystaniem z dowolnego Interfejsu API lub opracowaniem lub korzystaniem z dowolnej Aplikacji: (a) przestrzegać Umowy, Warunków dotyczących Interfejsu API, Zasad dotyczących Witryny, wszystkich obowiązujących przepisów prawa, zasad i regulacji oraz wszystkich wytycznych, standardów i wymagań, które mogą być udostępnione użytkownikowi przez Job Track (w tym określonych w Portalu Job Track dla twórców); (b) monitorować korzystanie z Aplikacji użytkownika pod kątem wszelkich działań naruszających niniejsze Warunki dotyczące Interfejsu API; (c) niezwłocznie ograniczyć Użytkownikom końcowym, którzy naruszają niniejsze Warunki dotyczące Interfejsu API, możliwość dalszego korzystania z Aplikacji użytkownika; oraz (d) niezwłocznie powiadomić Job Track o każdym naruszeniu niniejszych Warunków dotyczących Interfejsu API przez użytkownika lub Użytkowników końcowych.

Użytkownik zobowiązuje się, że ani on, ani jego Aplikacja, ani Użytkownicy końcowi nie dopuszczą się żadnej z następujących czynności w związku z dostępem do dowolnego Interfejsu API i korzystaniem z niego lub opracowaniem lub korzystaniem z dowolnej Aplikacji: (a) naruszenia Zasad dotyczących Witryny lub obowiązujących przepisów prawa; (b) kopiowania, powielania, modyfikowania lub tworzenia opracowań Interfejsu API w całości lub w części; (c) odtwarzania, dezasemblowania, dekompilowania, rozszyfrowywania, adaptowania lub podejmowania innych prób uzyskania dostępu do dowolnego elementu kodu źródłowego Interfejsu API; (d) usunięcia jakichkolwiek informacji o prawach własności z materiałów udostępnianych za pośrednictwem Interfejsu API; (e) udostępnienia Interfejsu API lub Aplikacji osobom trzecim, z wyjątkiem przypadków dozwolonych w pisemnej umowie z Job Track; (f) obejścia ograniczeń dostępu do Interfejsu API nałożonych przez Job Track; (g) wydobywania danych, budowania baz danych lub tworzenia w inny sposób trwałych kopii Treści użytkownika, z wyjątkiem przypadków wyraźnie dozwolonych w Dokumentacji lub przez Job Track; lub (h) modyfikowania danych udostępnianych przez Interfejs API, ich fałszywego przedstawiania lub manipulowania nimi w inny sposób.

Użytkownik zobowiązuje się, że przy powoływaniu się na dane Job Track udostępnione przez Interfejs API będzie je przedstawiać w sposób rzetelny. Użytkownik zobowiązuje się, że dane te nie będą zawierać: (a) włączonych do nich opłat zewnętrznych, w tym opłat podmiotu przesyłającego żądanie do Interfejsu API; (b) danych pochodzących od osób trzecich, takich jak inni dostawcy reklam; oraz (c) danych sponsorowanych włączonych do naturalnych danych. W przypadku korzystania z Interfejsu API w celu dostarczania usług Job Track na rzecz pracodawcy użytkownik zobowiązuje się przekazywać pracodawcy rzetelne raporty na temat usług uzyskanych za pośrednictwem Interfejsu API oraz wartości, jaką reprezentują dostarczone usługi. Użytkownik zobowiązuje się przekazywać Pracodawcom dane w sposób dokładny, uporządkowany i czytelny, pozwalający Pracodawcom filtrować i sortować dane według kategorii takich jak kliknięcia, rozpoczęte aplikacje, koszty usług Job Track wyodrębnione od kosztów innych usługodawców, włączając koszty własne użytkownika, czy według innych wskaźników.

Użytkownik zobowiązuje się do dostarczenia i przestrzegania Polityki prywatności dotyczącej jego Aplikacji, która dokładnie przedstawia Użytkownikom końcowym lub Osobom poszukującym pracy, jakie informacje o użytkownikach są gromadzone, oraz jak użytkownik wykorzystuje i udostępnia takie informacje firmie Job Track i innym osobom trzecim. Ponadto użytkownik zgadza się chronić wszystkie takie informacje zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa oraz nie wyświetlać ani nie używać tych informacji (zwłaszcza danych osobowych) w inny sposób niż wymagany do świadczenia usług Job Track dla Pracodawców za pośrednictwem Aplikacji użytkownika.

W przypadku udostępniania lub uzyskiwania dostępu do Interfejsu Job Track API lub Dokumentacji w celu świadczenia usług dla Pracodawcy użytkownik przyjmuje do wiadomości i zgadza się, że nie będzie uzyskiwać dostępu do danych osobowych (zgodnie z definicją zawartą w obowiązujących przepisach dotyczących Ochrony danych osobowych), aby świadczyć usługi Job Track dla Pracodawcy. Jeśli jednak użytkownik otrzymał od Job Track dane osobowe, które nie są wymagane, aby świadczyć usługi Job Track dla Pracodawcy, powinien powiadomić o tym Job Track i zwrócić lub zniszczyć takie dane osobowe (zgodnie z instrukcjami Job Track). Jeśli użytkownik i Job Track uzgodnią, że użytkownik będzie przetwarzać dane osobowe w związku ze świadczeniem usług Job Track, ogólne obowiązki użytkownika (w zakresie charakteru i celu dostępu, środków i protokołów zabezpieczeń, transgranicznego przekazywania danych itp.) zostaną określone w Załączniku dotyczącym przetwarzania danych.

3. Dostęp i Klucz API

Użytkownik zobowiązuje się uzyskiwać dostęp do Interfejsu API wyłącznie w sposób opisany w powiązanej z nim Dokumentacji. W celu przesłania żądania do Interfejsu API albo uzyskania do niego dostępu lub skorzystania z niego w inny sposób Job Track wymaga od użytkownika, by przestrzegał on procesu rejestracji i wdrożenia, w tym przekazując informacje o swojej Aplikacji i aktualnej osobie do kontaktu, z którą Job Track może się komunikować w sprawie Aplikacji użytkownika lub dostępu do Interfejsu API i korzystania z niego. Job Track wymaga od użytkownika stosowania hasła, klucza lub innego zabezpieczenia w celu uzyskania dostępu do Interfejsu API („Klucz API”). Instrukcje dotyczące uzyskania Klucza API znajdują się w odpowiedniej dokumentacji. Użytkownik jest odpowiedzialny za wszelki dostęp do Interfejsu API i korzystanie z niego na podstawie swojego Klucza API. Użytkownik zobowiązuje się zachować poufność i bezpieczeństwo swojego Klucza API, nie udostępniać go osobom trzecim i używać go tylko zgodnie z niniejszymi Warunkami dotyczącymi Interfejsu API. Użytkownik nie będzie w mylny sposób przedstawiać ani maskować własnej tożsamości ani tożsamości swojej Aplikacji. Decyzja o udostępnieniu użytkownikowi Interfejsu API lub Klucza API jest podejmowana według wyłącznego uznania Job Track. Job Track może w dowolnym momencie ograniczyć lub przerwać dostęp do Interfejsu API lub Klucza API.

4. Własność intelektualna

Użytkownik potwierdza i przyjmuje do wiadomości, że do firmy Job Track lub jej podmiotów powiązanych bądź ich licencjodawców należą wszelkie prawa i tytuły własności do Interfejsu API, Witryny i Aplikacji mobilnych Job Track oraz wszelkie związane z nimi prawa majątkowe. Job Track zastrzega sobie wszelkie prawa, które nie zostały wyraźnie udzielone w niniejszym dokumencie. Użytkownik nie będzie zmieniać informacji o prawach autorskich, opisów dotyczących praw własności, informacji o znakach handlowych i usługowych, oznaczeń patentowych ani innych elementów wskazujących na własność znajdujących się na materiałach, do których użytkownik uzyskał dostęp za pośrednictwem Interfejsu API, innych niż własne Treści użytkownika.

Jeśli użytkownik przekaże opinie lub sugestie dotyczące naszych Interfejsów API, możemy wykorzystać takie informacje bez zaciągania jakichkolwiek zobowiązań wobec użytkownika.

Użytkownik przyjmuje do wiadomości, że Treści użytkownika, zgodnie z definicją w Umowie, mogą być dostępne za pośrednictwem Interfejsów API i że za Treści użytkownika wyłączną odpowiedzialność ponosi osoba, która je dostarczyła firmie Job Track.

5. Wyłączenie i ograniczenie odpowiedzialności

WITRYNA, INTERFEJSY API I DOKUMENTACJA SĄ DOSTARCZANE W STANIE „W JAKIM SĄ”, BEZ JAKIEJKOLWIEK GWARANCJI WYRAŹNEJ LUB DOROZUMIANEJ. firma Job Track Inc. ORAZ JEJ PODMIOTY POWIĄZANE, A TAKŻE LICENCJODAWCY FIRMY Job Track I JEJ PODMIOTÓW POWIĄZANYCH BĘDĄCY PODMIOTAMI ZEWNĘTRZNYMI WYRAŹNIE WYŁĄCZAJĄ W NAJSZERSZYM DOPUSZCZALNYM PRAWNIE ZAKRESIE WSZELKIE GWARANCJE WYRAŹNE, DOROZUMIANE, USTAWOWE LUB INNE, W TYM BEZ OGRANICZEŃ GWARANCJE PRZYDATNOŚCI HANDLOWEJ, TYTUŁU PRAWNEGO, JAKOŚCI USŁUG, PRZYDATNOŚCI DO OKREŚLONEGO CELU ORAZ NIENARUSZALNOŚCI PRAW WŁASNOŚCI. firma Job Track Inc. ORAZ JEJ PODMIOTY POWIĄZANE, A TAKŻE ICH LICENCJODAWCY BĘDĄCY PODMIOTAMI ZEWNĘTRZNYMI WYŁĄCZAJĄ WSZELKIE GWARANCJE DOTYCZĄCE BEZPIECZEŃSTWA, RZETELNOŚCI, TERMINOWOŚCI ORAZ WYDAJNOŚCI INTERFEJSÓW API I DOKUMENTACJI ORAZ WSZELKICH MATERIAŁÓW, INFORMACJI, PORAD, OFERT PRACY, INSTRUKCJI DOTYCZĄCEJ KARIERY, TREŚCI UŻYTKOWNIKA, FUNKCJI, PRODUKTÓW I USŁUG DOSTĘPNYCH W INTERFEJSIE API LUB ZA JEGO POŚREDNICTWEM. firma Job Track Inc. ORAZ JEJ PODMIOTY POWIĄZANE, A TAKŻE ICH LICENCJODAWCY BĘDĄCY PODMIOTAMI ZEWNĘTRZNYMI WYŁĄCZAJĄ WSZELKIE GWARANCJE Z TYTUŁU TOWARÓW LUB USŁUG UZYSKANYCH ZA POŚREDNICTWEM INTERFEJSU API. firma Job Track Inc. ORAZ JEJ PODMIOTY POWIĄZANE, A TAKŻE ICH LICENCJODAWCY BĘDĄCY PODMIOTAMI ZEWNĘTRZNYMI NIE GWARANTUJĄ, ŻE WITRYNA, INTERFEJSY API, DOKUMENTACJA ORAZ WSZELKIE MATERIAŁY, INFORMACJE, PORADY, OFERTY PRACY, TREŚCI UŻYTKOWNIKA, PRODUKTY I USŁUGI DOSTĘPNE W INTERFEJSIE API LUB ZA JEGO POŚREDNICTWEM BĘDĄ ZAWSZE ZAPEWNIONE BEZ ZAKŁÓCEŃ, POZBAWIONE BŁĘDÓW I BEZPIECZNE.

UŻYTKOWNIK ROZUMIE I POTWIERDZA, ŻE UZYSKUJE DOSTĘP DO INTERFEJSU API FIRMY Job Track I KORZYSTA Z NIEGO WEDLE WŁASNEGO UZNANIA I NA WŁASNE RYZYKO. UŻYTKOWNIK ROZUMIE I POTWIERDZA, ŻE PONOSI WYŁĄCZNĄ ODPOWIEDZIALNOŚĆ ZA WSZELKIE USZKODZENIA SWOJEGO SYSTEMU KOMPUTEROWEGO LUB UTRATĘ DANYCH W WYNIKU TAKIEGO UZYSKANIA DOSTĘPU LUB KORZYSTANIA.

UŻYTKOWNIK ROZUMIE I POTWIERDZA, ŻE TWORZY APLIKACJĘ WEDLE WŁASNEGO UZNANIA I NA WŁASNE RYZYKO ORAZ ŻE PONOSI WYŁĄCZNĄ ODPOWIEDZIALNOŚĆ ZA WSZELKIE USZKODZENIA SWOJEGO LUB CUDZEGO SYSTEMU KOMPUTEROWEGO LUB UTRATĘ DANYCH W WYNIKU STWORZENIA PRZEZ SIEBIE APLIKACJI.

Z WYJĄTKIEM KWOT NALEŻNYCH NA PODSTAWIE PUNKTU 8 NINIEJSZEGO DOKUMENTU ORAZ Z TYTUŁU NARUSZENIA PRZEZ UŻYTKOWNIKA PUNKTU 1, W NAJSZERSZYM ZAKRESIE PRZEWIDZIANYM PRZEZ PRAWO: (a) NA MOCY NINIEJSZYCH WARUNKÓW DOTYCZĄCYCH INTERFEJSU API ŻADNA STRONA NIE PONOSI ODPOWIEDZIALNOŚCI ZA JAKIEKOLWIEK SZKODY NASTĘPCZE, SZCZEGÓLNE, POŚREDNIE, ODSZKODOWANIA O CHARAKTERZE SANKCJI I ODSZKODOWANIA Z NAWIĄZKĄ CZY INNE SZKODY WYNIKAJĄCE Z UMOWY, DELIKTU LUB INNEJ PODSTAWY PRAWNEJ, NAWET JEŚLI STRONY ZOSTAŁY POINFORMOWANE O MOŻLIWOŚCI ZAISTNIENIA TAKICH SZKÓD ORAZ POMIMO NIESPEŁNIENIA ZASADNICZEGO ZAŁOŻENIA DOWOLNYCH OGRANICZONYCH ŚRODKÓW ZARADCZYCH, ORAZ (b) ŁĄCZNA ODPOWIEDZIALNOŚĆ KAŻDEJ STRONY WOBEC DRUGIEJ STRONY NA MOCY NINIEJSZYCH WARUNKÓW DOTYCZĄCYCH INTERFEJSU API JEST OGRANICZONA DO KWOT ZAPŁACONYCH FIRMIE Job Track PRZEZ UŻYTKOWNIKA LUB NALEŻNYCH OD NIEGO FIRMIE Job Track Z TYTUŁU USŁUGI Job Track STANOWIĄCEJ PODSTAWĘ ROSZCZENIA.

6. Płatność

O ile użytkownik nie posiada oddzielnej pisemnej umowy z Job Track, opłata zostanie naliczona na podstawie korzystania z Aplikacji mobilnej Job Track lub Witryny przez użytkownika i jego Użytkowników końcowych, zgodnie z Warunkami korzystania z danej Aplikacji mobilnej Job Track lub Witryny oraz innymi informacjami dotyczącymi płatności udostępnionymi w Aplikacji mobilnej Job Track lub Witrynie, na podstawie pomiarów użytkowania dokonanych przez firmę Job Track Inc.. Obowiązkiem użytkownika i jego Użytkowników końcowych jest regularne przeglądanie Aplikacji mobilnej Job Track lub Witryny w celu uzyskania najbardziej aktualnych informacji dotyczących płatności i sposobu naliczania opłat przez Job Track za korzystanie z produktów i usług Job Track.

7. Odstąpienie

O ile umowa z Job Track nie stanowi inaczej, użytkownik może w każdej chwili anulować niniejszą Umowę, zaprzestając korzystania z Interfejsów API i usuwając swoją Aplikację. Job Track może zawiesić działanie dowolnego Interfejsu API, jego dowolnej części lub funkcji (lub zawiesić dostęp użytkownika do nich) z dowolnego powodu i w dowolnym czasie bez ponoszenia odpowiedzialności ani zaciągania innych zobowiązań wobec użytkownika. Job Track może ze skutkiem natychmiastowym anulować Interfejs API lub niniejsze Warunki dotyczące Interfejsu API w dowolnej chwili za powiadomieniem. Job Track może zmodyfikować niniejsze Warunki dotyczące Interfejsu API w dowolnym momencie bez ponoszenia odpowiedzialności, a korzystanie przez użytkownika z Interfejsu API lub Aplikacji po zawiadomieniu o zmianie Warunków dotyczących Interfejsu API jest równoznaczne z akceptacją zaktualizowanych Warunków dotyczących Interfejsu API.

Po anulowaniu niniejszej Umowy: (a) licencja użytkownika na dostęp do dowolnego Interfejsu API Job Track lub korzystanie z niego wygasa ze skutkiem natychmiastowym oraz (b) użytkownik usunie swoją Aplikację i całą Treść użytkownika uzyskaną za pośrednictwem Witryny lub Interfejsu API. Użytkownik zgadza się, że Job Track może zawiadomić dowolnego Użytkownika końcowego o anulowaniu niniejszej Umowy lub prawa użytkownika do korzystania z Interfejsu API. Punkty 1, 2, 3, 4, 5, 6 i 8 będą nadal obowiązywać po anulowaniu niniejszych Warunków dotyczących Interfejsu API.

8. Przejęcie odpowiedzialności

Użytkownik zobowiązuje się chronić, zabezpieczyć i zwolnić firmę Job Track Inc., jej agentów, podmioty powiązane oraz licencjodawców z roszczeń i odpowiedzialności wobec osób trzecich (w tym między innymi uzasadnionych kosztów obsługi prawnej) wynikających z korzystania przez użytkownika lub Użytkowników końcowych z Interfejsu API, Treści użytkownika lub Aplikacji użytkownika lub z naruszenia niniejszych Warunków dotyczących Interfejsu API.

Warunki korzystania z Platformy Rekrutacyjnej Job Track

Niniejsze Warunki korzystania z Platformy Rekrutacyjnej Job Track („Warunki PRI”) stanowią część Warunków korzystania z usług firmy Job Track i są do nich włączone oraz mają zastosowanie do każdego Pracodawcy lub każdej Osoby poszukującej pracy mających dostęp do Platformy Rekrutacyjnej Job Track lub powiązanych usług bądź z nich korzystających, lub w inny sposób akceptujących niniejsze Warunki PRI. Uzyskując dostęp do Platformy Rekrutacyjnej Job Track lub powiązanych usług oraz korzystając z nich lub akceptując niniejsze Warunki PRI w inny sposób, użytkownik zgadza się na Warunki korzystania z usług firmy Job Track („Umowa”), włączając warunki związane z usługami Job Track, z których użytkownik korzysta w ramach Platformy Rekrutacyjnej Job Track.

Wszelkie wyrażenia pisane wielką literą, których nie zdefiniowano w niniejszych Warunkach PRI, mają znaczenie określone w Umowie.

1. Program

Platforma Rekrutacyjna Job Track jest platformą opracowaną w celu zautomatyzowania i usprawnienia procesów decyzyjnych użytkownika dotyczących rekrutacji i zatrudnienia poprzez zapewnienie użytkownikom dostępu do różnych produktów, takich jak Rozmowa Kwalifikacyjna Job Track lub usługi z nią powiązane („Program”). Użytkownik przyjmuje do wiadomości, że korzysta z Programu i powiązanych produktów według własnego uznania oraz że narzędzia te są wykorzystywane w procesie rekrutacji i w ofertach pracy w wybrany sposób oraz zgodnie z wybraną metodą. UŻYTKOWNIK ROZUMIE I ZGADZA SIĘ NA TO, ŻE PONOSI ODPOWIEDZIALNOŚĆ ZA ZAPEWNIENIE ZGODNOŚCI SWOICH PRAKTYK ZWIĄZANYCH Z REKRUTACJĄ I ZATRUDNIENIEM Z OBOWIĄZUJĄCYMI PRZEPISAMI, W TYM Z TYTUŁEM VII, ORAZ ŻE MUSI PRZEJĄĆ OD Job Track ODPOWIEDZIALNOŚĆ ZA WSZELKIE ROSZCZENIA WYNIKAJĄCE Z KORZYSTANIA PRZEZ NIEGO Z PLATFORMY REKRUTACYJNEJ Job Track LUB PODOBNYCH PRODUKTÓW. Job Track NIE GWARANTUJE, ŻE UŻYTKOWNIK KORZYSTA Z USŁUG W SPOSÓB ZGODNY Z TYTUŁEM VII LUB PODOBNYM AKTEM PRAWNYM I ZRZEKA SIĘ WSZELKIEJ ODPOWIEDZIALNOŚCI Z TEGO TYTUŁU. Oferowanie przez Job Track Programu i powiązanych z nią narzędzi nie jest równoznaczne z oświadczeniem, że firma Job Track Inc. lub jej podmioty powiązane są agencją zatrudnienia. Użytkownik rozumie, że firma Job Track Inc. nie pozyskuje pracowników dla użytkownika ani nie tworzy możliwości zatrudnienia dla Osób poszukujących pracy.

Korzystając z Programu i akceptując niniejsze Warunki PRI, użytkownik przyjmuje do wiadomości i wyraża zgodę na następujące czynności ze strony firmy Job Track: 1) zamieszczanie w imieniu użytkownika Ofert pracy udostępnionych przez użytkownika w Witrynie i zarządzanie daną kampanią ogłoszeniową przy wykorzystaniu informacji takich jak liczba potwierdzeń obecności lub liczba rozpoczętych potwierdzeń obecności; 2) dodawanie funkcji potwierdzania obecności w Witrynie dla wydarzenia rekrutacyjnego, rozmowy kwalifikacyjnej lub posta dotyczącego rozmowy kwalifikacyjnej („Wydarzenie”) związanego z każdą Ofertą pracy użytkownika; 3) otrzymywanie potwierdzenia obecności na Wydarzeniach użytkownika od Osób poszukujących pracy; 4) dodawanie wybranych przez użytkownika narzędzi rekrutacyjnych, w tym pytań rekrutacyjnych, metod oceny i Kwalifikacji; 5) wysyłanie do użytkownika i/lub innych osób wskazanych przez użytkownika informacji dostarczonych przez Osobę poszukującą pracy, która potwierdziła obecność na Wydarzeniu; 6) przekazywanie (za pośrednictwem wiadomości e-mail lub sms) informacji dotyczących Wydarzeń użytkownika Osobom poszukującym pracy, które potwierdziły obecność na Wydarzeniach użytkownika. Jeśli użytkownik zwraca się do Job Track z prośbą o wysłanie jemu i innym osobom wskazanym przez użytkownika informacji dostarczonych przez Osobę poszukującą pracy, która potwierdziła obecność na Wydarzeniu, to użytkownik potwierdza, że taka osoba jest częścią organizacji użytkownika lub jest w inny sposób upoważniona do otrzymywania takich informacji.

W odniesieniu do wszelkich Ofert pracy dodanych w Witrynie za pośrednictwem Programu, w tym wszelkich Ofert pracy związanych z Wydarzeniem użytkownika dodanym według uznania firmy Job Track, użytkownik akceptuje, że taka Oferta pracy podlega Warunkom Programu Job Track Ads, a Warunki Programu Job Track Ads są częścią niniejszych Warunków. Podobnie korzystanie przez użytkownika z narzędzi oferowanych przez Job Track podlega odpowiednim Warunkom korzystania z usług. Przykładowo, korzystanie z Kwalifikacji podlega Warunkom usług Job Track Kwalifikacje.

Użytkownik ponadto zgadza się ponieść wyłączną odpowiedzialność za wszystkie aspekty dotyczące Wydarzeń użytkownika, których jest uczestnikiem lub gospodarzem, w tym bez ograniczeń treść Ofert pracy i pytań rekrutacyjnych, Kwalifikacje, przetwarzanie i zabezpieczanie danych Osób poszukujących pracy przekazanych użytkownikowi lub innym osobom wskazanym przez użytkownika jako upoważnione do otrzymywania informacji dotyczących Wydarzeń lub Osób poszukujących pracy, lokalizację Wydarzenia, uczestników Wydarzenia ze strony użytkownika lub wszelkie materiały drukowane, oznaczenia i inne dokumenty udostępnianie podczas Wydarzenia. Użytkownik odpowiada za uwzględnienie próśb lub potrzeb Osoby poszukującej pracy podczas rozmowy kwalifikacyjnej lub procesu aplikacji w ramach Wydarzenia. Użytkownik oświadcza i gwarantuje, że wszelkie dane zgromadzone od uczestników i udostępnianie firmie Job Track są gromadzone zgodnie z lokalnymi zasadami dotyczącymi ochrony prywatności. Ponadto użytkownik udziela firmie Job Track, jej podmiotom powiązanym i sublicencjobiorcom licencji na wykorzystywanie imienia lub nazwiska bądź nazwy, nazwy użytkownika lub znaków handlowych oraz logotypów użytkownika w związku z wszelkimi Treściami użytkownika lub materiałami marketingowymi Job Track bądź działaniami Job Track mającymi na celu promowanie lub publikację takich Treści użytkownika (np. Ofert pracy), co obejmuje korzystanie ze słów kluczowych w wyszukiwarkach internetowych osób trzecich. Użytkownik wyraża zgodę na promowanie przez Job Track Ofert pracy użytkownika przy użyciu dowolnych metod według uznania Job Track, w tym bez ograniczeń reklam targetowanych w zewnętrznych witrynach, w tym m.in. aplikacjach, lub używanie słów kluczowych w zewnętrznych wyszukiwarkach internetowych. Ponadto użytkownik przyjmuje do wiadomości i akceptuje fakt, że firma Job Track Inc. nie odpowiada za ocenę kwalifikacji, weryfikację tożsamości ani selekcjonowanie Osób poszukujących pracy w inny sposób podczas każdego Wydarzenia oraz że sam ponosi wyłączną odpowiedzialność za przeprowadzenie tych czynności.

Gdy Osoby poszukujące pracy aplikują na Ofertę pracy lub potwierdzają obecność, firma Job Track Inc. może je poprosić o przekazanie określonych danych demograficznych, np. na temat pochodzenia rasowego lub etnicznego, płci, wieku, przynależności do społeczności LGBTQ+, niepełnosprawności albo o pobycie w areszcie lub wydanym wyroku skazującym („dane demograficzne”). Taka ankieta obejmująca dane demograficzne przeprowadzana jest przez firmę Job Track Inc. odrębnie od ewentualnych dobrowolnych pytań identyfikacyjnych zadawanych przez Pracodawców. Korzystając z Programu, użytkownik potwierdza, że Job Track może gromadzić dane demograficzne od Osób poszukujących pracy aplikujących na ofertę pracy użytkownika z wykorzystaniem ankiety demograficznej Job Track, oraz że Job Track może wykorzystać dane pochodzące z ankiety w celu oceny i doskonalenia swoich produktów. Ponadto użytkownik przyjmuje do wiadomości, że jako Pracodawca nie ma żadnych możliwości, prawa ani upoważnienia do wyświetlania ani uzyskiwania dostępu do danych demograficznych zgromadzonych za pomocą ankiety demograficznej Job Track w odniesieniu do Osób poszukujących pracy lub pracodawców, w tym w drodze cywilnego postępowania dowodowego, wezwania sądowego lub innego postępowania prawnego, bez uzyskania zgody tych osób. Użytkownik potwierdza, że ponosi wyłączną odpowiedzialność za przestrzeganie obowiązujących przepisów dotyczących niedyskryminacji. Job Track wyłącza wszelkie gwarancje dotyczące struktury demograficznej Osób poszukujących pracy, które aplikują na daną ofertę.

Job Track może zaoferować użytkownikowi opcję zarządzania komunikacją zdalną i wirtualną w ramach produktów Job Track, co obejmuje Rozmowy kwalifikacyjne Job Track, telefoniczne rozmowy kwalifikacyjne, spotkania wirtualne i wideorozmowy kwalifikacyjne („Wirtualne rozmowy kwalifikacyjne”). Usługi mogą obejmować udostępnienie użytkownikowi usług planowania, prowadzenia wideokonferencji i konferencji internetowych, wynajmowania sal konferencyjnych oraz innych usług opartych na współpracy oferowanych przez zewnętrznych dostawców usług telekomunikacyjnych. Użytkownik rozumie i przyjmuje do wiadomości, że Job Track nie jest dostawcą usług telekomunikacyjnych. Job Track nie udziela żadnych gwarancji w zakresie transmisji Wirtualnych rozmów kwalifikacyjnych, włączając komunikację telefoniczną i wirtualną. Job Track nie gwarantuje (1) dostępności takich usług w chwili, gdy użytkownik spróbuje z nich skorzystać, (2) jakości takich usług ani (3) terminów Wirtualnych rozmów kwalifikacyjnych ustalonych przez użytkownika.

2. Anulowanie

O ile nie zaznaczono inaczej w Zamówieniu reklamy lub innej umowie dotyczącej zamieszczania ogłoszeń w serwisie Job Track, użytkownik może samodzielnie anulować każdą Ofertę pracy (i powiązane Wydarzenie) w dowolnej chwili (zazwyczaj takie anulowanie staje się skuteczne w terminie 24 godzin). Jeśli jednak użytkownik anuluje Wydarzenie, firma Job Track Inc. nadal obciąży użytkownika opłatą, zgodnie z cennikiem wymienionym w oddzielnej umowie lub uzgodnionym w inny sposób między firmą Job Track a użytkownikiem, za potwierdzenia obecności, kliknięcia, aplikacje lub wyświetlenia nagromadzone w czasie, gdy Oferta pracy lub Wydarzenie znajdowały się w Witrynie, oraz w stosownych przypadkach, wszelkimi opłatami związanymi z korzystaniem z platformy. Job Track może kontaktować się z Osobami poszukującymi pracy w celu powiadomienia o anulowaniu Wydarzenia użytkownika. Job Track może natychmiast anulować Program, jego dowolną część lub niniejsze Warunki PRI w dowolnej chwili za powiadomieniem. Job Track może zmodyfikować Program lub Warunki PRI w dowolnym momencie bez ponoszenia odpowiedzialności, a korzystanie z Programu po zawiadomieniu o zmianie Warunków PRI jest równoznaczne z akceptacją zaktualizowanych Warunków PRI. Punkty 1, 3, 4, 5 i 6 zachowują ważność po wygaśnięciu lub wypowiedzeniu niniejszych Warunków PRI.

3. Zabronione zastosowania

Użytkownik nie będzie reklamować nielegalnych treści ani angażować się w nielegalne lub oszukańcze praktyki biznesowe lub działalność w żadnym stanie ani państwie, w którym wyświetlana jest Oferta pracy użytkownika, nie będzie pomagać w takich działaniach innej osobie ani nie upoważni innej osoby do takich działań. Użytkownik oświadcza i gwarantuje, że wszystkie informacje podane firmie Job Track są poprawne i aktualne; jest właścicielem wszelkich praw do kopiowania, rozpowszechniania i wyświetlania Ofert pracy („Korzystanie”) i przyznaje te prawa firmie Job Track oraz partnerom, a także że takie Korzystanie oraz witryny internetowe, do których łącza zamieszczane są w Ofertach pracy (z uwzględnieniem Usług użytkownika), nie będą naruszać ani zachęcać do naruszania obowiązujących przepisów prawa. Naruszenie tych zasad może skutkować natychmiastowym wypowiedzeniem niniejszych Warunków PRI lub zamknięciem konta użytkownika bez uprzedniego powiadomienia i może narazić użytkownika na kary oraz konsekwencje prawne. firma Job Track Inc. lub jej partnerzy mogą odrzucić albo usunąć dowolną Ofertę pracy lub jej treść, a Job Track może wyłączyć dowolne konto Pracodawcy z dowolnej przyczyny lub bez podania przyczyny oraz bez powiadomienia.

4. Wyłączenie i ograniczenie odpowiedzialności

Job Track UDOSTĘPNIA PROGRAM I WITRYNĘ W STANIE „W JAKIM SĄ” I „W MIARĘ DOSTĘPNOŚCI”. W ODNIESIENIU DO PROGRAMU I KORZYSTANIA Z NIEGO PRZEZ UŻYTKOWNIKA firma Job Track Inc. ORAZ JEJ PODMIOTY POWIĄZANE, A TAKŻE LICENCJODAWCY FIRMY Job Track I JEJ PODMIOTÓW POWIĄZANYCH BĘDĄCY PODMIOTAMI ZEWNĘTRZNYMI WYŁĄCZAJĄ WSZELKIE GWARANCJE WYRAŹNE LUB DOROZUMIANE, W TYM BEZ OGRANICZEŃ GWARANCJE NIENARUSZANIA PRAW, TYTUŁU PRAWNEGO, JAKOŚCI USŁUG, PRZYDATNOŚCI HANDLOWEJ I PRZYDATNOŚCI DO JAKIEGOKOLWIEK CELU. UŻYTKOWNIK KORZYSTA Z WITRYNY ORAZ PROGRAMU NA WŁASNE RYZYKO. Job Track NIE GWARANTUJE, ŻE WITRYNA LUB PROGRAM BĘDĄ ZAWSZE DZIAŁAŁY BEZ ZAKŁÓCEŃ, ANI ŻE BĘDĄ WOLNE OD BŁĘDÓW I BEZPIECZNE. firma Job Track Inc. i jej podmioty powiązane oraz jej i ich licencjodawcy będący osobami trzecimi wyłączają wszelkie gwarancje dotyczące pozycjonowania, poziomów lub czasu: (i) kosztów za potwierdzenie obecności, kliknięcie, aplikację lub wyświetlenie; (ii) współczynników potwierdzenia obecności, współczynników klikalności CTR, współczynników aplikacji lub współczynników wyświetleń (w tym wszelkich szacowanych współczynników podanych w zamówieniu reklamowym); (iii) dostarczenia jakichkolwiek wyświetleń w danym czasie i miejscu i w dany sposób; (iv) potwierdzeń obecności, kliknięć, aplikacji lub wyświetleń; (v) zainteresowania Ofertą pracy użytkownika; (vi) frekwencji na Wydarzeniu użytkownika oraz (vii) jakości uczestników Wydarzeń. POTWIERDZENIE OBECNOŚCI NA WYDARZENIU UŻYTKOWNIKA NIE GWARANTUJE ZAINTERESOWANIA OFERTĄ PRACY UŻYTKOWNIKA. Z WYJĄTKIEM KWOT NALEŻNYCH NA PODSTAWIE PUNKTU 6 PONIŻEJ ORAZ NALEŻNYCH Z TYTUŁU NARUSZENIA PRZEZ UŻYTKOWNIKA PUNKTU 1, W NAJSZERSZYM PRAWNIE DOPUSZCZALNYM ZAKRESIE: (a) NA MOCY NINIEJSZYCH WARUNKÓW PRI ŻADNA STRONA NIE PONOSI ODPOWIEDZIALNOŚCI ZA JAKIEKOLWIEK SZKODY NASTĘPCZE, SZCZEGÓLNE, POŚREDNIE, ODSZKODOWANIA O CHARAKTERZE SANKCJI I ODSZKODOWANIA RETORSYJNE CZY INNE SZKODY WYNIKAJĄCE Z UMOWY, DELIKTU LUB INNEJ PODSTAWY PRAWNEJ, NAWET JEŚLI STRONY ZOSTAŁY POINFORMOWANE O MOŻLIWOŚCI ZAISTNIENIA TAKICH SZKÓD ORAZ POMIMO NIESKUTECZNOŚCI PODSTAWOWEGO CELU OGRANICZONYCH ŚRODKÓW OCHRONY PRAWNEJ, ORAZ (b) ŁĄCZNA ODPOWIEDZIALNOŚĆ KAŻDEJ STRONY WOBEC DRUGIEJ STRONY NA MOCY NINIEJSZYCH WARUNKÓW PRI JEST OGRANICZONA DO KWOT ZAPŁACONYCH PRZEZ UŻYTKOWNIKA LUB NALEŻNYCH OD NIEGO FIRMIE Job Track, JEŚLI TAKIE ISTNIEJĄ, Z TYTUŁU OFERT PRACY STANOWIĄCYCH PODSTAWĘ ROSZCZENIA.

5. Płatność

Płatność zostanie obliczona zgodnie z cennikiem podanym w oddzielnej umowie między użytkownikiem a firmą Job Track lub zamówieniu reklamy na podstawie liczby kliknięć, potwierdzeń obecności, aplikacji lub wyświetleń (dystrybucja w ramach budżetu użytkownika według uznania własnego firmy Job Track) oraz, w stosownych przypadkach, opłaty za korzystanie z platformy. Job Track może zaproponować możliwość płatności na zasadzie subskrypcji, w przypadku której opłata będzie pobierana zgodnie z treścią zamówienia reklamy. Potwierdzenia obecności są definiowane jako sytuacja, w której użytkownik wypełnił formularz online potwierdzenia obecności, wyrażając zgodę na uczestnictwo w Wydarzeniu użytkownika zamieszczonym w dowolnej Ofercie pracy. Potwierdzenie obecności nie gwarantuje jednak, że Osoba poszukująca pracy weźmie udział w takim Wydarzeniu. Jeśli na koncie Pracodawcy na platformie Job Track jest zarejestrowana karta kredytowa, konto bankowe lub inna metoda płatności w związku z Programem „Job Track Ads” lub inną usługą Job Track, ewentualne opłaty z tytułu Potwierdzeń obecności w ramach Platformy Rekrutacyjnej Job Track zostaną pobrane z zastosowaniem tej samej metody płatności.

Jeśli użytkownik znajduje się w Stanach Zjednoczonych, wszelkie stosowane opłaty powinny być uiszczane w dolarach amerykańskich. Jeśli adres rozliczeniowy użytkownika znajduje się w Indiach, opłaty mogą być uiszczane tylko w rupiach indyjskich. Jeśli adres rozliczeniowy użytkownika znajduje się w Brazylii, opłaty mogą być uiszczane tylko w realach brazylijskich. Jeśli adres rozliczeniowy użytkownika znajduje się w regionie Azji i Pacyfiku*, opłaty mogą być uiszczane tylko w dolarach singapurskich, dolarach australijskich, jenach japońskich lub dolarach amerykańskich. Jeśli adres rozliczeniowy użytkownika znajduje się w dowolnym innym miejscu, opłaty mogą być uiszczane w następujących walutach, przy czym wybraną walutę użytkownik wskazuje przy tworzeniu konta: dolary amerykańskie, euro, funty szterlingi, dolary kanadyjskie, dolary australijskie, franki szwajcarskie, peso meksykańskie lub jeny japońskie. Opłaty nie obejmują żadnych podatków, w tym podatku VAT. Użytkownik jest odpowiedzialny za uregulowanie wszelkich obowiązujących podatków. Użytkownik jest odpowiedzialny za zapłatę wszystkich podatków i należności publicznych oraz uzasadnionych wydatków i kosztów obsługi prawnej poniesionych przez firmę Job Track Inc. w przypadku windykacji zaległych kwot. Jeśli użytkownik znajduje się w Japonii, w odniesieniu do importu wszelkich produktów i usług firmy Job Track będzie obowiązywać japoński podatek konsumpcyjny. Użytkownik niniejszym zrzeka się wszelkich roszczeń dotyczących opłat, chyba że roszczenie zostanie zgłoszone firmie Job Track w terminie 120 (stu dwudziestu) dni od daty pobrania opłaty (nie ma to wpływu na prawa wystawcy karty kredytowej). Opłaty są naliczane wyłącznie na podstawie pomiarów kliknięć, potwierdzeń obecności, aplikacji lub wyświetleń przeprowadzonych przez firmę Job Track Inc.. Określenie przez Job Track liczby kliknięć, potwierdzeń obecności, aplikacji lub wyświetleń będzie wiążące.

Użytkownik przyjmuje do wiadomości i wyraża zgodę na to, że Job Track może udostępniać uzyskane od użytkownika dane kart kredytowych i kont bankowych oraz informacje dotyczące rozliczania i płatności firmom działającym w imieniu Job Track, w tym podmiotom przetwarzającym płatności lub agencjom badającym zdolność kredytową klienta, wyłącznie w celu sprawdzenia zdolności kredytowej, dokonania płatności na rzecz Job Track czy obsługi konta. Job Track może również dostarczać informacje w odpowiedzi na ważne pisma procesowe, takie jak wezwania sądowe, nakazy przeszukania i nakazy sądowe lub w celu dochodzenia swoich praw lub korzystania z nich, a także w celu obrony przed roszczeniami prawnymi. Job Track nie ponosi odpowiedzialności za wykorzystanie czy ujawnienie tych informacji przez osoby trzecie.

Za przekazywanie pobieranego u źródła podatku na rzecz państwa odpowiada wyłącznie użytkownik, a firma Job Track Inc. nie ponosi żadnej odpowiedzialności z tego tytułu. Faktury mogą być dostarczane użytkownikowi pocztą elektroniczną. W zakresie dozwolonym przez prawo, jeśli użytkownik ma nieopłaconą fakturę lub zaległość na koncie za jakikolwiek produkt Job Track, Job Track zastrzega sobie prawo do zawieszenia lub zakończenia dostępu użytkownika do tego produktu lub też innych produktów Job Track, w tym między innymi produktów, w odniesieniu do których użytkownik nie ma nieopłaconych faktur ani zaległości na koncie.

6. Przejęcie odpowiedzialności

Użytkownik zobowiązuje się chronić i zabezpieczyć firmę Job Track Inc., jej przedstawicieli, podmioty powiązane, licencjodawców i partnerów przed odpowiedzialnością z tytułu wszelkich roszczeń osób trzecich (w tym między innymi uzasadnionymi kosztami obsługi prawnej) wynikającą z korzystania z Programu, Ofert pracy, procesu rekrutacyjnego lub pytań rekrutacyjnych, Wydarzenia, Witryny lub Usług użytkownika lub z tytułu naruszenia niniejszych Warunków PRI oraz zwolnić te podmioty z takiej odpowiedzialności.